Pracovisko - čo je to? Pracovisko zamestnanec: typy, registračné a certifikačné

Pracovisko - primárne spojenie technické a výrobné akejkoľvek firme štruktúry potrebné na realizáciu riadenia procesov, údržbu a výrobu. Práve v tejto oblasti sú napojené na všetky tieto prvky a práce dosiahnuť konečný cieľ - vyrába hotové výrobky, ktoré poskytujú služby, atď V každom podniku, správne usporiadanie pracoviska by malo byť vykonané ... To bude maximalizovať efektívne využitie pracovnej sily a výrobných prostriedkov. To všetko v konečnom dôsledku ovplyvňuje náklady na hotový výrobok, jeho kvality, rovnako ako mnoho ďalších ekonomických ukazovateľov.

definícia

Pracoviská - zóna, ktorý je priradený ku každej jednotlivej podnikovej jednotky personálu. To môže byť definovaná plocha výrobných zariadení, ktorý je uvedený manipuláciu, spracovanie alebo príslušenstvo. Najčastejšie sa ako pevná plocha pre skupinu pracovníkov.

Tam sa vykonáva akúkoľvek časť výrobného procesu. Každý z nich má určité charakteristiky pracoviska. To je vzhľadom k konkrétny výrobný proces, rovnako ako rôzne formy, ktoré majú určitú prácu. Ale potom, stav pracovných miest v závode, povedal, že úroveň organizácie práce.

základné požiadavky

Pracovisko - to je oblasť podnikania, v ktorej je jeden alebo viac vykonávatelia vykonávať pracovnú činnosť pomocou potom inštalovaný ako hardvér. V takých miestach, ktorého hlavným cieľom je dosiahnuť celkovej produkcie. To spočíva v realizácii zavedené technologické štandardy a včas, ekonomickú výrobu a kvalitu výsledného produktu. Na dosiahnutie tohto cieľa určité požiadavky musia byť splnené v čase, keď organizovaný pracovisku zamestnanca. To umožní najefektívnejšie využitie ľudských a materiálnych zdrojov. Medzi existujúcimi požiadavky sú:

• organizácie;
• engineering;
• ergonómia;
• ekonomické.

Pokiaľ ide o organizačným požiadavkám, na ich vykonanie, každá pracovná stanica musí byť racionálne usporiadané v zóne procesu. Tento faktor má vplyv na pracovnú výkonnosť a performera. Okrem toho, že zamestnávateľ musí nájsť najvhodnejšie prevedení, v ktorom bude táto služba efektívne pracoviská. To umožní neprerušené dodávky umelca a suroviny, diely a polotovary, rovnako ako funkcia. Živé organizačné požiadavky umožní čo najskôr opraviť výstroj a vybavenie, čistenie odpadov, rovnako ako poskytnúť priateľské a bezpečné prostredie pre človeka.

Z technického hľadiska, musí byť na pracovisku inštalované moderné vybavenie. Tam musí byť všetky kontrolné a meracie zariadenia, nástrojov a materiálov manipulačné zariadenia, ktoré proces potrebuje.

Ergonomické požiadavky musia byť dosiahnuté vo fáze projektovania zariadení, rovnako ako pri realizácii plánovanie na pracovisku. To povedie k zníženiu únavy pri dlhodobom umelec a monotónna opakovanie určitého druhu pohybu.

Okrem všetkých vyššie, existuje potreba pre optimálne pracovné výkonného umelca. A na tento účel v organizácii pracoviska by malo vziať do úvahy všetky ekonomické požiadavky. To bude mať vplyv na úroveň produktivity práce, rovnako ako konečný produkt.

klasifikácia

Pracovisko osoba - zóna rozmanité, často špecifické a jedinečné. To je dôvod, prečo neexistujú spoločné požiadavky pre jej usporiadanie, vybavenia a služieb. To všetko záleží na konkrétnej produkciu, rovnako ako z odvetví, do ktorého patrí. Práce môže byť zhruba klasifikované podľa hlavných charakteristických rysov. Bude sa vzťahovať všeobecné požiadavky a pravidlá, ktoré existujú v každej z týchto skupín.

Jeden z najviac základných klasifikácií - úroveň automatizácie a mechanizácie práce. Podľa neho je zóna, kde umelci plniť svoje povinnosti, sú rozdelené do piatich skupín. Poďme je podrobne prezrieť.

