Ako vypočítať platenú dovolenku

Každý človek potrebuje vedieť, čo sa naozaj založiť výpočet, kedy čerpať dovolenku z práce, za to, ako mnoho dní. Všetci zamestnanci, ktorí pracujú po dobu dlhšiu ako šesť mesiacov, má nárok na platenú dovolenku. Má 28 kalendárnych dní za ročnú prax. Sviatky neberú do úvahy, a víkendy sú zohľadnené. Môžete okamžite podstúpil celú dovolenku, a môže byť čiastočne, ale nie menej ako 14 dní.

Účtovné môžete vysvetliť, ako k výpočtu predaja, ak ste pracoval po dobu jedného roka, bez medzier a zmenám platov. Ak to chcete urobiť, pridajte všetky platby za rok a deliť podľa počtu odpracovaných dní. Tak to dopadá súčet priemerných denných zárobkov. Tu to aj sa vynásobí počtom dní dovolenky. Víkendy a sviatky neplatí.
Aj ukázať konkrétny príklad: zamestnanec pracoval 12 mesiacov s platom 12.000 celkovom prírastku dosiahli 144,000 Výpočet dovolenku - 144000: 12: 29.4 28 *

Ako vypočítať odmenu za dovolenku, v prípade, že sviatok pripadá na dovolenku? V tomto prípade, voľno musí byť predĺžená o ďalší deň, ale sviatok nie je spoplatnená.

Vo všetkých ostatných prípadoch, existujú určité detaily, ktoré je potrebné vziať do úvahy vo svojich výpočtoch účtovník. Po prvé, musíte vedieť, ako určiť výšku časovo rozlíšených zamestnanca?

Z celkovej sumy narastené za rok, odpočítať sumu nemocenskom poistení, pretože v tej dobe ľudia nefungovalo. To sa neberie do úvahy jednorazové prémie, finančnú pomoc a predaja v predchádzajúcom období. V prípade, že poistné je trvalé, je vziať do úvahy. Ale sociálne dávky (pre dopravu, na jedlo, na vzdelávanie), sú úplne vylúčené.

Vo výpočtoch pracoval iba skutočné dni, s výnimkou výroby počtom kalendárnych dní, ak je zamestnanec v čase chorý alebo v pracovnom dovolenku. Nie sú brané do úvahy aj v čase, keď zamestnanec bol na služobnej ceste, na materskú dovolenku, rovnako ako cez víkend pre deti so zdravotným postihnutím.

Pri vyššom platu do úvahy pri výpočte korekčného faktora. Výhodný je ukázať príklad: Prvé plat 15.000 rubľov, a potom sa zvýšila na 20.000 rubľov. Preto, nájdeme pomer 20000: 15000 = 1,33 a množte sa, že ročné výšku poplatkov pre ďalší výpočet. Potom sa vypočítané množstvo by malo byť rozdelené do 12 mesiacov a 29.4. Teraz už chápem, ako vypočítať priemerný plat na deň, kedy ste zmenu plat?

Ak je človek v určitom mesiaci, pracoval len niekoľko dní, je potrebné 29.4 delený počtom kalendárnych dní a vynásobením počtu dní, počas ktorých pôsobil. Napríklad v máji zamestnanec pracoval len tri dni. Výpočet - 29,4: 31 * 3

Vypočítať predajné a získať umiestnenie odstupného balíčka budú môcť každého človeka. Ak to fungovalo po dobu 2 mesiacov a 11 dní, má kompenzovať po dobu troch dní, a v prípade, že zamestnanec pracuje na 5 mesiacov a 15 dní, keď má mať 12 dní. 14 dní alebo menej pridáva len 1 deň dovolenky a 15 dní za vzniku 2 dni.

Pre výpočet balíček odstupné, je nutné umiestniť počet dní delené 12 a vynásobená počtom mesiacov pracoval. Napríklad: zamestnanec pracoval 8 mesiacov a 13 dní a 27 dní by mal odísť, potom sa mu náhrada vo výške: 27: 12 * 8. Pre výpočet náhrady, pokiaľ ide o peniaze, je nutné priemerného zárobku vynásobený počtom dní, ktoré postavenie zamestnanca k odchodu.

Ako vypočítať odmenu za dovolenku, ak do dôchodku zamestnanec, ktorý pracoval len 8 mesiacov a 3 dni a zároveň za použitia 14 dní dovolenky? Po dobu 8 mesiacov, mal by (8 * 2,33) dní dovolenky, potom je potrebné, aby sa príplatok na výplatnej páske pre chýbajúce dni dovolenky. Vedľa doplnkov na odpočet v prípade, že počet dní použitých dovolenka bola viac, než sa očakávalo.

Účtovné by mal vedieť, ako vypočítať predávať maloletým, podľa Zákonníka práce. Koniec koncov, oni majú byť dovolenka po dobu jedného roka práce - 31 kalendárnych dní, nie ako ostatné - 28. V podnikoch s nepravidelnou pracovnou dobou tiež pridané ďalšie 3 dni.