Zamestnanec - kto to je? Stanovenie práv, povinností, odmeny

Worker - sociálne termín. Študoval v dvoch významových aspektov. Zoberme si ďalej, že týmto zamestnancom.

definícia

Po prvé, pokiaľ ide o komodity, výrobných vzťahov, tam je jedna z foriem, v ktorých môžu jednotlivci vstúpiť do profesionálneho interakcie s organizáciou. Zároveň sa stane členom, "integrálnou súčasťou" podniku. V moderných podmienkach subjekt môže realizovať svoj cieľ, že je potrebné získať peňažné príjmy je takmer rovnaký tvar - ako zamestnanec. To znamená, že väčšie alebo menšej miere, sa podieľa na vytváraní a prevádzkovaní podniku. Legálne, všetci členovia tímu patrí do danej kategórie. Vzhľadom k ekonomickej situácii v rovnakej dobe, kedy pôsobí ako partneri. Zamestnanec - je tiež členom určitej skupiny spoločnosti, ktorá generuje príjmy pre svoje činnosti zo zdrojov, ktoré nie sú tvorené plnenie svojich operácií. V tomto prípade nie je nutné vstupovať do vzťahu s právnickými osobami podieľať sa na procese vytvárania a fungovania podniku. Okrem toho, že nie je potrebné vytvoriť záchranné organizácie. Spoločnosť je k dispozícii svoje peniaze, od koho a realizovaných miezd zamestnancov.

nuansy

Podieľa sa na vzniku právnickej osoby, aby sa spojili s ním v profesionálnom vzťahu, z právneho hľadiska, je považovaný za zamestnanca. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. To však neznamená, že sú to tí v ich sociálnom postavení. Tvoriace zdroj financovania pre organizácie, investičného procesu, s cieľom zabezpečiť jeho S / n, zamestnanecké pôsobí ako ekonomického partnera.

neziskové organizácie

Fungovanie takého právnické osoby, zriadenie fondu pre výpočet S / N účastníkov vykonáva, ako si dokážete predstaviť, s finančnými prostriedkami z externých zdrojov. To nám umožňuje uvažovať o predmety ako zamestnanci. Avšak, to je mylná predstava. Nezisková spoločnosť, rovnako ako komerčné, je tvorená všetkými účastníkmi, ktoré vlastní. Každý člen spoločnosti má svoj ľudský kapitál, ako súčasť celkových prostriedkov právnických osôb. Táto nehnuteľnosť je vo vlastníctve organizácie všetkých účastníkov. Rozprávanie ako daňoví poplatníci, členovia komunity prispievajú k financovaniu neziskové organizácie.

zistenie

Členovia neziskových spoločností, ktoré im vytvorených a uzavretých pracovného pomeru s nimi, sú považované za zamestnancov právne postavenie ako súčasť zamestnania. Avšak, oni nepatrí do tejto kategórie spoločensky. Tvoriaci zdroj finančných prostriedkov pre organizáciu, fond, z ktorého sa presun ich odmeny, ktoré sú považované za hospodárskych partnerov.

súčasná realita

V súčasnej dobe sú podnikatelia, ktorí majú zamestnancov. V tomto prípade, na rozdiel subjektov, ktoré sa podieľajú na činnosti organizácií, z ekonomických partnerov pomerne značné. vyzerajú legálne obzvlášť zreteľne. Avšak, právne chyby spáchané zákonodarcu pri regulácii interakcií takmer vyrovnal týchto kategórií. Navyše neexistuje žiadny právny štatút slúži ako ospravedlnenie pre sociálnu situáciu občanov. Naopak, cieľom jeho miesto v spoločnosti, ktorá je daná povahou zdroja odmeny, ktoré dostali za svoje profesionálnej činnosti, pôsobí ako základ pre tých, alebo iných zákonných možností.

príklady

Účastníci pracujú možno považovať za zamestnanca iba v prípade, že vlastné akcie vytvorí objektívny základ pre ocenenie. Avšak, oni nevytvárajú žiadne zdroje, z ktorých budú stiahnuté finančné prostriedky. Napríklad, cvičiaci, pestúnky, záhradník, komody tímu. V niektorých prípadoch môže zamestnanec je účastníkom právnických osôb, ktoré konkrétne stanovuje vo svojom kontraktu nárok na výplatu za svoju prácu bez ohľadu na chod organizácie.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. V prípade, že SP čerpá pre osoby zamestnané, bude vynakladať dodatočné náklady. Po prvé sú tu zahrnuté náklady na odmeny. Okrem toho právne predpisy stanovujú určité príspevkov do jednotlivých fondov a rozpočtu. – НДФЛ. Prvá povinnosť pre zamestnancov - daň z príjmov fyzických osôb. Jej množstvo zvyškového z / občana 13% odmeny. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Uzavretím pracovnej zmluvy so zamestnancom, manažér získava osobitné postavenie. Stáva sa akýmsi prostredníkom medzi občanmi a rozpočtom. V súlade s NC, zamestnávateľ stane daň agenta. Je povinný vypočítať, zadržať a previesť sumu dane z príjmov fyzických osôb v rozpočte. Okrem toho zákon stanovuje príspevkov:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