Práca s použitím ručnej práce

V týchto produkčných oblastiach konečný produkt je výsledkom nákladov na energie zamestnancov. Umelec vykonáva pracovnú činnosť pomocou ručného náradia. Príkladom je montáž mechanizmov a prvkov bez použitia nástrojov, vývoj lopaty pôdy alebo Kyle a t. D. To všetko sa deje na pracovisku, ako má vysokú zložitosť a nízka produktivita. Samozrejme, že spoločnosť je nerentabilné. Avšak, to je nemožné úplne vylúčiť z procesu manuálnej práce, a teda takých pracovných miest. Oni, napríklad, tam je potrebné k oprave zariadenia inštalované na mieste.

Pracovných miest pre počítačovú ručné práce

Tieto priemyselnej oblasti Konečný produkt sa získa pomocou rôznych mechanizmov. Avšak, tu sa okrem automobilov, môžete sa nezaobíde bez účasti osoby darovať časť svojej spotreby energie. Príkladom takejto výroby je hobľovanie dosiek elektrické hoblíky alebo rezanie dreva s využitím cirkulačný pílu.

Pracovných miest pre mechanizované práce

Sú vytvorené, keď sú všetky procesné kroky vykonáva pomocou strojov a mechanizmov. Úloha človeka je v tomto prípade na správu týchto nástrojov práce, kontrolovať kvalitu výrobkov.

Táto skupina pracovných miest sa líši od predchádzajúcich dvoch tie v tom, že umelec pri plnení pracovných povinností vynakladá energiu iba pre svoje vlastné dcérske pohybu. Príkladom je vehikulum, šijací stroj, a tak ďalej. D.

automatizovaného výrobu

Ak sú všetky technologické operácie sú automaty alebo mechanizmy, role človeka je znížená len na ich uvedenie do prevádzky, ako aj zastaviť a kontrolovať uvoľňovanie produktu. V tomto prípade je pracovná stanica. To môže byť docela rozsiahly priestor pre údržbu vykonávateľa jedným z niekoľkých automatizovaných mechanizmov.

prístroje na pracovisku

Táto zóna sa líšia od tých, ktoré existujú v mechanizované a automatizované výrobe. K dispozícii je špeciálne zariadenie (prístroje), ktorý je za účelom získania finálny produkt prevádza tepelnú energiu, elektrické alebo chemickej energie. Osoba na rovnaký čas ako v automatizovanej výrobe, sa uvidí, umelecké dielo, kontrolné odpočty.

iné klasifikácie

Prideľovaní pracovných miest pre skupiny môže byť vykonaná v súlade s:

1. Typ produkcie a opakovanie procesu operácie. Tieto úlohy sú vytvorené v kusovej i sériovej, hmotnosťou a sériovú výrobu.
2. Stupeň špecializácie.
3. Poloha trvalosť. Takto izolovaný mobilné a stabilné (stacionárne) pracovné stanice. To bude mať tiež vplyv na ich organizáciu práce. je potrebný stabilný oblastí, napríklad v strojárstve v službách obrábacích strojov. Pri používaní zariadení stabilné pracovné miesto? Je to ťažké, objemné a zložité zostavy. Pri vytváraní mobilných pracovísk zabezpečuje pre použitie prenosného svetla nástroje, ako aj prostriedky na jeho pohybu. Je možné prideliť trvalé pracovisko. To je oblasť, kde výkonný umelec je nepretržite po dobu dlhšiu než dve hodiny ich pracovný deň, alebo viac ako 50% času. Pracovisko môže byť vrtkavá. Tu je umelec, respektíve menej ako dve hodiny, alebo menej ako 50% ich pracovného času.
4. Počet účinkujúcich. Poukazujú kolektívne (brigády) a jednotlivé pracovné miesta.
5. Počet jednotiek obsluhovaných zariadení pre spracovanie. Napríklad, tam mnogostanochnye a odnostanochnye pracovných miest.
6. Exekutívne funkcie. Takže tam sú pracovné miesta profesionálov a zamestnancov, orgány dohľadu, bezpečnosti a tak ďalej. D.
7. Vyznanie umelca. Napríklad lekár pracoviska alebo účtovné, tesár alebo strojník.
8. Miesto (vnútorné alebo vonkajšie).
9. Posun (1-, 2-, 3- a 4-vymeniteľné).
10. Doba prevádzky (dočasné alebo trvalé).

organizácia pracovísk

Pred začatím akéhokoľvek výrobného procesu je nutné vykonať systémové aktivity zamerané na vybavenie priestorov, v ktorom umelec vykonáva svoje povinnosti, objekty a spôsoby práce. Inými slovami, musí byť vykonaná príprava na pracovisku. To zabezpečí optimálne fungovanie pomerne zložitého systému, ktorý zahŕňa človeka, stroje a životného prostredia. Len v prípade, ak je podmienky jednotnosti týchto parametrov, pracovný proces bude mať spoľahlivý a vysoko efektívne.

