Ak chcete presadzovať zákon o práce - sporov výbor práce

V našej dobe, práce individuálny spory , ktoré vzniknú medzi manažérom a zamestnancom, sú pomerne časté. Týkajú sa problematike platenie práce, pracovných podmienok a ďalších porušenie pracovnoprávnych predpisov, ktoré jednoducho nemôžu byť vyriešené pri rokovaniach s podávaním. Preto čoraz častejšie ľudia uchyľujú k súdu, obchádzať tela predsúdne riešenie individuálne konfrontácie "zamestnanec - zamestnávateľ". Že komisie pre pracovné spory sú navrhnuté tak, aby monitoroval dodržiavanie noriem v oblasti právnych predpisov.

A v skutočnosti to, čo sa nazýva individuálny pracovný spor? Tento nevysporiadaných, nevyriešené spory medzi zamestnancom a hlavy, ktorá je uvedená v orgáne, ktorý je splnomocnený zaoberať sa takýmito záležitosťami. Aj keď to nie je len zamestnanec, ale aj bývalý zamestnanec, pracovný pomer , ktorý bol už ukončený.

Takže dnes budeme hovoriť o verejný subjekt, ktorý je výbor pre pracovné spory, alebo skôr, že Komisia na pracovných sporov. Obsahuje rovnaký počet zástupcov kolektívnej práce a riadenia. Zástupcovia zamestnancov vymenovaných Komisiou na schôdzke a zástupcovia správy menovaní hlavou. Spor práce komisie môže byť zvolený nielen organizáciu, ale aj jeho jednotlivé divízie. Hlavnou požiadavkou - v organizácii alebo jej jednotiek musia pracovať najmenej 15 ľudí.

Že neexistujú žiadne porušovaniu práv pracovníkov a oprávnených záujmov, aktivity komisie určí podľa rovnakých pravidiel, ktoré by spĺňali záujmy zamestnancov. Preto by organizácia mala byť vypracovaná a schválená valným zhromaždením kolektívne stanovisko Komisie.

Aké otázky môže vyriešiť spor práce výboru? Zvyčajne sa jedná o otázky uplatňovania právnych a správnych opatrení týkajúcich sa pracovného práva, pracovných a kolektívnych zmlúv a dohôd.

V prípade, že zamestnanec nie je schopný vyriešiť problém so svojím zamestnávateľom na jeho vlastné, môže požiadať písomne tzv výbor "zmierovací" vytvorený v rámci organizácie. Vyhlásenie povinne registrované, avšak najneskôr do desiatich kalendárnych dní, musí byť počuť na schôdzi komisie. V období troch mesiacov od okamihu, keď zamestnanec videl porušenie ich práv, môže požiadať Komisiu pre podnik. Ale ak je toto obdobie rozdelené z dobrých dôvodov, potom riešiť jeho spor vo veci samej môže byť v neznámom čase.

Výtrusy dve strany považované za prítomnosti pracovníka, alebo v extrémnom prípade, jeho zástupca. V prípade, že zamestnanec alebo jeho zástupca nemohol zúčastniť zasadnutia výboru, bude táto otázka považuje za bez nich len na základe písomnej žiadosti. Ak taký nebol, úvaha sa odkladá na inokedy. Na opakovaná zlyhanie sa zobrazí na schôdzku bez dobrého dôvodu, Komisia nemôže vziať do úvahy väčšie otázku.

Pracovných sporov Výbor môže prizvať na svoje zasadnutia odborníkov, predvolávať svedkov. V čele organizácie, v ktorom došlo k konfliktné situácie, je povinný včas, aby jej predložila dokumenty potrebné na vyriešenie tohto problému.

Labor Spory výbor tajným hlasovaním rozhodne. Kópia rozhodnutia Komisie, podpisuje predseda alebo jeho zástupca a pečiatkou a odovzdali zamestnanci a vedúci organizácie najneskôr do troch dní odo dňa jej prijatia.

Rozhodnutie Komisie o individuálnych pracovných sporov musí byť nutne vykonané najneskôr do troch dní po uplynutí lehoty, ktorá je poskytovaná v rámci odvolania (zvyčajne 10 dní). V prípade, že rozhodnutie komisie nie je splnená, potom je zamestnanec vydané osvedčenie je dokument k realizácii. Tento certifikát nemôže byť vydané iba v prípade, že zamestnanec písomne vyrozumený o odložení začne proces.

Zamestnanec, ktorý nie je spokojný s rozhodnutím Komisie, môžu sa obrátiť na súd a napadnúť ju v lehote 10 dní odo dňa doručenia daného čísla. Avšak, on sa musí rozhodnúť, či ho aplikovať priamo Komisiu o sporných otázkach organizácie alebo priamo na súd.