Dodatková dovolenka pre dlhé pracovné dni. Art. 119 TC RF

Rekreačných prázdniny je zamestnancom, za predpokladu, a zaplatil za svoje organizácie každý rok. Právo je zaručené, že všetky osoby, ktoré pracujú na základe pracovnej zmluvy. To je zakotvené v hlavnom právom štátu, ústavy (článok 35, odsek 5), a je upravená Zákonníkom práce (kapitola 19). Okrem hlavnej existujú ďalšie sviatky. Majú rôzne dĺžky trvania v závislosti od charakteru práce.

Tento článok sa bude zaoberať ďalší dovolenku všeobecne a za predpokladu, pre dlhé pracovné dni najmä (§ 119 Zákonníka práce).

Základné a dodatková dovolenka

To znamená, že hlavná dovolenku zamestnanec podáva každý rok. To trvá 28 dní (kalendár), s výnimkou sviatkov. Ale je tu kategórie pracovníkov, ktorí majú ešte dlhšiu dovolenku. Tie zahŕňajú, napríklad, tie, ktoré za 18 rokov, ktorý poskytuje po dobu 31 dní (kalendár).

Navyše k základnému možno poskytnúť aj ďalšie listy, ktoré sú tiež platené organizácie. Pôsobí dva druhy dovoleniek predpokladu, že: jeden je k dispozícii, v súlade s LC RF, a druhý môže byť namontovaná priamo zamestnávateľa. Poslednou možnosťou je prerokovaný na uzavretie pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec dostane nielen hlavné ročnú platenú dovolenku, ale aj ďalšie, celkovú dobu svojho stacku s ďalšie.

Trvanie oboch jednej a druhej strane nie je obmedzený. A padá na jeho sviatky nie sú vyplácané.

Podľa tejto dohody sa obe strany dovolenka môže byť rozdelená do niekoľkých častí. Ale v tomto prípade je aspoň jedna z častí by mala trvať najmenej dva týždne.

K tomu, aby ďalšie dovolenku?

Zákon stanovuje pre určité kategórie, ktorá tento druh dovolenky by malo byť:

1. To, predovšetkým tých, ktorých činnosť súvisí s nebezpečnými a / alebo nebezpečných podmienkach.
2. K tomu patrí tiež majú osobitnú úlohu.
3. Uplatňovať ďalšie voľno a pracovníkov kategórii s nepravidelnou pracovnou dobou.

to je tiež k dispozícii pre:

• pracuje v ďalekom severe;
• cestovať do týchto oblastí na rotačným spôsobom;
• športovci;
• trénerov;
• súkromných poskytovateľov zdravotnej starostlivosti.

Pre učiteľov na každých 10 rokov pedagogickej činnosti bez prerušenia poskytuje jedinečnú dovolenku. Čas trvania dodatočnej dovolenky v tomto prípade môže byť až jeden rok.

K dispozícii sú aj ďalšie listy, ktoré majú povzbudzujúce, nie kompenzačné. Napríklad, môžu byť udelená za dlhoročnú službu, dlhodobo pracujúci v rovnakej organizácii, a tak ďalej. Ich podmienky a postup, ako je predpísané zákonom.

Poďme sa krátko zaoberať každou z týchto typov oddelene a podrobnejšie preskúmať dodatočné dovolenky pre dlhé pracovné dni.

Báza: škodlivé pracovné podmienky

Dodatková dovolenka môže počítať tých pracovníkov, ktorí sa zaoberajú na tieto škodlivé a / alebo nebezpečné práce:

• hlbinné dolovanie;
• banské jamy;
• iní spojené s nepriaznivými účinkami na ľudské zdravie prostredníctvom fyzikálnych, biologických, chemických a iných faktorov.

Minimálna doba trvania jeho týždňa. Ale v závislosti na úrade, ktorému sa zamestnanec sa, že sa môžu spoľahnúť na dovolenku od 6 do 36 dní (pracovné). Teda v prípade, že počet pracovných dní v mesiaci zodpovedajúcej šesťdňového pracovného týždňa, a dodatočná dovolenka bude trvať šesť dní. V tomto prípade, v skutočnosti, to zodpovedá za sedem dní (kalendár), ak sa počítajú ako non pracovný deň. Okrem toho môže zamestnávateľ vydať zamestnancovi veľkú dovolenku.

Odôvodnenie: Špecifický charakter práce

Existujú kategórie zamestnancov, ktorých činnosť súvisí s osobitný charakter zákona. Zoznam profesií schválených vládou. Napríklad, obsahuje:

• rodinní lekári a zdravotné sestry pracovať bez prerušenia po dobu dlhšiu ako tri roky;
• Zamestnanec vyslaný do Čečenska a republiky.

