Výpoveď zo strany zamestnanca v skúšobnej dobe. Výpoveď zo strany zamestnávateľa o skúšobnej dobe

Zamestnanosť na skúšku - bežnou praxou, čo vytvára priaznivé podmienky pre posúdenie schopnosti žiadateľa. Zamestnanec, podľa poradia, má možnosť objavovať nové miesto a uvidíme, či to postavenie v tejto spoločnosti je podobné. Overenie doba sa líši zjednodušenú prepúšťanie postupe, bez zbytočných formalít a kontinuálne ťažby. Zároveň sú nové práva zamestnancov chránené legislatívou rovnakým spôsobom, ako by ste v pravidelných intervaloch.

Prečo zavádzať skúšobnú dobu?

Zamestnanci sa o pozície založená na jeho životopis a úspešne absolvovala rozhovor. Avšak, kvalita jeho práca nemôže byť súdený, ktoré majú len informácie poskytnuté. Nový zamestnanec nemusí byť schopný plniť povinnosti, ktoré jej. Ak chcete overiť spôsobilosť TC (Rusko), pracovníkov stanovuje skúšobná doba - doba, počas ktorej môžu orgány posúdiť schopnosti zamestnancov, a on - rozhodnúť, či zostať v novom umiestnení.

Tento krok je voliteľný a je nainštalovaná iba so súhlasom oboch strán. Pre zavedenie skúšobnej doby je nutné na to, aby príslušnú položku v pracovnej zmluve. Tam je, však, stanovuje práva a povinnosti zamestnanca v priebehu overovania. Prepustenie počas skúšobnej doby dochádza v zjednodušenom konaní, bez ohľadu na to, ktorá strana bola iniciátorom ukončenia dohody o zamestnanie.

Ako screening etapa trvá príliš dlho?

Doba trvania testovacieho obdobia je určená zamestnávateľov. Podľa TC, skúšobná doba môže trvať dlhšie ako tri mesiace. Dlhšia lehota stanovená pre kandidátov na pozície, ktoré vyžadujú vysokú úroveň kvalifikácie - riadiacich pracovníkov. To môže dostať šesť mesiacov.

Podľa TC (Rusko), skúšobná doba nie je zadaný pre nasledujúce osoby:

• maloletí;
• tehotné ženy;
• Matky s deťmi vo veku do jedného a pol roka;
• absolventi, pretože prvýkrát a chce získať postavenie v špecializácii najneskôr do jedného roka od nadobudnutia príslušného stupňa;
• zamestnanca, funkčné obdobie nepresahujúce dva mesiace;
• Odborníci, ktorí premiestnených z jedného stĺpika do druhého hranicami podniku alebo iných opatrení na pracovisku pre zamestnávateľov.

Doba trvania testovacej fázy nemôže byť zvýšená. V prípade, že pracovná zmluva je uzavretá na krátku dobu (od dvoch až šiestich mesiacov), lehota na overenie nemala presiahnuť 2 týždne.

nehlásenie pracovníci

Často firmy najal robotníkov bez oficiálnej registrácie. V takýchto prípadoch nie je zákazka vykonaná, a zošit neopustili zodpovedajúci záznam. Orgány verejnej správy sú informovaní o týchto ľudských činností, aj preto, že počas svojho pôsobenia šéfovia nie sú povinní dodržiavať formálne pravidlá a vypracovať referát. V týchto prípadoch je práca nie je používaný na skúšku, dôjde k prepusteniu podľa zjednodušeného postupu - bez formálneho základu a povinné ťažby.

Ak sa strany rozhodli podpísať pracovnú zmluvu po tom, čo začala osoba, ktorá má plniť povinnosti vo svojej kancelárii, skúšobná doba nemôže byť pridelená.

Dovolenka a chorý

Pracovníci v období overenie, majú rovnaké práva ako ostatní zamestnanci. Tak, oni môžu vziať voľno z dôvodu choroby. Prepustenie zamestnanca na skúšobnej dobe v čase choroby je zakázané podľa zákonov Ruskej federácie, takže môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu len na chrbát. Ak skončí skúšobné obdobie, počas neprítomnosti nováčik na pracovisku, to nezbavuje orgánom právo ho odmietnuť.

