Problém zamestnanosti mladých ľudí v Rusku

Problém zamestnanosti mladých ľudí sa stále obávajú o štátnych orgánov, pretože táto otázka je v priamom vzťahu k sociálnej politike. S cieľom zabezpečiť vysokú úroveň životnej úrovne prostredníctvom národných zdrojov, je dôležité pochopiť, v tejto veci a nájsť najpraktickejšie riešenie.

Mládež a nezamestnanosť: koncepty

Problém zamestnanosti mladých ľudí v Rusku bol populárny už od staroveku, vrátane kráľa-otca. Je dôležité si uvedomiť, že pred nájsť riešenie na ťažkú otázku by mala byť dôkladne rozumieť termínom a určenie najúčinnejších spôsobov, ako ho odstrániť.

Poznámka: Ak niektorý zdroj považovaný za problém zamestnávania mladých ľudí, článkov, recenzií alebo abstraktu bude nutne obsahovať množstvo definícií a konceptov. Tak, v modernom zmysle pre mládež s názvom sociálne, demografické skupiny ľudí, mnoho z nich je obmedzený do určitého veku. Medzi charakteristické znaky môžu byť identifikované, ako je vykonávanie niektorých funkcií verejnosti, špecifických postojov, záujmov, hodnôt, medzi inými skupinami ľudí.

Dôležitým kritériom pre odlíšenie tejto skupiny stojí veku. Mnohí vedci stále nemôže prísť spolu v spoločnom stanovisku o tom, čo by malo byť veková hranica. Napríklad niektoré nastaviť počiatočné hranicu s 13-14 rokov, zatiaľ čo iní je odstránený z 29-30-ročných. Okrem toho je koncept mladosti je neoddeliteľne spojené s určitými činnosťami. Takže v tejto skupine ľudí, sú najčastejšími vojaci, žiaci, študenti, pracujúci v určitých profesiách, a tak ďalej.

o nezamestnanosti

Problém zamestnanosti mladých ľudí si vyžaduje starostlivé zváženie koncepcie "nezamestnanosti." Nezamestnanosť v modernom zmysle uvedenej sociálno-ekonomickej javu, ktorý sa vyznačuje extrémnou zložitosti. V tomto prípade je časť aktívneho obyvateľstva, ktorý je schopný zarábať na živobytie, nedokáže plne realizovať ich potenciál kvôli nedostatku dôstojných pracovných miest. Stojí za zmienku, že väčšina z trhu práce a zamestnanosti problémy mladých ľudí sa spájajú s veľkou túžbu realizovať svoj potenciál mladých ľudí, ale s katastrofálnym nedostatkom voľných pracovných miest.

regulačnú kontrolu

Zákon dnes reguluje mieru nezamestnanosti iba vo vzťahu k osobám mladším ako 16 rokov. Tak, podľa vnútroštátnych právnych predpisov, nezamestnaných sú osoby, ktoré nemajú žiadny príjem zo zárobkovej činnosti alebo iné základné zisk za plnenie svojich pracovných schopnostiach. Tu sú niektoré podmienky: osoba musí byť na území Ruskej federácie musí byť registrovaný u služby zamestnanosti, rovnako ako byť pri hľadaní práce.

Problém moderné zamestnanosti mládeže: demografický aspekt

Ako je známe, Rusko ako nezávislý štát bol schopný "stand up" do začiatku dvadsiateho prvého storočia, kedy sa rozpadol Sovietsky zväz. To bolo počas tohto obdobia radikálnych zmien sa vyskytujú nielen v oblasti ekonómie, práva, ale aj v oblasti sociálnej politiky, vrátane zvažuje spôsoby, ako riešiť problém zamestnávania mladých ľudí. V súčasnej dobe sa skupina, napríklad mladým ľuďom, 22 percent z celkového počtu obyvateľov, alebo 32 miliónov ľudí v Rusku.

Docela kontroverzný Zdá sa, že problém zamestnanosti mladých ľudí vo svetle vzdelávaní. Je nemožné, nehovoriac o tom, že mladí ľudia sú ochota učiť sa, pokúsiť sa zapísať do VŠ inštitúcií, ale tu každý čaká na nové budúce expert problém nájsť prácu. Výsledkom je, že nový problém vynára sa zamestnávaním absolventov vysokých škôl. V dôsledku prerastania vydaní problému väčšina bývalých študentov nie sú nútení pracovať vo svojom odbore, čo znamená, že vedomosti a zručnosti, ktoré mladí ľudia dostali v stenách štátnych inštitúcií, sú v podstate k ničomu. To znamená, že štát strávil rozpočtových zdrojov plytvanie. Skutočný obraz ukáže štatistiky. Na rok 2016 sa oficiálne miera nezamestnanosti predstavuje 30% z celej skupiny. A to zahŕňa nielen študenti, ale aj osoby, ktoré nedosiahli vek 29 rokov, to znamená, že bývalí študenti, postgraduálne študenti, vojaci základnej služby, a tak ďalej. Stojí za zmienku, že nie každý občan stáva pracovné agentúry, takže vyššie uvedený údaj v skutočnosti môže byť prekvapivo dôležitá.

