Sociálne dávky pre mladých profesionálov: postup na získanie

Federálnych a regionálnych orgánov založená výhody a sociálne dávky pre mladých profesionálov. Majú slúžiť ako stimul pre absolventov invalidných inštitúcií odborného vzdelávania. ďalšie uvážime poradie platieb pre mladých špecialistov množstvo materiálnej pomoci v niektorých regiónoch.

subjekty práva

V súčasnej dobe je na federálnej úrovni, jasný regulačný status mladých odborníkov nemajú. Tam je tiež žiadny spoločný pochopenie situácie výhody. Medzitým sa niektoré informácie obsiahnuté v článku 70 Zákonníka práce. V súlade s normou, môže zamestnávateľ nie je nakonfigurovaný skúšobnú dobu u osôb prepustených z vysokých škôl a stredných odborných inštitúcií menej ako pred rokom. TK mladí profesionáli nemajú ďalšie výhody. Jasná definícia subjektov, ktoré môžu počítať s platbami a ďalšiu finančnú pomoc, právna úprava chýba. Avšak, na základe analýzy predpisov možno identifikovať rad funkcií, podľa ktorého by mal občan klesať. mladí kvalifikovaní platba, najmä môžu byť inštalované občania:

1. Vek nie je viac ako 35 rokov. V niektorých regiónoch, limit je 30 rokov.
2. Ktorí absolvovali odborné školy alebo strednú školu alebo mať vyššie vzdelanie (dostal ju na strednej škole, stav akreditácie má na vnútornej forme). V niektorých oblastiach, ako ďalšie požiadavky stanovené povinné školenie o rozpočte.
3. Vykonávanie činností v podniku, ktorý sa nachádza v stave, komunálne alebo regionálnej bezpečnosti.

Finančná pomoc: všeobecné informácie

Poskytovanie podpory opatrení stanovených dohodami oddelenia odvetvia. Ak budeme hovoriť o non-štátnych podnikov, platba mladých odborníkov je vykonávaná v súlade s miestnymi predpismi. Podrobné informácie o predpokladaných prínosov pre prácu by mal byť oboznámený s kolektívnou zmluvou. V niektorých rastlinách, ustanovenia upravujúce postavenie mladých odborníkov. Tieto dokumenty podrobne špecifikovať podmienky pre výkon činností v organizácii, stanovuje zoznam podporných opatrení, sumy, o ktorú môže zamestnanec spoľahnúť. Ustanovenie tiež regulovať priamo mechanizmus na poskytnutie finančnej pomoci.

Ponúka veková hranica

mladí profesionáli platba, ako už bolo uvedené, predpokladá sa, že občanom vo veku 30-35 rokov. Maximálna limit stanovený v každom regióne na základe rozhodnutia oprávnených orgánov. Odo dňa zamestnania (podpísať dohodu so zamestnávateľom) včerajší štatútu študenta bude platný po dobu 3 rokov. Get It druhýkrát je to nemožné. V niektorých prípadoch však umožnené predĺžiť dobu trvania stave až 6 rokov. To je možné v prípade, že mladý profesionál:

1. Postgraduálne štúdium v postgraduálne študent na plný úväzok.
2. Živé alternatívne alebo vojenskú službu.
3. On je na dovolenke, v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, starostlivosť o mladé.

podporné opatrenia

V roku 2012, nariadenie vlády bolo odporučené, aby prijala zákon, podľa ktorého sa v prvom mesiaci od dňa zamestnania teraz účelovo motivačné platby mladých odborníkov. Zodpovedajúce nariadenie bolo prijaté o mesiac neskôr. Hlavným účelom zákona slúži na prilákanie ľudí, ktorí dostali istú špecialitu pracovať v profesii. V súčasnej dobe neexistuje žiadna jednotná opatrenia na podporu nedávne absolventov. Každý región samostatne upravuje túto oblasť, prijať príslušné pravidlá. Medzi hlavné opatrenia na podporu dnes sú:

1. Poskytnutie bezúročné pôžičky pre domáce zlepšenie.
2. Paušálna platba pre mladých odborníkov.
3. Zvýhodnené pôžičky alebo dotácie na nákup / výstavbu bytov. V niektorých oblastiach, poskytuje pre poskytovanie podnikových oblastí.
4. Náhrada za náklady na dopravu.
5. Úhrada nákladov na údržbu detí v materskej škôlke. Takáto platba mladí profesionáli môžu čiastočne alebo úplne kompenzovať náklady.

prioritné oblasti

Patrí medzi ne vzdelanie a zdravotnú starostlivosť. Ako už bolo spomenuté vyššie, v každom regióne, ak ich podmienky poskytovania materiálnej pomoci bývalých absolventov. Napríklad v uznesení vlády v Moskve 23. marca 2004 za predpokladu, že podmienky, za ktorých má byť platba menovaný mladý odborník v oblasti vzdelávania:

1. Vek do 35 rokov.
2. Diplomové, bakalárske alebo vyššie vzdelávacie inštitúcie.
3. Občan by mal začať pracovať v profesii najneskôr do 90 dní po ukončení tréningu (odstupňovanie).

