Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti, ak sa vrátil zamestnanec do práce

Podľa Zákonníka práce, každý zamestnanec má právo dočasne schopný plniť svoje povinnosti z dôvodu zdravotného postihnutia. Je len potrebné vedieť, ako sa využiť túto legislatívy pravidlo. Podľa štatistík každý rok 40 miliónov Rusov trpí sezónne ochorenia. V skutočnosti existuje celý rad chorôb, ktorých výskyt súvisí aj nutnosť navrhnúť list neplatnosti. Ďalšie podrobnosti o tom, ako platiť za pracovnej neschopnosti, čítajte ďalej.

Tvorba opravnej položky

Podľa článku. 13 spolkového zákona № 255 "o povinnom sociálnom poistení" v prípade choroby, neprítomnosť v práci z dôvodu starostlivosti o dieťa, musí zamestnanec predložiť osvedčenie o pracovnej neschopnosti zamestnávateľa. Jeho zostaví výsledky lekárskeho vyšetrenia v prípade úrazu, materskej dovolenky, blízkeho rodinného príslušníka choroby. Papier sa vykonáva v súlade s prísne predpísanej forme. Musí byť potvrdená podpisom a pečaťou lekára.

Na jeho základni, že budú udelené výhody. Ak chcete dočasne nespôsobilé označiť osoby:

• bol zranený;
• starostlivosť o chorých členov rodiny, deti do 7 rokov veku;
• predĺženie protetická riadenie;
• karantény;
• predĺženie zdravotné a hygienické ošetrenie.

Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti?

Nemocenská sa vypočítavajú na základe priemernej mzdy za predchádzajúce 2 roky a seniority zamestnancov. ťažiť z FSS - prvé tri platené zamestnávateľom a zostávajúci čas dní. Výplata poistného je závislá od počtu odpracovaných rokov:

• až 5 rokov praxe - 60% z vypočítanej dávky.
• do 8 rokov - 80% kvót.
• Od 8 rokov až 100% platu.

postup výpočtu

Prvým krokom je určenie zúčtovacie obdobie. On je v posledných dvoch rokoch. Ten sa vypočíta súčet všetkých prijatých platieb, a na jeho základe - priemerný príjem za deň. Pri výpočte výšky výnosov je potrebné jasne definovať seniority zamestnaneckých záznamov v zošite. Po zhromaždení všetkých dát je konečný počet dávky množstvo, ktoré sa vynásobí príslušným faktorom.

Výpočet priemerného zárobku

Priemerná mzda je vypočítaná za uplynulých dvoch rokoch pred nástupom ochorenia. Ak vezmeme do úvahy všetky dávky a odmeny zamestnancov. Výpočet pádov ako obdobie práce na predchádzajúcom mieste, ak čas na súčasnom podniku chýba. Ak zamestnanec dostane platbu v cudzej mene všetky platby sú prevedené na oficiálny výmenný kurz v čase ich spáchania.

Je možné platiť za pracovnej neschopnosti v prípade, že priemerná mzda vypočítaná hodnota prekračuje limit? Áno, môžete. Ale v tomto prípade, priemerný plat, aby sa na základe 670 tis. Rub. (2015) a 718 tisíc. Rub. (2016). V prípade, že zamestnanec nepracuje na plný úväzok, potom je vypočítaná hodnota sa upraví v pomere k času pracoval.

minimálna čiastka k výplate

výpočet miezd sa vykonáva na základe minimálnej mzdy, ak:

• zamestnanec žiadne záznamy zamestnanie;
• Seniorita zamestnanec aspoň šiestich mesiacov;
• Úroveň miezd zamestnancov menej, než je minimálna mzda (v prípade čiastočný úväzok).

Priemerné zárobky minimálnej mzdy = 24/730 *

Minimálna výška priemerného denného platu 203.89 rubľov. v roku 2016.

Príklad. V priebehu roka 2014 zamestnanec dostal 19,3 tisíc rubľov za rok 2015 -... 60,1 tisíc rubľov, a pre rok 2016 - 39 tisíc rubľov .. Práceneschopnosť vydané 14. septembra 2 týždne, z toho 10 pokles o pracovných dní. Celková skúsenosť zamestnancov - 7 rokov. V roku 2016, mesiac zamestnanec september nie sú plne vyvinuté, takže táto lehota nesmie byť brané do úvahy.

