Firemné štandardy: charakteristiky a hlavní aktéri

Na konci tohto obdobia dvadsiateho storočia začala v Rusku, keď došlo deregulácia ekonomiky. V dôsledku vykonanej intenzívnym rozvojom nových organizačných a právnych foriem riadenia významnú liberalizáciu public relations. Tieto trendy slúžili ako objektívny dôvod, aby zdôraznila sociálnej kontroly - podnikové normy.

Ale až doteraz neexistuje spoločné chápanie tejto koncepcie a pri interpretácii tohto javu. Tam je vedecký výskum v tejto oblasti, ale sú vykonávané výhradne v otázkach zamestnania a občianskeho práva, pokiaľ nie je vážny teoretický rozbor problému.

Ruskí koncepcie riadenia o "pravých" a "firemnými štandardmi" sú považované v úzkom vzťahu. Preto sa definícia tohto javu vyrábať z právneho hľadiska.

Firemné štandardy - špeciálny regulátor spoločenských vzťahov, ktoré vznikajú v rámci organizácie, formálnych pracovných skupín, vzdelávacích inštitúcií, obchodných aliancií. Zvyčajne sa tiež vysvetlené v dokumentoch mimovládnych a neziskových korporácií.

Ale bolo zistené, že polarita názorov o dostupných výkladov pojmu "firemných štandardov" vedie nevyhnutne k praxi presadzovania práva a chyby zákonodarných.

Hlavný problém spočíva v tom, že patrí k spoločenským pravidlám. Preto firemné pravidlá sa vzťahujú na správanie členov štruktúry, ktoré by mohli byť vytvorené v priebehu ich vzťahu spolu navzájom. Majú rovnaké (a sociálne) špecifiká.

Po prvé, podnikové normy - to sú normy a vzorce správania.

Po druhé, sú určené k upravujú niektoré sociálne vzťahy.

Po tretie, tieto pravidlá sú určené pre trvalé používanie a sú povinné.

Po štvrté, ich existencia je zaistená vhodnými prostriedkami a ľudskými asociáciami.

Za piate, podnikovej normy majú spoločný, non-osobné charakter a regulačné funkcie.

Po šieste, sú k dispozícii v každej organizácii.

Firemné normy majú určité subjektívne orientácie, sú určené pre konkrétne regulačné kvantitatívne vypočítanej a personalizované spektrum ľudí. Najväčšie skupiny zapojené do rozsahu ich aktivít - pracovný tím v rámci vašej organizácie. Skladá sa z pracovníkov, ktorí vykonávajú špecifické povinnosti pre pracovných miest a ktorý musí byť v súlade s personálnej. Pracovná činnosť týchto osôb je veľmi odporúča byť riadený na miestne pomery.

Medzi firemnými štandardmi subjektov možno identifikovať nielen kolektívne, ale aj k jednotlivým subjektom. Poďme býva bližšie k tejto záležitosti.

sú kolektívne entity:

1. Ekonomický Society (znamenať zjednotenie kapitálu). Ako tam sú niektoré druhy v súlade s občianskym zákonníkom. Po prvé, hovoríme o spoločnosti s ručením obmedzeným (sro), akciová spoločnosť (JSC) a ďalšie záväzky.

2. Hospodárske partnerstvo (organizácie, ktoré predstavujú združenia osôb). Reč je o niekoľko typov. Existujú v dvoch základných formách: plná a komanditnej spoločnosti.

Jednotlivé subjekty, ktoré sú ovplyvnené firemnými štandardmi, sú jednotlivci. Musí mať pevné povinnosti a práva.

Zvláštne miesto je obsadené orgánu právnickej osoby, ktorá je považovaná za plnohodnotnú predmetom firemných pravidiel.