Pokroky v súhrne: čo napísať? Príklady sekciu písanie "Úspechy" pre súhrnné

Dobre napísané, informatívne, zaujímavý životopis môže byť zárukou úspešného zamestnania v prestížnej spoločnosti. Medzi súčasti dokumentu, ktorý mnohí odborníci sa domnievajú, HR-key - informácie o dosiahnutých výsledkoch. Ako správne odrážať v súhrne? Aký druh dôkazov, by mali byť zahrnuté v dokumente nevyhnutné?

prioritné fakty

Odborníci odporúčajú: opísala úspechy v súhrne by mal byť posilnením vykladal fakty a čísla. Bude to presvedčivejšie než akékoľvek krásne slová. Hlavná vec správne zladiť výkon príspevok, ktorý v tom čase zastával kandidáta, nepliesť nič. Vzhľadom k tomu, napríklad, bude vyzerať veľmi zvláštny druh záznamu "pre klientské podpory odborníka zvýšil predajné oddelenie o 20% ročne."

Nehanbite sa umelo zvýšiť počet výkonov, ktoré odrážajú osobné úspechy v životopise. To znamená, že napríklad, môžu byť klasifikované ako tie predávajú vo výške 20% (ak ste naozaj odborník na ne!) Pre jednotlivé skupiny výrobkov. Ako? Ako jednu z možností - "posilniť obchodné oddelenie v segmente kancelárskych potrieb o 30%", v ďalšom riadku - "zvýšil obrat na vykonanie 10%." Aritmetický priemer zostane rovnaká, ale v skutočnosti úspechy viac.

princíp neuverejnenie

V rovnakej dobe, odrážajúce úspechy v životopise pomocou číselných údajov, je potrebné vedieť, kedy prestať. Skutočnosť, že činnosť prakticky každej spoločnosti má obchodné tajomstvo. Ona medzitým môžu byť obsiahnuté v samotných faktov a čísel, chce dať do svojho životopisu kandidáta. Možno, že za bývalého zamestnávateľa z takého úniku dát a nebudú mať zásadný význam. Ale manažéri firmy, ktorá chce získať prácu ľudia môžu nepáči skutočnosť, že kandidát uľahčuje dôverných informácií mimo firmu-zamestnávateľa. Odborníci osobitnú starostlivosť radia, aby sa niekto, kto pracuje v maloobchode. Pokroky v CV predavačka, samozrejme vyžadujú čísla (ako v iných dokumentoch tohto typu). Ale v mnohých prípadoch budú obchodné tajomstvo.

Namiesto čísel - spoľahlivosť

Čo keď kvôli zvláštnemu postavenie, ktoré dať konkrétne fakty a čísla nemôže byť kandidát? Je ťažké, napríklad odrážať tento druh úspech účtovný životopis. Alebo, napríklad manažér kanceláriu. Nemajú nič predávať, a vykonáva funkčné prevádzku. Ako by to bolo?

V takom prípade odborníci odporúčajú sústrediť sa na jasné realizáciu funkčných operácií. To znamená, že prevod povinnosti s komentárom typu "sa vykonáva bez chyby." Aj keď niektoré nedostatky boli, to je možno dobre. Ak sú schopní stanoviť skutočnosť, že chyba je celkom možné premeniť na úspech. Postačí, aby sa zmestili len v jednej línii s informáciami o nedostatkoch malé vysvetlenie: "Rozhodol sa taký problém"

Šablóny na čokoľvek

Pokroky v súhrne - dôležitý aspekt. Ale nemenej dôležitý faktor - forma prezentácie informácií. Často sa stáva, že úspechy v hojnosti, ale vedúci pracovníci, z akéhokoľvek dôvodu, je ignorovať. Pokračuje robiť tak, aby sa daná osoba ju čítal bola túžba, aspoň naučiť sa fakty, obsiahnuté v tom, skôr než len pozrieť na prvý pohľad. Ako na to?

