Otázky Rozhovory: Ako žiadateľ musí reagovať na provokácie

Väčšina kandidátov, ktorí sa pripravujú na pohovor o zamestnanie, viac či menej duševne a psychicky pripravení odpovedať na otázky pohovore. Ale to platí len pre tie štandardné otázky a odpovede, ku ktorému je možné pripraviť a premyslieť vopred. Nebudeš tvrdiť, že hovoriť o ich vzdelanie, úroveň zručností, predchádzajúce zamestnanie, zoznam úloh pre vás pred, koníčky a záujmy, pokiaľ ide o šport, nie je tak ťažké. Ale tu je to, čo robiť v situáciách, pri pohovoroch žiadateľ vstúpi do stresu?

Po prvé, musíme mať na pamäti, že hľadanie nového zamestnanca je veľmi ťažké aj pre skúseného zamestnávateľov, čo znamená, že každý žiadateľ o pozíciu, najmä vedenie, bude s ním zaobchádzať s extrémnou nedôverou. Na jednej strane - spoločnosť hľadá najpovolanejších zamestnancov, ktorých hlavnou úlohou bude zvýšiť efektivitu prevádzky podniku, na druhej strane - kandidát na post bude viesť konverzáciu takým spôsobom, aby sa upozorniť na vlastnosti v dobrom svetle. Je zrejmé, že v tomto improvizovanom bitky dôvtipu a nervov vyhrá najviac skúsený a vynaliezavý.

Ak sa pozriete dopredu nacvičené odpovede na štandardné otázky sú trochu pomôcť, aby správny obraz o potenciálnych zamestnancov, takže každý súťažiaci, študoval rozhovor otázky musia byť pripravená na nepravidelné striedanie v rozhovore.

Intevyuer, komunikácia s kandidátmi, môžu pripraviť zoznam provokatívnych otázok, ale môžu prísť na myseľ je už v procese samotného rozhovoru. Tak, ako si viete predstaviť, že odpovede nebudú schopní vopred pripraviť.

Cieľom nábor, vytvára stresovú situáciu a pridá sa k pohovoru momentu prekvapenia, je pokus narušiť potenciálnych zamestnancov, aby ho nervózny a robiť unáhlené činy.

Najjednoduchšie možností provokatívne otázka človek, ktorý chce rozhovor kvalitatívne a identifikovať slabiny žiadateľa, je v záujme predchádzajúceho miesta výkonu práce. V tomto prípade je potenciálny zamestnanec začne byť stratený, pretože otázka je položená nie je špecifický a sú v pokušení povedať, to všetko v rade. Sa dostať von z tejto situácie je jednoduchá: stačí sa opýtať, aká je pracovná momenty zaujíma zamestnávateľ.

Ďalšie jednoduchý, ale veľmi účinný spôsob, ako dostať sa von z žiadateľa o polohe pauza po jeho odpovede. Tak príslušný intevyuer po vypočutí odpoveď na otázku, často sa odmlčí, ako by čakal na pokračovanie. Pokiaľ si všetci povedali, že by chceli, môžete jednoducho povedať tak, že sú pripravení na ďalšiu otázku. Ale niektorí neskúsení kandidáti začínajú vymýšľať nejaký text, ktorý po jeho logický záver odpoveď znie veľmi smiešne.

Niekedy sa stane, že ste dali úplnú vyčerpávajúcu odpoveď na otázku, ale zamestnávateľ hovorí, že nerozumie tomu, čo od povedal a žiadal, aby opakoval. Takáto situácia by sa mohla opakovať viac ako raz, čo často podráždený žiadateľa. Stop! A ak to nie je hľadá náborář, testovanie budete zvládať stres?

Vyššie provokatívne rozhovor otázky sú pomerne typická, ale môžete vytvoriť úplne neobvyklú situáciu, napríklad pýtať, prečo sa cestné bicykle poklopy.

Ako môžete vidieť, provokatívne otázky, môžete myslieť na mnoho, a reagovať na ne, hlavná vec, mať na pamäti, že potenciálny zamestnávateľ nemusí oceniť informácie získané týmto spôsobom, a ako ste boli schopní reagovať na stresové situácie.