Zamestnávateľ môže predĺžiť dobu skríningu iba na úkor dní, počas ktorých bol zamestnanec nie je prítomný na pracovisku. Toto pravidlo je voliteľná a je platná len v prípade, že chcete zamieriť.

Počas skúšobnej doby, pracovníci majú tiež možnosť vziať si dovolenku. Celkové trvanie prázdninových zamestnancov sa môže uskutočniť iba po šiestich mesiacoch práce. Preto sa v priebehu doby overenia sú oprávnení vziať si dovolenku len pár dní, ktoré by boli úmerné času pracoval.

Výpoveď zo strany zamestnanca na probačnej

Počas obdobia overenie, môže zamestnanec vyhodnotiť nové miesto a uvidíme, či to zodpovedá navrhovanej pozíciu. Doba trvania testovacej fázy je dosť, aby sa človek vyrovnáva s priradenými povinnosťou v prípade, že plán alebo zamestnancovi pracovné podmienky splnené. Ak sa osoba rozhodne ukončiť zmluvu, môže tak urobiť kedykoľvek pred koncom obdobia overenie.

Výpoveď zo strany zamestnanca o skúšobnej dobe sa vykonáva na základe vyhlásení, ktoré skladá. Tento dokument je potrebné venovať podávanie tri dni pred ukončením zmluvy o zamestnanosti. Zamestnanec nie je povinný motivovať jeho prepustení.

prevedenie dokumentov

Pre starostlivosť o vlastné vôle, je nutné predložiť žiadosť o prepustenie. Skúšobná doba nie je nutne blíži ku koncu. Tento dokument musí byť vykonaná v akejkoľvek forme. Pri podaní žiadosti je nutné zadať meno zamestnávateľa prepustiť zamestnanca, dátum písanie a údajného odstúpenie (nie starší ako tri dni po podaní papiera). Dôvodom pre odvolanie môže byť ľubovoľný - neochota pokračovať v práci v tejto spoločnosti je považovaný za platný dôvod na odchod.

Prepustenie na žiadosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od zmluvy v prípade, že je nespokojný s novým zamestnancom. To možno vykonať aj v čase skríningu a po jej ukončení. Prepustenie počas skúšobnej doby by malo byť odôvodnené na pevných dôvodov potvrdiť dôkazy, že zamestnanec nie je schopný vyrovnať sa s ich zodpovednosťou. V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím zamestnávateľa, môže sa odvolať proti uzneseniu odvolanie na súde a späť na svojom mieste. Ak sa človek nechce vrátiť do zamestnania, má právo požadovať zmeny v súdnych dôvodov pre odvolanie, pretože by to mohlo nepriaznivo ovplyvniť jeho budúce zamestnanie. Aby nedošlo k takému výsledku, zamestnávatelia často ponúkajú písať vyhlásenie údajne samy o sebe.

Dôvody pre ukončenie zmluvy

V prípade, že výpoveď zo strany zamestnanca o skúšobnej dobe, ako už bolo spomenuté, nevyžaduje presvedčivé zdôvodnenie, ukončenie pracovnej zmluvy na žiadosť zamestnávateľa je motivovaná istú vec. Dobrým dôvodom môže slúžiť ako:

• jeden alebo viac z absencie;
• nedodržiavanie pravidiel, ktoré by mali byť známe na zamestnancov uvedených v zákone alebo firemných pravidiel;
• úniky z vykonávania disciplinárne získaná po atď. d.

Dôvody na odvolanie v priebehu overovacej doba, rovnaké ako tie, ktoré sa vzťahujú na radových zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný deklarovať svoje zámery tri dni pred ukončením pracovnej zmluve alebo pred dňom, keď sa koniec (podľa dohody aj Zákonníka práce) v skúšobnej dobe. Firing možno odôvodniť niektorá z vyššie uvedených dôvodov. Širší zoznam možno nájsť v legislatíve Ruska.

Postup pre ukončenie zmluvu na testovacej fázy

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa vyžaduje starostlivé spracovanie projektovej dokumentácie. Najprv je potrebné formulovať dôvody prepustenia a skontrolovať, či sú pevné, podľa ruských zákonov.

