Čo je zvláštne pracovné podmienky? Táto ... Law 426-FZ "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok"

Osobitné pracovné podmienky odhad je základným princípom fungovania akejkoľvek rastliny. V tomto článku sa dozviete o kontrole cvičení a hodnotiace práce v priemyselných areáloch.

Osobitné posúdenie pracovných podmienok: čo je to?

Odhad pracovných podmienok, sa nazýva rad špecifických opatrení zameraných na kvalitatívne identifikácii nebezpečných a škodlivých činiteľov výroby a pracovného procesu. Audit môže byť to, že existujúce výrobný závod pracovné podmienky nie sú v súlade s vládnymi nariadeniami. V tomto prípade sa zástupcovia kontrolovaného subjektu budú musieť zaviesť určitý počet opatrení zameraných na odstraňovanie škodlivých faktorov.

Auditu podniky sú zaradené do špeciálnej triedy či podtriedy, s ktorého pomocou môžete určiť rozsah pracovné podmienky spĺňajú stanovené normy.

právny základ

Proces by mal byť regulovaný zákonom. Najdôležitejšie právny predpis, ktorý by bolo treba zdôrazniť tady - to 426-FZ "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok." Predmetom úpravy tohto zákona sú vzťahy medzi zástupcami organizácia môže byť predmetom auditu priamo samotní odborníci, výkonu kontrolnej a hodnotiacej činnosti. Zastúpenou Federálnym zákonom definovaná organizačné princípy práv, povinností a záväzkov odhadu členov.

Je potrebné poznamenať, že federálny zákon № 426 "O špecifické hodnotenie pracovných podmienok" - nie je to jediné nariadenie, ktorým sa ustanovujú podmienky a princípy fungovania hodnotiace práce v konkrétnom podniku. Tam je ruský zákonník práce, rovnako ako jednotlivé predpisy miestnej úrovni.

Samostatne je nutné prideliť dôležité pravidlo v počte článok 2 spolkového zákona "o osobitné posúdenie pracovných podmienok." Tu nastavte zásadu prednosti medzinárodného práva viac ako domáci. Zobrazené regulácie, teda musí byť v súlade aj s medzinárodnými normami.

Právomoci a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

V tomto návrhu zákona sú stanovené pravidlá správania pre zamestnávateľov a zamestnancov v prípadoch, keď ich organizácie podliehajúce hodnoteniu odbornosti. To znamená, aké práva zamestnávatelia:

• vykonávať neplánované posúdenia postup pracovných podmienok;
• právo požadovať od súdu, ktorý kontroluje podložiť výsledky hodnotenia;
• právo požadovať doklady preukazujúce štatút kontroly a vyhodnocovanie organizácie;
• možnosť spochybniť výsledky inšpekcie.

A to, čo zamestnávateľ má povinnosť? Zákon stanovuje, že je potrebné upozorniť pracovníkov, aby uskutočnila hodnotenie pracovných podmienok, ako aj vykonávania opatrení zameraných na zlepšenie existujúceho stavu.

Zamestnanec má tiež určité práva. Je potrebné zdôrazniť možnosť byť prítomní počas inšpekcie, právo na odvolanie voči zamestnávateľovi alebo odborník vykonávajúci vyhodnotenie, rovnako ako možnosť odvolať sa proti výsledkom kontroly a hodnotenia činnosti. Zamestnanec má, okrem iného, veľmi dôležitú zodpovednosť. Hovoríme o potrebe oboznámiť s výsledkami posúdenia pracovných podmienok.

Právomoci a povinnosti riadiacich a hodnotiacich organizácií

Aké sú práva a povinnosti zverené orgánu, ktorý vykonáva špeciálne vyhodnotenia pracovných podmienok? Odpoveď na túto otázku je Článok 6 stanovuje regulačný výkazníctva. To znamená, že organizácia má právo na:

• odmietnuť vykonávať svoje povolanie, ak je jeho konanie existuje ohrozenie života a zdravia;
• Na základe odvolania výkonnej moci oprávneného v oblasti štátneho dozoru.

