Pretože je považovaný za lekárske potvrdenie? Ako počítať pracovnej neschopnosti v dôsledku tehotenstva?

Pravdepodobne každý zamestnanec aspoň raz v živote držal lekárske potvrdenie. Úplne zdravá ľudská prirodzenosť neudelí, aspoň raz za rok alebo dva, musíme vziať nemocenskú, aby riadne postarať o seba. Nemali by sme zabudnúť na ženy, tehotenstva, pôrodu a materstva, ktoré sú tiež dobre chránená pracovná legislatívy. Takže záleží na liečbu toho či onoho dôvodu - pomerne štandardnej situácii. Na prvý pohľad sa zdá byť: čo je tam môže byť ťažké? V skutočnosti, účtovné sa často stretávajú s rôznymi problémami. Zvážiť, ako je nemocnica považovaná za kompetentnú a že by ste mali vedieť.

Aký je zoznam pracovnej neschopnosti?

Nemocenská dovolenka - to je oficiálny dokument vydaný zdravotníckym zariadením, ako potvrdenie o stave postihnutých občanov. Obsah môže byť iba suma, o ktorú obdržal odvolaní lekársku pomoc (ďalej len výhybiek do kliniky, nemocnice alebo domu volanie lekára). Tento zoznam odráža údaje o pacientovi, jeho miesto výkonu práce a postavenie, dátum liečby a diagnostiky kódu. Rovnako ako pri liečbe robí poznámky o rozšírení alebo uzatvorenie nemocnice. Dokument pevné úradnú pečiatku.

Po zotavení sa zamestnanec sa musí vrátiť do práce na ďalší pracovný deň po dni skončenia pracovnej neschopnosti. Medical forma je predkladaná účtovník. Nárok na dávky zamestnanec dostane nejaký čas po vyrovnaní a nákladov budúcich období.

Kto má právo, aby "ísť do nemocnice?"

Samozrejme, nikto zakazuje občana vyhľadať lekársku starostlivosť a byť na ambulantnú alebo ústavnú liečbu. Jedinou otázkou je, či sa dá počítať na náhradu zárobku, ktorý by sa získal, pokiaľ nie je choroba? Hlavné a veľmi zrejmé podmienka - byť oficiálne zamestnaný. Iba pracovné zmluvy, vypracované v súlade so Zákonníkom práce a poskytovať občanom "sociálny balík", môže 100% zaručiť platby listu dočasnej pracovnej neschopnosti.

V prípade potreby môže jedinec má právo na odpočet sumy na FSS, ktorý generuje rovnakú skúsenosť, ktorá má vplyv na výplatu dávok v nemocnici. Najdôležitejšie je pre podnikateľov a malé obchodné zariadenia, pracujúce výhradne "na seba."

Druhou požiadavkou je samozrejme je poskytnúť pôvodnej zdravotnej doklad o chorobe a neschopnosť plniť povinnosti. Po dokončení týchto dvoch podmienok splnená, zamestnanec hradí jeho účtovník, ktorý sa pýta: "Čo je považované za práceneschopnosti"

U niektorých prípadoch, vystaviť doklad o zdravotným postihnutím?

Očakávať, že pre takého príspevku iba v prípadoch ustanovených zákonom. Nie je bude základom pre vyplácanie príspevkov a oficiálne logo pracovných dní každé ochorenie alebo liečenie (najmä profylaktické). Nemocenský otvorené, ak:

• Worker (.. vr nerezidenti) choré alebo zranené, v súvislosti s ktorou plní svoje povinnosti nemôžu (toto zahŕňa aj prípady, ako je potrat či inštalácie protézy);
• choré dieťa mladšie 7-15 rokov alebo iného člena rodiny, ktorý bol v prípade potreby starostlivosti;
• deň stacionár je uzavretá do karantény;
• menovaný zdravie a preventívne postupy ako v konečnej fáze liečby;
• chorý zamestnanec, ktorý bol odvolaný zo spoločnosti po dobu dlhšiu ako 30 dní pred jeho choroby, a pri neexistencii nové pracovné miesto;
• zamestnanec ide na materskú dovolenku (za predpokladu zaplatenie materskej dovolenke).

Vo všetkých týchto prípadoch oficiálne organizovaných občan má právo na vyplatenie mzdy pre "choré" dni. Výnimkou sú iba tie úrazy a zranenia, ktoré boli prijaté v dôsledku alkoholu a drog intoxikácie alebo špeciálne označené.

