Druhy disciplinárnych postihov

Za pochybenie na pracovisku sa spoliehajú disciplinárnemu konaniu, typy, ktoré sa líšia od trestu za spáchanie správneho deliktu. Vnútiť ich môže byť iba jeden zamestnávateľ, s ktorými páchateľ podpísala zmluvu pracovníka.

Druhy disciplinárnych postihov stanovených v článku 192 zákonníka práce - napomenutie, prepúšťanie a pozorovanie. Dôvody pre ich použitie sú uvedené v niekoľkých miestach v prvej časti článku 81 Zákonníka práce :

1) nároku 5 - v prípade, že pracovník má viac ako jednu príležitosť neplní svoje povinnosti bez dobrého dôvodu;

2) nároku 6, - v prípade, že zamestnanec porušil zjavne raz pracovných povinností;

3) nároku 7, - ak je také angažovaných opatrení, ktoré vedú k strate dôvery;

4) Nárok 8 - v prípade, že zamestnanec dopustil na pracovisku, ktorý porušuje morálne štandardy;

5) nároku 9, - v prípade, že vedúci organizácie, jeho zástupca alebo hlavný účtovník prijme rozhodnutie, čo má za následok škody na majetku organizácie, rovnako ako v prípade zneužitia majetku;

6) nároku 10, - v prípade, že vedúci organizácie alebo jeho asistentov porušujú pracovné ciel jednorazový poplatok, ale je to veľmi drsné.

Druhy disciplinárnych opatreniach zamýšľaných článku 192 Zákonníka práce nekončí. Pre určité kategórie osôb zamestnaných v Charte disciplíny alebo federálnymi zákonmi môžu stanoviť iné sankcie. Však platí iba pre tých zamestnancov, ktorí sú predmetom ich činnosti. A zároveň je v rozpore so zákonom, keď v priebehu sú typy disciplinárnych akcií, ktoré zákonník práce a vnútornej situácie organizácie neposkytuje disciplínu.

Správna voľba konkrétneho trestu je na zamestnávateľovi. Je potrebné vziať do úvahy závažnosť trestného činu spáchaného podriadeným, a okolnosti, za ktorých bol spáchaný. Okrem toho, s prihliadnutím na všetky okolnosti a dôvody, že hlava môže obmedziť komentáre a rozhovory.

Ak je zamestnanec na spáchanie trestného činu podali vyhlásenie o túžbe ovládať z vlastného podnetu o ukončení pracovného pomeru, môže zamestnávateľ pred uplynutím výpovednej lehoty platí trest. A na konci roka jeho nemôže potrestať už bývalý zamestnanec.

Aplikovanie akékoľvek disciplinárne sankcie, musí prevádzkovateľ dodržiavať určité pravidlá a postupy. Ak zistí porušenie, môže zamestnanec podať žalobu na súde, po ktorom v prípade pripúšťa použitie nevhodného trestu.

Takže, pred použitím trest, musí zamestnávateľ obdržať písomné vysvetlenie od otroka. Ak zamestnanec neposkytne do dvoch dní, príslušný zákon, ktorý bude slúžiť ako dôkaz o zhode s objednávkou hlavy príťažlivosti páchateľa v prípade sporu.

Od toho dňa, ako odhaliť pochybenie zamestnanca, môže začať disciplinárne konanie platil o ňom po dobu jedného mesiaca alebo v lehote šiestich mesiacov odo dňa jeho spáchania. Po uplynutí tejto doby nemôže byť potrestaný. Počas tejto doby nezahŕňa dobu svojho pobytu na dovolenku (s výnimkou dní off) alebo v pracovnej neschopnosti. Nezáleží na tom, kto sa prvýkrát dozvedel o priestupku: zamestnávateľ sám alebo niekto z personálu. Ak je víno príbuzný zamestnanca finančných aktivít, hlava má právo uplatniť pokutu za dva roky odo dňa vykonania.

Pre jednu disciplinárny priestupok je povolený len jeden disciplinárny trest. Avšak v prípade, že opatrenia prijaté zamestnávateľom sa nepodarilo túto situáciu zmeniť, môže použiť iný trest.

Rovnaké typy disciplinárne sankcie vzťahujú k sebe hlavy organizácií. Avšak, špecifiká ich autority dáva osobitný postup pre podanie týchto ľudí k spravodlivosti a viac na zem.