Čestné uznanie za spôsob, ako odmeňovať zamestnanca

Väčšiu úlohu pri zabezpečení potrebnej úrovne tímovej práce, okrem dobre organizovaných pracovných podmienok, zodpovedajúcich miezd a včasné zaplatenie ňou hrať rôzne druhy podnetov. Medzi nimi sú veľmi populárne sú cena, osvedčenie o cti, niektoré dávky, rovnako ako doklady o týchto stimulov.

Takáto akcia zo strany zamestnávateľa stimulovať disciplínu a úspešnú prácu. Koniec koncov, v prípade, že postavenie poctivých a nedbalé robotníkov to isté, firma nebude dariť. Promotion - akúsi "perpetuum mobile" podnikania. Zamestnanec, ktorého pracovný služby boli pozorované a vyhodnotené, budú mať veľké uspokojenie z práce a bude aj naďalej pracovať dobre. A ostatní zamestnanci môžu inšpirovať úspechom kolegami, stanoviť správne ciele.

Zákon propagáciu zamestnanec určený tvarom verejného oficiálneho uznania jeho služieb, poskytovanie verejnej cti. Najčastejšie, v slávnostnom ceremoniáli na valnom zhromaždení zamestnancov v súlade s objednávkou podpísaný vedúcim pracovníkom sa udeľuje čestné uznanie.

Všetky podnety pre prácu zo svojej podstaty sú rozdelené do morálne a materiálu. Materiál majú vždy peňažnú hodnotu. Patrí medzi udelením hodnotný darček a prémiovú otázku, dodatok k platu, náklady na odškodnenie za ročnú dovolenku, ďalšie platenú dovolenku. Táto podpora prináša zamestnancov morálne satisfakciu a finančné výnosy. Často sa však ani s veľkou túžbou povzbudiť zamestnancov rukododitel nemôže tak urobiť v dôsledku finančných obmedzení.

Lacnejšie je morálne povzbudenie. To zahŕňa oznámenia vďačnosti, čestný diplom, vstupovať na palube a vo zväzku cti. Táto pomoc neposkytuje dodatočný príjem, ale prináša zamestnancov morálne satisfakciu. V posledných rokoch sa mnohí zamestnávatelia začali zanedbávať morálny povzbudenie: tak udelená takmer všetci v minulých rokoch, a táto forma je už zastarané. V tejto situácii, aby zamestnávateľ, ktorý chce podporiť morálku zamestnancov, môžu rozvíjať svoje vlastné typy stimulov. Tak, to môže byť vstup do rezervy pre zvýšenie, odporúčania pre špeciálne semináre, výstavy a konferencie, vytvára oveľa pohodlnejšie pracovné podmienky. Ale tiež osvedčenie o cti, alebo napríklad potvrdenie o statuse "najlepších zamestnancov" sa bude hodiť.

Možno, že zamestnávateľ považuje za nevyhnutné podporovať prácu svojich zamestnancov, a to nielen ku koncu tohto roka, štvrťroka, ale tiež pri príležitosti zvláštnych udalostí v živote celého tímu a každému zamestnancovi najmä - napríklad v súvislosti s úspešnou transakciu, výročia firmy či sekulárnych sviatkov, ako je ako Nový rok, 1. mája výročie zamestnanca. Diplom hrdinom dňa prinesie veľa radosti a ukázať, že to - súčasťou tímu, ktorý nielenže ocenia jeho tvrdej práce, ale tiež ho poznajú ako človeka.

Racionálna systém odmien zamestnancov - dôležitý faktor pre úspech firmy. Je logické, že zamestnávateľ môže udeliť právo na hlavách štrukturálnych divízií (oddelení alebo útvarov) obrátiť sa na zamestnancov s nízkymi nákladmi stimulov - napríklad zaplatenie malého jednorazového poistného na začiatku trestu odňatia uložené. To zahŕňa aj pochvalu a certifikát.