Vlastnosti tejto sociálnej skupine

Problém zamestnanosti mladých ľudí je neoddeliteľne spojená s funkciami, ktoré sú vlastné danej komunite ľudí. Spravidla sa dáva prednosť zložkou sú ťažkosti adaptovať sa na aktuálne podmienky v hospodárskej oblasti, v oblasti marketingu. Dôležitú úlohu hrá pri voľbe povolania, ocitnú a sebarealizáciu, zamestnania a bývania, a ďalšie ekonomické problémy.

pracovný trh

Takmer všetky podmienky týkajúce sa problému zamestnanosti mládeže v Krasnojarsku území, Chakaskej republike, Sverdlovskej oblasti, diktuje moderný trh práce. Tento termín sa vzťahuje na sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré existujú v úzkom vzťahu so sebou a ako dôsledok implementácie systému sociálnych vzťahov, regulačné poriadok a pracovné podmienky zamestnancov, jeho použitia a výmenu, mechanizmus ponuky a dopytu, stanovenie cien a mnoho ďalších aspektov súvisiacich s interakcie práce.

Na trhu práce mladých ľudí si vyžaduje osobitnú pozornosť, pretože sa jedná o špecifický prvok medzi vyššie spomínané zložitom mechanizme pracovnoprávnych vzťahov. To má svoje vlastné zákony a socio-demografické charakteristiky. Každý zamestnávateľ, zamestnávatelia a pracovné príležitosti pre vek mladého človeka, je potrebné vziať do úvahy, že pre táto kategória vyznačuje emocionálnou labilitou, rýchlo sa meniacich sa hodnôt života, nedostatok pracovných skúseností a odborných znalostí, nízke postavenie v zamestnaní.

Pokiaľ ide o pozitívne aspekty, rôzne mobility mladých ľudí, s vysokou kapacitou, rovnako ako schopnosť rýchlo hľadať pre všetky druhy spôsobov, ako riešiť tento problém na rozdiel od kategórií, ako sú napríklad osoby so zdravotným postihnutím alebo mamičky na materskej dovolenke.

"Faktory pracovníkov

Problém zamestnanosti mladých ľudí v Rusku je spôsobené niekoľkými faktormi. V jednej ruke, takmer každý teenager alebo absolvovať vzdelávacie inštitúcie sny o prestížnu prácu, kde sa bude realizovať plný potenciál, ktorý učitelia investovali do neho. Na druhú stranu, nie každý teenager je schopná sa ocitnú v podmienkach tvrdej konkurencie, a to najmä medzi tými, ktorí majú veľké množstvo vedomostí a zručností.

zamestnanosť, zamestnanosť mládeže závisí od nasledujúcich faktorov, najmä na úrovni finančného príjmu každej rodine; možnosť sebarealizácie už v štádiu prípravy; pre vyššie alebo odborné vzdelávanie; realizácie ich práv a udelil štátne sociálne záruky. Ak by sme sa obrátiť na prvej časti tohto článku, tam je značná amplitúda vekovom rozmedzí od 13 do 30 rokov. To je dôvod, prečo niekoľko skupín rozlišoval medzi mladými ľuďmi.

Mládežnícke skupiny: prvej kategórie

Hlavnými problémami zamestnanosti mladých ľudí je neoddeliteľne spojené so zvláštnou podskupín: od 14 do 18 rokov. Táto skupina zahŕňa 95% žiakov a vysokoškolákov. Táto veková obdobie je sprevádzané asimiláciu a prijatie základných hodnôt v živote, ktoré v budúcnosti budú mať silný vplyv na sociálny rozvoj teenagera ako osoba. S 14 rokov sa začína tvoriť aktívnu adaptáciu na podmienky života a spoločnosti.

