Payroll - elektroinštalácie. vysielanie Payroll

Plat - to znamená, že pokiaľ ide o dlžnej peniaze na jednotlivca, za vykonanú prácu. Jej výška je hlavným zdrojom ľudskej existencie a plniť svoje potreby. Úroveň miezd závisí od mnohých faktorov, ako sú skúsenosti, vzdelanie, počet odpracovaných hodín alebo priamy dôsledok práce. Množstvo naakumulovaný sa skladá z niekoľkých etáp. Za hlavné typy miezd a postup pre účtovanie.

mzdové formy

Pri stanovení sumy z dôvodu zamestnanca na výkon práce, by malo byť základom, na ktorom bude účtovná spoliehať pri výpočte. V Rusku, ktorý sa používa jednu z dvoch foriem mzdy: časovo založené alebo úkolovej. Hodnota je stanovená na základe prvej skutočne vykonaná na pracovisku a jeho kvalite času. V tomto prípade môže zamestnávateľ uplatniť paušálnu sadzbu hodinové alebo týždenný plat, alebo nastaviť výške mesačného platu. Pri výpočte platieb za každú hodinu v týždni, alebo celkovú výšku miezd každý mesiac sa môžu mierne líšiť. To je vzhľadom k rozdielnym počtom pracovných dní. Výška platu sa nemení.

Priama forma úkolové odmeny závisí od výsledku účinnosti výkonu zamestnancov. V tomto prípade je platba za stanovenú jednotku výpočtu sa nemení ani s pozitívnu dynamiku výroby. Podobný charakter má jeden-off systém, ale platba je vykonaná v plnom objeme výroby / organizovaného obchodu. Tieto metódy sa používajú predovšetkým k motivácii zamestnancov, z ktorých je závislá na finančnú činnosť spoločnosti. Bez ohľadu na spôsob, akým zamestnávateľ robí miezd, komponenty elektroinštalácie sú zhodné.

Mzdu a: nabíjanie, platba, elektroinštalácie, charakteristický

Každá z týchto foriem odmeňovania, podľa dohody môže stanoviť systém bonusov, ak spĺňajú alebo dokonca prekračujúce dodaných plánu zamestnancov. a ďalšie príplatky môžu byť poskytnuté na každom podniku pre:

• seniority nahromadené spoločností;
• škodlivé podmienky;
• zložitosť úloh;
• stimulácia;
• nadčas, cestovné;
• ďalšie príplatky.

Emisné kvóty súčet sú zahrnuté do miezd. Stanoví sa jeden alebo viac, ak je dodatočná platba vykonaná neskôr. Pri výpočte úkor miezd pripísanej a po zaplatení - debetné, ktorý sa opakuje postup pre vydanie platu zamestnanca.

proces spracovania miezd

Tvorba dlžných súm pre zamestnancov prebieha v niekoľkých fázach. Prvý účtovný použitím dát o charakteristike výkone pracovných povinností, spočíta celkový objem nominálnych miezd. Potom robil nárok na odpočet dane, a zamestnanec dostane finančné prostriedky v stanovenej lehote. Hodnoty nominálnych a reálnych miezd uviesť do výpočtového listu.

Doba doručenia dlžných čiastok je závislá na vnútorným predpisom účtovnej jednotky. Zvyčajne je to prvý týždeň nového mesiaca. Často na konci organizácia poskytuje možnosť získať zálohu.

Jednotky syntetického a analytického účtovníctva mzdy

Zhromažďovať informácie o platbách zarobené peniaze štandardnej účtovej osnovy poskytnutých 70. Vzhľadom na váhu to má pasívne konštrukciu a vyhodnotenie sa vykonáva na úver, čo znamená, že dlh podniku zamestnancom na mzdách.

Po zaplatení prostriedkov alebo na účet je zaťažený odpočty. Pre každého zamestnanca, samostatný analytický účet, nad ktorými miezd. Ustanovenie je všeobecne takto: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Tvorba reálnych miezd: daňové odpočty

Prvá povinná platba do rozpočtu - daň z príjmov fyzických osôb. Pre jeho výpočet pomocou súčtu nominálnych miezd, ktoré sa od vyššie dlžných daňových odpočtov. V súlade s ruskými zákonmi môžu očakávať:

• zakázaný od detstva;
• rodičia detí do 18 rokov vo výučbe na vysokých školách do 24 rokov (ktoré majú byť poskytnuté pre každé dieťa);
• Účastníci černobyľskej jadrovej havárie;
• Rodičia postihnutých detí do skupiny I a II;
• zamestnanci v určitých predpísaných podmienok je zákon.

