Článok: výpoveď kvôli strate dôvery

Skončenie pracovného pomeru z dôvodu straty dôvery zo strany svojho bývalého zamestnávateľa - právnickú postupom ustanoveným právnymi predpismi, ako efektívny spôsob, ako sa zbaviť nespokojných zamestnancov. prepúšťanie prípadov v súvislosti so stratou dôvery je teraz často nájdený v pracovnej praxi. Uplatňovanie tohto právneho základu, je dôležité správne zariadiť každú fázu odvolanie, ako akékoľvek porušenie spáchané v priebehu tohto postupu, môže byť dôvodom pre súdny spor s bývalým zamestnancom. Výsledok procesu môže byť uznanie akcie zamestnávateľa neprijateľné a nezákonné, s následkami oživenie na rovnakom mieste práce a (alebo) zmeny v pracovnom knihy zamietnutý zamestnanca. Ako sa vykonáva postupom prepustenie kvôli strate dôvery? Kto môže a kto nemôže byť vylúčený z personálu na tomto základe?

Základňa a podmienky pre prepustenie

Spravidla, pokiaľ ide o skončení pracovného pomeru z dôvodu stratené dôvery, dôvod pre toto je odsek 7 článku 81 Zákonníka práce. Uvedomte si prosím, že prepustenie pracovníka kvôli strate dôvery je oprávnené za týchto podmienok:

• Existuje jasný dôkaz, že sa zamestnanec zaväzuje vinníka akciu, ktorá vyvolala stratu dôvery. Sa tieto opatrenia môžu zahŕňať krádež, osvedčenú korupcia, zanedbávanie materiálnych hodnôt zverených zamestnancovi, odmietnutie informácií o príjmoch alebo registra trestov za hospodárske trestné činy a tak ďalej. Celkový zoznam zahŕňa pôsobí práce kódu (viď. Str 7.1 a odsek 7, položka 81). Prepúšťanie kvôli strate dôvery je povinný preukázať v priebehu oficiálneho vyšetrovania. Zapojiť sa zamestnancom v správnom (trestné) prípad nie je potrebné.

• Takýto základ, článok "Prepustenie z dôvodu straty dôvery" môžu byť použité iba k osobe zamestnanca v službách (plniace funkciu pri skladovaní, dopravu, ktorý je príjemcom, vydávajúci, a tak ďalej) hmotného majetku, najmä hotovosť. Tento stav by mal byť vyhradený pre zamestnancov na doklade, na základe konkrétnych bodoch pracovnej zmluvy (dohody), popisy pracovných miest, zmluvy o plnom (kolektívnej alebo individuálne) záväzku a ďalšie. Táto zásada platí pre prípady rozviazania pracovného pomeru z dôvodov uvedených v tomto článku je možno najviac často porušované. Príkladom môže byť prepustenie "siedmy odsek" zavedených v pozíciách, ako hlavný účtovník, ekonóm a účtovník. Skúsení právnici odporúča používať "strata dôvery" vo vzťahu k tejto kategórii pracovníkov veľmi opatrne, so zameraním na tom, či zamestnanec pridelený zodpovednosti za priameho styku s hotovosťou, funkčnosti pokladničné alebo účtovné, napríklad. Absencia týchto povinností odmietli "účtovník" často vedie k tomu, že bývalý zamestnanec súdu sa rýchlo a ľahko obnoviť zo strany zamestnávateľa vo svojej polohe alebo získať požadovanú kompenzáciu.

• Ak došlo k strate zamestnávateľa dôvery v dôsledku činností súvisiacich s výkonom pracovných povinností, k prepusteniu zamestnanca v súvislosti so stratou dôvery bude takisto považovať za meradlo disciplinárne sankcie. Z tohto dôvodu bude podmienkou pre ukončenie pracovného pomeru na tomto základe byť prísne dodržiavanie všetkých fázach postupu disciplinárneho trestu v rámci podmienok stanovených na tento účel.

Prepustenie z civilné alebo vojenské služby

Uvedomte si prosím, že prepustenie z dôvodu nedostatku dôvery možné vykonávať nielen na základe vyššie uvedeného článku, a na uplatňovanie pravidiel federálneho zákona týkajúceho sa určitej profesii. Napríklad, to platí pre osoby zamestnané vo verejnom sektore, vymáhanie práva alebo vojenských profesijnými organizáciami.

Ak vezmeme do úvahy prepustenie vojaka v súvislosti so stratou dôvery, potom zverejnenie poradie, v tomto prípade by sa mali riadiť nariadeniami o vojenskej službe, a to v mieste poradí prepustenie vojaka. Založené nároky. . 1 d, 2 diely 3, opravár môže byť vyhodený v znení "kvôli strate dôvery", ak:

• Nenechajte vedome poskytnuté (alebo poskytol neúplné, nepresné) informácie o príjmoch a majetku pracovníka, jeho manželky a maloleté deti.

