Čo je spetsotsenka pracovné podmienky? Spetsotsenka pracovných podmienok: načasovanie

V súlade s ruskou legislatívou ruskej zamestnávatelia majú povinnosť vykonávať spetsotsenki pracovných miest. Aké sú rysy tohto postupu? V akom časovom sa odohráva az ktorých kroky sa môže skladať z?

Spetsotsenka alebo certifikácia?

Než sa vydáte čo predstavuje spetsotsenka pracovných podmienkach, zvážiť, čo termín sa líši od pojmu "osvedčenie". Skutočnosť, že sú často považované za synonymá. Je to oprávnené?

V skutočnosti spetsotsenka pracovnými podmienkami - postup, ktorý bol zavedený právnymi predpismi Ruskej federácie namiesto platnú certifikáciu. Čo to znamená? Spetsotsenka - je do značnej miery bývalý certifikácie. Z hľadiska základných postupov, aké v skutočnosti sú veľmi podobné, ale pri bližšom úloha.

Certifikácia existoval až do roku 2014. Po spetsotsenkoy bol nahradený. Avšak, až do roku 2014 koncept spetsotsenki tiež prítomné v legislatíve RF. To zodpovedá postupu na posúdenie pracovných podmienok, ktoré by mali byť vykonané tak, aby sa uvoľnila organizácie z ďalších prevodov do dôchodkového fondu.

V roku 2014 zákon upravujúci posúdenie a hodnotenie práce, boli v skutočnosti zjednotenej a zaistené v osobitnom právnom akte. Výsledkom je, že v právnej oblasti Ruskej federácie sa teraz používa termín "spetsotsenka pracovné podmienky", a to predovšetkým v sebe spája funkcie vopred nanesenej certifikáciu.

V tomto zmysle, v niektorých kontextoch, kde sa daný pojem, je možné považovať za synonymá, ale nie totožný úplne. Medzi právnymi otázkami, ktoré im priblížia - ustanovenie zákona, podľa ktorého sa firma, ktorá vykonáva certifikáciu, než zákon vstúpil do platnosti spetsotsenke nemôže viesť nový postup po dobu 5 rokov odo dňa, keď bol prvý, kto vykonáva.

Zoberme si spetsotsenki podstatu v modernom zmysle pre detail.

Čo je spetsotsenka o pracovných podmienkach?

Podľa špecifického hodnotenia pracovných podmienok v súčasnej normatívne-právne akty definovať ako súbor opatrení, ktorými sa identifikujú faktory výroby, ktoré sú klasifikované ako nebezpečné alebo nebezpečné z hľadiska vplyvu na zamestnancov.

pracovné podmienky nesúci spetsotsenki by mala byť vykonaná u všetkých typov pracovných miest - vrátane tých, ktoré sú vybavené bežnými počítačmi a zariadeniami. Je potrebné poznamenať, že skôr, keď bola vykonaná certifikácia, tieto pozície nie sú predmetom analýzy na prítomnosť nebezpečných či škodlivých faktorov.

Podľa výsledkov spetsotsenki stanica dostane určité triedy nebezpečnosti alebo nebezpečnosti - v súlade s kritériami uvedenými v federálnych noriem. V závislosti na príslušnej hodnoty indikátora stanovená dodatočné príspevky zamestnávateľa na RPF.

Ak spetsotsenka pracovné podmienky neodhalilo škodlivé a nebezpečné faktory, spoločnosť, je zamestnávateľ povinný oznámiť regulačnému orgánu - Rostrud. Je potrebné poznamenať, že skôr, keď konal certifikáciu, takéto vyhlásenia nie sú povinní odoslať ministerstiev.

Firma je zamestnávateľ povinný vykonať spetsotsenku pracovné podmienky pre všetkých voľných pracovných miest, iné ako tie, ktoré klasifikujú ako diaľkový ovládač - teda tie, ktoré sa nachádzajú v dome zamestnancov pracujúcich na diaľku. Okrem toho, že nie je nutné vykonávať túto procedúru k jednotlivcom, ktorí sú zamestnávatelia, ale nie sú IP.

subjekty spetsotsenki

Spetsotsenke zákon o pracovných podmienkach stanoviť zoznam svojich predmetov, vrátane:

- vedúci zamestnávajúce spoločnosti;

- Komisia pre vykonávanie spetsotsenki;

- partnerská organizácia, ktorá vykonáva základné postupy pri hodnotení pracovných podmienok v podniku, ktorý je zamestnávateľom.