Aj na osobitnej povahe práce možno klasifikovať pracovníkov komunikácií a dopravy.

Odôvodnenie: Práca v rámci COP

Trvanie dodatočnej dovolenky pre tých, ktorí pracujú v ďalekom severe, je dvadsať štyri dni (kalendár), a pre tých, ktorí pracujú v oblastiach ekvivalentných ďalekom severe - 16 dní (kalendárny). Rovnaký dovolená spoliehať pre tých, ktorí chodia do práce v mieste COP na základe rotácie.

U týchto kategórií osôb, ak si myslia o tom, ako dostať svoje dni dovolenky tak, aby čo najviac zo svojho trvania, by sa mala riadiť podľa článku 322 Zákonníka práce, ktorý poskytuje zlúčeninu dovolenku za kalendárny rok. Celková dĺžka dovolenky nesmie byť dlhšia ako šesť mesiacov. Toto obdobie zahŕňa čas, ktorý je prepustený bez nároku na odmenu pre prístup k jednej a druhej strany.

Nevyužitá časť dovolenky, ktorá presiahla šesť mesiacov, ide do budúceho roka.

Voľný čas beží súbežne

z režimu kombinovania obsahuje rad pravidelných zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase z práce. Tieto osoby majú nárok na dovolenku za kalendárny rok v priebehu času vyhradeného pre takúto hlavného zamestnania. Dokonca aj v prípade, že dielo režim kombinujúci trvá menej ako 6 mesiacov, dovolenka slúži pre vopred.

Zamestnanec nemôže zmätený ako k výpočtu prázdninové dni v práci na čiastočný úväzok, aby sa zhodujú s hlavnou. Aj v prípade, že je k dispozícii kratšiu dobu ako v hlavnom zamestnaní, potom povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zostávajúce dni dovolenky s vydaním základného diela. Avšak, v tomto prípade tie dni, ktoré presiahnu dobu práce na čiastočný úväzok, budú považované bez nároku na odmenu.

Dodatková dovolenka pre dlhé pracovné dni

Pre všeobecné porozumenie problému začať s budeme rozumieť, čo je dlhá pracovná doba. Ide o osobitný postup, podľa ktorého sú pracovníci zaoberajúci na príkaz vedenia plniť svoje funkcie mimo bežného pracovného času.

Charakteristickým rysom tohto spôsobu je, že povaha práce zahŕňa neschopnosť plniť všetky svoje funkcie v rámci prevádzkovej doby.

Zvláštne dohoda alebo miestny zákon ustanovuje zoznam pozícií, ktoré majú danú operáciu. Tento dokument bol prijatý s prihliadnutím k názorom odborovou organizáciou, ak existuje.

Pracovná zmluva so zamestnancom by mala obsahovať aj informácie o tomto režime, ako dodatková dovolenka za nepravidelnou pracovné dni sa týka režimu práce a odpočinku. Než sa uzavrieť dohodu, že zamestnanec musí byť oboznámený s predpismi miestneho charakteru rokovaní, ktorá obsahuje zoznam pozícií s touto operáciou.

Dotácie pre nepravidelné pracovnej dobe nezahŕňa príplatok. Jediný kompenzácie, ktorý je uvedený v tomto prípade - ďalšie voľno.

Tento postup je upravený v čl. 119 TC RF. V doplnkovej dovolenku podľa ich základe, ktorý trvá po dobu aspoň 3 dni (kalendára) a je čerpaná. Samozrejme, že zamestnávateľ môže ponúknuť dovolenku zamestnancov a dlhšie. Ale to je ponechané na jeho uváženia.

Pokiaľ ide o poskytnutie tejto dovolenky na zamestnanca organizácií, ktoré dostávajú finančné prostriedky z federálneho rozpočtu, jeho objednávka schválená RF Nariadenie vlády №884 od 11. decembra 2002. V prípade, že finančné prostriedky pochádzajú z rozpočtu Ruskej federácie, postup sa riadia právom túto tému, a ak miestneho rozpočtu zákon o MLA.

Dodatková dovolenka za nepravidelnou pracovné dni môžu mať maximálnu dĺžku. Aspoň toto ustanovenie odporúčací charakter obsiahnuté v bode 8 nariadenia o "obyčajné a dodatkovú dovolenku" z roku 1930, kde termín tohto typu dovolenky nepresiahne dvanásť dní. A ak vezmeme do úvahy článok Zákonníka práce, kde sídli najväčšiu dĺžku dodatočnej dovolenky (štrnásť dní), je zrejmé, že čím viac nemôže byť.

