Ako vypočítať mzdy v rôznych formách odmeňovania

Účtovanie na základe podniku podpísaný vedúcim zákazky robí z kartu osobné zamestnancov, poskytuje príslušnú položku na pracovnej knihy a meno zamestnanec otvorí osobné konto. Poradie na čele podniku alebo organizácie, v tomto prípade je právnym základom pre spracovanie miezd. Tento príkaz musí byť uvedený dátum začiatku pracovného pomeru a spôsob platby, podľa ktorého je vyrobený a prírastku. Hlavným faktorom všetkých týchto dokumentov má plat, zatiaľ čo jej výhody a ako vypočítať mzdu. Zodpovednosť za implementáciu týchto podmienok spočíva na zamestnávateľa, ako je stanovené umenia. 57 LC RF.

Plat v podnikoch a organizáciách vypočítaných v súlade s uznávanými svojich sadzieb a cien, rovnako ako na základe miezd a informácie o skutočnom čase pracovali alebo výstup. Dokument Základom pre výpočet platov sú:

- personálne;

- poradie riaditeľa alebo organizácia pre prácu;

- schválenie a prijatie na pozíciu podniku na mzdy zamestnancov;

- pracovné zmluvy.

Tieto dokumenty definovať veľkosť a formu odmeny, a tiež slúžiť ako základne, ako spočítať plat účtovných operácií.

Existujú rôzne možnosti používané v podnikoch pre mzdy, tie hlavné - a časovo založené úkolovej. V súlade s aktuálnym časom pôsobil plateného časovo založené plat. Keď zákazkovú - Plat je priamo závislá na objeme produkcie.

Zvážiť, ako vypočítať mzdy o podmienkach kus sadzieb. Výpočet sa vykonáva v súlade so sadzbami, ktoré sú inštalované v závode na výrobu jednotky produkcie. Preto, keď je to počet jednotiek produkoval. Podklady pre výpočet sú šaty, akty prijatie. Technologické a traťové mapy. Vzhľadom k tomu, že kusové ceny sú pomerne stabilné, mzdy možno vypočítať jednoduchým vynásobením hodnoty citácií na počte jednotiek výstupu.

Čas na báze platobný systém sa vyznačuje tým, že hlavný účtovník parameter tu je skutočný čas priamo počas ktorej zamestnanci vykonávať svoje povinnosti v predpísanom pracovisku. V tomto systéme vykonáva základné tabuľku účtovného dokladu, a je hlavnou parameter výpočtovej je stanovený tarifa (plat). Si predstaviť, napríklad ako vypočítať mzdu za mesiac na zamestnanca, predpokladajú nasledujúce údaje. Napríklad zamestnanec spoplatnené podľa časového systému založeného na. Colná sadzba (platu) je 500 rubľov. Napríklad v marci, všetci pracovali po dobu 22 dní. V dôsledku toho je plat v danom mesiaci je vypočítaná jednoducho vynásobením hodnoty z platu, na hodnote počte odpracovaných hodín tento mesiac: 500 x 22 = 11 000 rubľov.

V budúcnosti, bez ohľadu na to, aká metóda výpočtu sa používa príslušné daňové odpočty sú vyrobené, ak právne predpisy.

Je dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že v súlade so Zákonníkom práce, všetky výpočty plat a platba musí byť vykonaná na mesačnej báze. Vzhľadom na to, že to, ako vypočítať plat plat alebo iné metódy, nie je, pokiaľ ide o porušovanie pracovnoprávnych predpisov upravujúcich platobné lehoty tak dôležité. Kolektívna zmluva, spravidla existuje zodpovednosť špecifických opatrení zamestnávateľov za porušovanie vo vyplácaní miezd.

Predčasná akruálne trestá zamestnávateľ opatrenia administratívne a / alebo finančnú zodpovednosť, okrem toho má zamestnanec nárok na náhradu za svoje meškanie vo výške 1/300 refinančnej sadzby.