Mzdy

Zavolať účtovný systém pre sledovanie, nahrávanie, meranie, spracovanie a prenos dát v ocenení. Tieto informácie obsahujú informácie o majetku, tvorbu zdrojov, obchodné transakcie, s výhradou záväzkov. Účtovanie miezd je považovaná za jednu zo zložiek účtovného systému účtovnej jednotky ako celku.

Pre pracovisko osobu za odmenu za svoju prácu je problém, ktorý má veľký význam. To je spôsobené predovšetkým tým, že zamestnanec musí platiť za každý deň spotrebované služby a výhody.

Veľkosť miezd pracovníka do značnej miery závisí na tom, či to mohol zaplatiť osoba, ktorá má určiť výšku platby. Je tiež dôležité, aby podporovali dostupnosť (stimuly) systémom pre organizáciu zamestnancov. Payroll - je v prvom rade, schopnosť zamestnávateľa kontrolovať platy svojich zamestnancov. Ustanovenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ktorej cieľom je zabezpečiť efektívnu pracovnej doby. Okrem toho zákon stanovuje, a doba potrebná na obnovenie zdravia a odpočinok.

Mzdové účtovníctvo sa používa na vykonávanie viacerých úloh. Medzi nimi treba poznamenať:

1. Správny výpočet platby a odpočty.
2. Presné záznamy o zložení zamestnancov, odpracovaných hodín nimi, ako aj objem vykonaných prác.
3. vykonáva kontrolu výpočtov s rozpočtom, zamestnanci štátnych financií a agentúr (dôchodkový fond, Štátny fond zamestnávaní občanov, atď.).
4. Dohľad nad racionálnom využívaní ľudských zdrojov, platby a spotreby fondu.
5. Stanovenie správnej rovnováhy poplatkov a odvodov na sociálne potreby, predstavujú výrobné náklady, cielených zdrojov.

Tam je ďalší a základné platy. Druhý atribút poplatku za odpracovanej doby, kvalita a množstvo vykonanej práce, práce nadčas, nočnej hodiny, brigadirstvo, platobné oneskorenie vznikli bez zavinenia zamestnanca, a tak ďalej. Dodatočné poplatky sú poplatky, na základe zákona. Najmä sem patrí odmien za dovolenku a ostatné platby za vykonanú dobe neodpracované prestávky v práci dojčiacich žien, nealkoholické hodinky teens za odstupné pri separácii a ďalšie.

Na organizáciu účtovníctva a mzdové výpočty vykonávané v súlade so schváleným kurzu (platu) a kusových rýchlostiach, ako aj na základe podmienok dohody o zamestnanosti (ak existuje).

Ceny za prácou a výrobných kvót , spoločnosť zakladá svoje vlastné. V prípade potreby revidovať údaje v súlade s osobitnými podmienkami chovu. V tomto prípade sa všetky zmeny podliehajú schváleniu podľa poradia, ktorá je stanovená v kolektívnej zmluve.

Mzdové účtovníctvo v súlade s návodom na použitie poskytnutých Graf otvorenie a vedenie účtov syntetických účtov. Je riadený vysporiadanie všetkých platieb, ktoré sú spôsobené zamestnancov. Tieto platby, vrátane poplatkov za prácu. Sú vykonávané v súlade s kontrolnými účtami. Patrí sem aj ohľad na výrobné náklady (náklady na predaj) a iných zdrojov, ostatných nákladov a výnosov (vrátane mzdového účtovníctva).

Elektroinštalácie, aby sa súčet dodatočné platby a istiny, respektíve pre zamestnancov základné a vedľajšie produkcie, zamestnanosť v sektore služieb a fariem. Že by výkon pre zamestnancov zapojených do riadenia obchodu alebo vykonávať iné činnosti v prospech obchodu; zamestnancov v systéme riadenia podniku; zamestnanci, ktorí pracujú v centrále organizácie, a iné práce, ktoré majú zvláštnu správu.