Ak chcete vytvoriť príjemné pracovnú pozíciu, ako aj optimálne zaťaženie všetkých ľudských svalov, je potrebné aplikovať vedomosti antropologických charakteristík. To zahŕňa aj ergonomické kontrolu pracovísk, ktorý berie do úvahy fyziologické vlastnosti účinkujúcich a meria sa ich pohyb.

Okrem toho sú všetky objekty sú umiestnené v tejto oblasti, by mal mať formu, farbu, rozmery, ktoré zodpovedajú sluchové, hmatové, vizuálne a iných duševných a fyziologické vlastnosti osoby. Svetlo a vlhkosť, hluk a teplota prachu a vibráciám - to všetko je potrebné vziať do úvahy tiež v čase, keď je určený len mobilné alebo stále zamestnanie. To umožní, aby spĺňali všetky hygienické požiadavky, ktoré sú určené podľa súčasných právnych predpisov s cieľom zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky.

Organizácia kvót pracovných miest

Zamestnanosti a zamestnanie - to sú kľúčové prvky sociálneho začleňovania a ekonomickej nezávislosti ľudí, možnosti sú obmedzené. Pre tých, ktorí sú obzvlášť potrebujú sociálnej ochrany a ťažkosti pri obsadzovaní voľných pracovných miest dostupných v podnikoch, legislatíva so sídlom v rámci určitej kvóty. Znamená to, že minimálny počet pracovných miest, ktoré musí zamestnávateľ zrušil pre túto skupinu obyvateľov. Navyše zamestnávanie týchto osôb je zodpovednosťou každej spoločnosti, bez ohľadu na jeho organizačne právnej forme.

úlohy kvóta na báze - to je ďalší zárukou zamestnania občanov. Jeho tvorba chráni proti nezamestnanosti tých, ktorí majú nízku konkurencieschopnosť na trhu práce.

V organizácii viac ako sto zamestnancov, musí byť nutne jedným úlohy kvóta báze. Je povinnosťou zamestnávateľa. To je zakotvené v zákone "o sociálnej ochrane invalidov v Ruskej federácii". Aká by mala byť kvóta pracovných miest? Táto hodnota je nastavená po výpočtu vykonaného (od 2 do 4 percent priemerné zloženie pracovníkov).

dispozícia pracovisko

Jednou z oblastí, v ktorých musí byť primerané dostupného priestoru umelec. Je dôležité, že je funkčne previazané s vybavením, výrobných prostriedkov, objektov, práce a všetko potrebné pre pracovného procesu. Pri plánovaní pracovisko je nutné mať k dispozícii objekty a pracovných nástrojov tak, že umelec nemusel robiť žiadne zbytočné pohyby. Tým sa zníži únavu obsluhy a zvyšujú efektivitu.

Dispozícia pracovisko by malo byť vykonané s prihliadnutím na ergonomickým požiadavkám. Poskytujú racionálne tvorbu pracovných plôch, rovnako ako výber z variant umiestnenia náradia a materiálu, ktorý by zabezpečil potrebný pracovný priestor a funkčné a zároveň šetrí výrobné priestory.

analýza pracovných miest

Vo vedení určitých fázach možno rozlíšiť zamestnanca v každom podniku. Prvý z nich obsahuje analýzu pracovných miest. To musí byť vykonané pri navrhovaní týchto oblastí a zlepšenie kvality pracovného života.

Analýza je odvodenie na pracovisku. V priebehu svojej štúdii o problémoch, ktoré sú vyriešené Exekutívy, rovnako ako základné požiadavky na vzdelanie, zodpovednosť a skúsenosti potrebné vykonávať v tejto oblasti činnosti.

jeden zo štyroch spôsobov môže byť použitý na zhromažďovanie požadovaných informácií:

• rozhovor (rozhovor);
• sledovanie;
• dotazníky;
• ktorým sa ustanovuje zoznam zamestnaneckých povinností.

Pomocou jednej z týchto metód, v prvom rade, by mali zbierať údaje o regióne, v ktorom umelec vykonáva svoje povinnosti, a potom študovať samotného výrobného procesu.

