Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov: kto za predpokladu, čo je výška dávky, kedy je možné použiť

Poďme preskúmať, čo je zahrnuté v pojme "dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov." To zahŕňa dve obdobia: od narodenia do šiestich rokov a pol pred vykonaním troch rokov. Toto oddelenie často so sebou nesie myšlienku, že sa jedná o dva rôzne sviatky. V skutočnosti to tak nie je. Všetky tri roky a tvoria kompletný dovolenku pre Starostlivosť o deti do 3 rokov. Zatiaľ je rozdiel medzi týmito dvoma obdobiami je. To spočíva v tom, že ak dieťa nie je vyrovnaný a pol rokov, jeho matka zaplatené peňažnú náhradu z 40 percent z priemernej mzdy za kalendárny deň. Výhoda sa vypočíta nasledujúcim spôsobom. Je nutné vypočítať výšku príjmu na dvoch po sebe idúcich kalendárnych rokov a vydelíme ju 730. To bude zase priemerný denný príjem zamestnanca. V súlade s vyššie mesačného príspevku - to je produkt priemerného denného príjmu a počtu dní v mesiaci. Táto suma nesmie byť nižšia ako 2453, 93 rubľov v prípade, že rodina má jedno dieťa a 4907, 85 rubľov v prípade, že rodina má dve alebo viac detí. Maximálna veľkosť sociálnych dávok naraz - 1335, 62 rubľov. Toto obdobie sa nazýva, platenú dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. " Na konci jedného a pol roka, FSS zastaví vyplácanie dávok. Zamestnanec má iba možnosť získať odškodnenie zo strany zamestnávateľa vo výške päťdesiatich rubľov mesačne. Tento grant až do 3 rokov prestane narastať od mesiaca nasledujúceho po jednom, keď dieťa dosiahne tento vek.

Tiež ťažiť platby sú ukončené v nasledujúcich prípadoch:

• vstúpiť na celý pracovný deň pred koncom dovolenky;
• ak zamestnanec odíde dobrovoľne;
• s zbavenie rodičovských práv.

Plný zoznam stanovená Zákonníkom práce.

Je stanovené, že právo dostať dovolenku nielen matka, ale aj starí rodičia alebo opatrovníci, v prípade, že starostlivosť o malé dieťa. Tak napríklad často používajú takú príležitosť pre jednotlivých otcov alebo mužov, ktorých manželky nechcú prerušiť svoju kariéru. Pre registráciu dovolenku je potrebné predložiť doklad o narodení, žiadosť o povolenie a potvrdenia zo zeme, posledný manželka zamestnávateľa, že dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako 3 roky, ktoré nie sú používané. To rozširuje toto právo nielen na svoje vlastné deti, ale aj pre prijatie.

Použitie dovolenku je možné v ľubovoľnom okamihu, kým dieťa nie je ešte tri roky, úplne alebo čiastočne.

Ak ste sa rozhodli prestať nechať polutoraletnego veku, výplata príspevku prestane odo dňa návratu do práce. Avšak, starostlivosť o dieťa, je možné pokračovať v plnení svojich povinností na čiastočný úväzok či práce z domova. V tomto prípade je zamestnanec platil plat za vykonanú prácu za nich existuje nárok na svoje pôvodné dávky.

V prípade, že zamestnanec pracuje na plný celý deň, keď okrem poludňajšej prestávky, to by malo tiež niekoľko polhodinové prestávky na dojčenie. Podľa svedectva lekára, môže byť táto doba predĺžená až o jednu hodinu. Zastavte voľno z dôvodu starostlivosti o deti do 3 rokov je možné kedykoľvek, bez predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi skôr. Zamestnanec musí byť obnovená vo svojej pôvodnej polohy, alebo s jeho súhlasom, prevedená do nového zamestnania, ale s platom.