Keď je mimoriadny audit znalostí zamestnancov o bezpečnosť?

V súlade s ruskými zákonmi spoločnosti, zamestnávatelia musia vykonávať kontroly na svoje znalosti zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. V tomto prípade sa udalosť môže byť ďalšie alebo mimoriadna. Aký je špecifickosť týchto dvoch typov kontrol? V akom časovom by malo byť vykonané príslušné postupy?

Otestujte si svoje znalosti personálu: rozhodného práva

Hlavným prameňom práva, je stanovené, kedy sa kontrola konala mimoriadna znalosti personálu a regulujú mnoho ďalších dôležitých personálnych otázok - Rozhodnutie číslo 1/29, ktorý bol prijatý ministerstvom školstva a Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Tento normatívny akt schválený uznesením výcviku ruských spoločností v oblasti bezpečnosti práce. Otázka - Keď je mimoriadny test vedomostí pracovníkov, je jedným z aspektov oddelenia ľudských zdrojov v tejto oblasti. Pred preskúmaním ju podrobne skúmame všeobecné právne predpisy, ktoré upravujú spôsob, akým musí zamestnávateľ spoločnosť vybudovať systém vzdelávania a preverovanie spôsobilosti v oblasti bezpečnosti práce.

Systém vedomostný test bezpečnosti: nuansy

Priamo pod Occupational Safety a zdravia v ruskej legislatíve je určený systematickú prácu kompetentných odborníkov využívajúce spoločnosť, ktorá sa zameriava na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov v priebehu svojho zamestnania. Táto práca môže zahŕňať činnosti, ktoré môžu byť klasifikované ako: socio-ekonomické, organizačné, technické, sanitárne, hygienické, liečebné, preventívne, rehabilitácia.

Organizácia a vykonávanie vyšetrení zamestnancov by malo byť povinné pre všetkých zamestnancov ruských spoločností, bez ohľadu na formálny právny štatút a forma vlastníctva. Školiť a certifikovať svoje znalosti musia tiež šéf firmy. Noví zamestnanci prichádzajú do práce v spoločnosti, by mal mať tiež potrebnú výučbu a výcvik na rôzne aspekty bezpečnosti práce.

Vyhláška číslo 1/29 2 zahŕňa kompetenčné postup špecialistov: bežné a mimoriadne. Skontrolujte prvého typu nesmie byť menšia ako 1 krát za 3 roky. Na druhej strane, konania mimoriadneho auditu vedomostí pracovníkov o otázkach bezpečnosti práce musí byť vykonávaná:

- po objavení nových ustanovení v predpisoch stanovení požiadaviek na prácu alebo po vykonaní zmien v ich zdravie;

- po začiatku užívania v podniku nové zariadenie, ako aj zavádzanie akýchkoľvek zmenách vo výrobných procesoch, v dôsledku ktorých sú zamestnanci pre bezpečné práce môžu vyžadovať ďalšie vedomosti;

- na žiadosť predstaviteľov Trudinspektsii a iných relevantných štátnych a obecných úradov;

- potom, čo nehôd a incidentov;

- detekcia porušenia bezpečnostných pravidiel, opakovane dopustil personál;

- počas prestávky pri vykonávaní ľudskej práce v kancelárii je dlhšia ako 1 rok.

Otestujte si svoje znalosti v oblasti bezpečnosti práce sa vykonáva na základe skutočnosti, že zamestnanec podstúpiť špeciálny výcvik. Zvážiť jeho vlastnosti v detaile.

Vzdelávanie v oblasti ochrany práce

Postup pre vykonávanie výnimočné znalosti zamestnancov audit je stanovená na základe skutočnosti, že príslušné vedomosti zamestnanci spoločnosti získané počas účasti vo vzdelávacom programe 40-hodinový mimo ich pracoviska. Toto školenie môže byť vykonaná v samotnej spoločnosti, alebo tretie strany vzdelávacie inštitúcie.

Vhodné programy sú vytvorené na základe ustanovení o vzoroch, ktoré boli schválené Mintrudsotszaschity Rusko. Je potrebné poznamenať, že agentúra schválila príslušné pravidlá pre:

- vedúcich podnikov a ich zástupcov;

- Zamestnávatelia v postavenie jednotlivých osôb;

- manažéri a odborníci, ktorí sú zodpovední za organizáciu, riadenie a organizácia práce v podniku, vykonávať kontrolu nevyhnutný technický dozor;

- Profesionáli, ktorí pracujú v službách bezpečnosti práce, zakladanie firiem, zamestnávateľ;

- Zástupcovia na výbory na ochranu práce;

- oprávnené osoby odborov a iných stavieb, ktoré zastupujú záujmy zamestnancov;

- zástupcovia príslušných orgánov v oblasti ochrany pracovníkov;

- pedagogickí pracovníci organizácií, ktoré sa vyučujú podľa základného, stredného, vyššieho a ďalšieho vzdelávania týkajúce sa predmetov, ktoré sa vzťahujú k problematike bezpečnosti práce;

- zástupcovia komisiou pre overovanie poznatkov o bezpečnosti práce;

- zástupcovia rôznych skupín zmiešané zloženie, ktoré sa zaoberajú bezpečnosťou.

To znamená, že program môže byť pripravený pre odborníkom, tak i pre manažérov, osoby kompetentný v riešení problému - keď vykonala mimoriadny audit znalostí zamestnancov o bezpečnosti práce, ktoré sú schopné ako veľmi pevné a partnerských organizácií alebo príslušných štruktúrach moci.

