Práca v CFS: Názory zamestnancov

Čo dostane prácu v CFS názorov? To je otázka na zodpovedanie ďalej. Koniec koncov, otázka zamestnanosti bolo vždy rozhodujúce. Potenciálni zamestnanci sa snažia najprv preskúmať všetky možné pohľady na konkrétneho zamestnávateľa. Až potom, uistite sa, že organizácia je naozaj v dobrej viere správaní, ľudia dávajú prednosť jedno alebo druhé miesto. Ďalej sa oddelene prechádza rozhovorov, a nezávisle na sebe použitá. A to je názor pracovníkov na to či ono miesto vám umožní naplno si uvedomuje, ako svedomito orgány budú prezentované. Často zamestnávateľ skrýva dôležité nuansy zamestnania a spolupráce. Mimochodom, niektoré názory sa môžu líšiť vo výkone. Prekvapený, že to nie je nutné. Koniec koncov, v každom meste sú rôzni ľudia, všetky ich požiadavky na zamestnávateľa. Niekto, napríklad, nepravidelná pracovná doba sa zdá celkom normálne. Niektoré z nich, naopak negatívny postoj k tejto. Preto je rozpor by nemal spôsobiť znepokojenie. Je dôležité zdôrazniť hlavné body, ktoré sa často vyznačujú všetkými zamestnancami, ktorí pracujú alebo pracovali v CFS.

činnosť

Pre začiatok sa odporúča, aby pochopili, aký druh spoločnosti to všetko okolo. CFS hodnotenie jej činnosti ako celok dostane pozitívne. Koniec koncov, organizácia - je to celkom rozsiahla sieť verejnej stravovanie. Alebo ako sa tomu hovorí, "cafe-jedáleň".

Aktivita je úplne zrejmé - varenie a jeho predaj na kupca. CFS sa praktizuje v amerických jedál. Je to druh rýchleho občerstvenia. Žiadne ďalšie špecifické ciele organizácie nespĺňa. Preto, pokiaľ ide o činnosti ich CFS získaných odpovedí, ako už bolo povedané, dobrá. Potenciálny zamestnanci jasne pochopiť, čo majú robiť.

Rozložené do Ruska

Ďalším bodom, na ktorý dávať pozor na niektoré z pracovníkov (skutočných i potenciálnych) - je rozšírenie organizácie v Rusku. Docela často, dôveryhodnosť malých firiem v oblasti verejného obstarávania na dodávky nie je dôveryhodný. A nie je a priori odporúča dojednať.

Ale CFS - veľká organizácia. Je k dispozícii v mnohých ruských mestách. Tým kaviareň priťahuje. Pracovníci s istotou povedať, že ich zamestnávateľ - nie je žiadny podvodník. Nebude to zavrieť spoločnosť popiera všetku prácu.

Jediná vec, ktorá narušuje niektoré - je to, že nie všetky ruských mestách majú CFS. Takže práca nie je k dispozícii všade. Malý, ale nevýhodou. Ľudia z ostatných oblastí krajiny sa vyzývajú na prácu, ale táto prax je veľmi zriedkavé. Tento faktor bude musieť byť vzaté do úvahy.

o Jobs

Prehľad práce v CFS (Moskva alebo nejaké iné mesto, kde je spoločnosť - nezáleží na tom, aký druh miesta, že je) často zdôrazňujú nedostatok rôznych miest. Ako všeobecné pravidlo, pozícia, na ktorú zamestnanci získavajú, nie toľko.

Čo je ponúkané na potenciálnych zamestnancov? Niekoľko možností:

• pokladničné;
• Pokladňa vozidlo (má niektoré rozdiely od prvého prevedenie);
• pracovník v kuchyni;
• manager (extrémne vzácny).