Najvyšší stupeň zodpovednosti za kvalitu špecifického hodnotenia na základe ustanovení regulačných legislatívy nesie Komisia, ktorá je tvorená zamestnávateľ, ako aj zástupcovia partnerských organizácií, ktorá vykonáva hlavnú akcie v rámci predmetného konania.

etapy spetsotsenki

Zákon ďalej definuje počet stupňov v spetsotsenki pracovných podmienok:

- príprava, v ktorej spoločnosť uzatvára zmluvu s organizáciou, ktorá vykonáva väčšinu práce na štúdii o pracovných podmienkach,

- identifikácia, zahŕňajúce prevedenie vonkajšieho dodávateľa s príslušným stavom ich akcie, ktoré sa skladajú v hodnotení a klasifikácii pracovných podmienok v určitých pracovných polohách,

- reporting, čo naznačuje vznik osobitných dohôd po spetsotsenki pracovných podmienok.

Zvážme podrobnejšie spôsob, ktorý vykonal postup v otázke. Medzi jeho najdôležitejších krokov pri príprave - vytvorenie vzťahov so spoločnosťou, poskytovateľa služieb pre identifikáciu rizík na pracovisku.

Príprava pre spetsotsenke: zmluva s odbornou firmou

Spetsotsenka pracovné podmienky predpokladá, a preto liečba s použitím organizácie pre pomoc v príslušnej organizácii. Je nutné uzavrieť zmluvu. Aká je cena v tomto prípade spetsotsenka pracovné podmienky? Hodnota zákazky je stanovená na základe zmluvného základe týchto bodov:

- celkový počet pracovných miest v spoločnosti;

- počet kategórií pracovných miest vo firme - v prípade, že sú rovnakého typu, ich hodnotenie bude lacnejšie ako podobné množstvo rôznych typov pozícií.

Pre podniky poskytujúce služby spetsotsenke pre zamestnávateľov, zákonodarca stanovuje zvláštne požiadavky. Takže skutočnosť, že spoločnosť identifikuje nebezpečné pracovné podmienky, ako aj celý rad rizikových faktorov výroby by sa malo odraziť v zozname svojej hlavnej činnosti, ktorá je stanovená v štátnych registrov. V stave organizácia musí pracovať aspoň 5 kvalifikovaných odborníkov. V tomto prípade, jeden z nich, ale lepšie - ak je viac má diplom vzdelávanie v takých predmetoch, ako lekári na hygienických alebo sanitačných štúdií. Okrem toho by malo byť jeho vlastné laboratórium, ktorá bude preskúmaná škodlivé pracovné podmienky na pracoviskách zákazníkov k dispozícii organizácie, ktorá vykonáva spetsotsenku pre zamestnávateľov.

Akonáhle je zamestnávateľ vybudovala vzťah s príslušnou firmou, pripravené na vykonávanie spetsotsenki špeciálna objednávka je vydaný - na vytvorenie komisie, ktorá bude organizovať akcie do úvahy, podľa jeho plánu. Domnievame sa podrobnejšie tento problém je potrebné riešiť týmto intracorporate štruktúrou.

Príprava pre spetsotsenke: Komisia

Komisia v otázke, by mali zahŕňať:

- vedúci zamestnávajúce firmy a jej proxy - najčastejšie je to vedúci štrukturálnych divízií firmy, advokáti;

- osoba zodpovedná za problematiku ochrany pracovníkov;

- odborový zväz zástupcu - ak je zamestnanci spoločnosti, sú jeho súčasťou;

- zástupcovia spoločnosti, ktorá spetsotsenku diriguje.

Celkový počet členov komisie, ktorý poskytuje špecifické hodnotenie, musí byť nepárny. Stojí za zmienku, že podľa niektorých odborníkov, zástupcov spoločnosti, ktorá vykonáva zmluvný rámec základných krokov v spetsotsenki pracovných podmienok, by nemalo byť považované za relevantné pre príslušnej komisie.

Jednou z kľúčových úloh podniku uvažované pri tvorbe interných podnikových štruktúr - výber kvalifikovaných kandidátov z radov zamestnancov. Hlavný dokument, ktorý definuje zoznam členov komisie - vedúci publikovanej pevné objednávky. pracovné podmienky Spetsotsenka je považovaný za úradného postupu, správanie, ktoré musia byť riadne upevnený v podľa príslušných predpisov. Zodpovedajúce objednávka bola stanovená poradím činnosťou príslušnej komisie. Spravidla je dokument do úvahy dáva vnútornú podnikovú štruktúru širokého spektra síl. Medzi tými, - prijímanie miestnych predpisov vzťahujúcich sa k spetsotsenke pracovných podmienok.