Odborníci odporúčajú, aby ako alternatíva, zamerať sa na reflexiu jedinečnosti predchádzajúce skúsenosti. Keď prechádzajúce životopisy uchádzačov s rovnakým záznamom o manažéra videl - že táto osoba v skutočnosti dozvedel minulý pracovný niečo užitočného. A teda vysoká pravdepodobnosť, že bude robiť to isté v novej spoločnosti. Ako to v praxi znamená?

Veľmi jednoduché. Zoznamu predchádzajúce miesto výkonu práce a postavenie (s úspechmi), dať malé sprievodné komentáre. Ako je napríklad "zvládol umenia studené predaja." Alebo, povedzme, "som sa dozvedel, 1C program". Zamestnávateľ vždy chce vidieť vo svojich radoch efektívne profesionálov. Jedným z kritérií pre toto - túžba sa učiť, rozvíjať nové nástroje pre prácu. Avšak táto kvalita by sa mala odrážať v súhrne.

Avšak, HR-špecialisti nemajú odporúčam experimentovať s vzhľadu životopisu. To tak sa stane, že kandidáti sú uvedené informácie o sebe vo forme obrázkov, a niekedy aj na všetky verše. Samozrejme, že tento typ životopis je možné uplatniť v prípade, že osoba tvrdí, ktorá má byť použitá v spoločnosti na zodpovedajúcu pozíciu reklamy. Samozrejme, že tento formát prezentácie informácií bude pozitívnym faktorom pre kandidáta. Avšak, to je skôr výnimkou. Human Resources Manager spravidla z titulu svojej profesie konzervatívne. V jeho zariadenie vždy pravidlo - ak je hoden požadovanej polohy kandidát, bude nájsť spôsob, ako prezentovať fakty sama v rámci štandardu, ale zároveň informatívny schémy.

Pokroky v štruktúre životopisu

Ako reflektovať úspechy v životopise z hľadiska štruktúry tohto dokumentu? Odborníci odporúčajú, aby meškanie uvedenia niektoré skutočnosti korelatívny s informáciami prezentačné algoritmu. Osobné úspechy v životopise by mal ísť okamžite po informácie o povinnostiach v predchádzajúcom zamestnaní. Pokiaľ ide o obsah príslušnej sekcie, ako sme už uviedli vyššie, - špecifiká, čísla, fakty. Žiadne spoločné frázy ako "dostal neoceniteľné skúsenosti, riešenie úloh zverená."

Čo by mohlo byť príklad scenár, v ktorom si kladie za cieľ dosiahnuť v súhrne? Predavačka napríklad? Fakty Tým sa môže odraziť. Po prvé, napísal: "Práca na tomto podniku, potom počas tzv-and-so." Riadok nižšie: "vyvinúť algoritmus pre komunikáciu so zákazníkmi, čo umožnilo zvýšiť predaj inteligentných telefónov o 20%." Dokonca nižšia, "sa predalo viac ako 300 iOS zariadenia po dobu 4 mesiacov, zatiaľ čo priemerný údaj za oddelenie. - 100 zariadenia"

Ak je úlohou je reflektovať úspechy účtovník v súhrne algoritmus môže byť. Prvý z nich - miesto výkonu práce, postavenie, času. Riadok nižšie, "zaručuje bezchybné príkazy." Dokonca nižšia, "preložil úplne odpovedať na elektronickej podobe s aktiváciou elektronického podpisu." Ale čo o riešenie problémov? To tiež odráža: "Urobil úpravy mechanizmu interakcie s federálnej daňové služby, aby nedošlo k chybám pri rozpoznávaní formátov súborov."

druhy úspechov

Čo iné môže byť príkladom úspechov v súhrne? Tieto možnosti sú mnohé. Sú uznávané ako veľmi profesionálny úspechy v životopise a sú napríklad tie, ktoré sú relevantné pre obchodnú stratégiu spoločnosti-zamestnávateľa. Na dosiahnutie tohto prvého typu môže byť predurčujú druhý. V prvom prípade si môžete napísať: "On zvládol tri programovací jazyk." Po druhé: "Vytvoril IT produktov, ktoré umožnili spoločnosti vstúpiť na medzinárodný trh."