Spravidla poslednom zamestnaní - to je miesto, ktoré sa rýchlo zaoberá občanmi. najímať zamestnancov častejšie namiesto zamestnancov v kuchyni, rovnako ako pokladníkov vozov. Takýto personál a pokladničné práce, a v kuchyni pripravuje niektoré jedlá. Zároveň zisk majú presne rovnaká ako u bežných pokladničných. To spôsobí, že niektoré opustiť nie je najlepší spätnú väzbu o prácu v FSC. Novokuzneck, Moskva alebo akékoľvek iné mesto - na tom nezáleží. Hlavná vec je, že jeden systém pracuje v skúmanom stravovanie v prípade voľných miest. Všeobecne platí, že mnoho zamestnancov vyplýva, že bez ohľadu na navrhovanom mieste, a všetci majú pracovať v kuchyni a na pokladni prijímať objednávky. Výnimka - senior manager. Ten dohliada na prácu všetkých ostatných.

interview

Ťažko uveriť, ale rozhovor je tiež považovaný za súčasť práce. Ako všeobecné pravidlo, zamestnanci to bolo ponechané pomerne dobré recenzie. Všetko prebieha bez problémov, a to vo všetkých regiónoch.

Zvyčajne rozhovor - to odvolanie k vedúcemu v určitom kaviarni. Potenciálni zamestnanci musia vyplniť formulár žiadosti a povedzte nám niečo o sebe. Nie hrubosť či zanedbávania. Komunikácia prebieha v neformálnom prostredí, čo výrazne dáva dôveru potenciálnych zamestnancov.

O niekoľko dní neskôr budú študované žiadateľ profil. A ak je človek fit, to je určite volať a pozvať do zamestnania. Počas rozhovoru bude správca odpovedať na všetky vaše otázky. A to nemôže, ale radovať. Ako prax ukazuje, takmer všetky uchádzača žiadajúceho dotazníka pre štúdium, zavolal a pozval k práci. Žiaci tu tiež brať. Už 14-16 rokov. Preto je práca v CFS získava spätná väzba od zamestnancov je často pozitívna. Najmä za to, že práca tu nie je nijako zložité. A rozhovor - to je skôr hovoriť v neformálnom prostredí, skôr než vážna vec rozhovor.

výcvik

Budúci nuansy, ktoré by mali venovať pozornosť - to je práca v FSC vyžaduje absolvovanie špeciálneho školenia. Je to naozaj veľmi dôležité pre každého zamestnanca. V priebehu jeho deja sa zoznámiť s menu, rovnako ako žiadateľov o výučbu práce s pokladničné. Nič ťažké alebo špeciálne. Platí pravidlo, príprava trvá mesiac. Táto väzba proces.

Pri tejto príležitosti, skúsenosti v CFS (Novosibirsk, alebo nejaké iné mesto - bez ohľadu na to učil a všade rovnaká) sú ponechané väčšinou pozitívne. Ide o to, že plat nepotrebujú nič. Vzdelávanie je poskytované zadarmo. A, ako bolo sľúbené pre zamestnávateľov, sa odohráva súbežne s prácou. V skutočnosti sa ukazuje, že muži a učí a vykonáva svoje povinnosti.

Jediná námietka - oficiálny zamestnanosti je možný len po mesiaci, po absolvovaní testu na znalosť informácií o práci. U zamestnancov v dobrej viere, spravidla nedochádza k problémom s ním. V snahe vyrovnať sa s výcvikom a záverečná skúška pomerne ľahko. Jednoducho prevziať zodpovednosť za ich prácu.

letový poriadok

Teraz je jasné, že približne reprezentuje pracovnú CFS (Jekaterinburg). Hodnotenie tejto organizácie ukazujú, že vo všetkých mestách neexistuje mnoho rôznych pracovných miest, a tam je bezplatné vzdelanie. Odovzdať to nie je tak ťažké. A to poteší.

Vedľa nuansy - tento plán. Ho mnohí venovať pozornosť. A pracovať v FSC zarába protichodné recenzie v teréne. Problém je v tom, že veľa záleží na regióne bydliska. Vo veľkých mestách, väčšinou menej flexibilný rozvrh. Ale všeobecne platí, že princíp všade rovnaká.

Spočiatku, zamestnanec pri vypĺňaní dotazníka budú musieť ručne zadať čas, kedy je schopný vykonávať pracovné povinnosti. Táto skutočnosť bude nutne brať do úvahy zamestnávateľa. Zvlášť, keď ide o školákov a študentov. Plán vybrané individuálne dohodnutá, a je predpísané v oficiálnej pracovnej zmluvy.