Prvým veľkým úlohou komisie pre špecifické hodnotenie - tvorba zoznamu interných firemných pracovných miest, ktorá by mala určiť škodlivé alebo nebezpečné faktory. Tento zoznam je potom prenášaný na organizáciu, ktorá zadaná zákazka na poskytovanie služieb spetsotsenke. Ďalším kľúčovým fáza dotknutého konania - Identifikácia. Preskúmať jeho vlastnosti.

Identifikačné štádium spetsotsenki

V tejto fáze, pracovné podmienky zahŕňa spetsotsenka teda identifikáciu škodlivých alebo nebezpečných faktorov v rámci pracovných miest. Tento postup zahŕňa porovnanie pracovných podmienok prostredia v spoločnosti, ako aj pracovného procesu charakteristiky s tými faktormi, ktoré sa premietajú do federálnych noriem. Spôsob, akým sa dôkaz vykonáva faktory tiež zakotvená v jednotlivých prameňov práva, a účastníci sú povinní dodržiavať predpisy spetsotsenki že odrážajú.

Hlavnú úlohu v príslušnej konanie vykonáva zástupca organizácie, s ktorou firma podpísala zmluvu, musí zamestnávateľ vykonať špeciálne hodnotenie pracovných miest. Jednoducho, ako príslušný že bude vykonávať svoju prácu, určuje účinnosť a spoľahlivosť výsledkov spetsotsenki.

Je potrebné poznamenať, že identifikácia vo vzťahu k počtu pracovných miest sa nevykonáva - ich zoznam definovaných osobitných predpisov. Napríklad, medzi ne patria tie úlohy, v ktorých zamestnanci dostávajú náhradu za škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Zástupca organizácie, ktorá vedie spetsotsenku, môže požadovať od firmy zamestnávajúce rad informácií od tých, ktoré sa týkajú kontroly produkcie dát. Na základe výsledkov fázy identifikácie špecifického hodnotenia tvorila pevný záver, s ktorým bola podpísaná zmluva o realizácii predmetného konania.

výsledky spetsotsenki

Zvážme podrobnejšie, ako sú výsledky pevný režim. Akonáhle príslušných odborníkov orgán vykonávať svoju činnosť vo fáze identifikácie, pracovné podmienky v spoločnosti môžu byť klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pre pridelenie príslušnej kategórie. Ak nie sú identifikované tieto faktory, musí zamestnávateľ urobiť vyhlásenie v tom zmysle, že pracovné podmienky vo firme v súlade s normami ustanovenými v právnych predpisoch. To bude platiť po dobu 5 rokov. Je potrebné poznamenať, že mechanizmus predĺženie tejto lehoty -, ak na pracovisku, kde sa spetsotsenka vykonala, nebolo nejaké incidenty.

Vyhlásenie naznačuje, že podmienky spetsotsenka organizácia práce odhalili žiadne nebezpečné alebo nebezpečné faktory je potrebné zaslať do územného členenia agentúry práce, v ktorého obvode - územie, na ktorých sa pôsobenie firma zamestnávateľa. Ak to chcete urobiť, použite na predpísanom formulári.

Podľa výsledkov získaných spetsotsenki ďalšie dokumenty vykazovania - za to môže byť zodpovedný za partnerské organizácie, ako aj Komisia. Hlavnou úlohou členov osobitného posúdenia - opraviť jeho výsledky k dispozícii v celej plnosti a údaj o spoľahlivé ukazovatele.

termín akcie

Ako často by mal byť spetsotsenka pracovné podmienky? Termín postupom ustanoveným na úrovni federálnej legislatívou. Všeobecne platí, že by mal byť menší ako 1 krát za 5 rokov pre určitú skupinu úloh. V prípade, že podnik má platnú certifikáciu, ale neboli vykonané spetsotsenka, by mala byť druhá konanie začaté bezprostredne po uplynutí doby platnosti dokladu o osvedčenie.

V prípade, že spoločnosť, nové pracovné miesta, posúdenie pracovných podmienok na ne treba ihneď začať po ich zavedení vo výrobných procesoch. Tieto práce sú, ako už bolo uvedené vyššie, a to aj tých, ktoré obvykle nevyžadujú prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných činiteľov. Takže spetsotsenka podmienky kancelárskych pracovníkov práce vykonávané z rovnakých dôvodov ako v prípade so štúdiom faktorov výroby v priemyselných podnikoch.

