Zodpovednosť za neplatenie miezd. Zodpovednosť zamestnávateľa za meškanie alebo neplatenie miezd

Získanie zamestnania, každý dúfa, že dôstojné a včasné zaplatenie ich práce. Okrem toho, Zákonník práce hovorí, že je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi s platom úmerné jeho prácu, a to zaplatiť v plnej výške v zákonnej, zamestnania alebo kolektívne zmluvy , pokiaľ ide. Ale, bohužiaľ, veľmi často sa stretávame s ľubovôle vedúcich, ktorí sa domnievajú, že zodpovednosť za neplatenie mzdy nebude trpieť, bezohľadných účtovník, ľudskej ľahostajnosti a priame porušenie zákona.

Bojovať za pravdu, alebo aby sa podrobili okolností, ale udržať svoje pracovné miesta? Čo má robiť, každý sám za seba sa rozhodne pre seba. Ale pamätajte, že jeden z najviac zjavného porušovania pracovného práva - to je non-vyplácanie miezd. Trestného zákonníka stanovuje veľmi vážnu zodpovednosť za tento druh trestnej činnosti, a mal by mať na pamäti, ako zamestnancom a zamestnávateľom.

prvé kroky

Máte výplatnú pásku alebo plat ku karte či inkasovanej sumy. Ale z neznámych dôvodov, bolo menej ako obvykle. Akýkoľvek vzniknutý plat, ale peniaze na obzore nie je. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je obrátiť sa na učtáreň, aby osoby zodpovedné pre výpočet a vyplácanie miezd. Ak ste nedostali výplatnú pásku, potom to znamená, že z legislatívneho hľadiska, porušenie práv zamestnancov a zákony Ruskej federácie. Zamestnávateľ je povinný informovať každého zamestnanca písomne o výšku svojho platu, pričom jednotlivé typy poplatkov vrátane náhrad a ďalších čiastok, ako aj veľkosti a tvaru odpočtov, ak existujú. V prípade zadržania je legitímne, alebo bol prijatý nedbalosťou alebo chybou, potom incident je vyčerpaný v tejto fáze.

Apelovať na vedenie organizácie

Ak nesúhlasíte so zachovaním časti svojho platu, alebo si nedávajú žiadne vysvetlenie, obráťte sa priamo na hlavu. V mene e-mailovou adresou zamestnávateľa, v ktorom bude váš nárok jasne a podrobne vyjadrila k neplatenie mzdy alebo nesprávne zrážky časti platu. Uistite sa, že písať dve kópie žiadosti a registrovať ich s tajomníkom. Osobne, skontrolujte, či je dátum musí byť uvedené príjem a počet prichádzajúcich dokumentov, alebo vašu žiadosť o nevyplatenie mzdy jednoducho nemôže "stratiť".

V extrémnom prípade, môžete poslať odvolanie poštou doporučene poštou. Vo všetkých svojich prejavoch a vyhlásenie sa vždy snaží odkazovať na osobitné pravidlá Zákonníka práce a trestného zákonníka udeľovať sankcie za porušovanie práva, v tomto prípade - zodpovednosť za neplatenie miezd.

Štátny úrad inšpekcie práce

Môže sa stať, že aplikácia je napísaná v adresou zamestnávateľa, neprinesie pozitívne výsledky, alebo je to jednoducho ignorovať. Potom môžete bez obáv obrátiť na Štátny inšpektorát práce o tom, že zamestnávateľ urobil ilegálne zdržiavaniu platby mzdy alebo zrážkovej časť bez udania dôvodu, s využitím dostupných dokumentov (pracovné zmluvy, výplatné pásky, vysvetlenie zamestnávateľa, objednávky na bonusy a t. d.). Manipulácia je možné zasielať prostredníctvom oficiálnych internetových stránok organizácie, poštou, alebo sa obráťte na linku.

Absolútna účinnosť tohto kroku môže byť iba v prípade, keď sú všetky priestupky sú nespochybniteľná, ale zákon je úplne na strane zamestnanca. Okrem toho je nevyhnutné doklady. Preto, pre-zhromaždiť všetky potrebné dokumenty predovšetkým pracovné zmluvy, objednávky na bonusy alebo odpočítaní platov, výplatné pásky. V prípade, že zamestnávateľ odmietne vám objednávok, ktoré priamo súvisia s vašou prácou, potom je to nevhodné. V tomto prípade tiež, existuje spôsob - stačí napísať list na hlave so žiadosťou o poskytnutie kópie potrebných objednávok, ktorý je riadne certifikovaný. Vyhlásenie o registráciu s ministrom, jednu kópiu nechal doma. V obdobia až tri dni, v súlade so zákonom, ste povinní poskytnúť tieto kópie. V opačnom prípade môžete zadať túto skutočnosť vo svojom vyhlásení k štátnemu zástupcovi alebo súdu.