Ak je zamestnanec nemal znížiť základ dane, výpočet začne okamžite po vzniku nominálnych miezd vynásobením paušálne. Predpokladajme, že pracovníkovi, ktorý vykonáva primárnej produkcie. Transakcia má nasledovné poradie:

1. Vytvoril účtovný položka: Mzdové debetné "prvovýroba" KT "plat".
2. Vyrobené odpočtu dane z príjmov fyzických osôb: AT 70 Km 68 (subsch "dani z príjmu".).

Daň z prevodu sa vykonáva na mesačnej báze so všetkými časovo rozlíšené sumy, ktoré sa majú vyberať. Podrobné informácie o množstve zrážok, daňové sadzby a typy príjmov zahrnutá do databázy je obsiahnutá v daňového poriadku.

Vysielanie zo mzdy na poistnom na sociálne zabezpečenie

Okrem toho existujú daňové platby a povinné platby do sociálnych fondov, ktoré zahŕňajú:

• RF dôchodkový fond vo výške 22%;
• povinné lekárske fond. poistenie vo výške 5,9%;
• fond sociálneho zabezpečenia vo výške 2,9%;
• poisťovňa úrazové od 0,2 do 8,5%.

Príspevky zamestnávateľov, pri výpočte výšky svojho nominálneho dôchodku zamestnanca. Vysielanie mzdy s prihliadnutím na sociálnu platby do rozpočtu bude vyzerať takto:

• Dt "prvovýroba" KT "plat" - mzdy na zamestnanca základný výrobný obchody;
• Dt "Plat" KT "PIT" - zadržané osobné daň z príjmu;
• Dt "prvovýroba" Kt "Platby do fondu sociálneho zabezpečenia" - posudzované v FSS;
• Dt "prvovýroba" Kt "Platby do dôchodkového fondu" - odráža sumu pre platby do dôchodkového fondu;
• Dt "prvovýroba" Kt "Platby FFOMS" - suma docielené zachovanie zdravotnou poisťovňou.

Schémy "zamestnanci výplatné" na mesačnej báze spolu s priradenou registráciu účtu na dane vyberané zrážkou z fyzických a právnických osôb.

Zostavenie príspevky k prírastku a vyplácanie platu od "A" do "Z"

Jeden zo základných a rovnakými postupmi pre všetky podniky je miezd. Zapojenie, príklad prípravy, ktoré budú vysvetlená, pomôže upevniť teoretické materiálu v praxi. Nastaviť podmienku: Accountant Korableva NA 10 rokov skúseností v podniku "Promsvyaz". Podľa pracovnej zmluvy, každý mesiac sa dovoláva seniority bonus, čo je 25% z platu 15-tisíc. Rubľov. Prebíjanie a dať Korablevoy N. A. mzdy za vysokú cenu, rovnako ako vykonať všetky potrebné finančné prostriedky.

Začneme na adresu:

1. Najprv musíme spočítať celkovú sumu, ktorá sa má zaplatiť. K tomu, aby sme vypočítať hodnotu príspevku: 15 000 x 25% = $ 3.750. mzdy bude: 15000 + 3750 = 18 750 rubľov. Zapojenie: AT 26 Km 70 - 18 750 rubľov.
2. PIT prejde bez daňových úľav: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) Pri teplote 70 kr 68 - 2438 p .. Reálne mzdy bude: 18 750 - 2438 = 16312 p.

3. Časové rozlíšenie čiastka bude venovaná PD: AT 26 Cr vo výške 69,2 18 750 x 22% = 4125 s.
4. Alokácie na FSS: 18 750 x 2,9% = 544 s. - Am 26 Km 69.1.
5. Suma, ktorá sa má zaplatiť FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107, s. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N. A. vychádzal z peňažných miezd: pri 70 kr 50 - 16 312 s.

platby inak

70 v rade, je nielen, že zrušenie či miezd. Zapojenie s jej použitím môžu vypracovať a platby:

• sociálne problémy, napríklad dávky (s korešpondencia 69.1);
• dovolenka a cestovanie;
• kompenzovať fyzické poškodenie, čo vedie k plneniu služobných povinností;
• náhrady za použitia súkromného dopravu a ďalšie náklady.

Okrem toho, je spoločnosť oprávnená odpočítať od mzdy čiastku hmotné škody podanej zamestnanca alebo pohľadávok zodpovedné prostriedkami.

Plat - hlavným zdrojom ľudskej obživy. Môžete ju použiť na plnenie úloh motivovať a vytvárať priaznivé podmienky pre rozvoj podnikov a národného hospodárstva. Indikátory miezd nám umožní posúdiť životnej úrovne a stability jedinca aj krajiny ako celku.