V Petrohrade, Saratov regiónu rad ďalších predmetov vekovú hranicu. - 30 rokov. Tento limit je formálne založená v regionálnych predpisov. Pre presnejšie informácie o stave mladých profesionálov, rovnako ako poskytovaných dávok, by sa mala vzťahovať na územný odbor ministerstva školstva pri práci alebo bývanie.

dôležitým faktorom

Všimnite si, že ak občan pracuje ako učiteľ, ktorý nemá zvláštne vzdelanie, a v tomto prípade je to menej ako 35 rokov, je to považované za stážista. V súlade s tým dotknutá osoba nárok na dávky poskytované. Napríklad predmet je učiteľom a má stupeň inú profesiu nesúvisí s výučbou. Toto nie je dôvod pre zbavenie občana mladého stavu špecialistov.

Platby pre mladých profesionálov (učitelia), v roku 2016 v Petrohrade

Špecifické typy finančnej pomoci stanovené v regionálnych právnych predpisov. Podľa neho možno identifikovať nasledujúce jednorazovú platbu v prospech mladých odborníkov:

1. 6 Základné jednotky. Na takúto finančnú pomoc nárok na pracovníkov s diplomom zo stredného / vyššieho odborného vzdelania.
2. 8 základnej jednotky. Táto platba sa mladých odborníkov je menovaný, v prípade, že diplom s vyznamenaním.

Hodnota základného prístroja je stanovená v zákone o rozpočte. Normatívny akt stanovuje plánované zvýšenie jeho veľkosti. V súlade s tým sa zvyšuje aj výplata mladej špecialistami (2016 - základná jednotka 9174 rubľov, 2017 TH -. 9880 rubľov, v roku 2018 - .. 10572 RBL). Okrem toho nárok na odškodnenie 1/2 nákladov na prepravu. Táto mesačná splátka mladej špecialistami je priradený na jeho žiadosť. Treba povedať, že náhrada sa opiera občanov, ktorí nedosiahli 30 rokov, a nevzťahuje sa na taxík. Žiadosť by mala byť predložená úradu sociálneho zabezpečenia, alebo na územné rozdelenie ministerstva školstva.

Moskva

Metropolitná oblasť tiež sa stará o zaplatení učiteľov (mladých odborníkov) v zamestnaní. Na rozdiel od Petrohradu, v Moskve, pracovník môže dostávať 40 percent prémie k cene za prvé tri roky prevádzky. Ak máme absolvent titul s vyznamenaním, sa opiera o 50% na vrchole. Tu je nutné vziať do úvahy ďalší dôležitý bod. Tento príplatok sa nevzťahuje na dodatočné zaťaženie. Napríklad subjekt pracuje na 1,5 sadzby. Príplatok bude účtované iba raz. Okrem toho mladí profesionálne, môžete sa spoľahnúť na príplatok vo výške 15% sadzby, kompenzuje cestovné náklady.

Systém zdravotnej starostlivosti

V tejto oblasti je platba zdvíhacích mladých profesionálov a ďalšie výhody sú poskytované iba vtedy, ak je občan poslal do práce v zeleni. Navyše, federálny zákon №326 stanovuje nasledovné podmienky:

1. Vek do 35 rokov.
2. Doba trvania zmluvy so zamestnávateľom nie menej ako 5 rokov.

Finančná pomoc pre lekára

Pravidlá pre ich poskytnutie je stanovené v spolkového zákona №326. Paušálna platba mladých odborníkov pracujúcich v zdravotníctve, je 1 milión rubľov. Také množstvo je k dispozícii pre všetkých pracovníkov, ktorí prišli na vidieku. Zdvíhanie platby mladých odborníkov vykonávaných v rámci programu prijatého na federálnej úrovni. To je nazývané "Zemsky doktor". Pre získanie tejto sumy je nutné uzavrieť zmluvu s miestnymi orgánmi obce, ktoré budú odborné činnosti. Príspevok pre mladých profesionálov pôsobiacich v oblasti zdravotnej starostlivosti je vyrobená v prípade, že diplom / on. Zároveň musí občan pracuje na ich profile. Zákon stanovuje ďalšie podmienky, za ktorých je platba priradená k mladých profesionálov. V uznesení o poskytnutí finančnej pomoci sa vykonáva iba v prípade, že absolvent podpísať zmluvu na dobu najmenej 5 rokov. Ak z nejakého dôvodu občan rozhodne odísť, časť sumou prijatou neho bude musieť vrátiť.

bývanie

Okrem platby v hotovosti, stať poskytuje mladým lekárom obývacím priestorom. Toto je dosiahnuté nasledujúcim usporiadaním:

1. Apartmány.
2. Dotácie na obstaranie majetku alebo odškodnenie za časť úveru (hypotéky).
3. Pozemok pre stavbu.

Malo by tiež byť vedomí toho, že suma vo výške 1 milióna je vyčlenených. V súlade so zákonom, že sa nezdaňujú. Podľa pravidiel, mala by byť zameraná na zlepšenie životných podmienok. Napríklad môžu byť použité na splácanie úveru, ktoré bolo prijaté v banke.

