Systém psychologické testovanie Myers-Briggs Opis testu, typológie a odporúčania

V každodennom živote, to je celkom bežné počuť, ako ten či onen človek si hovorí introvert alebo extrovert. Mnoho vyvstávajú otázky, čo to znamená a ako to mohol vedieť? Ukazuje sa, že títo ľudia určiť ich osobnostné typ podľa Myers-Briggs - systém psychologického testovania. Tieto testy sú dotazník, pomocou ktorého môžete objektívne a presne vyhodnocovať psychologické charakteristiky jednotlivca.

Použité testy zahŕňajú nástroje, ktoré umožňujú meranie základných psychických funkcií (motorických zručností, pamäť, pozornosť). Po prvé, tieto testy sa používajú na výrobu objektívny popis funkčných porúch. Výsledky testov prispeje k tomu, diagnózu a určiť vhodný spôsob liečby alebo terapie, ak je to nutné.

História Test

psychologické testovanie systému Myers-Briggs bol vyvinutý Američanky Ketrin Briggsa a jej dcéra Isabel Briggs Myers. Typológia založené na práci psychiatra Carla Gustava Junga "Psychologické typy". Matka a dcéra vyvinuli jedinečný psychologický systém, čím sa existujúce testy novom meradle.

Myers-Briggs typológia je veľmi populárny na Západe, ale v Rusku, na Ukrajine av Litve o Junga nápady boli Osobnostné spôsobom. Týmto spôsobom systém Myers-Briggs veľa spoločného, aj keď existujú určité rozdiely. Tieto rozdiely sa týkajú tém z funkčného modelu typu.

Aké sú psychologické testy

V súčasnej dobe, psychologické testy boli široko používané v zamestnaní. Skúšobné metódy pomáhajú HR manažéri identifikovať kritické body nesúladu, posúdiť duševnej a fyziologické vlastnosti žiadateľa, sa týkajú najmä požiadaviek druhu vykonávanej práce a na miesto a odosielať súčasných zamestnancov na odbornej príprave, ak je to nutné.

Napríklad riaditeľ personálneho oddelenia veľké firmy používa rozhovor psychologický test. Sú rôzne povahy, ale veľmi často o nič žiadať, aby vykresliť. Po analýze obrazu, môžeme identifikovať problémy a rozpory of life obraz Žiadateľ zoširoka. Pri použití typológie Myers-Briggs odhaľuje temperament, výkon a stres kandidáta.

Na západe, 70% absolventov používať definície ID Meyer-Briggs osobnostné typ za cieľ výberu budúceho povolania.

Práca na skúšku

Byť fascinovaný Jungovej teórie psychologických typov, Katherine a jej dcéra Isabella dospel k záveru, že táto teória naozaj môže byť použitý pre aplikácie. Začali študovať a začala rozvíjať meradlo, ktorého cieľom bolo určiť individuálne rozdiely. V tej dobe, tam bol za druhej svetovej vojny. Američan sa rozhodol pomôcť ľuďom pochopiť nielen svoje vlastné "ja", ale tiež určiť, aký druh práce je vhodnejšie typ ich identity a prispievajú k zdravému a šťastnému životu.

Vlastnoručné variant Catherine a Isabelly testu použité k svojim priateľom a známym. V najbližších niekoľkých desaťročiach, že k dokonalosti, že - zmena formulácie a obsah. Následne MBTI sa stal jedným z široko používaných psychologických testov na svete. Je to naozaj odhaľuje silné a preferencie danej osoby.

test škálovanie

Myers-Briggs typológia je unikátny, pričom žiadny z typov nemožno považovať za lepší alebo horší. Navrhovaný systém je navrhnutý tak, aby identifikovať dysfunkciou a abnormality. Cieľom vývoja - podpora pre sebapoznanie.

Myers-Briggs dotazník - to sú niektoré vzájomne previazané váhy:

• Extroverzia (E) -introversiya (I). Jung predstavil prostredníctvom tejto stupnici popísať ľuďom reakčných procesov a interakcie s vonkajším svetom. Extroverti sú neustále interakciu s inými ľuďmi, trávia s nimi veľa času a cíti sa v dobrej kondícii. Iní, introverti, naopak fixovaná na svojom vnútornom svete, neustále reflektovať a analyzovať sami. Títo ľudia sa cítia tak pohodlne v samote. Môžete vykazujú vlastnosti oboch extrovert a introvert, ale stále budete zachádzať do jednej z týchto strán.
• Rozum (S) -intuitsiya (N). Táto váha je zameraná na získavanie informácií od okolitého sveta. Všetci ľudia (introverti a extroverti) a používať zdravý rozum, a urobiť rozhodnutie na základe intuície. Napriek tomu, založené na systéme Myers-Briggs môže byť aplikovaný iba na jednu stranu. Ľudia, ktorí sú viac zamerané na zdravý rozum, skúste použiť to, čo môžete získať z vašich vlastných zmyslov, a všeobecne venovať pozornosť skutočnosti. Majú mať radosť zo získania praktických skúseností, sústrediť sa na detaily a faktami. Ľudia, ktorí patria do intuície, pričom najväčšiu pozornosť na zobrazenie a režimy. Zvyčajne sa formulovať abstraktné teórie, myslieť na budúcnosť a je to možné.

