Druhy nezamestnanosti a príklady. Hlavnými druhmi nezamestnanosti

Dôsledkom hospodárskeho útlmu výroby je nielen inflácie. Zníženie úrovne rozvoja všetkých hospodárskych odvetviach spoločnosti nemôže zlyhať, aby vplyv na trh práce. Inflácia a nezamestnanosť sú na najvyššej úrovni v čase krízy, ale medzi tieto javy nemožno porovnávať. Je potrebné jasne pozorovať rozdiely, ktoré majú infláciu a nezamestnanosť.

Prvý z týchto účinkov znížiť životnú úroveň občanov. Nezamestnanosť je fyzicky pretvára existujúce pracovnú silu. Society, stojí veľa peňazí na školenie kvalifikovaných zamestnancov, stretávajú s ich zbytočnosti. Milióny robotníkov sú proste zbytočné pre výrobu.

Je možné, že to bude nejaký čas trvať, a situácia sa zmení. Odborníci budú znovu potreba pre spoločnosti a organizácie. Avšak, ich zručnosť a zručnosť stratil niečo navyše ovplyvniť morálne zlomenie skúsenosti po nestabilnú situáciu. Ak chcete obnoviť zdroje pracovných Spoločnosti budú musieť poskytnúť svojim občanom sociálnu a ekonomickú podporu, bude úroveň, ktoré sú závislé od druhu a dĺžky nezamestnanosti. To je dôvod, prečo je tak dôležité, in-hlboké znalosti o tomto jave.

základný koncept

Nezamestnanosť je spoločenský a ekonomický jav, kedy určitá časť aktívnej populácie nie je schopná plne realizovať svoje duševné a fyzické schopnosti v procese výroby tovaru a služieb. Občania nezamestnanosť vzniká v prípadoch, kedy k pôrodu dopyt prevyšuje ich ponuku.

historické fakty

Efektivita využitia práce zmenila s rozvojom ľudskej spoločnosti. Tak, v primitívnej spoločnosti all populácie v produktívnom veku z pokolenia boli zapojení do lovu, varenie a ďalších životne dôležitých procesov. Full-time ľudí je tiež charakteristické pre podriadeného systému. Počas tohto obdobia je obrovská armáda otrokov pracovali na plantážach, a slobodní občania stali kolonistov vojakov, alebo boli zapojení do rôznych remesiel. Podobný vzor bol pozorovaný za feudalizmu.

Všetko, čo po vzniku súkromného kapitalizmu zmenil. Dominancie trhových vzťahov v priemyselnom štádiu vývoja spoločnosti viedla k novým ekonomickým javom, zvanej nezamestnanosť. Vtedy dav neboli u ľudí pracovných vzťahov.

Ktorý je považovaný za nezamestnaných?

Socio-ekonomický jav, kedy sa populácia nie sú zapojené do výrobných procesov sú úzko spojené s trhom práce. Podľa definície táto ILO nezamestnanosť je považovaná osoba, ktorá už nie je k dispozícii miesto výkonu práce, ale on sa pozerá na ňu a je pripravená podieľať sa na procese výroby. Avšak, nie každý občan môže byť pripísané k tejto kategórii.

Takže, nesedí toto kritérium je zakázaný, seniorov a deti. Okrem toho je občan, ktorý má určitý príjem, ale nechce sa podieľať na výrobnom procese, nie je považovaný za nezamestnaných.

Podstatou tohto javu

Pojem a druhy nezamestnanosti - sú pojmy, ktoré vždy sprevádzajú trhový ekonomický systém. To potvrdzuje aj celú históriu vývoja kapitalistickej spoločnosti.

Tak sa v druhej polovici 18. storočia v Anglicku začala hmotnosť robotníckej triedy. Ľudia protestovali proti používaniu strojov, pretože priemyselná revolúcia dala vzniknúť celej armády kohokoľvek zbytočných zamestnancov. Ďalej sa tento jav naďalej naberať rýchlosť. To viedlo k tomu, že v roku 1995 rekordný počet nezamestnaných bol zaregistrovaný na našej planéte. Činil 635 miliónov ľudí.

Povaha a typy nezamestnanosti a počet nezamestnaných pri výrobe v závislosti na určitú dobu vo vývoji hospodárstva, ktorý sa vyznačuje určitými parametrami, ako sú:

- efektivita práce;
- miera hospodárskeho rastu;
- rozsah, v akom kvalifikácia existujúci dopyt po nich;
- demografická situácia;
- politika zamestnanosti sleduje štátom.