Certifikácia pracovísk

Pracovné predpisy Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vykonávať pravidelnú revíziu pracovných podmienok v tých oblastiach, kde umelci plnia svoje povinnosti. Certifikácia pracovísk - to je udalosť, pri ktorej identifikuje škodlivé a nebezpečné faktory, ktoré predstavujú hrozbu pre ľudské zdravie.

Postup na vykonanie takéhoto posúdenia a evidenciu jeho výsledkov je vyriešený v poradí ministerstva zdravotníctva Ruska, zverejnenej 26.04.2011 sa podľa tohto dokumentu, certifikácia podlieha pracovisko, kde:

• ovládané stroje, zariadenia a prístrojov, strojov, zariadení a dopravných prostriedkov, ako aj tiež ich uvedenia do prevádzky, opravy a skúšky;
• existuje nebezpečenstvo, ktoré majú škodlivý účinok na ľudí;
• uložený, prenesené a použité materiály a materiály;
• použité ručné, motorové alebo elektrické náradie.

Certifikácia pracovísk - to je udalosť, ktorá môže byť:

• primárny;
• opakovať;
• neplánované.

5S-systém

Existuje určitá technika, ktorá umožňuje správne a efektívne organizovať pracovný priestor priestor. To sa nazýva «5S-systém pracovných miest." ETOA techniky si kladie za cieľ vytvoriť optimálne podmienky na to, aby sa udržiavať poriadok a čistotu, aby v súlade s presnosťou, rovnako ako k úspore energie a času. 5S - je nástroj, štíhlej výroby, vyvinuté Toyota v povojnových rokoch. Zavedenie tejto techniky v podniku je dôležitým krokom k zvýšeniu konkurencieschopnosti ich výrobkov. Po tom všetkom, len v riadnom a čistom prostredí je možné vyrábať vysoko kvalitné produkty, ktoré spĺňajú všetky požiadavky zákazníkov. 5S technika vytvára reálne predpoklady pre to. Skladá sa z piatich postupných krokov.

V prvom z nich sú triedené a následne odstráni všetky zbytočné nachádza na pracovisku. To bude nepochybne mať vplyv na zlepšenie bezpečnosti a kultúru. Triedenie a identifikácia pre proces zbytočný objektov, by mali byť zapojení všetci zamestnanci. Ďalej je navyše látka sa používa alebo sa dopravuje do miesta uloženia.

Druhým krokom je spôsob, ako udržať poriadok a samoorganizáciu. V tomto prípade, každá vec je potrebné si našla svoje miesto. Všetky položky majú na prístupnom mieste pre každého užívateľa. Ak chcete rýchlo nájsť ten správny nástroj, alebo vec by mala svoju stopu.

Metóda Tretí krok zahŕňa systematický upratovanie pracoviska a čistoty. To vytvára určitý systém, kde už nič iné je špinavý. V každej z pracovných oblastí vykonávať časté a pravidelné čistenie. V tomto prípade sú všetky nástroje sú v dobrom stave a v miestach, kde môžu byť ľahko nájdené. Pravidelné čistenie zariadenia určenom k tomuto postupu, aby sa zabránilo prípadné nedostatky v mechanizmoch.

Štvrtým krokom je štandardizovať proces. Je písomná zabezpečenie najúčinnejšie riešenie sa nachádzajú pri vykonávaní prvých troch etapách. V tomto prípade táto metóda bude viditeľný a ľahko zapamätateľné. Aj na štvrtú etapu rozvinutých noriem pre prijímanie práce na bezpečnosť a údržbu zariadení. Všetky z nich sú zaznamenané v dokumentoch zverejnených na spoločnosť.

Piaty krok je zlepšiť disciplínu. Iba pracovník, ktorý vykonáva všetky vnútorné predpisy, je schopný efektívne a produktívne pracovať.

metodika 5S sa používa štandardizovať pracovnej oblasti a výstavbu organizácie. Vykonávanie všetkých krokov je dôležitým predpokladom pre zvýšenie bezpečnosti, zlepšenie efektivity práce. Hlavná myšlienka metódy je, že pravidlá stanovené podľa neho boli vykonávané všetkých zamestnancov. S ohľadom na to, a čistiace prostriedky, a režisér. Hlavnou výhodou tejto koncepcie spočíva v tom, že všetky vyššie uvedené kroky nemusíte vyvíjať žiadne špeciálne teórie a techniky riadenia.