Keď úspechy sú ešte pred nami

Samozrejme, že je to možné, že príklady úspechov v súhrnnom výsledku je problematická vzhľadom k malej skúsenosti , alebo vzhľadom na to, že aj keď nič zvláštneho chváliť. V takom prípade odborníci odporúčajú minimálne odrážajú úprimnú túžbu dokumentovať čísla, ktoré stojí za to hovoriť nahlas. Napríklad, pokiaľ ide popísať úspechy v životopise Predávajúci maloobchodnej sieti, je dovolené, aby sa vyjadril k predchádzajúcim skúsenostiam takto: "Pravidelne cvičí predaj postupom SPIN Rekhema Nílu" Sama o sebe, túžba sa učiť efektívna metóda by mohla byť pre budúcnosť zamestnávateľa takmer viac výhod než úspešnom výsledku svojej žiadosti. Preto, ak osoba doteraz nerozhodla, ktorý z nich môže odrážať úspechy Stručne povedané, to, čo písať, ako alternatívu, teraz vieme.

Presnosť - hlavným kritériom

Pri prezentácii faktov, a to najmä tie, ktoré sa zaoberajú Regalia, kandidát je povinný písať pravdu. Dokonca aj keď je tu pokušenie pririsovat nafúknuté postavy, napríklad predaja. Alebo, pokiaľ ide o vykonávanie tohto rozhodnutia. Skontrolovať tie, ktoré odrážajú na jeho životopis Sales Manager, dosiahol skúsený HR špecialista bude schopný bez problémov. Preto sa odborníci radia kandidáti: je lepšie zabudnúť písať niektoré skutočnosti, ako uviesť nepravdivé.

klam jazyka

Odborníci poukazujú na zaujímavý fakt. Veľa kandidátov zamieňať pojmy, za predpokladu, že správnosť úvah v súhrne informácií o dosiahnutých výsledkoch. Aký druh prípadov sú najviac pravidelne? Mnoho HR-odborníkov veriť, alebo vedomé alebo mimovoľný nahradenie pojmu "plnenie", na strane druhej, ktoré znie ako "služobných povinností".

Pozrime sa niektoré príklady.

Veľa kandidátov na životopis pridať komentáre ako "kvalitnej práce spojené s včasným vykonaním tovaru." Alebo napríklad "stabilne plniť úlohy súvisiace s zostavovaní softvéru." V skutočnosti je odrazom svoje pozície. Je preto veľmi dôležité, aby rozlišovať medzi povinnosťou, funkcií, úspechy v životopise. Subjektivita pri stanovovaní kritérií pracovného výkonu nežiaduce. Je nutné, aby personalista zdieľal víziu kandidáta v tom zmysle, že takáto okolnosť - sa jedná o úspech, ani popis práce.

Existujú aj ďalšie zaujímavé uhly pohľadu na tento aspekt. Niektorí odborníci, napríklad verí, že jedným z kritérií pre uznávanie ľudských úspechov môže byť postupom času sa deje mimo prácu. Samozrejme, ak nie sme v tomto prípade sa jedná o priame porušenie usmernení výroby. Dobrým príkladom: ak je osoba, ktorá pracuje, napríklad, vedúci kancelárie, miešanie kolegami prejsť školenia a organizuje im spoločnú kampaň po práci. To môže dobre odvolať k novému zamestnávateľovi. Táto skutočnosť môže byť dobre odráža vo svojom životopise. Úspechy tohto charakteru môžu významne ovplyvniť pozitívne rozhodnutie o výbere kandidáta zamestnávateľ firmy.

Dosiahnuté výsledky musia byť relevantné

Dôležitým aspektom - dôležitosti a naliehavosti skutočnosťou, ako je stanovené v príslušných dokumentoch kandidáta. Je tiež dôležité vziať do úvahy, pokiaľ ide o tom, ako správne prezentovať úspechy v životopise. Čo napísať na kandidáta na HR-manager informácií považuje za relevantné a aktuálne?