Priemerný plat = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Vypočítaná suma je nižšia ako minimálna mzdy stanovené pre rok 2016. Z tohto dôvodu, je minimálna rýchlosť sa použije na výpočet dávok: 203.89 * 14 = 2039 rubľov.

Ako zaplatiť nemocnice list, v prípade, že skúsenosť bola prerušená po dlhú dobu? V mesiacoch, v ktorých neexistuje údaje o výške platu, minimálna mzda sa vzťahuje. Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti, ak sa vrátil zamestnanec do práce v čase pracovnej neschopnosti ?. V tých dňoch, dávka by mala byť počítaná podľa minimálnej mzdy.

Starostlivosť o deti

Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti pre starostlivosť o dieťa? V tomto prípade sa výška dávky závisí od veku, typu ochorenia dieťaťa a ďalších faktoroch.

podmienky expozície:

• Ambulantná: Prvých desať dní platenej na základe seniority, a všetky následné - 50% priemernej mzdy.
• Stacionárne: Výška platieb závisí od počtu odpracovaných rokov.

Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti pre starostlivosť o deti do 7 rokov? V prípade liečby ambulantne, bude príspevok bude pripísaný po celú dobu. Ale v nemocnici môže rozoznať nie viac ako 60 dní v roku. Venovaná aj pri starostlivosti o staršie dieťa. Ale v takýchto situáciách, existuje viac ako jeden pevný limit - 45 dní. Poriadok ministerstva zdravotníctva №84 je zoznam chorôb, v prípade ktorého lekárske osvedčenie je vydané počas 90 dní v roku.

invalidita

Výška dávky závisí od charakteru choroby dieťaťa vo veku do 8 rokov:

1. HIV-pozitívne - po celú dobu pobytu v nemocnici.
2. Postvakcinačné komplikácie (zhubné novotvary krvotvorných, lymfatického tkaniva) - za celú dobu hospitalizácie a ambulantnej liečbe.
3. Liečba postihnuté dieťa v nemocnici alebo ambulantne zaplatené maximálne 120 dní v roku.

Akékoľvek poistený zamestnanec, príbuzný má právo vydávať netrudostposbnosti zoznamu starostlivosť o dieťa, či už je to prarodič. Zároveň poskytuje ďalšie referencie nie je nutné.

úsporné pracovisko

Dlhodobé vystavenie zamestnanec v pracovnej neschopnosti, s výhradou ustanovení dobre vytvoreného archu, nemôže byť dôvodom pre jeho vylúčenie z pracoviska. o uzavretí lekárskej komisie na základe môže byť nemocenský vydaný zamestnancovi najdlhšie po dobu 10 mesiacov, a pre rad ochorení (trauma, pooperačné štátnych, TB) - jeden rok s rozšírením každých 15 dní.

V prípade, že zamestnanec je chorý po dlhú dobu, prvé štyri-mesačné obdobie, je poslaná do SEK, v dôsledku uzavretia, ktorého je zamestnávateľ oprávnený prepustiť zamestnanca alebo previesť ho na miesto, ktoré je vhodnejšie zamestnanec v tomto okamihu. Ak je počet zamestnancov nie sú poskytované inými pracovných miest, zatiaľ čo pracovná zmluva skončí.

Porušenie liečebného režimu

Porušenie predpísaného liečebného režimu alebo vzhľad v stanovenom čase pre lekárske kontrole na žiaden pádny dôvod môže znížiť veľkosť sociálnych platieb. V takýchto prípadoch je chorý-list, poznámka. Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti, v prípade, že "36" code stojí za to? V závislosti na zistených príčin porušenia, a to buď v plnom rozsahu, alebo na minimálnej mzdy,

kód	porušenie
23	Nedodržiavanie liečebného režimu, dobrovoľný odchod z nemocnice
24	Účasť na recepcii neskoro
25	Vzhľad pracoviská bez extraktu dokonca zamietnutie ich vlastné. Povinnosť zamestnávateľa vypočítať zamestnanec nemá za následok, že je potrebné pre jeho prítomnosť na pracovisku.
26, 27,	Zlyhanie (nie včas vzhľad) na ms znamená deprivácie postihnutia
28	Ostatné priestupky

Ak potom, čo chýba na ďalšiu kontrolu, poistený bol nájdený schopný práce, denná návštevnosť v riadku "Porušenie" pripojí kód "24" a dátum vynechanú inšpekciu, a v položke "Ostatné" - "36" code. Ak je občan netrudosoposbnym, potom značkovanie porušenie pozostatkov, a položke "Ostatné" nie je naplnená.