A aké povinnosti organizácie poskytuje? Stojí za zmienku:

• Poskytovanie on-demand výsledkov vyhodnotenia zamestnávateľ prieskumu;
• Použitie špeciálneho vysoko kvalitného meracieho zariadenia;
• poskytuje zamestnávateľ odmietne vykonať overenie, či je táto neprešiel všetku potrebnú dokumentáciu.

A predsa, čo to je - zvláštne posúdenie pracovných podmienok? Je ľahké odhadnúť, že sa jedná o súbor veľkého počtu povinnosťou ako člena niektorých uvažovaných právnych a ďalších.

Prípravy na osobitnom hodnotení pracovných podmienok

Zhodnotenie pracovných podmienok - proces, v skutočnosti veľmi zložitý a príliš dlho. To je dôvod, prečo jeho príprava môže opustiť veľké množstvo času a úsilia. Ale ako všetko naplánovať tak, že riadiace a vyhodnocovacie práce šla rýchlo a efektívne? Odpoveď na túto otázku poskytuje článok 9 číslo 426-FZ "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok."

Zamestnávateľ by mal tvoriť províziu. Harmonogram jeho práca, náklady na prácu - všetky tieto a mnohé ďalšie body sú stanovené v zmluve. Komisia riadi buď zamestnávateľ alebo jeho zástupca. Zoznam miest, ktoré sa majú kontrolovať a vyhodnotenie. Akonáhle je tento zoznam je pripravený, bude možné začať pracovať.

Na vykonávanie osobitného posúdenia

Čo ešte môžete povedať o osobitnom hodnotení pracovných podmienok? Čo to je a ako celý proces funguje? Článok 8 adries nariadenia stanovuje, že všetky záväzky v rámci financovania a organizáciu hodnotenia uložená na zamestnávateľa. Celý proces by mal prísne dodržiavať zavedené zákony a predpisy o nič menej ako raz za päť rokov. Čo vyjde zodpovedajúcim poradí na osobitnom hodnotení pracovných podmienok (viď ukážka. Pod foto).

Ako už bolo uvedené, je hlavným cieľom spôsobu podľa vynálezu je identifikácia nebezpečných a škodlivých činiteľov priemyselného charakteru. Pri dosahovaní tohto cieľa je potrebné vziať do úvahy:

• výsledky predchádzajúcich kontrol;
• Kvalita vo výrobe zariadení;
• podnety, sťažnosti a priania ľudí v organizácii, u ktorých vykonáva monitorovanie a hodnotenie činnosti;
• výskyt zranenia na snímaného zariadení;

FZ "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok," hovorí, že by mala byť výsledok kontrolného osobitnom dokumente s výsledkami hodnotenia. Že tento dokument je potrebné urobiť?

O uplatnení výsledkov hodnotenia

Článok 7 skúmanom nariadenia uvádza, že výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok by mala byť použitá pre nasledujúce typy činností:

• Implementácia kontrolných funkcií podmienok štátnej práce;
• informovanie robotníckych strán o možných rizikách;
• Plánovanie a realizácia kvalita činností zameraných na zlepšenie pracovných podmienok;
• Výpočet doplnkových sadzieb poistenia;
• Štatistiky prípravy;
• Zapojenie zdravotníkov k riešeniu problémov v prípadoch pracovných podmienok;
• Analýza a riešenie rozdielov, ktoré sú vo vzťahu k bezpečnosti práce a tak ďalej. D.

Výsledkom posúdenia pracovných podmienok môže byť aj vypracovanie zvláštne klasifikáciu. To je to, čo bude reč neskôr.

O klasifikácii pracovných podmienok

Článok 14 spolkového zákona "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok" stanovuje hlavné typy skupín a podskupín, ktoré môžu byť priradené pre podniky na základe riadiacej a vyhodnocovacej práce. Existujú štyri triedy.

Štvrtá trieda zahŕňa pracovné prostredie s veľmi vysokým stupňom nebezpečenstva. Osobitnou črtou tejto skupiny je prítomnosť faktorov, ktoré môžu ohroziť život robotníka.

Tretia trieda je priradený pre podniky, škodlivé pracovné podmienky, ktoré môžu ohroziť telo a, v dôsledku toho, zdravie pracovníka. K dispozícii sú 4 stupne, ale sú tiež podtriedy tretej triedy. Prvá sa týka stupeň spoločnosťou migrantom, ktoré viac ako jeden deň nemôže byť obnovená po pracovnej smene. Druhý stupeň je udeľovaná organizáciám, ak ľudia pracujú tam sú pľúca chorôb z povolania. Tretí a štvrtý stupeň záujmu, v tomto poradí, pre nebezpečné pracovnú kapacitu chorôb z povolania.

