Skončenie pracovného pomeru - vážna vec

Osoba, ktorá má prácu, je chránený finančne. Má dôveru v budúcnosť. Ale ukončenie pracovnej zmluvy je často znepokojujúce. Takže tento problém liečiť vážne a potrebujú poznať vlastnosti tohto procesu, ako sa vyvarovať chýb, ktoré potom môžu byť docela ťažké opraviť.

Ukončenie pracovného pomeru sa riadi osobitným zákonom určeného k regulácii vzťahov a chráni predovšetkým záujmy zamestnancov, ale nezanedbáva práva zamestnávateľa. Preto dáva prednosť práva pracovníka? Vzhľadom k tomu, že je zo svojej podstaty slabý, zraniteľný účastník prípadu. Zamestnávateľ je obmedzená na výrobných iniciatív a nemožno vykonať ukončenie dohody, ako sa mu zapáči. Nepoctivosti nie je schválený buď zamestnanec alebo osoba, ktorá poskytuje ľudskú prácu. O zvažovaní záujmov - základným stavebným kameňom procesu. Obmedzujúce alebo ničí práva v tomto prípade je neprijateľné. Zamestnanec musí cítiť dôveru v tom zamestnaní, a zamestnávateľ - má záujem vykonávať svoje povinnosti riadnym spôsobom. Potom ukončenie pracovného pomeru, ak sa situácia náhle príde, bude bezbolestný ako pre jednu a druhú stranu.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytla viac ako 40 príležitostiach, na ktorých by sa mohli vykonať po ukončení pracovnej zmluvy. Najpopulárnejšie z nich je dobrovoľná nadbytočnosť, prepustenie podľa vzájomnej dohody strán a prepustenie z dôvodu nadbytočnosti. Tiež ukončenie pracovnej zmluvy často dochádza v dôsledku vypršania platnosti pracovnej zmluvy z dôvodu absencie a nesprávneho plnenia povinností zamestnancov, atď Zostávajúce prípady sú používané len zriedka, a niekedy aj zamestnávatelia nemajú podozrenie, že takéto dôvody. Ale aj najčastejšie prípady prepúšťania zamestnancov sú často vyrobené z hrubej porušovania, čo niekedy vedie k strane sporu.

Jedným z najčastejších omylov, napodiv, je napísať príkaz na ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom bez jeho písomného vyjadrenia. Vyhlásenie zamestnanca - hlavný dokument o ukončení zákazky je iniciovaná zamestnancom.

Ďalej je nutné dodržať výpovednej lehoty. Ten musí byť v súlade s dátumom pripevnené odvolať vyhlásenie, ktoré vlastnou rukou. V prípade, že dátum prepustenia zamestnanca nie je uvedené vo vyhlásení, ukončenia zmluvy môže konať nie skôr ako dva týždne po zápise vyhlásení.

Zamestnanec nemôže byť aktivovaná počas liečby. Ak má lekárske potvrdenie, potom je základom pre predĺženie pracovnej zmluvy v dňoch uvedených v tomto dokumente. Avšak, tu je potrebné stanoviť, že v prípade, keď zamestnanec ochorie dňom, kedy sa začne pravidelná ukončenia pracovnej zmluve, podľa zákona má zamestnávateľ právo neobnoviť zmluvu.

Zvlášť je potrebné dávať pozor na to, čo sme už bolo spomenuté na okraj: o písanie listov rezignáciu zamestnancom. To bude slúžiť ako základ pre, aby nemohol povedať na súde, aby vykonala rukopis vyšetrenie. Prípad môže mať nečakaný obrat a zamestnávateľmi obvinený z vyvíjania tlaku na muža rezignoval.

Jemnosti, ako vidíme, je dosť. Preto musíme starostlivo skúmať Zákonník práce Ruskej federácie, aby sa predišlo zbytočným konfliktom a podnikať v súlade s prijatými pravidlami.