Job popisy Predavač: ako by mali byť vyvinuté?

Pre tých, ktorí majú v pláne zapojiť sa do podnikania predaj oblečenia, topánky alebo akékoľvek iné spotrebný tovar (s výnimkou potravín, liekov), že je potrebné, aby sa stal nábor a výcvik personálu. Aké sú náplne práce na predavača, ktoré pomáhajú organizovať prácu správne?

Hlavné zásady: logika a konzistencia!

Všimnite si, že popis práce predavačka oblečenie a zamestnanec, napríklad, sa môže líšiť store sieťové produkty! Takže sa nemusíte nepozerá tlač prvé dostupné informácie na webe a dať nových zamestnancov! Pamätať! Hoci základe dokumentov dostupných na internete, môžete si vziať.

Tieto opisy práce na predavača by mali byť zahrnuté tieto položky týkajúce sa kvalifikácia:

- požadovaná úroveň vzdelania;

- pracovné skúsenosti alebo stáž.

Aj v tomto dokumente by mal byť uvedený odkaz na ustanovenia, ktorá by mala byť základom práce predávajúceho. Je pravidlom, že táto informácia je zaznamenaná v popise práce asistent predaja v podobe zoznamu položiek:

- znalosť predpisov a interných firemných dokumentov upravujúcich činnosť;

- dodržiavanie pravidiel pracovnoprávnych predpisov a rekreáciu (začiatok / koniec času práce, obed, fajčenie, atď ...);

- držanie informácií získaných počas tréningového procesu výukové materiály, atd ...

- včasné zoznámenie sa s predpismi a poriadky platné v rámci spoločnosti;

- Pokročilá znalosť princípov etiky komunikácie so zákazníkmi a riadenia;

- pochopenie podmienok, za ktorých má byť tovar uložené a prípustného liečbe s nimi;

- znalosť ustanoveniami uvedenými v popise práce.

Ďalej je potrebné určiť, ako by mal byť predávajúci oblečení. Ak chcete, aby zamestnanec bol v obchodnom sále výlučne v uniforme, zadajte ho (rovnako ako zodpovednosť za neplnenie). To môže byť predpísaný v všetko dokumentu: topánky, vlasy, make-up, manikúra. Je jasné, že v obchode parfumu nie je príliš relevantný poradcu s africkými vrkôčiky a make-up v gotickom slohu. Opraviť pôvodne zaregistrovať a dohodnúť sa, než aby sa nepriateľom tvárou v tvár zamestnancov a nestala trvalá!

Povinnou súčasťou - zadarmo!

Všetky úlohy Popisy predavačka by mala obsahovať informácie o bezprostrednej zodpovednosti. To znamená, že je potrebné zadať nasledujúce:

- predávajúci musí prevziať tovar, vykonať inventarizáciu včas meniť cenovky, keď sa zmení cenu výrobkov v cene;

- sledovanie štátnych skrinku a na pracovisku;

- generovať objednávky na dodávku tovaru zo skladu alebo od dodávateľov;

- zabezpečiť včasné hlásenie o svojej činnosti, návrhy na zlepšenie kvality služieb.

To nemožno nazvať úplný opis práce predavačka, ktorá neurčuje požiadavky na zachovanie dát tajomstvo, ktoré môžu predstavovať obchodné tajomstvo. Pokiaľ tento bod nie je, aby nárok bude nikto.

A čo práva?

Predávajúci má plné právo na nasledujúce:

- požiadavka na vytvorenie podmienok potrebných na riadne plnenie povinností;

- diskusie o pracovných podmienok a miezd;

- správ vrcholovému manažmentu, ktoré možno identifikovať v procese.

Zvlášť dôležitý bod: Popis práce predavačka, pokladničný, ktorý musí byť schopný pracovať s pokladňou, PC terminály. To môže byť potrebné niektoré ďalšie špecifické zručnosti. Jasne vypísať to!

namiesto záveru

Skôr než dáte pokynmi predávajúceho, mali by ste ho starostlivo a nestranne čítať. No, či položky, ktoré sú v rozpore so sebou a so zákonom? či sú tieto informácie príliš technické a mätúce (s množstvom termínov a žargónu), ktoré majú byť písomná? To je najlepšie pre tlač pripravený inštrukcie a prečítať sami, a potom požiadať o rovnaký počet ľudí, ktorí môžu podať cennú zmenu!

Úspešná práce!