Spravidla sa používajú premenlivý grafiku. To je dobré. V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ držať zamestnanca pracovať po celý deň. Väčšina CFS kaviarní sú otvorené od 9 hodín ráno do 8 hodín. V súlade s tým bude musieť pracovať toľko. Ale najčastejšie praktizuje posun od 9:00 do 15:00 a od 15:00 do 20:00. Tento problém sa rieši individuálne. Častejšie ako nie, ako je uvedené na výstupe spätnej väzby plávajúce. To nie je vždy pohodlné. V niektorých prípadoch je možné sa dohodnúť na harmonograme 5/2. A tak, že výstup vždy pripadá na sobotu a nedeľu. Ale to nie je tak jednoduché.

Avšak, práca v CFS názorov a záporná postava dostane za plánom. Mnohí poukazujú na skutočnosť, že často musia pracovať nadčas. A tie musia prísť do práce v predstihu. Všeobecne platí, že plán práce spoločnosti možno spôsobiť intenzívny. Nevynoslivym ľudia sa odporúča zdržať sa zamestnania. Oni jednoducho nemôže vyrovnať sa s nabitý program a neustále nadčasy. Zvlášť ťažké pre nových zamestnancov. Často nemôže vydržať ani za mesiac. Odtiaľ existuje veľká fluktuácia. Z tohto dôvodu trvalých voľné miesta v spoločnosti - to je príležitosť k zamysleniu. A to, či práca je dobrá, naozaj?

sociálne balíček

Vedúci organizácie zamestnanie ponúknuť svoje potenciálnych zamestnancov na plný výhody balíčkov. Ale je to naozaj? Ako táto funkcia zostane spokojných zamestnancov?

Tu sa názory sú rozdielne. Je pravidlom, že práca v CFS recenzie pre jej sociálne balíček je neutrálny. K dispozícii je v tejto oblasti a klady a zápory. Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania alebo senior manažér, bude reklamácia nemal byť žiadny. Sociálny balík je k dispozícii v plnej výške, nechajte podľa plánu, ale je možné sa dohodnúť na prevode. V dôsledku toho organizácie plnia svoje povinnosti.

Ale zvyšok zamestnancov musieť zmieriť s určitou nespravodlivosť. Áno, ale tiež za predpokladu, sociálne výhody. Ale iba vo vzťahu k oficiálne zamestnaných občanov. Napríklad, ak je študent neurobil, ale stále pracuje, nemôže dúfať, že na dovolenku alebo pracovnej neschopnosti. Avšak, táto prax nie je nezvyčajné. Teenageri nie sú v žiadnom zhone, aby sa oficiálne.

Je potrebné poznamenať, že pracovné voľno bez problémov daných iba tým, ktorí už dlho pracoval v spoločnosti. Noví zamestnanci, ako ukazujú ich názoru, treba doslova vymlátiť zaslúžený odpočinok. Platenie nemocnici bol odložený, čo nie je príliš šťastný. Ale, ako sa hovorí, mnoho podriadených, peniaze budú stále narastať. Niektoré rýchle občerstvenie nemocnice nielen oneskorením, ale všeobecne neuvádzajte. Preto je práca v CFS (Togliatti) pozitívneho charakteru prijatých pripomienok. Rovnakým spôsobom ako v ktorejkoľvek inej mesto v Rusku. Nevýhody sú, musia byť tiež považovaná.

Dobrou správou je, že CFS ponúka voľnú formu. Rovnako ako obed na úkor organizácie. K dispozícii je špeciálne menu pre zamestnancov kaviarne. Môžu si vybrať konkrétne pokrm, a potom ho zjesť. Prestávka na obed sa náklady na princípe "self uvariť a zjesť." To je sila navrhovaného ponukou jedál, ktoré sú na zozname poskytovaných zákazníkom.

Nedostatok, ktorý často zdôrazňoval - že obeda nepravidelné. Pre neho, práca v CFS recenzie bývalých zamestnancov a súčasných zamestnancov nedostane najlepší. Jasná čas na obed nie je daná. Je pravidlom, že fast food reštaurácie na obed nie je uzavretý. A zamestnanci môžu jesť jedlo, len keď je to majú čas.