Ako zaplatiť nemocnice list, ak je značka na porušenie "24"? Pokiaľ je zistené, že príčinou porušenie byť dobrým zamestnávateľom, potom všetky výpočty a platby budú vykonané v súlade so štandardnými pravidlami. V neprítomnosti výpočtov nepredvídateľných bude vykonané na základe minimálnej mzdy.

falšovaniu

Ktoré si želajú rozšíriť svoju dovolenku a mať pocit mravčenia v niečí paže pár dní na gauči, niektorí občania trvať na falošné potvrdenie o práceneschopnosti. Ale takáto operácia môže viesť k niekoľkým dôsledkom, vrátane:

• prepúšťanie;
• súd;
• začatí trestného konania.

Trestný zákonník stanovuje, že používanie falošných dokladov vyžaduje:

• pokuta vo výške 80 tis. trieť.
• alebo zhromažďovanie akéhokoľvek iného príjmov dosiahnutých v predchádzajúcich šiestich mesiacoch;
• alebo vykonávanie prác potrebnú pre 40-480 hodín;
• alebo realizácia nápravných pracovných síl;
• alebo zadržať na dobu šiestich mesiacov.

Príspevok kované dokumenty sa nevypláca. V prípade, že zamestnanec kovaného dokumente neobjavuje na pracovisku, bude jeho neprítomnosť bude posudzovaná ako absencia. To je už dobrý dôvod pre skončenie pracovného pomeru.

Zodpovednosť za falšovanie a má personál zdravotníckeho zariadenia, ktorý vydal certifikát pracovnej neschopnosti.

pytlovina

V prípade, že zamestnanec odišiel zo starého miesta výkonu práce, sa mi podarilo nájsť nové miesto, oplatí nemocnice nový zamestnávateľ. Ak sa po prepustení zamestnanca nenašiel nové zamestnanie, platba u predchádzajúceho zamestnávateľa. V tomto prípade, pretože prepustení, kým ochorenie nesmie byť dlhšia ako 30 dní. Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti? V množstve 60% platu, bez ohľadu na významnosti. V prípade likvidácie spoločnosti, nedostatok príležitostí na stanovenie miesta pobytu poistená uhradené v plnej výške fondu sociálneho poistenia.

materská dovolenka

V priebehu tehotenstva a pri pôrode žena nevykonáva pracovnej činnosti, a žiadny príjem. Ale môže ochorieť alebo zraní a umiestnite list postihnutia. Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti, v prípade, že zamestnanec bol na materskej dovolenke?

Zvyčajne sa doba starostlivosti o dieťa trvá po dobu troch rokov. Prvá polovica z nich sú platené, a druhá - no. Preto je zamestnanec, ktorý nemá žiadne príjmy pre celé dva roky. Príspevok na starostlivosť o dieťa vo výpočtoch nepočítajú. Avšak, na základe písomnej žiadosti zamestnanca môže byť vysvetlená príjmy za obdobie pred vyhláške. Pri výpočte sumy prijaté do roku 2006. Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti, v prípade, že zamestnanec bol na materskej dovolenke a žiadosť o prevod sa nevzťahuje? Vykonať výpočet na základe minimálnej mzdy za bežné obdobie. Ďalej postupnosť výpočtov je štandardná - priemernej dennej zisk za obdobie dvoch rokov vynásobené koeficientom.

príklad

Žena bola na materskej dovolenke od februára 2014 do júla 2015. V októbri 2015 vydala nemocnici s 06.10 na 17.10. V priebehu dvoch mesiacov strávených jej plat činil 9,8 tis. Rub. Celková prax - 6 rokov. Ako zaplatiť za pracovnej neschopnosti? Na žiadosť zamestnanca pri výpočte priemerného zárobku bude používaný viac "ziskové" Je to obdobie 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tis. Rub.

Bez predloženia výpočtov aplikácie boli vykonané na základe "minimálnej mzdy":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Pri výpočte výšky dávok bude vypočítaná:

• Desať dní - na základe získaných skúseností;
• V najbližších dňoch - polovičná plat za mesiac.

Tento algoritmus je aktívna, keď je dieťa podstupuje liečbu ambulantne. V prípade, že matka zostala v nemocnici pre liečbu, spolu s dieťaťom, bude pracovná neschopnosť bude účtovaný na základe seniority.