Spetsotsenka a poistné

Ako sme už bolo uvedené vyššie, v závislosti od výsledku postupu v otázke je určená hodnotou poistného do dôchodkového fondu podniku. Celkom je tu určité 4 triedy nebezpečnosti na pracovisku. Čím vyššia je, tým výraznejší bude platba záťaž pre spoločnosť. Konkrétne sadzby odvodov do dôchodkového fondu sú nastavené na úrovni federálnych pravidiel.

Najmä pri vykonávaní spetsotsenki pracovných podmienok ukázal, že pracovné miesta sú definované ako nebezpečná, potom zamestnávateľ bude musieť zaplatiť ďalší poplatok, aby dôchodkový fond vo výške 8%. Ak sú relevantné faktory klasifikovaný ako nebezpečný - záležitosť podtriedy. Tam je minimálna, a to je spojené so zaplatením dodatočných príspevkov do dôchodkového fondu vo výške 2%. Tam je maximum - podľa neho je platba záťaž je 2%.

Nechá Ak niesť spetsotsenka pracovné miesta, v ktorých je úroveň nebezpečenstva alebo nebezpečná alebo optimálne prípustné, ďalších príspevkov do dôchodkového fondu nezaplatí spoločnosť.

Sankcie za nedodržanie spetsotsenki

Čo sa stane, ak ste zabudli držať pevnej spetsotsenku pracovných podmienok alebo úmyselne zamedzí jeho realizáciu? V tomto prípade sa v ruskej legislatíve stanovuje niekoľko sankcií opatrení, ktoré sú zakotvené v čl. 5.27.1 správny poriadok. V súlade s ustanoveniami zdroja advokátskej kancelárie, môže byť zabránené v prípade zlyhania spetsotsenki alebo pokutu.

Takže, ak osoba podniká v stave vyšetrovania, môže byť uložená pokuta za ignorovanie predmetného konania vo výške 5-10 tisíc. Rubľov. Organizácia môže dostať pokutu vo výške 60-80 tisíc. Rubľov.

zhrnutie

Takže sme skúmali povahu tohto postupu, ako spetsotsenka pracovných podmienok, načasovanie podujatia. V súlade s ruskou legislatívou by mala táto špecifické hodnotenie realizovať všetkých zamestnávateľov v tom, že úrad alebo výrobu pracovných miest. Hlavná vec - na určenie triedy nebezpečnosti alebo nebezpečenstva pre nich, čo bude mať vplyv na dodatočný príspevok do dôchodkového fondu.

Ak to chcete vykonať, je nutné požiadať o pomoc externého poskytovateľa služieb na vyhodnotenie pracovné miesta v spoločnosti. Organizácia musí mať potrebnú kvalifikáciu. Jeho odborníci by mali zaviesť účinná technika. Spetsotsenka pracovné podmienky - je zodpovedný postup, a mala by byť vykonávaná skúsenými odborníkmi.

Osobitné posúdenie pracovných miest blízko k certifikácii. V niektorých vzťahoch o právnom postavení ona nahradí to: napríklad, ak pred 2014 spoločnosť sa konala certifikácia, do 5 rokov odo dňa jeho implementácie spetsotsenku nie je nutná spoločnosť. Výnimka - výskyt v spoločnosti nových pracovných miest.

V poňatí zákonodarca spetsotsenka nahradí certifikáciu a dopĺňa svoje zákonné funkcie, ktoré charakterizujú vyhodnotenie pracovných podmienok, ktoré boli predtým používané ako samostatného postupu.

Ak spetsotsenka nebudú vykonané, potom môžu byť uložené firma zamestnávateľa sankcie. Môžu byť vyššie ako náklady na riadenie, ako je spetsotsenka pracovných podmienok. Ceny, samozrejme, môže byť pre rozpočet firmy veľmi dôležitá. Ale potenciálne úspory vďaka absencii sankcií a znížiť odvody do dôchodkového fondu môže byť dôležitým argumentom.

V zásade platí, že vedenie spoločnosti je celkom možné nájsť lukratívny kontrakt vykonávať také postupy ako spetsotsenka pracovných podmienok. Moskve a ďalších veľkých miest sú dostatočne vysoko konkurenčný trh v tých odvetviach, ktoré sú dotknuté služby, a tak veľa firiem sú ochotní stať sa partnermi zamestnávateľov vzájomne prijateľná právne cenách.