Nový systém odmeňovania

Hlavné funkcie priradené pracovať pre platobný styk, je stimulovať výrobné vzťahy zamestnancov podnikateľského subjektu, aby smerom k realizácii strategických plánov organizácie. V tomto prípade sa materiál záujem pracovníkov bude jedným z prvkov efektívneho podniku.

Tradičný systém odmeňovania je založený na určenie sumy splatné mzdy zamestnancov a komplexného materiálu a sociálnych dávok. Hodnota tohto ukazovateľa je stanovená v závislosti od hodnoty obývaných miestach zamestnania, rovnako ako jeho trhová hodnota.

Nový systém odmeňovania rozlišuje odmeny zamestnancov do dvoch skupín. Prvá z týchto platieb sú zaručené od prírody. Tie sú udeľované zamestnancom na okamžité plnenie svojich povinností ako sú priradené k nemu podľa jeho kancelárie. Druhá skupina zahŕňa výplatu stimulačné charakter. Ich hodnota je priamo závislá na kvalite, ako aj účinnosti a efektívnosti aktivít zamestnancov. Veľkosť platieb spojených s podielom na motivačný miezd, nie je nijako obmedzený.

Nový systém kompenzácií má špecifickú štruktúru odmien fondu pre odbornú činnosť, ktorá sa skladá z troch hlavných prvkov. Patria medzi ne:

- základná časť predstavuje hodnotu mzdy alebo platu rýchlosti;

- platby, ktoré majú kompenzačný charakter;

- odmeny povzbudiť zamestnancov.

Hodnota základnej časti je navrhnutý tak, aby slúžil ako platy zamestnancov organizácie pre vykonanie prác, ktoré sa robia podľa svojich pracovných povinností, stanovenú v dohode so zamestnávateľom, ako aj zaznamenaný v oficiálnych pokynov a ďalších dokumentov. Činnosti uvedené určitý rozsah, osoba má nárok na plat alebo mzdových sadzieb. V rovnakej dobe, podľa Zákonníka práce, požiadavky dôstojník k výrobe svojich pracovných povinností nie je zahrnutá v jeho popise práce, sú nezákonné. Táto práca môže byť vykonané len so súhlasom zamestnanca. V tomto prípade, ak by sa posudzovala dodatočný poplatok.

Nový systém odmeňovania upravuje zriadenie centrálami veľkosti platu alebo mierou vecné odmeny. To je potrebné vziať do úvahy jeho výcvik a kvalifikačné úrovne. To sa berie do úvahy aj zložitosť a rozsah prác.

Nový systém odmeňovania je realizovaný na základnom platu stanoveného vládou. Toto ustanovenie je zaznamenaná v sto štyridsať štvrtý výrobku LC RF. V tomto prípade sa odmena za prácu štátnych a obecných zamestnancov by nemala byť nižšia ako základnej sadzby alebo platu, ktoré boli schválené vládou.

Nový systém odmeňovania stanovuje rozdelenie učiteľov rozpočtu školy do dvoch častí. Jedným z nich je základná časť, ostatné - povzbudzujúci. Učitelia sú odmeňovaní za všetkých svojich činnostiach, a to nielen na počte vyučovacích hodín nimi vykonávaných. To znamená, že nový systém odmeňovania a nadviaže spojenie medzi platy učiteľov, kvality zamestnania, ktorý majú, rovnako ako práca po niekoľkých hodinách. Náročné rozpočet je podporiť významný nárast na platu hodné učiteľa. Veľkosť platby závisí na odbornej činnosti kvality učiteľov.

Nový systém odmeňovania v oblasti verejného zdravia poskytuje dodatočnú náhradu. Sú zadávané lekárov pre kombinovanie profesijných činností, práca nadčas, škodlivosti atď Nový systém je zameraný zdravotníckych pracovníkov k zlepšeniu kvality poskytovaných služieb.