dodatočné záruky

V niektorých oblastiach úrady predpokladajú zdvíhacie platby pre mladých odborníkov, a to nad zistenými federálny program. Napríklad v regióne Pskov v zozname subjektov oprávnených na finančnú pomoc, vrátane zástupcov ošetrovateľstva. Sú navyše k vyššie spomínané zdvíhanie a ostatné odmeny, môžete získať:

1. 30000. P. - zdravotníci a zdravotné sestry, ktoré pôsobia v príspevkoch pôrodníctve - 50000 p ..
2. 100 tisíc. Rub. - lekári.

V oblasti Rostova študentov pred vydávania certifikátov môže spoliehať na finančnú pomoc. Napríklad študenti v 4-6-ročnej študentka lekárskej univerzity dostanú dodatočnú sumu na ich štipendií. Lekárske stážisti, podľa poradia, majú nárok na platbu vo výške 5 tisíc. Za mesiac. Táto suma slúži ako navýšenie. Výplata peňazí sa vykonáva v závislosti na tom, aký kurz naučiť študentov.

Pracovníci z iných sfér

V regiónoch, podpora je nielen mladí učitelia a zdravotníci. V Novosibirsku, Nižnij Novgorod, boli prijaté programy Ufa, podľa ktorých je finančná pomoc je k dispozícii pre pracovníkov iných sfér krát ročne po dobu troch rokov. V týchto regiónoch, tieto sumy sú stanovené. Počas prvého roka. - 40 tisíc za sekundu - 35, tretí - 30 tisíc r .. Vo veľkých mestách (Petrohrad, Moskva) výšku materiálnej pomoci, samozrejme, vyššie, pretože výpočet sa vykoná s prihliadnutím k rôznym faktorom. Napríklad hodnota životnej úrovne v obci, priemerný príjem v oblasti, v ktorej sú činné osoby. Napríklad mladý učiteľ v Petrohrade zároveň môžu získať viac ako 50 tisíc. P.

pravidlá dizajnu

Platby špecialisti s vyššie uvedeným zodpovedajúcim požiadavkám, sú vykonávané spôsobom, ktorý ustanoví zákon. Priamy poskytovanie materiálnej pomoci k zodpovednosti zamestnávateľa, zamestnáva absolventov. Manuál, ktorého cieľom je stimulovať účasť zamestnancov, sa nezdaňujú. Pre účasť v cieľovom programe je nutné uzavrieť zmluvu s organizáciou po dobu 5 rokov. Rozsah činnosti občana zároveň musia byť v súlade s špecialitou, ktorú dostal.

potrebné doklady

Pre realizáciu práva dostávať motivačné platby a ďalšie výhody mladé profesionálne napísal list priamo do doby zákazky. Za to, že štandardný postup registrácie. Zamestnávateľ tvrdí príkaz na najímanie a vymenovanie mladých špecializovaných zodpovedajúcich platieb. Ako všeobecné pravidlo, ktoré bolo prijaté na zamestnanca by mal byť oboznámený s miestnymi predpismi pod obrazom. Aplikácia kladie kópiu mladého profesionálneho diplomu a prácu. V poslednom údajom o dátume, od ktorého musí byť poskytnutá občan zamestnaných v podniku. Na základe týchto dokumentov sú vyrobené mladé zdravotné výhody, učitelia a ďalší odborníci.

záver

Ako už bolo uvedené vyššie, na federálnej úrovni iba prijala rámcový zákon poskytujúci možnosť získať odborníkmi finančnú pomoc zo vzdelávacích inštitúcií uvoľnených menej ako pred rokom. Medzi hlavné aktivity rozvíjať špecifické cielené programy realizované v regiónoch a obciach. Je potrebné poznamenať, že finančná pomoc by mohla byť poskytnutá pre mladých profesionálov nielen v rozpočtových organizáciách.

Zamestnávateľ, vrátane vedúceho podniku, má voľnosť stanoviť podporné opatrenia prijaté zamestnancami. V rovnakej kandidáta pre sedadlo, musí spĺňať aj požiadavky uvedené v právnych predpisoch. Najmä otázka veku, prítomnosť diplomu a dobu trvania zmluvy.

Finančná podpora mladých odborníkov je jednou z oblastí domáceho sociálnej politiky. V tomto prípade, na federálnej úrovni, bolo rozhodnuté o prevode právomocí na okamžitú realizáciu programu pre regionálne a miestne orgány. To je spôsobené tým, že v predmetoch a obcí príslušné orgány pri schvaľovaní predpisov vziať do úvahy terén, pracovných podmienok a ďalších faktorov. To na oplátku vám umožní vytvoriť zodpovedajúce opatrenia pre určité oblasti, aby zabezpečili prílev pracovníkov hľadal. Po tom všetkom stimul platby sú stále mladých profesionálov akejkoľvek profesie.