Druhá trieda je najčastejšia u priemyselných podnikov. On charakterizuje pracovné podmienky, za ktorých môže človek získať späť menej ako jeden deň. Prvá trieda je priradený podniky s úplnou neprítomnosť škodlivých pracovných podmienok, alebo sa zanedbateľným počtu.

Štátny vyhodnotenie informačný systém

Zvláštne vyhodnotenie podmienkach organizácie práce neprekračuje nekontrolovane. Podľa článku 18 nariadenia uvažovaného, tam je osobitný systém informácií o účtovných informácií účastníkov konania a vyhodnocovanie činnosti. Tak, nasledujúce informácie by mali byť uvedené na zamestnávateľa a jeho organizácie v systéme:

• meno osoby;
• lokalita, TIN, počet stavu. registračný kód podľa číselníka druhov ekonomickej aktivity;
• počet pracovných miest;
• rozdelenie tried a podtried pracovných podmienok;
• informácie o zmenách v špeciálnom posúdení pracovných podmienok, ak sa vykonáva opakované kontrolné opatrenia.

Musí obsahovať údaje o pracovisku. To znamená, že dáta sú uložené v databáze informácií:

• počet migrantov;
• o rozdelenie tried;
• Kód robotníkov a ich počet DPH;
• dôvody pre vznik práv pracujúcich, a tak ďalej. d.

Prevádzkovateľ informačného systému je ruská vláda.

Kto vykonáva hodnotenie?

Organizácie, ktoré majú osobitné povolenie na vykonávanie hodnotiacich činností podniku, musí byť zahrnuté do štátneho registra príslušných úradov a ich údaje potrebné k prenosu do informačného systému, ktorý bol popísaný vyššie.

Bez ohľadu na to, ako ťažké uhádnuť, vyhodnocovacie funkcie sú vykonávané špeciálne súdnych znalcov. Je to jednotlivci, preverení a certifikované na výkon práce. Požiadavky Experti sú veľmi jednoduché:

• vysokoškolské vzdelanie;
• praktické skúsenosti.

Všetci odborníci majú nezávislosť. Musím povedať, že to je najdôležitejšie princíp všetkých kontrolných a vyhodnocovacích aktivít. To je o tom a bude reč neskôr.

zásada nezávislosti

Čo je to - špeciálna posúdenie pracovných podmienok? Je to v prvom rade nezávislé a veľmi zložitý riadiaci proces, ktorý môže len stáť. Aký je nezávislý monitoring a vyhodnotenie povelu? Zákon stanovuje, že pracovné podmienky postupu odhadu nemožno vykonať pomocou týchto osôb a subjektov:

• predstavitelia exekutívy;
• zakladatelia a väčšina zamestnávateľov audit organizáciu;
• Odborníci, ktorí sú blízki príbuzní zo zakladateľov a organizácií zamestnávateľov je predmetom auditu.

Nie je ťažké uhádnuť, že princíp nezávislosti tvoril zákon o predchádzaní možných korupčných trestných činov. Ako je známe, žiadny prejav korupcie, a to najmä pri vykonávaní týchto dôležitých procesov, ktoré môžu viesť k zhoršeniu pracovných podmienok. Zhoršenie pracovného prostredia je veľmi pravdepodobnosťou k obeti.

Na štátnej kontroly a vyšetrenia hodnotiace práce

Výkonná agentúra federálnej úrovni vlády musia sledovať súlad s požiadavkami na podávanie správ o účte. Zvláštne inšpekcie práce, ktorú vytvoril vládne orgány by mali pravidelne kontrolovať organizáciu, ktorá vykonala hodnotenie práce.

Mali by sme tiež upozorniť na špeciálne vyšetrenie, ktoré sa vykonáva pomocou výkonných orgánov panovačný. Kontrolu a hodnotenie organizácie, ktoré nespĺňajú požiadavky na skúšky, môže prísť o špeciálne povolenie na vykonávanie prác.