vysvetlenie

V skutočnosti, daň z príjmov fyzických osôb sa neprenáša z vrecka podnikateľ, ale koná sa S / N zamestnanca. Čo sa týka príspevkov do jednotlivých fondov, ktoré sú dodatočné náklady, ktoré sú nevyhnutné pri získavaní ľudí k naplneniu tých či iných výrobných problémov. Medzitým NK poskytuje určitú úľavu pre SP. So. Zníženie sadzby teraz subjekty, ktoré uplatňujú zjednodušený daňový systém. Okrem toho, v roku 2016 pre prevod poistného pre zamestnancov FIU nastaviť maximálnu veľkosť S / N v priebehu roka. Je to 71.000. P. V prípade, že poplatok prekročí túto hodnotu, potom je CID platí len 10% z výsledných rozdielov.

Základné práva zamestnancov

Občan, priťahovaný k realizácii podnikateľskej činnosti v podniku získava rad príležitostí. Zvlášť, on má právo:

1. Dizajn, modifikácia, ukončenie zmluvy za podmienok a spôsobom ustanoveným TC.
2. Vytváranie pracovných miest, k nemu, kvôli dohode.
3. Pracovisku. Musí spĺňať požiadavky stanovené v zákone OT a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.
4. Včasné a úplné vyplácanie odmeny v súlade s kvalifikáciou, kvalitou a množstvom vykonanej práce, rovnako ako jeho komplexnosti.
5. Rest. Ten zaisťuje stanovenie normálnej trvania pracovnej doby, skrátené posuny u niektorých kategórií zamestnancov, poskytovanie týždenných dni voľna, dovolenky za rok (platené).
6. Presné a úplné informácie o podmienkach svojej pracovnej činnosti v podniku, volanie z.
7. Odborná príprava, školenia, školenia.
8. Založenie združenia a odbory.
9. Účasť na kolektívnom vyjednávaní, podpisovanie zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, získavať informácie o plnení ich životných podmienok.
10. Ochrana pracovných práv, záujmov a slobôd nie je zakázané metódy.
11. Účasť v konaní.
12. Osada kolektívnych a individuálnych sporov vzniknutých v rámci pracovnoprávnych vzťahov.
13. Náhrada škody spôsobené ním pri plnení služobných povinností, odškodnenie za morálnu ujmu.
14. Povinné sociálne poistenie.
15. Účasť v štrajkov.

povinnosti

Zamestnanec musí:

1. Svedomite vykonávať svoje profesijné úlohy, ktoré jej podľa zmluvy.
2. Dodržiavajú pravidlá predpisy spoločnosti.
3. Vykonať disciplinárne požiadavky.
4. V súlade s pracovnými normami.
5. Spĺňajú požiadavky ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku.
6. Postarať sa o hmotných aktív podniku a zvyšok zamestnancov.

V prípade situácie, kedy dochádza k ohrozeniu životného / zdravotných kolegami, majetkom organizácie, zamestnanec by mal okamžite informovať svojho nadriadeného alebo šéf firmy.

vzťahy s cudzincami

Legislatíva požaduje občanov, ktorí pochádzajú z iných krajín, majú zvláštny doklady o zamestnanie. Ak dorazil objekt na víza, bude potrebné papier dovolí. Pre tých, ktorí prichádzajú bez víz potrebný dokument je patent. Nadobudol účinnosť 1. januára. 2015 V súčasnej dobe patent sú len tí cudzinci, ktorí pomáhajú v rôznych oblastiach života, ktorý sa netýka podnikania. Ak občan chce požiadať o spoločnosti, potom to bude potrebovať rozlíšenie. V súčasnej dobe zákon stanovuje možnosť uzavrieť na dobu určitú pracovná zmluva na dobu neurčitú je cudzincov. Prvá možnosť vydávať v prípadoch ustanovených v článku 59 LC. Najmä zmluva na dobu určitú , ak je doba, počas ktorej sa podieľa občan, nie viac ako 2 mesiace. Ak je predmetom nahradí manažéra alebo jeho zástupca a rad ďalších situácií. Vo všetkých ostatných prípadoch vydal zmluvu na dobu neurčitú.