Okrem toho, pri určovaní dĺžky dovolenky, je potrebné vziať do úvahy celkovú frekvencii zapojenie zamestnancov vo svojich pracovných povinností. Až budú k dispozícii, a len zriedka opustiť bude tiež krátky. V rovnakej dobe, v prípade, že zamestnanec pravidelne pracuje viac než normou, dodatočnej dovolenky by mala tiež brať vhodné.

Právo na dodatočné opustiť túto kategóriu pracovníkov

Mali by ste vedieť, že príťažlivosť je pracovný čas pracovníka pracovných povinností by sa mal odraziť v príslušných dokumentoch. To znamená, že zodpovedajúci príkaz je vydaný v prípade potreby. V praxi sa často stáva, že keď je príkaz nevykoná, že zamestnanec odmietne dodatkovú dovolenku. Avšak, ako počet pracovných dní v mesiaci, a vlastným spracovaním nezbavuje má zamestnanec právo získať dodatočné dovolenky, ak bola pôvodne stanovená na operáciu.

Prázdniny, nefungujú súvisiace

Okrem týchto kategórií pracovníkov vyhradzujú právo dodatkovú dovolenku udelená občanom a ďalších špecialít, bez ohľadu na to, aký druh pracovných úloh, ktoré im. Pre túto kategóriu osôb sú tí, ktorí podstúpili žiarenie pre testy na skúšobnom mieste Semipalatinsk a černobyľskej katastrofy.

Celú tú dobu, koľko dní dovolenky trvá od nich, že sa hradí federálneho rozpočtu.

Tvorba ďalšie dovolenku

Objednať na dovolenke vydaného jednotnú formu. Ale okrem aby boli pripravené poznámku-výpočet miezd a ďalších platieb v poskytovaní dovolenky za kalendárny rok. Holiday pracovník by mal dostať 3 dni pred dovolenkou. V osobnej karty a zaznamenávať informácie, ktoré sa povoľuje vstúpiť s určitej dobe prevádzky, počet dní, dát a dôvodoch.

Okrem toho značka sa vykonáva v časových listov.

vlastnosti PIT

Dovolenka pay zahrnuté do príjmov zamestnanca. PIT tak zostáva ako obvykle. Daňový poriadok stanovuje príjmy, ktoré nie sú predmetom tohto druhu dane. Avšak dodatočná dovolená nezmieňuje. Preto je všeobecný postup sa používa v tomto smere, ktorý je zachovaný aj v prípade, že pracovník zaoberá nebezpečné a / alebo nebezpečné práce.

Ale pre ľudí, ktorí podstúpili žiarenie pre testy na skúšobnom mieste Semipalatinsk a nešťastie v Černobyle, zaplatil ďalší víkend. Finančné prostriedky sú pridelené z rozpočtu. Preto je táto suma platby nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb.

Príspevky a ďalšie sviatky

Za celú tú dobu, koľko dní dovolenky kopýt, platby sú zahrnuté do výpočtu vymeriavacieho základu. Platba je predmetom poplatkov a základné a dodatočné dovolenky pre to isté.

Výnimkou sú opäť tie osoby, ktoré boli vystavené radiácii na skúšobnom mieste Semipalatinsk a na mieste katastrofy v Černobyle. Platby na ne nie sú považované v pracovnoprávnych vzťahoch.

platba

Niekedy sa človek zo svojich vlastných dôvodov nie je ochotný vziať dovolenku. Pracuje tvrdo, hľadal príležitosť, ako zarobiť ďalšie príjmy, napríklad súhlas k práci v non-pracovné dni (ako je známe, platba práce v jednom dni a nepodnikateľskú tvorí nie menej ako dvojnásobok sadzby). Okrem toho, v prípade, že zamestnanec nevykonáva svoje právo na dodatkovú dovolenku, sa môžu dostať náhradu. Táto platba sa vykonáva na úkor spoločnosti, kde bol zdobený.

Pri výpočte pre rok sviatky sú zohľadnené:

• Základný plat;
• prídavky, bonusy, platba za prácu na deň voľna;
• Platba za uplynulý dovolenku;
• platenie zdravotného postihnutia.

Ale nebude braný ohľad:

• jednorazové platby;
• Odmena za poskytnuté služby, ktoré neboli v oblasti zamestnanosti.

Tak, môže pracovník dostane náhradu miesto primárnej a sekundárnej temperovanie. V tomto prípade musí byť zaplatená po dobu najmenej 24 dní (kalendár).

Ak je zamestnanec odvolaný, musí tiež dostať náhradu škody za každý deň nevyužité dovolenky.