• Vojak vykonáva podnikateľskú činnosť.

• A vojak sa podieľajú na riadení obchodnej organizácie výmenou za platbu v hotovosti, rovnako ako v prípade činností v oblasti správy či iných orgánov zahraničných neziskových organizácií. Tieto dôvody na odvolanie celej rady výnimiek, z ktorých všetky sú definované federálneho zákona (real verzia) "na vojenskej služby a vojenskej služby."

• K dispozícii je prípad zlyhania vyriešiť (prevencia) konfliktu záujmov, k niektorému z účastníkov, v ktorom je vojak. Môže byť tiež zamietnutá, a veliteľ, ktorý si bol vedomý skutočnosti podriadené osobnom záujme, nebudú prijaté žiadne opatrenia.

Podobné ustanovenia upravujúce odvolanie základne kvôli strate dôvery, tam je federálny zákon "Na štátne zastupiteľstvo", "On polícia" a "On Štátna verejnú službu", a tak ďalej. Všeobecne však zostáva potreba preukázania viny na hasičov a prísne dodržiavanie termínov a odvolávanie.

Pokiaľ nie je možné prepustiť?

Aj s plne preukázané pochybenie, aby sa prepúšťanie v súvislosti so stratou dôvery nie je dovolené:

• S ohľadom na tehotné ženy.

• Počas obdobia dočasnej neprítomnosti zamestnanca (nájomnej alebo nemocnice). V takom prípade budete musieť počkať, kým sa zamestnanec vracia do svojich pracovných povinností.

• K dispozícii je tiež obmedzenie na prepustenie maloletého: oznam kvôli nedostatku dôvery bude musieť súhlasiť s miestnym odboru inšpekcie práce a zástupca Komisie na veciach mládeže.

etapy odvolávanie

Ako bolo uvedené vyššie, v súvislosti s prepúšťaním zo straty dôvery pre trestné činy spáchané pri výkone priamych daní, Zákonník práce sa vzťahuje na disciplinárne opatrenia (čl. 192). V súvislosti s týmto skončenia pracovného pomeru na základe úvahy sa budú konať v súlade s postupom ustanoveným v článku 193 LC RF. To znamená, že poradie prepustenie v súvislosti so stratou dôvery:

• Nájdenie a upevnenie vinníkov akcie zamestnancov.

• Vedenie oficiálne vyšetrovanie.

• Získať písomné vysvetlenie zo strany zamestnancov (formálny zlyhanie na vedomie vysvetlenie).

• Zákon o výsledkoch (výstupy, výstupy) oficiálneho vyšetrovania.

• vydávať príkazy.

• Zamietnutie.

Termíny pre odvolanie na základe straty dôvery

Dôležitou podmienkou pre právny štát je postup prepustenie bude ukončenie pracovného pomeru v lehote stanovenej pre tento pracovný legislatívy.

Naneste prepúšťanie v súvislosti so stratou dôvery je prípustná v lehote jedného mesiaca od doby, kedy bola pochybenia zamestnanca odhalené. Počas tohto obdobia nezahŕňa:

• Čas potrebný na vyrovnanie rozhodnutie o odvolaní odborovej organizácie (ak je zastupiteľský orgán).

• Doby neprítomnosti vinníka zamestnanca na pracovisku (chorých dní a sviatkov).

Treba mať na pamäti, že nie je možné použiť disciplinárne konanie (v tomto prípade prepustenia) do šiestich mesiacov odo dňa, keď boli vinníci činy spáchal. Výnimkou sú chyby odhalené auditom alebo overenie finančnej a ekonomickej: v tomto prípade - nie neskôr ako dva roky.

Vnútorné vyšetrovania: základňa, dokumentácia

Akcia zamestnanec, ktorý spôsobil škodu, alebo hrozí riziko poškodenia materiálnych hodnôt zamestnávateľa, musí byť zaznamenané v oficiálnom dokumente: akt zásob správa zamestnanci (oficiálne), všimnite si priameho nadriadeného, o identifikovanej nedostatok, a tak ďalej. Tento dokument je základom pre začatie oficiálneho vyšetrovania, ktorého cieľom - buď potvrdenie viny zamestnanca, alebo k zisteniu, že je nevinný.

Právomoc viesť oficiálne vyšetrovanie zverené osobitnej komisie. pre vyšetrovanie Komisie založila poriadok organizácia, ktorá zahŕňa dôvody pre fungovanie vnútorného vyšetrovania, informácie o členoch Európskej komisie (meno, priezvisko, titul, zoznam právomocí), trvanie a tak ďalej. Komisia by mala zahŕňať členov, ktorí nie sú záujem o výsledky prieskumu osobne, ale s dostatočnou právomocou pochopiť okolnosti spáchaného činu.