Kto platí výhodu?

Otázka, kto a kedy má právo otvoriť zoznam postihnutím a získavať finančné prostriedky z dôvodu, objasniť a uzavretý. Ale čo sa stane po dátume listu do učtárne? Predpokladá sa, že do nemocnice, a čo je najdôležitejšie, kto zaplatí účet? Pred 3 roky platenia dane z invalidného dôchodku padla na bedrá zamestnávateľa. Samozrejme, že spoločnosť potom získali tiež náhradu z fondu sociálneho poistenia, úplne rovná zaplatenej sumy pracovnej neschopnosti.

Po roku 2013 a dnešné platobný rozkaz sa nezmenil. Teraz, pre tento proces plne reaguje priamo na FSS. Účtovná jednotka je vyžadovaná iba pripraviť a predložiť požadované doklady.

Dávka je poskytovaná od prvého dňa práceneschopnosti. Zároveň platu počas prvých troch dní je súčasťou povinnosti zamestnávateľa. Množstvo zostávajúceho obdobia zoznamov FSS.

Sú považované za chorých dni: pravidlá a funkcie

Pre čiastku, ktorá má nárok na zamestnanca v pracovnej neschopnosti, má priamy vplyv na doby poistenia a celkový plat, ktorý sa vypočíta v zúčtovacom období. V tomto smere existuje rad pravidiel a zvláštností výpočtu. Na jednej a tej istej spoločnosti môžu súčasne vstúpiť do nemocnice dvoch zamestnancov a dokonca aj na jednej a v rovnakom čase. Avšak, konečná platba dostal od nich, sa budú líšiť.

Predpokladá sa, že v nemocnici v poriadku? Dodržiavať nasledujúce postupnosť výpočtov:

1. Definujte zúčtovacie obdobie.
2. Vypočítať zisk po stanovenú dobu.
3. Vypočíta sa súčet priemerného denného zárobku.
4. Spočítať dennú platobnej sadzbu na základe seniority.
5. Stanoviť celkovú sumu k úhrade.

V definícii platieb v nemocniciach stále tvorili poistnej doby. Je rozdelený do troch časových kategórií: menej ako 5,5 roka, 5.5-8.5 roky, čo je viac ako 8,5 rokov. Postihnutie dôsledku zamestnanec 60, 80 a 100% vyššia, respektíve výstupe z uvedenej rokov služby celkom nemocničnú výhody. Nemýľte si poistenie a seniority. Po jedinec môže mať 5 a viac rokov, ale zamestnávateľ v dobrej viere plniť povinnosti k prevodu finančných prostriedkov do fondu sociálneho poistenia, v súvislosti s ktorými poistná doba je podstatne kratšia doba než je zamestnanie.

V prípadoch, keď zamestnanec išiel do nemocnice, by nemal ani čo slúžil šesť mesiacov, celkové platby vyššia ako 1 minimálnej mzdy (od 1. januára 2016 je 6204 p.).

Stanovenie predpokladanej doby

Pretože je považovaný za lekárske potvrdenie? Prvým krokom, bez ohľadu na dôvody pre jeho otvorení a ďalších vstupných údajov je stanovenie zúčtovacieho obdobia. Za zaplatenie pracovnej neschopnosti dávky hodnotu predchádzajúcich 2 rokov odo dňa choroby. Zoberme si za príklad toho, ako sa nemocnica považovaný v roku 2016. Zúčtovacia dobu bude 2015 a 2014. Vylúčené z doby vykazovania nepotrebuje nič. Počet dní v súlade s legislatívnymi aktmi prijatými ako 731. právo nahradiť obdobie, ku predtým poskytnutá iba v prípadoch, keď pracovník bol na dovolenke na starostlivosť o deti alebo materskú dovolenku.

Ďalším problémom oboch pracovníkov a mladých účtovníkov "Predpokladá sa, že do nemocnice počas prázdnin?" Zarábať list dočasných platieb zdravotného postihnutia uskutočnených po celú dobu trvania choroby, vrátane sviatkov a víkendov.

