Odpovede na pohovor otázky

Vyhodnotiť kandidáta o zamestnanie, musí zamestnávateľ pripraviť konkrétne otázky pre rozhovor. rozdielne kompetencie nutné vykonávať rôzne druhy povinností. Účtovné, napríklad potrebnej starostlivosti a organizácie, obchodný zástupca - družnosť a šarm, a otázky pre pohovor s učiteľom bude mať úplne odlišné povahy.

Typicky, v priebehu rozhovoru sa pýtať, odpovede, ku ktorému môže byť dobré a zlé. Pozrime sa na niektoré z otázok pre interview.

1. Zhodnotenie motivácia

Základom všetkých akcií v prospech motivácie. Motivovaný žiadateľom, ktorý sa aktívne rozvíjať svoje obchodné prezieravosť, sa zaviazala ku konkrétnym výsledkom a nebojí sa prevziať zodpovednosť za svoje činy. Že by bolo vhodné hovoriť o hlavných úspechov a na to, čo ste hrdí. O nedostatku skúseností a víťazstvo v súťažiach krásy ani nestojí za zmienku.

2. Posúdenie komunikačných zručností

Schopnosť komunikovať s ľuďmi, presvedčiť ich, aby efektívne vyjednávať - tu je zoznam potrebných komunikačných zručností. Jedným z kandidátov, ktorí môžu presvedčivo stručne a kompetentne hovoriť, sa aktívne podieľa na konverzáciu, pýta sa na všetky druhy otázok, samozrejme, dostane za svoju prácu potrebné informácie. Dobrý dám príklad nedávny overpersuasion svojho priateľa sa rozhodli ziskové vám možnosti. Zlý príklad výraz odpoveď, že ste vždy spoľahnúť len sami na seba.

3. Vyhodnotenie organizačných schopností

Prítomnosť uvedených zručnosti preukázať schopnosť vybrať najvýznamnejšie a prijímať veľké množstvo informácií neustále sledovať svoj akčný plán, aby zodpovedajúcim spôsobom reagovať na vyššej moci. Je vhodné spomenúť skúsenosti paralelného výkonu v krátkej dobe niekoľkých projektoch. Nie je nutné uviesť ako príklad skutočnosť, že kvôli tréningu, nie je možné spustiť a športovať.

4. Kompetencie v tímovej práci

Táto schopnosť umožňuje vytvorenie pozitívneho tímového ducha, efektívnu prácu zameranej na dosiahnutie spoločných cieľov, čo v konečnom dôsledku prispieva k rozvoju a podpore každého z členov tímu. Príslušný interakcie tím možno označiť za pracovníka, ktorý je budovanie vzťahov v tíme na základe dôvery, pozitívne vnímanie národných a kultúrnych rozdielov medzi kolegami. Takýto zamestnanec sa snaží podporovať vodcu tímu, a ak je to potrebné, môže prevziať zodpovednosť za seba.

Príbeh o konflikte v tíme a spôsoboch jeho vysporiadanie, výsledkoch a poučenie do budúcnosti sa bude hodiť.

Potenciálny zamestnávateľ sa môže pripravovať a niektoré triviálne, niektoré zaujímavé otázky pre rozhovor.

5. Vyhodnotenie úrovne inteligencie

Pre zamestnávateľov je veľmi dôležité nielen pre stupňom duševného rozvoja budúceho zamestnanca, ale jeho túžba po ďalšie zlepšenie. Intelektuálskej môže byť považovaný za osobu, ktorá robí komplikované závery, otvorený novým myšlienkam, ponoriť sa do problému a analyzovať ich vzťah. Zmienka o veci z vašej praxe, kedy bolo nevyhnutné spracovať veľké množstvo informácií a predložiť analytický záver, je toho dobrým príkladom.

To znamená, že rozhovor otázky môžu byť veľmi odlišné, a všetko pripravené jednoducho nemožné. Z tohto dôvodu, pravdivosť a pozitívny prístup bude veľkým pomocníkom pri dosahovaní tohto cieľa.