Podľa štatistických štúdií sa počet ľudí, ktorí nemajú možnosť nájsť si prácu, a to najmä zvyšuje v časoch, keď sa hospodárska kríza rastie v krajine. Príkladom je pokles produkcie, ktorý bol pozorovaný v roku 1857. Počas tohto obdobia, v Anglicku v kovopriemysle, nezamestnanosť bola 12%. A prosperujúce 1853 - iba 2%. Prudký nárast miery nezamestnanosti v roku 1957 bol zaznamenaný v Spojených štátoch. Napríklad v New Yorku, "nadbytočný" bolo viac ako 150 tisíc. Man.

Najväčšia miera nezamestnanosti bola zaznamenaná v rokoch takzvanej veľkej hospodárskej krízy. Bolo to obdobie trvajúce od roku 1929 do roku 1933. Potom, bez pracovného priestoru je ponechané na 15% pracujúcej populácie v rozvinutých krajinách. Napríklad v Amerike v týchto rokoch sa stav nezamestnaných dostala viac ako 10 miliónov ľudí.

Tento negatívny sociálny a ekonomický jav je vážnym problémom v dnešnej spoločnosti. Tak, bol pozorovaný nárast počtu nezamestnaných vo výrobe v kríze 1973-1975 GG., 1979-1980,., Rovnako ako v rokoch 1982-1983.

Typy a nezamestnanosť závisí na danej krajine. Napríklad, ak budeme mať čísla v roku 1985, španielsky nemohla nájsť prácu 20% populácie, zatiaľ čo v Japonsku - 2,6%. V 90. rokoch v európskych krajinách (Francúzsko, Anglicko, Nemecko a Taliansko) bol nezamestnaný 10-12% v Amerike - od 5 do 6, v Japonsku - od 2,3 do 3, a Švajčiarsko - 1%. Tieto rozdiely vyplývajú z líšiacich sa od seba štátnej politiky ostatných krajín v oblasti makroekonomického riadenia. Časť rozdielu v úrovni nezamestnanosti sú spojené s rôznymi definíciami pojmu.

Čo je dôvod, prečo to je problém z "extra" pracovníkov?

Nezamestnanosť, príčiny, typy, dôsledky tejto negatívny jav široko študované ekonómami. K dnešnému dňu, vedci nie sú jednoznačne vysvetliť vzhľad "extra" pracovníkov. Jedným z dôvodov sú k dispozícii:

1. maltuziánstvo, alebo prebytok populácie.
2. Marxizmus, teda organický rast kapitálovej štruktúry.
3. Vysoká úroveň odmeňovania.
4. keynesiánstvo k záveru, nedostatok agregátneho dopytu.

neoklasicistická koncepcia

Podľa ekonómov, dodržiavanie tejto teórii, sa počet pracovníkov zamestnaných vo výrobnom procese, opakom výška odmeny, ktoré dostávajú. Inými slovami, zamestnanosť klesá s rastom miezd. Ako teda na odstránenie problému nezamestnanosti? Znížiť množstvo miezd.

keynesiánsky koncept

Ekonómovia, ktorí sa hlásia k tejto teórii, dôsledne a dôkladne preukázať, že v trhovom hospodárstve, nezamestnanosť nie je dobrovoľné, ale nútený. Podľa nich neoklasicistická koncepcie schopné potvrdzujúci iba v priemysle, tj mikro úroveň.

Zakladateľ teórie Keynes tvrdil, že objem práce priamo súvisí s dopytom po tovare efektívne. Okrem toho, zamestnanosť je silne závislé na investíciách. Rast týchto investícií trvalo pôsobí na priemysel zaoberajúci sa výrobou spotrebného tovaru, čo vedie k zvýšeniu dopytu po pracovnej sile.

typy nezamestnanosti

V súčasnej dobe má negatívny sociálny a ekonomický fenomén, ktorý je charakteristický pre všetky krajiny, predmetom osobitnej klasifikáciu. Hlavné typy nezamestnanosti:
- trenie;
- cyklické;
- štrukturálne.

V závislosti na kritériách a charakteristiky tohto javu je zjavné a skryté, dlhotrvajúci a prirodzené, inštitucionálne, stagnuje, sezónne, formálne a neformálne. No to odráža najbežnejšie typy tabuľky nezamestnanosti, ktorý je uvedený nižšie.

Zvážiť typy tohto fenoménu podrobnejšie.

frikčné nezamestnanosť

To nastane, keď sa človek paľbu na vlastnú päsť, keď špecialista bude nájsť nové, vhodné zamestnanie pre neho. Typicky sa taký jav sa vyznačuje krátku dobu. Špecialista rýchlo a samostatne činných a už patrí k armáde k výrobe nežiaducich osôb.

Tento typ nezamestnanosti dochádza pri zmene bydliska, dostávajú novú formáciu, nález na dovolenku na starostlivosť o dieťa. Zníženie tohto javu možno hovoriť o zlepšenie dodávok potrebných informácií pre tých, ktorí hľadajú prácu. Avšak, ekonómovia tvrdia, že frikčné nezamestnanosť je neodvratný. Okrem toho, že je do istej miery dokonca žiaduce, pretože tento jav je, že odborníci z vyššími príjmami, ktoré umožňujú, aby štát racionálne alokovať pracovné prostriedky a dosiahnuť rast národného produktu.