Komisia včas, je povinný, ak je to potrebné, vykonať inventúru, rovnako ako požiadavku a pripraviť dokumenty, ktoré budú slúžiť ako dôkaz viny zamestnanca. Opatrenie prijaté v rámci úradného vyšetrovania musia byť zaznamenané v príslušných úkonov alebo úradných memoranda, certifikáty, protokoly. Okrem povinností komisia - získať vysvetlenie od pracovníka.

Vysvetlenie alebo odmietnutie vysvetliť pracovníkovi

Požiadavka na zamestnanca poskytnúť vysvetlenie faktu trestného činu sa odporúča, aby oficiálny dokument o organizácii a dodať podpis zamestnanca. V osobitných prípadoch, napríklad v prípade, že zamestnanec odmietne podpísať potvrdenie o prijatí žiadosti, odmietnutie by mala vypracovať vyhlásenie. Požiadavka na zamestnanca v rovnakej dobe si môžete nielen dať osobne, ale aj pre odosielanie pošty, listom.

Podľa všeobecného postupu uvedeného vymenovania disciplinárne sankcie, poskytovanie vysvetlenia zamestnanec musí mať dva pracovné dni. Ak tomu tak nie je získať akt (nie udeliť alebo odmietnuť vydať zamestnancovi vysvetlenie) musí byť vypracovaný na konci tohto vysvetlenie tohto pojmu.

výsledky Komisie

Výsledok Komisie by mal byť zákon o výsledkoch vyšetrovania. Tento dokument musí obsahovať:

• Koniec oficiálneho vyšetrovania.

• Informácie o členov komisie.

• V prípade pracovníkov zapojených do oficiálne vyšetrovanie.

• vyhlásenia o okolnostiach, ktoré slúžili ako zámienka pre oficiálne vyšetrovanie, s prihliadnutím na mieru viny a bremeno viny.

• Evidencia vinníkov činností zamestnanca (alebo oslobodzujúce dôkazy) ako zozname aplikácií.

• Podpisy členov komisie.

Prepustenie pre akcie nesúvisí s vykonávaním pracovných funkcií

Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, v prípade, že dôvodom pre stratu dôvery boli akcie nesúvisí s výkonom jeho pracovných povinností, zákon sa nevzťahuje na disciplinárne konanie. Z tohto dôvodu ukončenia pracovného postupu je významne zjednodušiť: nie je potrebné vykonávať interné vyšetrovania, a časový rámec, v ktorom by sa malo rozhodnúť o prepustení do jedného roka odo dňa, keď sa zamestnávateľ bol informovaný o priestupku zamestnanca. Argument na odvolanie môže slúžiť kópiu dokladu o skutočnosť pracovníka úmyselného pochybenia, napríklad kópiu rozsudku.

V tomto prípade ukončenia pracovného pomeru, musí byť tiež v súlade s postupom ustanoveným zákonom práce

objednávky

Ak v dôsledku zistenia komisie, bolo rozhodnuté prepustiť z dôvodu

Zamietnutie z dôvodu nedostatku dôvery tiež zverejnenie dvoch objednávok:

• Uznesenie o uplatnení disciplinárnej sankcie. Tento dokument neobsahuje iba požadované informácie o zamestnancov (meno, priezvisko, pozícia, atď), ale aj informácie o trestný čin spáchaný, s uvedením ustanovenia kolektívnych a pracovných zmlúv a iných právnych dokumentov organizácie, rozdelený v dôsledku zamestnancov pochybenia, okolnosti a miera viny. Najneskôr do troch dní, je zamestnanec povinný predložiť na podpis na zákazku. V prípade výpadku zamestnanca podpísať, vypracuje vyhlásenie o odmietnutí, ktorý je certifikovaný podľa podpisy členov komisie.

• Poradie prepustenie. Zverejnená s odkazom na detaily v poriadku disciplinárne opatrenia. Dôvodom pre odvolanie je označený v súlade s odsekom 7 článku 81 Zákonníka práce.

Naplnenie pracovné knižku

Nahrávanie zamestnávateľa je zapísaná v pracovnom knihe s rovnakým formuláciu dôvodov pre odvolanie, ako v poradí. príklad:

V deň prepustenia zamestnanca, vydal svoju knihu dizajn práce.

platby zamestnancom

Napriek tomu, že často prichádza k skutočnej vecné škody, táto skutočnosť neoslobodzuje zamestnávateľa od povinnosti vykonať všetky požadované platby. V deň skončenia pracovného pomeru musí zamestnanec dostať konečnú výplatu mzdy, ako aj všetky prémie a vyrovnávací príspevok. Náhrada škody na bývalého zamestnanca, zamestnávateľa, samozrejme, má právo len súdnou cestou.