Sťažnosť na prokuratúru

Ak ani prvý ani druhá možnosť neprináša vytúžené výsledky, obráťte sa na štátne zastupiteľstvo. Sťažnosť o neplatenie miezd je zapísaná v prokuratúry mesta alebo oblasti, kde žijete. Ustanovuje podstatu situácie s faktických podrobností - menej citu a ďalších skutočnostiach. Zahŕňať kópie všetkých dokumentov, ktoré sú relevantné pre daný prípad. A tiež poukazujú na potrebu vyšetrovanie do súladu s normami Zákonníka práce zamestnávateľa.

Sťažnosť o nevyplatenie mzdy by sa mali považovať za štátne zastupiteľstvo do jedného mesiaca odo dňa jej zápisu. A ak to nevyžaduje ďalšiu skúšku alebo skúšku, do pätnástich dní, po ktorej musíte zaslať písomnú odpoveď na výsledky svojho skúmania a prijatých opatreniach. V tejto fáze, prokuratúra môže nariadiť, aby zamestnávateľ uhradiť všetky nedoplatky miezd v určitom čase, rovnako ako požadujú, aby disciplinárne konanie proti páchateľom.

Ale tam sú nespokojné zamestnanca a prokuratúry. Človek môže tešíme sa na štátne zastupiteľstvo po dobu jedného mesiaca, a potom očakávať, že výsledok a všetky nároky a zamestnávateľ, potom dám formálnu odpoveď na túto chvíľu. A teraz, čas uplynul, sa nedosiahne požadovaného výsledku, a lehota súd minul. To pridáva ďalšie náklady a úsilie. Takáto situácia môže nastať najmä v prípadoch, keď zamestnanec nesúhlasí s výškou mzdy zaplatenej, kedy boli vyrobené nepodložené, podľa jeho názoru, držať.

Court: podania reklamácie

Obrátiť sa na súd je pravdepodobne najúčinnejší spôsob expozície, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby bezohľadní zamestnávatelia niesť zodpovednosť za neplatenie miezd. Ale ako pravidlo, naši občania, z nejakého dôvodu, vyhnúť sa tento rezort. Aj keď všetko je pomerne jednoduché. Je potrebné písať v súlade so vzorkou (ktoré možno nájsť na internete, alebo sa do okresného súdu) petície. Non-vyplácanie miezd - jedná sa o veľmi hrubý porušenie zákona a spravidla zamestnávateľ súhlasí s tým, aby ústupky v záujme vyriešenie problému prostredníctvom pracovného sporu, aby sa zabránilo, že išlo o kriminálny prípad.

Keď sa obráti na súd pre pracovné riešenie sporov zamestnanca je oslobodený od súdnych trov a súdnych poplatkov. Nárok na nevyplatené mzdy v plnom alebo čiastočnom rozsahu je dodávaný do okresného súdu. To je napísané trojmo. Je potrebné vypracovať na podstatu situácie a jeho požiadavky. Ak kópie všetkých dokumentov, ktoré sú schopné získať, uveďte to vo svojom vyhlásení. Následne súd, podľa svojho uváženia, môže vyžadovať, aby poskytnúť zamestnávateľovi. V prípade, že súd prijme žiadosť, bude to považovať za v občianskoprávnom konaní v rámci obdobia nepresahujúce 2 mesiace odo dňa jej doručenia.

kompenzačné platby

Zákonník práce Ruskej federácie, a najmä na čl. 236 nám hovorí, že zamestnávateľ je zodpovedný za neplatenie miezd, ich oneskorenie a oneskorenie ostatných platieb, vrátane materiálu. Výška odškodnenia závisí od aktuálnej refinančné sadzbu, ktorý sa platí za každý deň omeškania. Okrem toho, má zamestnanec nárok na náhradu za morálnu ujmu. Zvyčajne, jeho množstvo nie je príliš veľký, ale napriek tomu má miesto. Je vhodné vyňať z lekárske záznamy, ak došlo k zhoršeniu, znášal nervové zrútenie, a tak ďalej. D.

