Ako prestať fajčiť počas dovolenky, ak existujú problémy? Prepustenie počas prázdnin: zákon rozhodne, ale život má ...

Zamietnutie Postup bol vždy veľa otázok, a to napriek dobre zavedených právnych noriem pracovného práva. Skutočnosť, že výpoveď sa vždy vzťahuje ku konkrétnej situácii, emočné reakcie (nie vždy hodné), s odlišným výkladom zákona z dvoch protiľahlých strán: zamestnávateľom a zamestnancom.

Prepustenie počas prázdnin - nie je výnimkou. A hoci zákon nezáleží na dovolenke, alebo ste na služobnej ceste, každý zamestnanec má právo opustiť prácu oznámením zamestnávateľa po dobu 2 týždňov, ale postup prepúšťania je spojená s radom nuáns.

Situácia 1. Prepustenie počas dovolenky ešte nedokončený. V prípade, že hrubý počet každých 2,5 mesiaca práce majú nárok na 1 týždeň dovolenky (aj keď v rokoch závisí od dĺžky trvania pracovného voľna, napríklad učiteľský zbor, nie je 28 dní a 42). Ak je zamestnanec sa vydal na dovolenku ešte predtým, než bolo právo na to (trvalo "záloha"), to znamená, že musí pracovať tentoraz či organizácii vrátiť peniaze za nedokončené hodín (strávených na dovolenke). Úrady môžu reagovať na vaše prepustenie, zatiaľ čo na dovolenke neadekvátny: proste neprijímajú a nevyžarujú poradie odvolanie, môže požadovať, aby prepísať príkazu, čo ohrozuje ďalšie dáta, motivované k tomu, že je potrebná zamestnanec pracovať.

Čo robiť v tomto prípade? Vo vyhlásení ani prepisovať, trvajú na tom, že ste vypočítali, odpočíta dlžného hodiny z vašej dovolenky, ak ste ešte nedostali ich. Ak ste dostali, môžete vrátiť potvrdenku. V rovnakej dobe, vždy pamätať, že zamestnávateľ nemá právo držať späť, bez ohľadu na to, čo sa deje.

Situácia 2. Prepustenie počas prázdnin môže byť problém v prípade, že riaditeľ je tiež na dovolenke a neopustil svoje miesto osoby s právom podpisu (poslanec, herectvo, druhá osoba zodpovedná), a ak neexistuje možnosť odvolať k nadriadenému hlave (napríklad zakladateľ ak ste zamestnanec alebo spoločnosti OJSC).

Čo robiť? Ak chcete použiť všetky možné spôsoby oznámiť zamestnávateľovi: aspoň po telefóne. Vyhlásenie súčasne možno zaslať poštou doporučeným listom, aby sa rýchlo prísť k pošte a dať znamenie o prijatí (nie je vaša vina, že zamestnávateľ nezanechal zástupcu). Ak má vaša organizácia osobu, ktorá registruje prichádzajúce e-maily (ešte lepšie, keby si môžete urobiť sami), musí podpísať prijatie vašej žiadosti.

Situácia 3 Zatiaľ čo na dovolenku a prijatie rozhodnutia neočakávane ukončiť, môžete nechať nedokončenú záležitosť vzťahujúce sa k svojim povinnostiam. Ak ste účtovník a musieť vziať príkazy, alebo finančne zodpovedná osoba a mal by vykonať inventúru - takéto prípady je ťažké prepúšťania, zatiaľ čo na dovolenke.

Čo robiť? Budeme musieť ísť do práce v priebehu prázdnin a do konca nedokončenú prácu, vyžaduje písomný príkaz na riaditeľovi zavoláte z dovolenky v súvislosti s "výrobné" nevyhnutnosti. Takéto prevedenie je lepšia ako prenášanie streľby.

Situácia 4. Ste vyhodený kvôli jeho prevedenie na inú prácu.

K tomu, napísať list s rezignáciou v súvislosti s prechodom na prácu v [...] (štátne organizácie). To je uvedené ako deň prepustenia posledného dňa dovolenky. Na základe dohody so zamestnávateľom môžete nechať v rovnaký deň (napríklad v polovici prázdnin) a dostávajú náhradu za nevyužité dovolenky.

Absurdné situácie. Hlava môže vyžadovať až 2 týždne pracuje sa na výjazde z dovolenky. Táto požiadavka nemá žiadny právny základ. Slovo "cvičiť" nie je v Zákonníku práce Ruskej federácie. Žiadny zamestnanec je povinný pracovať, je povinný oznámiť iba 2 týždne. V tomto prípade nezáleží na tom, či prepustenie dôjde v priebehu prázdnin, alebo pri nemocnici (na služobnú cestu alebo na vysokej škole - na tom nezáleží). Vaša neprítomnosť v práci z platného dôvodu nebude vám obligátne prísť. Nemáte ešte musieť postúpiť prípad k novému zamestnancovi (okrem toho, že iba v prípade, zastával vedúce pozície, sú finančne zodpovedná osoba alebo účtovné).

Tieto prípady sú najčastejšie, ale môže byť komplikuje rad ďalších okolností. Vždy sa snažiť vyjednať so zamestnávateľom. Známosť a spory nikto z vás nepotrebujú. Ak sa vám nedarí dodržiavať právne predpisy - prepustenie vlastnej vôle počas prázdnin podľa zákonníka práce, v článkoch 77, 80.