Headhunters - A ... Všetky Headhunters

hľadanie práce a náboru - výučba nie je tak jednoduché. Ide o to, že obsahujú niektoré z funkcií. Ak viete o nich, môžete rýchlo zdvihnúť a prácu, a najímať pracovníkov v tej či onej spoločnosti. V poslednej dobe sa taký pojem sa objavil na trhu práce, ako "headhunting". To zohráva veľkú úlohu u veľkých renomovaných firiem. A kto sú lovci lebiek? Tento koncept je tiež pomerne nedávno objavili. Všetky podrobnosti o navrhovaných podmienok budú prezentované na svoju pozornosť na!

bounty Hunter

Náboru a najímanie pracovníkov vyžaduje veľa sily. Typicky, to bol zvláštny zamestnancom. Zavolal manažér náboru. Ale stále existujú takzvaní lovci lebiek. To znamená, že ak preložené doslovne do angličtiny, "lovci." Aj oni sú dôležité pre nábor.

V skutočnosti títo zamestnanci slúži ako prestížna a skúsený manažment náboru. Líši sa od nich vo svojich schopnostiach. Dá sa povedať, že sa jedná o guru medzi manažéra. V zásade neexistuje žiadne významné rozdiely - a oni sú obaja robia to isté. Takže nenechajte sa zavesil na to.

V súlade s tým, headhunting - proces vyhľadávania a výber pracovníkov vo firme. Povolanie je veľmi užitočná. Z obvyklých výber rôznych techník používaných Headhunter v priebehu činnosti. Dá sa povedať, že tento proces stojí hlavu a ramená vyššia, než je obvyklé pre nás nájsť manažéra pre nábor.

guru

Headhunters - majster vo vyhľadávacom rámčeku. Ako už bolo spomenuté, skutočný guru medzi manažérmi. Aká je jeho hlavným cieľom? Nájdenie najlepších záberov pre konkrétnu firmu. K tomu, dáta pracovníkov, existujú určité tajomstvo, ktoré vám pomôžu vyriešiť úlohu.

Ako prax ukazuje, zvyčajne "lovci" hľadajú manažérov a vedúcich pracovníkov v podniku. Headhunters - skutočný vyhľadávače z najtalentovanejších a zodpovedných pracovníkov. Dá sa povedať, že sú do určitej miery získať v hornej časti vodidla.

Na rozdiel od bežného HR manager dátový rámec je takmer nemožné. Sú to nelíši. Dokonca aj na správanie je ťažké nájsť významné rozdiely. Iba skúsený človek bude schopný rozlíšiť Headhunter od najímanie manažérov.

lákania

Ako sa naše existujúce zamestnancov? Má mnoho rôznych páky vplyvu na ľudí. Preto je Headhunter profesie - nie je práca pre wimps. Upozorňujeme, že títo zamestnanci by mali mať dobrú znalosť psychológie. Bez tejto zručnosti nestačí. Koniec koncov, je to často pomáha lákať tú správnu osobu vo firme.

Ako si Headhunter? Typicky, jeho práca je psychologický vplyv na človeka. Zoznam vhodných rámu je s výhodou vo firmách. V skutočnosti, naša súčasná sotrudiki nájsť na exponovaných ľudských požiadaviek zákazníka, a potom ho nalákať. To bolo potom, a zručnosti potrebné psychologický vplyv!

Voliteľne Headhunter (St. Petersburg alebo iných miest - bez ohľadu na to, kde sa pracujúcich ľudí), bude lákať zákazníka k jeho rámu. Koniec koncov, často medzi bežné žiadateľa je vyhľadávanie a výber tých najlepších kandidátov. V tomto prípade je tento proces nie je príliš nelíši od bežného rozhovoru.

Charakteristickým rysom Headhunters - hľadanie zamestnania u úplne nezúčastnených osôb. Len odborník môže prilákať muža k tej či onej pozícii, keď ani premýšľať o zmene zamestnania alebo zamestnania.

špecifiká

Čo je ešte dobré vedieť o headhunting? Ide o pomerne zložitý proces, že nie všetky sily. Bolo povedané, že hľadanie je vykonávané u zamestnancov nezaujatých osôb. To je dôvod, prečo nie každý môže byť úspešní lovci lebiek.

Ale je tu jedna vlastnosť, ktorá ešte nebola zohľadnená. Headhunter (St. Petersburg, Moskva, Tver alebo akékoľvek iné mesto - bez ohľadu na to, kde sa proces) možno vyhľadávať konkrétne jednotlivca. To znamená, že v prípade, že zákazník s názvom žiadnu konkrétnu osobu, ktorá chce vidieť vo svojej firme, našej dnešnej "detektív", bude musieť nájsť a lákať občanov na svoju stranu.

Obvykle "lovci" majú svoje odkazy v spoločnosti a ľudí, ktorí sa hlásia situáciu. Ukazuje sa, že lovci lebiek - to je veľmi reálna detektívov, ktorí robia ich najlepšie zábery lákať svojich zákazníkov.

osobné vlastnosti

Aké osobné vlastnosti náš súčasný zamestnanec by mal mať? To je veľmi dôležitý bod. Po tom všetkom, si predstaviť jediný snímku nemožno predstaviť bez určitých kvalít.

Kto je Headhunter? Dívať - to nie je jeho typ práce. Zamestnanec zvyčajne pracuje nepretržite. Tak, medzi osobnými kvalitami usilovnosťou musí byť registrovaný. Táto súčasť akejkoľvek profesie. odolnosť voči stresu je tiež neublíži.

Pamätať: dobrý "Headhunter" - to je tiež výborný psychológ. Je to skvelý manipulátor, ktorý vie, ako ovplyvňovať ľudí a ich podriadené seba. Družnosť, komunikačné zručnosti, intuície, vynaliezavosť, mazaný - to všetko by malo byť v Headhunter.