• Myslenie (T) -chuvstvo (F). Stupnica sa zastaví u tých okamihov, v ktorých ľudia rozhodujú a spravujú informácie zhromaždené od nich. Každý, kto preferuje hovoriť, je zameraný na objektívnych údajoch. Pri rozhodovaní, ľudia sú jednotnej, objektívnej a logické. Tí, ktorí sa spoliehajú na zmysly, všetky akcie sú vykonávané na základe svoje emócie.
• Rozhodnutie (J) -vospriyatie (P). Tento rozsah pokrýva základy ľudskej interakcie s vonkajším svetom. Pevné a vyvážené rozhodnutia sú ľudia, ktorí sú zvyknutí premýšľať. Naklonená vnímať veľmi otvorené, flexibilné a schopné rýchleho prispôsobenia.

Tieto typy Myers-Briggs

Osobnosť je zaradená do 16 typov, v závislosti od výsledkov odpovedí na dotazník: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, esfp, ESFJ, ENFP, enfjo, ENTP, ENTJ. Každý typ sprístupniť rysy osoby, jej vkus, potreby, schopnosti, pozitívne aj negatívne vlastnosti.

Aký je rozdiel medzi systémom Myers-Briggs z iných nástrojov?

Hlavný rozdiel spočíva v tom, že americké ženy vyvinutý systém v zásade nie je test. Dotazník nie je súborom odpovedí, ktoré sú správne alebo nesprávne. Všetky typy sú úplne rovnaké, žiadny z nich nie je lepší ako druhý.

Po druhé, na rozdiel od iných psychických nástrojov - to je to, čo výsledky nie sú v porovnaní s prípadnými predpismi. Namiesto toho, systém poskytuje informácie o individuálne jedinečnosť.

Problematika psychologického testovania

Otázky v prvom rade, stanovenej podľa platného testu. Skúšobný postup sám musí spĺňať prísne požiadavky. Prvý z nich je dostupnosť zariadení, príklad, ktorý môže slúžiť ako testovací program alebo počítač. Ďalšou požiadavkou - vykonáva predbežné briefingu testu. A konečne, načasovanie test.

Okrem týchto požiadaviek na spoľahlivosť výsledkov skúšky sa vykonávajú odborníci. Z tohto dôvodu je táto metóda je predovšetkým veľké spoločnosti používajú, ktoré môžu zaplatiť náklady na špecializovaných agentúr zaoberajúcich sa touto problematikou. V malých firmách, aby vykonala MBTI môže byť HR manažér, ktorý je psychológ vzdelávanie.

Spoľahlivosť a prijateľnosť systému

Systém Myers-Briggs (osobnostné typológia) spĺňa všetky základné parametre spoľahlivosti a prípustnosti. Avšak, podľa niektorých štúdií môže byť stanovené, že nebola riadne preukázaná a preukázaná.

Štúdie tiež ukázali, že asi polovica respondentov, ktorí sa pri skúške druhýkrát, dostal úplne odlišné výsledky. Stavy National Research Council, ktorá študuje na Myers-Briggs v programoch orientačné odborníkov neboli vykonané, to znamená, že takmer všetci ich typológie na základe neutverzhdonnyh techniky.

test kritika

Nahromadená empirické dôkazy o odborných psychológov ukázali, že niektoré typy merítok Myers-Briggs nepracuje na úrovni klinickej diagnózy. Autor posledná prispôsobené verzie psychologických testovacích systémov EF Abelskaya veril, že výsledky sú prijateľné pre sociologický výskum, ale nie pre jednotlivcov. Ona odôvodňuje to tým, že takéto nepresnosti môže zlyhať pri stanovení konkrétny typ človeka.

Indikátor typu Myers-Briggs kritizovaná viac, pretože normálny distribúcia odpovedí, to znamená, že v rámci tohto prístupu, veľa ľudí sa budú prideľovať na rôzne typy s nepatrným rozdielom v meraní. Táto situácia tiež zlepšuje vzhľad chyby v meraní.

Ak zhrnieme, môžeme s istotou povedať, že aj napriek všetkej kritike a prípadné chyby, test stále odporúča ísť na objektívne poznanie individuálnych vlastností, temperamentu, vlastnosťami, motiváciou, talenty, silných a slabých stránok. Výsledné informácie budú značne uľahčiť život a interakcie s ostatnými.