Po prvé, budete musieť dávať pozor na načasovanie. Toľko zručnosti majú tendenciu byť zabudnutá v priebehu času. Napríklad, ak osoba mohla zvládnuť program 1C, napríklad pred 4 rokmi, ale jeho životopis neodráža skutočnosť, že sa tešil, až do nedávnej doby, môže manažér HR odčítať príslušnú zručnosť. Rovnako tak majú schopnosti pre bezpečný rozvoj, z ktorých nutne vyžaduje prax. To znamená, že ak je človek, relatívne vzaté, naučiť sa programu 1C kurzy mesiac pred pokračuje, je pravdepodobné, že jednoducho nebude používať ho v reálnom prostredí. V tomto prípade sa význam zručností je nízka. Správca tiež pravdepodobne nepočíta pre neho.

Samozrejme, že informácie o výsledkoch by mali byť ako spojené s navrhovaným poštou, tvrdil, ktoré uchádzač. To znamená, že zodpovedajúca časť životopisu by mala byť zameraná. Mimochodom, schopnosť kandidáta správne nastavený akcenty v prezentácii skutočností týkajúcich sa skúseností - významné plus pre manažéra. Aj keď možno niektoré informácie o dosiahnutých výsledkoch HR-odborníkov sa zdajú byť pomerne skromné, skutočnosť, že sa aplikujú na miesto, je pravdepodobné, že hrať pozitívnu úlohu kandidáta. Na druhej strane, výsledky nepopierateľne upscale, ale nie na profile práce, dosť možno, bude personalista pochybovať o osobe najímanie vyhliadky, čo odráža relevantné informácie v súhrne.

dôkazom realizmu

Poďme študovať delikátna nuansy. Predtým sme hovorili o tom, že je neprijateľné, aby v zhrnutí pravde. Avšak, uvádzajúci nepravdivé informácie úzko ohraničené taktiku odrážajú v príslušných faktov o dosiahnutých výsledkoch, ktoré sa môžu zdať sporné manažérov ľudských zdrojov, pretože ich úžasné výkony. A to napriek skutočnosti, že kandidát píše pravdu. Áno, a ďalšie komponenty - zodpovednosti, funkcie, úspechy - v súhrne veľmi dobre stavaný. Ako je to možné?

Tu všetko závisí na subjektívne vnímanie faktov. Skutočnosť, že osoba, ktorá pracuje, napríklad obchodný manažér, zdvihol dynamiku realizácia niektorých výrobkov nie je 20% a 320%. A či bude indikovať druhé číslo, potom je možné, že HR-špecialistu jednoducho mu neverím. Čo keď tento typ úspechu - nie je to? Odborníci radia: skromný v žiadnom prípade nie je nutné. Fakty tohto druhu nie je možné z pracovných úspechov vylúčený. Ale musí byť sprevádzané primárnej dátovej základne - ten, ktorý, aspoň nie odložiť bokom životopis ako obsahujúci zrejme fiktívne údaje urobí manažéra.

Čo môžu existovať možnosti? Je prijateľné, napríklad sprevádzať ľad, kde sú údaje odráža v druhu 320% z komentárom: "V dôsledku úspešného zavedenia kombinovanej predajných techník s využitím Spin-metódy a stratégie firmy Steve Shiffman podarilo zvýšiť obrat o 320%" To by bolo pravdepodobnejšie.

Ďalšia skvelá voľba - sprievod Prehľad odporúčania. V ideálnom prípade - z bývalých nadriadených alebo známy odborník v oblasti, ktorá sa prejaví chvála za kandidáta ako čas pre rovnaké 320%. Potom každý HR-špecialista, aj najkonzervatívnejší, verí v písomné zhrnutie. Odporúčania, mimochodom - veľké Okrem zodpovedajúcim dokumentu vo všetkých prípadoch. Takže to nie je na škodu, aby zásobili na ne v žiadnom prípade.