S cieľom potvrdiť skutkovej podstaty zlý výkon povinnosti zamestnanca nájsť dôkaz o jeho nedbanlivosti alebo porušenie. To môže byť potvrdené kolegovia, klienti, ktorí nie sú spokojní s jeho prácou, správ a vysvetliviek týkajúcich sa absencie.

Zdôvodnenie pre ukončenie pracovnej zmluvy by mali byť uvedené v oznámení, a zaregistrovať ju do denníka. Tento dokument je potom venovaný zamestnancom tri dni pred prepustením alebo ukončenie skúšobnej doby. Dňom uvedeným v oznámení, je zamestnávateľ povinný podpísať príslušnú objednávku ju zaregistrovať v časopise a získať podpis zamestnanca.

výpočet odstupného

Po zadaní objednávky zamestnávateľovi zaplatiť muž s všetku potrebnú sumu. Výpoveď zo strany zamestnanca o skúšobnej dobe tiež požaduje prevod prostriedkov. Platby, ktoré sa tak dostáva na zamestnancov, sú tie, ktoré sú prevedené na zamestnancov na pravidelnej báze. Táto suma zahŕňa:

• mzdy;
• Kompenzácia pre chorých;
• náhrada za nevyužitú dovolenku.

Každý zamestnanec má nárok na 28 dní dovolenky za rok. Avšak, prepustenie počas skúšobnej doby sa koná pred zamestnanec získal nárok na plnú dovolenku. V takom prípade, kompenzácia sa vypočíta v pomere k dobe jeho prevádzky. Ak je spoločnosť poskytuje väčší počet dní na dovolenku, sú brané do úvahy pri výpočte náhrady. Za jeden bývalý zamestnanec dni dovolenky nepoužitý dostane sumu rovnajúcu sa jeho dennej mzdy. Výpočet je nasledujúci:

• 28 (počet dní pre plnú dovolenku) 12 (rok) * N (celé mesiace).

Napríklad, ak zamestnanec pracoval po dobu 3 mesiacov, a potom sa rozhodol odísť do dôchodku, mal nárok na náhradu za nevyužité dni dovolenky, 7 (28: 12 * 3).

pracovné voľno

Po ukončení zmluvy musí obyčajný zamestnanec vykonávať svoju funkciu po dobu dvoch týždňov, v prípade potreby zo strany zamestnávateľa. Počas tejto doby si môžete nájsť inú osobu pre voľné miesto. Trvanie dodatočných prác je odlišná, ak je výpoveď v skúšobnej dobe. Testovanie v tomto prípade trvá po dobu 3 dní.

Táto zásada platí, ak je pracovná zmluva ukončená v priebehu overovania. V prípade, že odstúpenie od zmluvy na základe iniciatívy orgánov alebo zamestnancom dochádza na konci probačnej doba, pracovná von nie je nutná.

Človek môže odmietnuť dní navyše v prípadoch, ak:

• je deaktivovaná, tehotné ženy, seniori, matka troch detí a batoliat do 14 rokov;
• je ochorenie, ktoré bránia plneniu služobných povinností;
• starajúca o zdravotne postihnuté alebo choré člen rodiny;
• On bol prijatý do nemocnice vzdelávania;
• odchod do dôchodku a ďalšie.

Ak je osoba, ktorá nie je vyjadril želanie odísť do dôchodku na konci skúšobnej doby a na druhý deň išiel do práce, sa automaticky stáva zamestnanec na trvalom základe. V takýchto prípadoch ukončenia zmluvy dochádza podľa spoločných pravidiel, s pracovnú dobu dvoch týždňov.

História zamestnanie

Toto je posledný krok k ukončeniu zmluvy, ktorá sa koná po vydaní príkazu a prijatie potrebných platieb zamestnanca. Prepustenie počas skúšobnej doby končí príslušnú položku v zošite. Malo by obsahovať dôvod prepustenia. Pokiaľ k nej dôjde z podnetu zamestnávateľa, štúdie označený ako "neuspokojivé výsledky testu." Ak je zamestnanec sa rozhodol opustiť organizáciu, dôvod, prečo si môžete zadať svoj vlastný túžbu. Kópiu pracovnej knihy by mala zostať vo firme, kde pracoval zamestnanec.