Na základe vyššie uvedeného sme došli k záveru, že oneskorenie zo mzdy zamestnanec dáva právo na náhradu škody, ako je spôsobený duchovné alebo fyzické utrpenie (a to i stáva) - Návrh na náhradu nemajetkovej ujmy.

zapojenie odborník

Zapojením odborníkov - je legitímne právo každého člena občianskom súdnom konaní. Ak je zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nemožno dôverovať organizáciu a účtovným ich výpočtov, a nebol kompetentný v tejto veci, môže požiadať o účasť az nezávislých odborníkov. Náklady na jeho služby stanovená súdom, a schválená čiastka musí byť vrátená, od neúspešného účastníka.

zmieru

Dokonca aj najhoršie na svete, ako sa hovorí, lepšie ako dobrý hádke. Veľmi často je zamestnávateľ bude také opatrenie, ako je uzavretie dohody o urovnaní, nechcel publicitu a ochrany pred niekoľkými vážnymi následkami. To môže byť podpísaná v ktorejkoľvek fáze pracovného sporu, a v podstate sa jedná o dohodu medzi žalovaným a žalobcom. Je schválený súdom. Uzavretím dohody o urovnaní, je dôležité si uvedomiť, že po podpísaní odvolacieho súdu znovu rovnakého štatútu nemožnými požiadavky.

Aké sú podmienky ísť na súd?

Zamestnanec, ktorého práva boli porušené, môže požiadať súd o reklamácii do troch mesiacov. Čas sa počíta odo dňa, keď vedel alebo mal vedieť, že boli porušené jeho práva. Ak vznikne spor o výške platu plateného bude doba prejsť od okamihu, keď zamestnanec dostal výplatnú pásku, podpísal vyhlásenie alebo peňazí bola prevedená na jeho bankový účet. V prípade, že zamestnávateľ naakumulované, ale neuhradené plat, budú termíny používať od okamihu, keď zamestnanec odíde alebo je prepustený na vlastnú žiadosť. Je dôležité si uvedomiť, že liečba zastupiteľstvo so sťažnosťou, alebo na štátny inšpektorát práce nekončí lehotu na odvolanie na súd, teda v každom prípade je individuálny plán akcie, ale hlavne by mali byť adresované priamo súdu okamžite, aby nedošlo k strate drahocenného času.

Dôvody pre predĺženie lehôt

Ruská legislatíva nestanovuje konkrétny zoznam dôvodov, prečo preskočiť splatnosti považované za opodstatnené. Sú to individuálne, a podľa názoru súdu v každom jednotlivom procese. Základom pre obnovu stratených termínov, napríklad, môžu byť zistenie žiadateľovi v nemocnici (v prítomnosti extraktu), bezmocné stave alebo komplexné rodinných okolností.

Ako odvolať sa proti rozhodnutiu súdu?

V prípade, že žiadateľ má v rozhodnutí súdu nespĺňa úplne alebo čiastočne, môže odvolať svoj prietok odvolanie a potom odvolať. Prvý typ žiadosti musí byť predložený skôr, ako rozhodnutie nadobudne platnosť, k vyššiemu súdu. Odvolať na súd, kde bolo rozhodnuté. Solutions, rovnako ako určenie súdu, ktorý vstúpil do platnosti, tiež môžu byť napadnuté, ale v kasačný súd. Pri podaní sťažnosti proti rozhodnutiu súdu, ktoré bolo prijaté v prvom stupni, platí štátny poplatok.

Kontaktovanie Investigative výbor Ruskej federácie

V prípade, že zamestnávateľ v plnej výške do dvoch mesiacov, alebo čiastočná suma za tri mesiace vyrobených neplatenie miezd, Trestný zákon ho považuje za trestný čin. Z tohto dôvodu, že zamestnanec môže požiadať o jeho údajné porušenie práv pracovníkov v oddelení investigatívnych výboru Ruskej federácie na umiestnenie zamestnávateľa. Art. 145,1 trestného zákona zavádza významné sankcie s odňatia právo zapojiť sa do niektorých činností alebo držať určitých pozíciách, ako aj núteným prácam alebo reálne väzenia za meškanie výplaty miezd.

Vzťahujúce sa na vyšetrovací výbor Ruskej federácie - je krajným opatrením v pracovnoprávnych sporov týkajúcich sa mzdy, ale dáva veľmi dobrú "preventívny" efekt. Neplatenie mzdy - trestná zodpovednosť , alebo hrozba jej výskytu u zamestnávateľa.

Varovaný - je varovaný

Majte na pamäti, ak občan získať prácu a nie sú oficiálne dostala takzvané čierne mzdy, potom Zákonníka práce a trestného zákonníka Ruskej federácie, s najväčšou pravdepodobnosťou bude bezmocná. Avšak, to sa stáva, že aj pri čítaní a podpise pracovnej zmluvy, mnoho občanov priznať nedbanlivosti, nedostatok serióznosti, bez toho aby si uvedomil význam tohto dokumentu. Dôležitý každý list v tom, každé slovo, že plat by mal byť upresnený v zmluve, a nie diskutovať v slovách. Pracovná zmluva uzavretá v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie - je zárukou práv pracovníkov. Ak nie sú v súlade s jeho ustanoveniami do zamestnávateľom - to je príležitosť, aby postavili pred súd, vrátane zločincov.