Od 12-14 rokov každý začne premýšľať o tom, čo chcel byť, čo by si vybrať povolanie. Problém moderné zamestnávania mladých ľudí v Rusku má určité špecifiká. A to všetko kvôli tomu, že v zahraničí v produktívnom veku je oveľa vyššia. V modernom štáte 80% mladých ľudí, ktorí zarobili svoje prvé finančné prostriedky pred plnoletí. Stojí za zmienku, že podobný trend nie je pozitívny, pretože zamestnanie, aj keď čiastočná, negatívny vplyv na proces učenia. Ak dôjde k tomuto problému na strednej škole, trpí kvality vzdelávania budúcich odborníkov.

Skupiny mládeže: druhá kategória

Problém moderné zamestnávania mladých ľudí, ktorá je vlastná osoby mladšie 24 rokov, to znamená, že jej druhý čiastkové skupinou sú mladí ľudia vo veku 18 až 24 rokov.

Spravidla väčšina tu sú muži, slúžil v armáde, rovnako ako študenti pokračovať v štúdiu či profesionálov, práve vyštudoval vysokú školu. Problémy v tejto skupine sú spojené s nedostatkom skúseností. To znamená, že v podstate všetci odborníci majú dostatočnú úroveň znalostí, ktoré umožňujú efektívne kariéru, ale v skutočnosti, zamestnávatelia nie sú ochotní prijať mladých ľudí bez pracovných skúseností a odpracovaných rokov.

Mládežnícke skupiny: tretej kategórie

Nie je ťažké uhádnuť, že tretí a posledný podskupiny, člen vo veku mládeže sú osoby medzi 25 a 30 rokov. Je pravidlom, že jej zástupcovia sa už umiestnené seba ako špecialisti konať, alebo majú skúsenosti v danom odbore.

Hlavnými problémami zamestnanosti mladých ľudí v tomto období sú spojené s vysokými finančnými požiadavkami na prevádzku. Takže, väčšina z tejto skupiny dostali rodinu, teda finančné potreby výrazne porastie, čo má priamy vplyv na výšku miezd.

Špecifickosť trhu s mládežou

Riešenie problémov zamestnanosti mladých ľudí je možné nájsť len tým, že zvažuje všetky jeho funkcie. Na základe informácií, ktoré majú byť získané zo štúdie špecifickosti trhu mladosti, to je reálne vytvoriť mechanizmus a nájsť spôsob, ako vyriešiť problémy problém.

Primárnou funkciou je konštantná volatilita na trhu práce. To znamená, že dopyt a ponuka sa neustále mení. Zrazu tam bolo zamestnanie, ktoré umožňujú, aby sa na prácu, a to aj teenageri, ktorí nedosiahli plnoletosť, v rovnakom čase v 5-10 rokov sa situácia úplne zmenila v opačnom smere.

nízka konkurencieschopnosť

Mladí ľudia - to je skupina, ktorá, vzhľadom k vlastnostiam veku a psychického vývoja, mať minimálnu kapacitu nástrojov, aby bol konkurencieschopný na trhu práce. Nedostatok potrebných znalostí a zručností, pracovné skúsenosti, prax neumožňuje zamestnávateľom riskovať a robiť organizáciu týchto pracovníkov.

Okrem toho, že zamestnávateľ je ich toľko obmedzení a ďalšie platby spojené s prácou maloletého. Tam je dosť legislatíva stanovuje prísne normy týkajúce sa práv detí, čo je samozrejme nevýhodné pre osobu, ktorá môže najať dospelého bez akýchkoľvek problémov.

zamestnanosť žien

Je nesmierne ťažká situácia na trhu práce vyvinula vo vzťahu k nežnému pohlaviu. Medzi vysokoškolské vzdelanie najväčšiu časť - sú ženy. Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávatelia nie sú ochotní vziať mladé dámy do práce s tým, že budú čoskoro odísť na materskú dovolenku.

Samozrejme, že zákon zakazuje používanie zamestnávateľa pre odmietnutie prijímacie vyššie uvedenú základňu. Avšak, spolu s týmito šéfmi veľa iných dôvodov súvisiacich s "prečo nechcete prísť k nám."

Všeobecne platí, že na riešenie problémov súvisiacich s trhom práce pre mladých ľudí je to nutné v tejto chvíli. Variabilita aktívnych reproduktorov naznačuje, že sociálne programy sú koncipované podľa štátnych alebo obecných úradov na niekoľko rokov prísť, nemajú žiadny výsledok.

S týmto prístupom, je nemožné predvídať všetky zmeny, ktoré nastanú po 5 alebo 7 rokov, a ovplyvňovať rozvoj mládeže podskupín. To je dôvod, prečo riešenie problému zamestnanosti mladých ľudí, či už sú zastúpené programu či iných sociálnych záruk, by mali byť schopné prispôsobenia.