štrukturálna nezamestnanosť

K tomuto javu dochádza preto, že pri hľadaní zamestnania požadovanú odborníkmi, ktorí majú úzke kvalifikáciu. Vo svojom jadre, štrukturálnej nezamestnanosti, ktorého príklady existujú v našej krajine, je nútená. Vzniká v dôsledku zmien v určitej oblasti ekonomiky, rovnako ako vývoj nových high-tech oblastiach a zníženie zastaraných priemyselných odvetví.

Aký je špecifickosť ruskej štrukturálnej nezamestnanosti? Príklady takýchto javov sa týkajú tých, ktoré majú sekundárne alebo vyššieho stupňa, nemôže nájsť vhodnú polohu. A to sa deje a zároveň zvyšuje dopyt po nekvalifikovanej pracovnej sily.

Nevyhnutný jav trecích a štrukturálnych typov

Vyššie uvedené typy nezamestnanosti a príklady ich výskytu dáva všetky dôvody sa domnievať, že ich prítomnosť v spoločnosti prirodzene. Podobné javy sú považované za normálne pre rýchlo sa rozvíjajúce krajiny. Inými slovami, tieto typy nezamestnanosti a tvar ako štrukturálne a trenie sú klasifikované ako prirodzené a nevyhnutné. Majú však vplyv na tvorbu dlhodobej stabilnej rovnováhy na trhu práce. To naznačuje typy tabuľky nezamestnanosti nižšie.

V podstate možno povedať, môžu byť tieto dva javy nazývajú prirodzené nezamestnanosti, čo nevyhnutne existuje aj pri plnej zamestnanosti. V rovnakej dobe, tento jav zodpovedá potenciálneho produktu.

cyklická nezamestnanosť

Tento negatívny jav je výsledkom poklesu výroby v období ekonomického vývoja, ktorý sa vyznačuje tým, nedostatočná investičné infúzie vo výrobnom sektore. Jej vrchol hladina dosiahne cyklická nezamestnanosť v čase krízy. Minimálna hodnota tohto javu sa v priebehu zdvíhania výrobu pozorovaná. Samozrejme, že existujú rôzne typy a formy nezamestnanosti však cyklický je najbolestivejšie pre obyvateľstvo. To vedie k poklesu príjmov fyzických osôb a následne aj k zníženiu ich blaho. Okrem toho prítomnosť v spoločnosti cyklické nezamestnanosti demonštruje využitie výrobných kapacít nie je plná. Z toho vyplýva zníženie daňových príjmov do štátnej pokladnice.

Dôvody, ktoré sa vyskytujú cyklické výkyvy v zamestnaní, sú zahrnuté v pasáži o stave určitých fázach ekonomického vývoja. Napríklad v Rusku je tento jav sa vyskytuje v dôsledku prechodu národného hospodárstva na zásadne novým podmienkam na trhu.

Nutnosť integrovať nezamestnaných

Druhy nezamestnanosti a príkladov ich prejavy môžu byť veľmi odlišné. Napríklad niektoré formy tohto javu sú klasifikované na základe nutnosti registrácie nezamestnaných, čo umožní, aby štát prijal príslušné opatrenia.

V tomto vydaní:

1. Miera registrovanej nezamestnanosti v odrážajúce počet nezamestnaných, ktorí hľadajú zamestnanie a stanú registrovaná vo verejných službách zamestnanosti štátu.
2. skrytá nezamestnanosť. V kategórii takejto pracovnej sily zahŕňa občanov, ktorí sa zaoberajú výrobou, ale tam sú "zbytočné". Sú zaslané mimoriadnej voľno alebo ponúknuť ísť na čiastočný úväzok.

Trvanie obdobia hľadania zamestnania

Typy nezamestnanosti a príklady jeho prejavy sú rôzne a životnosť tohto javu. Takže, rovnako ako negatívne vec sa stane:
- krátkodobá, keď človek nemôže nájsť prácu po dobu 8 mesiacov;
- dlhé (8 až 18 mesiacov);
- stagnujúci (staršie ako 18 mesiacov).

Zvláštne nebezpečenstvo pre obyvateľstvo sú dlhodobé stagnácie a typy nezamestnanosti. A príklady tohto môžu byť prevzaté z každodenného života. Dlhodobé profesionálov strácajú svoje schopnosti a schopnosť intenzívne pracovať. Okrem toho často taký stav spôsobuje degradáciu jedinec sociálne, ktorý ju vedie do skupiny pijanov alebo popáleniny. Pre návrat týchto ľudí do profesie môže byť predĺžená len individuálnym sanačných prác.