Prírastok nemocnici

Sick, žiaľ, všetko. Ale v každom prípade je nutné, aby zamestnávateľ vedomý svojej chorobe, aby mohli zostať doma legálne. Ako potvrdzujúci dokument v tomto prípade pôsobí ako nemocničnú listu. To nám umožňuje nielen chodiť do práce, ale tiež dostať zaplatené za toto obdobie. Ako sa náboj v nemocnici?

V prvom rade je potrebné poznamenať, že pracovnej neschopnosti možno očakávať nemocenské. To môže získať osoba, ktorá pracuje na základe pracovnej zmluvy. A platená zdravotná, v prípade, že zamestnanec bol vyhodený, za ktorým nasleduje nástup invalidity do tridsiatich obdobia po tom, čo akcia bola ukončená zmluva. Prírastok chorý v prvom rade závisí na skúsenostiach, súčasných zamestnancov. Ak je viac ako osem rokov, platba musí byť vykonaná na sto percent, s dĺžkou päť až osem rokov, je asi osemdesiat percent, a jeho funkčného obdobia na päť rokov, môžete sa spoľahnúť len na šesťdesiat percent. V prípade pracovnej neschopnosti bude zamestnanec dostane na prácu. V prípade, že je občanom viac ako jedného miesta výkonu práce, a niektoré sa môže očakávať, že dostane dávky v prípade choroby u každého z nich. Práceneschopnosť akruálne pri vykonávaní starostlivosti o dieťa je iný: je nutné zvoliť iba jedna organizácia je povinná poskytovať dávky. Teraz je možné považovať tento problém podrobnejšie.

Akruálny nemocnici z dôvodu choroby, rovnako ako v priebehu tehotenstva alebo starostlivosti o deti sa vykonáva na základe platu priemerného zamestnanca. To sa berie do úvahy pre výpočet dvoch kalendárnych rokov, než je ten súčasný, v ktorom pracovná neschopnosť bola prijatá zamestnancami. Ako priemernej mzdy brať do úvahy celkový objem miezd a bonusov, benefitov, odmeňovania, bonusov prijatých zamestnancov. Na stanovenie priemerného denného zaplatenie celej sumy získanej by mali byť rozdelené podľa 730, to znamená, že počet dní za dva roky.

Postup pre výplatu nemocničných listov závisí na priemernej mzdy. Ak to chcete urobiť, musíte najprv určiť výšku všetkých poplatkov za samotné dva roky. To by nemal prekročiť 415 000 prípadov ročne, pretože táto suma je k dispozícii pre ročných poplatkov maximum. Následne sa získané dáta sú spočítané a potom rozdelená do 730. Ďalším krokom je nájsť produkt kvociente koeficientom v závislosti na čase. Teraz je možné určiť výšku dávok, ktorá sa počíta súčinom priemerného denného zárobku za dni pracovnej neschopnosti občana v kalendári.

Prínosom môže byť určená a vychádzajúc z JIC. Ak to chcete urobiť, je potrebné určiť priemerný denný plat minimálnej mzdy, potom by ste mali použiť faktor Kazachstanu, v prípade práce na čiastočný úväzok. Konečná suma sa získa vynásobením priemernej dennej mzdy a počtu dní v lekárskom osvedčení.

V roku 2012 nové usmernenia boli použité na výpočet nemocnicu, rovnako ako príspevky na starostlivosť o dieťa a materstvo. Znaky uvedené výhody pre tehotenstva a pôrodu. V tejto situácii do úvahy tiež vziať dva predchádzajúce roky, ale je nutné toto obdobie vylúčiť chorý a prázdniny, a výsledná suma by sa mala rozdeliť podľa počtu dní strávených na skutočnosti. Výsledná suma je vždy vynásobí sto percent, to znamená, že v tomto prípade neberie do úvahy skúsenosti zo žien pracujúcich.

nemocničnej starostlivosti je nepopierateľným právom zamestnanca, ktorú možno použiť v prípade choroby. Prírastok chorý v tejto situácii sa vykonáva v plnom súlade s ruskými zákonmi.