Výpočet priemerného zárobku a celková suma platieb

Ďalším krokom vo výpočte nemocenských dávok - stanovenie priemerného zárobku. Vedieť základňu príjmov po dobu dvoch rokov, je ľahké spočítať priemernej dennej platbu. Stojí za zmienku, že hodnota ročného platu má limit. V roku 2015 predstavoval 670 tis. P. Ak príjmy základňa presahuje veľkosť sady, by mala byť použitá pri výpočte limitu podľa RF LC. Výpočet priemernej dennej mzdy je veľmi jednoduché hrať: príjmy za účtovné obdobie delené 731.

Vynásobte toto číslo o skúsenostiach poistenie, nájsť dlžnú sumu v dočasných invalidných po dobu jedného dňa. Zvýšením množstva platieb za počet dní choroby, určiť celkový nemocenskú. Pretože je považovaný za kompenzáciu za dobu choroby v štandardnom prípade je jasné. Zvážiť aj iné situácie.

používanie JIC

Nie každý pracovník nazhromaždil pracovné skúsenosti v dĺžke dvoch rokov. Niekedy nie je možné zistiť, je k dispozícii a veľkosť predchádzajúceho príjmu. Na konci, všetky tieto veci prvýkrát: začiatok kariéry, za Penny oficiálneho platu, ktorý je teraz chorý v práci? Len v tomto prípade sa použije minimálnu mieru návratnosti. Hodnota sa používa pre občanov, ktorých denný príjem je nižší ako nastavená. Ako správne považovaný chorý by minimálnej mzdy?

Vzhľadom k tomu, príjmovej základne pomocou nastavenú hodnotu. V roku 2016 sa rovná 6204 p. To je minimálna mzda mesačne. Ak chcete zistiť príjem po dobu 2 rokov sa vynásobí 24 mesiacov, a potom vypočíta platobné dni vydelením 731. Ako je považovaný za nemocenskú s vyššie uvedenými počiatočnými dátami? Vyrábame výpočty:

• 24 x 6204 ÷ 731 = 203,688 s. v jednom dni.

Ak má zamestnanec poistenie skúsenosť, hodnota sa zvyšuje, a potom účtovať celkovú sumu platby za dni pracovnej neschopnosti. Predpokladajme, že počet odpracovaných rokov je rovný 9 rokov, a počet dní - 12 (vrátane 3-dňový víkend). Výpočty postupuje nasledovne:

• 203,688 x 12 = 2445, s. - celková suma do 12 dní dočasnej pracovnej neschopnosti (víkendy sú považované za v nemocnici).

V prípade menšieho priemerného denného platenia poistného sa vypočíta v súlade s úrokmi.

Predpokladá sa, že nemocnica na tehotenstvo?

Výpočet začína so všetkými rovnaké položky: priemernej dennej mzdy podľa príjmovej základne za predchádzajúce 2 roky. Dni materskej dovolenky pohybuje v rozmedzí od 140 do 194. V skorších rokoch možno považovať za zúčtovacie obdobie. Sú považované za chorých a materskú dovolenku, ak úradník plat nebol? Intenzita pomoci vo výške minimálnej mzdy príde znova. To používa priemerný denný minimálnej mzdy. Podľa výpočtov produkovaných vyššie uvedeného už vieme, že je to pre platbu v roku 2016 sa rovná 203,688 str.

Okrem toho musia byť splnené nasledujúce pravidlá otvorenia pracovnej neschopnosti a platby:

• žena má právo obrátiť sa na materskú dovolenku po dobu 30 týždňov (u viacpočetného tehotenstva - 28 týždňov);
• akruálne "materstvo" dávky je podaná do 10 pracovných dní odo dňa pracovnej neschopnosti a žiadosti;
• vyplatená suma by nemala byť menšia, než je priemerná denná SMIC vynásobenému 24 (4889 str.) a viac ako 718 tisíc s ..;
• doba poistenia nie je ovplyvnené množstvom výhod pre tehotenstva a pôrodu;
• Pracovníci na zladenie práva dostávať materskú dovolenku na dvoch miestach zamestnania, ak seniority každého z nich je 2 alebo viac rokov.

Pre výpočet príspevku musí byť vykonané platby zamestnávateľa na FSS. SP by mal postarať o to vopred. Na tomto konkrétnom poradí sa predpokladá do nemocnice na konci tehotenstva.

Starostlivosť o choré dieťa

Pravidlá pre výpočet a kroky sú rovnaké. Ale je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že na rozdiel od zaplatenia neschopnosti z dôvodu choroby zamestnanca, choroba dieťaťa alebo iný člen rodiny nie je zaplatená po celú dobu. O výške náhrady ovplyvnená vekom a choroby. Predpokladá sa, že do nemocnice pre starostlivosť o dieťa? V tabuľke je uvedený počet dní platenej zdravotne postihnutých.