To znamená, že práca s CFS jedál na dome naznačuje, ale nepreukazuje jasný časový plán, ktorý vám umožní jesť po určitú dobu. To všetko závisí na toku návštevníkov. Niektorí zamestnanci, a to najmä vo veľkých mestách, naznačuje, že existujú dni, kedy nemôžete jesť vôbec. A bude musieť byť vzaté do úvahy. Je úplne normálne, moderné kaviarni stravovanie.

kariérny rast

Teraz som pochopil, čo dostane prácu v CFS názorov zamestnancov. Moskva, Peter, alebo akýkoľvek iný región - na tom nezáleží. Hlavná vec je, že princíp práce v sieti všade rovnaká. Čo môžeme povedať o vyhliadky na rozšírenie a posilnenie kariérnom rebríčku?

Teoreticky, malá šanca na zvýšenie robotníkov tam. Ale maximum, ktoré môže byť dosiahnuté - práca ako senior manažér. Nie je to zlé, ale vyhliadky na kariérny rast, táto práca nie je príliš atraktívny. Napriek tomu, zamestnanci lákal profesijného rozvoja. A mnohí veria.

Ak máte v pláne na zamestnanosť v CFS, je vhodné vziať do úvahy, že práca nie je príliš dobré pre rozvoj kariéry. Len preto, aby sa do práce a pre plnenie pracovných povinností peňazí - tak celkom. Ale to je pre osobný rozvoj nie je najlepšie miesto.

na zisku

Aké ďalšie funkcie so sebou nesie práce v CFS? Platové hodnotenie obdržané nie sú najlepšie. Áno, veľa záleží na regióne bydliska, ale všeobecne, názory zamestnancov nie sú povzbudivé v tejto oblasti.

Prečo? Spočiatku, pracovníci ponúkajú vysoké príjmy. Ale v praxi sa ukázalo, že je nižšia ako sľub. Ukazuje sa, že je vo fáze podpisu zmluvy. V priemere CFS pracovník prijme asi 15.000 rubľov. U niektorých regiónoch tento priemerný plat. Ale s prihliadnutím na nabitému programu a konštantnú pracovnú miezd je považované za nízke.

V súlade s tým, mnohí cítia podvedení. Aby sa tomu zabránilo, nemali by sme myslieť, že vysoké výnosy môžu byť získané v reštaurácii rýchleho občerstvenia. Relatívne veľké sumy peňazí môžu byť oprávnené vedúci pracovníci. Dali asi 20 až 25.000 za mesiac. Tieto čísla sú pre väčšinu regiónov majú radostnejší.

kolektívne

Jobs CFS hodnotenia zamestnanca (Nižnij Novgorod, Moskva a ďalších mestách - nezáleží na tom, aký druh riešeného územia) je pozitívny pre pracovné skupiny. Ide o to, že v sieťovom reštaurácie rýchleho občerstvenia používa prevažne mladé a energické personál. Postupom času, určite sa môžu objaviť unavená.

Celý tím sa na CFS priateľský. Neexistuje žiadna konkurencia, nikto sa snaží zarámovať. Ideálne miesto pre tých, ktorí chcú, aby sa nové známosti. Ako už bolo spomenuté, práca v CFS hlavne teenagerov a mladých dospelých. To poteší niektoré z nich. V práci môžete prísť nielen na plnenie svojich povinností, ale aj pre komunikáciu!

výsledok

Teraz som pochopil, čo dostane prácu v recenzie CFS. Podľa neho nie je možné presne určiť, koľko študoval zamestnávateľom pekný. Všeobecne platí, že organizácia je dobre hodí pre zamestnanie tých, ktorí majú vysokú odolnosť voči stresu a nízku únavu. Veľa peňazí nie je zarábať peniaze, niekedy fungovať, je veľmi ťažké.

CFS - to je obvyklý fast food. V niektorých ohľadoch je to lepšie ako podobné organizácie. Napriek tomu, že väčšina názorov ukazuje, že hľadanie zamestnania tu by nemala byť. V každom prípade, ak chcete vyliezť na kariérnom rebríčku a zarábať veľké peniaze. Prehľad práce v CFS (Novosibirsk alebo akékoľvek iné oblasti Ruska), nám umožní pochopiť, čo prekvapenie môže byť obsluhujúceho personálu pri zamestnaní.