Komu, kedy a ako služby platené voľno

S príchodom leta každý chce oddýchnuť. Reklamné agentúry turistické priťahuje vynikajúce, a niekto ponáhľa starších príbuzných v obci. Prvou prekážkou pre plnenie priania - dostať zaplatené voľno.

Avšak, nie vždy to môže byť ľahko riešiteľný problém. Veľa záleží na zamestnávateľovi. Nechce - nepúšťaj. Čo robiť? Odhlásiť z rodinnú dovolenku, deti sľubujú, že cesta je prenášaná? Alebo snáď, získať záväzok a hovoriť s manažérom. Napriek tomu ich práv musí byť schopní sa brániť. K tomu, že je dôležité vedieť, že máme pod zákonom.

Kto má právo opustiť?

Ročná platené voľno pre prvý rok je k dispozícii všetkým zamestnancom k dispozícii. Iba jedna podmienka - je potrebné neustále pracovať na podniku (organizácie) na šesť mesiacov alebo dlhšie. Avšak pred týmto termínom (tj do 6 mesiacov), môže uplatniť svoje právo na ženy, ktoré sa bude zakladať opustí tehotenstva a pôrodu. Táto kategória zahŕňa aj maloleté pracovníkov a tí, ktorí prijali dieťa do troch mesiacov. V priebehu nasledujúcich rokov sa pracovné voľno sa poskytuje v tomto poradí v každom ročnom období.

Kto je prvý?

Pravidelné dovolenka, ak zamestnanci, je stanovená v súlade so schváleným dovolenku časového plánu dohodnutého s hlavou odborovou organizáciou. Dozvedieť sa o začiatku dovolenky zamestnanec má právo na nie menej ako dva týždne. Zákonník práce z Ruskej federácie ročnú dovolenku opalachivaemy zaisťuje manžela v čase, keď jeho žena je na materskej dovolenke.

Ak je zamestnanec boli chvíle, kedy nemohol využiť ju ustanovuje zákon, napríklad z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti alebo štátnu zákazku, pracovné voľno môže byť predĺžené alebo preložený na iný dátum. sú zaznamenané preferencie zamestnanca v tomto prípade.

Vstupenky sú tak kúpil, zhromažďujú tašky. A zrazu hovor z práce. Má právo zamestnávateľa , aby stiahla svoj personál? Iba so súhlasom zamestnanca. Ak môžete pripustiť zamestnávateľovi nejakú časť dovolenky, zostávajúca časť by mala byť aspoň 14 kalendárnych dní. Nevyužité dni dovolenky sú povinní poskytnúť kedykoľvek pri výbere zamestnancov. Review práca nie je možné, aby tehotné ženy, mladých pracovníkov alebo pracovníkov škodlivých (rizikových) pracovných podmienok.

Legislatíva Ruskej federácie chráni právo na platenú dovolenku len vtedy, keď je vydané pracovná zmluva. V prípade, že zamestnanec v zamestnaní súhlasil s prácou bez registrácie tohto dôležitého dokumentu, nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok, nemôže.

Má nazvali pracovná zmluva zachovať v súlade so zákonom? Áno, bez ohľadu na dobu trvania zmluvy môže zamestnanec využiť svoju dovolenku.

Čo robíte, keď sa objavil veľmi zaujímavý výlet a odložiť zvyšok nechcú. V tomto prípade po dohode so zamestnávateľom môže zariadiť voľno bez nároku na odmenu. To je však možné len vtedy, ak váš šéf si myslí, že dôvod pre dobrú dovolenku.

Predpisy uvedené je len niekoľko dôvodov, ktoré by sa mohli stať rešpektuje: z rodinných dôvodov, z dôvodov zdravotného stavu blízkeho príbuzného (a pečene), prírodné katastrofy alebo nešťastie, ktoré postihlo zamestnanca alebo členmi jeho rodiny, okolnosti detský letnú dovolenku. Rovnaký zoznam zahŕňa videnie do armády a univerzitné prijímacie skúšky. Tento zoznam je iba odporúčanie, a zamestnávateľ má právo sa rozhodnúť, či je váš dôvod či nenechávať bez nároku na odmenu za dobré.