Práceneschopnosť dieťa alebo iného rodinného choroby

vek	Doba trvania pracovnej neschopnosti	Maximálny počet platených dní za kalendárny rok
do 7 rokov	nie je obmedzený na	Ambulantná a ústavné liečba s dieťaťom zaplatenej na obdobie nepresahujúce 60 dní. Ak je starostlivosť súvisí s ochorením uvedeným v zozname ministerstva zdravotníctva Ruska o platby sa 90 dní. V prípade karantény v starostlivosti o dieťa, platené voľno z dôvodu choroby po celý čas
7-15 rokov	Nie viac ako 15 dní	Platba je splatná do 45 dní strávených na nemocenské pre starostlivosť o dieťa. V prípade, že ochorenie je spojené s infekciou HIV alebo onkológii, FSS vypláca dávky pre všetkých zdravotne postihnutých dni
Postihnuté dieťa nad 15 rokov	nie je obmedzený na	Finančné prostriedky budú pripísané po dobu 120 dní pracovnej neschopnosti na starostlivosť o postihnuté dieťa, alebo zostať s ním v nemocnici
iní príbuzní	Nie viac ako 7 dní	SIF platí po dobu 30 dní pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby príbuzného

Ambulantná liečba je hradená v plnej výške iba prvých 10 dní, všetky následné chorí platby spojené s odchodom sa zníži o 50%.

Kúpeľná liečba (okrem tuberkulózy) predpísané lekárom ako rozšírenie pracovnej neschopnosti sa vykonáva po celý čas, ale nie viac ako 24 kalendárnych dní.

Príklad výpočtu pracovnej neschopnosti

Detailný pohľad na to, ako považuje za pôrodnice. Počas počiatočnej dát sme prijať nasledujúce informácie: zamestnanec v lete 2016 pokračuje na materskej dovolenke po dobu 140 dní. Zisky urobil dve predchádzajúce obdobie 605 tis. P. Vypočítať výšku dávok pre tehotenstva a pôrodu. Začneme riešenie v etapách:

1. Výnosy základňa pre výpočet obdobie známych výhod. Máme vypočítať výšku priemerného denného zárobku: 605000 ÷ 731 = 827,6 p.
2. Nájdeme celkové množstvo výhod: 410,4 × 140 = 115 869 ks.

. V tomto prípade, ak je priemerný denný príjem je nižší ako 203.688 p, alebo základňa príjmy v posledných dvoch rokoch, bolo nemožné určiť výpočet bude vyzerať takto: 203.688 × 140 = 28516 str.

Chorý na dovolenku: ťažkosti či odmenu?

Jedným z neštandardných prípadoch choroba je zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku. Like a ísť do práce, nie je nutné, ale zvyšok ako taký kvôli zlému zdravotnému stavu nie. Predpokladá sa, že chorí sa na dovolenku? Pokiaľ sa jedná o pravidelnú každoročnú platenej dovolenky - nebojte sa. Ak je bude venovaná hárok dočasných alebo invalidného dôchodku. Okrem toho, že zamestnanec má právo odložiť svoju dovolenku v inej dobe, alebo ju predĺžiť na počet dní zakázaný.

Nezabudnite, že vyplácanie nemocenské na dovolenke alebo na všeobecnom základe, nie sú vyrábané v nasledujúcich prípadoch:

• k nehodám v dôsledku alkoholu alebo drog;
• úmyselné poškodenie ich zdravie.

V prípade, že dovolenka odfotil bez obsahu či dobe skúškového bude nemocnica prijímať platby, ale nebude to mať vplyv na počet dní dovolenky za kalendárny rok.

"Sú považované za platby z nemocnice?" - jedným z najčastejších tém týkajú nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Každý, kto sa zaujíma o svoj vlastný prospech: Najprv je nutné platbu zo zdravotných dôvodov, a tie nemajú záujem platiť sociálne dávky márne. Pri udeľovaní pracovnej neschopnosti a nedošlo k porušeniu jeho "otvoriť - zatvoriť" je účtovná jednotka povinná vykonať výpočet podľa Zákonníka práce. Obligatórnu podmienkou je prítomnosť oficiálneho zamestnania a mesačných platieb na FSS.