Nominálny príjem a jeho odraz v mzdách

Trhová zásada tvorby príjmov sa značne líši od administratívneho princípu. V najjednoduchšom zmysle sa príjmami v trhovej ekonomike rozumejú prostriedky vyjadrené v hotovosti alebo v naturáliách, ktoré prichádzajú k plnej dispozícii fyzickej osobe na akékoľvek pevné alebo určené obdobie.

Na základe tohto vyjadrenia môžete zverejniť rozdiely medzi spôsobmi vytvárania príjmu. Najdôležitejšou je, že v trhovom mechanizme sa zohľadňujú nielen náklady na pracovnú silu, ale aj efektívnosť účasti na súťaži na trhu.

Považuje sa za spravodlivé, že takáto situácia nastáva, keď príjem nie je len z pracovných činností, ale aj z konkurenčných výhod a zisku, ktorý z nich vyplýva. Nepriamo sa tento faktor značne rozširuje a zoznam príjmov, ktoré môže tento alebo ten predmet získať.

Moderná veda skúma princípy a mechanizmy tvorby príjmov na základe operačných faktorov produkcie: práca, pôda, kapitál, podnikateľský talent. Pracovník spravidla prináša príjem vo forme miezd, kapitálu - vo forme úrokov, pôdy - vo forme nájomného.

Pri používaní funkčného prístupu závisí odmena a jej veľkosť od efektívnosti samotných výrobných faktorov.

Na všeobecné posúdenie povahy, úrovne a dynamiky príjmov sa uplatňujú metódy klasifikácie, ktoré pre všetky rozdiely medzi sebou rozlišujú ako tradičné tieto typy: disponibilné príjmy, nominálne a skutočné príjmy.

Disponibilný príjem sa spravidla používa na osobnú spotrebu a predstavuje prijatú sumu z odpočítania dane z celkového nominálneho príjmu.

Reálny príjem predstavuje množstvo tovarov a služieb, ktoré určitý subjekt môže kúpiť za určité obdobie, v závislosti od aktuálnej cenovej situácie na spotrebiteľskom trhu.

A nakoniec, nominálny príjem je tvorený zo všetkých peňazí, ktoré dostal niekto počas celého stanoveného obdobia.

Väčšina príjmov je pracovného pôvodu a nie je veľký rozdiel medzi pracovníkom v továrni obrábacích strojov alebo manažérom podniku alebo sprostredkovateľom na burze cenných papierov. Problémom je, že je celkom ťažké vyčleniť pracovnú zložku vo všeobecnosti, niekedy je to nemožné, preto jej parametre sú často odhadnuté, podmienené. Dôvodom je, že v niektorých typoch činností ovplyvňujú nepredvídateľné faktory výšku príjmu, aké sú riziká, šťastie, dynamika konjunktúry atď.

Vo väčšine prípadov sa nominálny príjem vytvára predovšetkým na úkor miezd. Napríklad v niektorých krajinách jeho podiel na národnom príjme stúpa na 75% jej celkovej hodnoty.

Rovnako ako rozlišujeme medzi nominálnym a skutočným príjmom, rozlišujú sa aj druhy platov: nominálne a reálne. Prvá z nich predstavuje celú sumu peňazí, ktorá sa vypláca zamestnancovi za jeho priamu prácu v podniku. Jeho veľkosť tradične posudzuje blaho osoby a jeho potenciálne príležitosti. Zároveň nemožno jednoznačne povedať o jeho veľkosti o úrovni spotreby. Na zohľadnenie tohto ukazovateľa je skutočný plat, ktorý je definovaný ako určitý súbor skutočných tovarov a služieb, ktoré si človek môže dovoliť kúpiť na spotrebiteľskom trhu, berúc do úvahy jeho dynamiku, konjunktúru a charakter okamžitého stavu. Tým vzniká pravidelná, priamo pomerná závislosť reálnych miezd od veľkosti nominálneho príjmu a jeho nepriamo pomernej závislosti od úrovne trhových cien tovarov a služieb.

Navyše výška miezd je tiež určovaná týmito "nehmotnými" faktormi, ako je úroveň odbornosti, povaha samotnej práce založená na jej emocionálnom a psychologickom napätí, stupni rozvoja inovačného potenciálu podniku a jeho implementácie na každom pracovisku a nakoniec - kvality práce. V dôsledku toho je odraz nominálnych príjmov v mzdách zamestnancov nepriamy a vypočítaný charakter.