Školiace programy vyvinuté rôznymi aktérmi vzťahov v oblasti bezpečnosti práce by mala byť riešená v rámci stanovenom právnymi predpismi mechanizmy. Takže, vzdelávacie organizácie vykonať harmonizácii pracovných plánov s úradmi. Tieto programy, pre ktoré sa príprava vykonáva v rámci jednej organizácie, ktorá bola schválená v čele.

formát školenie

Priamo vyškolení v súlade so schválenými programami, ktoré vykonávajú na plný úväzok v popoludňajších hodinách alebo večer vo forme prednášok, seminárov a rôznych obchodných hier. Školenia môžu byť použité niektoré metódy organizácie samostatnej práce, ktoré môžu byť prevádzkované, napríklad špeciálny počítačový program. Možno, že je použitie metód dištančného, pokiaľ je to možné, a je optimálna z hľadiska vývoja žiakov obsah programov.

Prvá kontrola kompetencie

Keď je mimoriadny test vedomostí o bezpečnosti práce, získané osobou v rámci prípravy v tomto formáte, už vieme. Ale keď urobil prvý pravidelnú akciu?

V mnohých prípadoch je tento test sa vykonáva ihneď po prechode publikum vhodných programov kurzov. Zvyčajne sa na tento účel vedeniu zamestnávajúce firma vydá zvláštne rozkaz, podľa ktorého tvoril osobitnú komisiu zodpovedný za vykonávanie inšpekcie v pochybnosť. Jej zloženie musí byť prítomný po dobu najmenej 3 odborníkmi, ktorí absolvovali špeciálny výcvikový program na mieru práve urobil pre príslušné výbory.

Navyše, tieto štruktúry môžu byť tiež vytvorené priamo do organizácie pre výcvik. Ich zloženie musí zahŕňať manažérov, učiteľov, v niektorých prípadoch - zástupcovia príslušných orgánov, ktoré sa zaoberajú ochranou práce. Je potrebné poznamenať, že overenie vedomostí odborníkov organizácií pre výcvik realizovať len v prípade, že boli vyškolení v príslušných štruktúrach. Ak je test úspešný - osoba dostane certifikát potvrdzujúci existenciu požadovaných vedomostí.

Takže teraz vieme, ako vykonávať školenia o pracovných programov bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj, ktoré sa vykonávajú, keď mimoriadny test znalostí pracovníkov v tejto oblasti. Existuje mnoho nuáns, ktoré charakterizujú daný postup. Poďme preskúmať ich.

Otestujte si svoje znalosti: nuansy

Spôsob, akým po overení záznamu, tiež upravuje vyhláška číslo 1/29. Takže v tomto normatívnom akte to hovorí, že teoretické vedomosti zamestnancov, poraďte priamo s ich vodcov starostlivosť. Objem príslušných vedomostí je stanovená na základe ustanovení pravidiel a predpisov, ktoré sa musia čítať zamestnancov, aby začala pracovať na pošte. V niektorých prípadoch je množstvo poznatkov sa zvyšuje v dôsledku zvýšenej požiadavky na ochranu práce, ktorá by mala skúmať zamestnancov spoločnosti pred začatím prác.

doba prehliadky

Typicky, daný režim prebieha mimo pracovnú dobu. To je optimálna z hľadiska zabezpečenia riadneho fungovania podniku pri uskutočňované mimoriadneho auditu znalostí zamestnancov, spotrebného tovaru či služby poskytované organizáciou, by nemala byť záujem. Prichádza k firme, kúpiť ten správny produkt alebo službu, a body týkajúce sa firmy personálu problémy nie sú zásadné pre neho.

Realizácia výsledkov skúšok

Takže sme sa na to, keď vykonala mimoriadny audit znalostí zamestnancov o bezpečnosti práce. Dôležitým aspektom tohto postupu - upevnenie výsledky. V súlade s uznesením № 1/29, posudzovaného testu sú zaznamenané vo zvláštnom protokole, ktorý je vyrobený vo forme prílohy 1 № Postup schválené údaje právny úkon. Ak zamestnanec prejde príslušnú skúšku, bude vydaný špeciálny certifikát, ktorý je podpísaný predseda komisie, vykonáva sa predmetného konania. Táto identifikácia sa vykonáva v poradí, formou dodatku № 2 poriadku schválila rezolúcie № 1/29.

Ak je zamestnanec v teste neuspeje, potom do jedného mesiaca musel to skúsiť znovu ju prejsť.

Otestujte si svoje znalosti: vetva aspekt

Vyhláška číslo 1/29 je federálny právny predpis, súdnu právomoc nad všetkými ruskými spoločnosťami. Avšak existuje aj rad priemyselných zdrojov z právnych predpisov vzťahujúcich sa napríklad vykonávajúci mimoriadny audit znalostí zamestnancov na elektrickú bezpečnosť a zabezpečiť fungovanie zásobovania teplom firiem. To znamená, že zavedenie vhodných postupov v oblasti elektrickej bezpečnosti - pokiaľ ide o operačných systémov spotrebiteľom, sa riadi pravidlami schválenými uznesením ministerstva energetiky Ruska číslo 6, ktorá bola prijatá 13.01.2003.

Toto nariadenie, najmä obsahovať ustanovenia upravujúce školenie pracovníkov potrebné znalosti, ako aj zriadenie dáta pre svoje mimoriadne a pravidelné kontroly. Pričom objednávka rozlíši pravidelné kontroly na 2 variantoch:

- primárny;

- v skutočnosti, ďalšie.

Organizácia a vykonávanie vyšetrení elektrických bezpečnostného personálu, ktorý sa odvoláva na primárne, ktoré majú byť vykonané, ak je zamestnanec príde do práce v organizácii príslušných odvetviach národného hospodárstva prvýkrát, alebo v prípade, že prestávka v odborných znalostí overovania je viac ako 3 roky.

Ďalšie kontroluje kompetencii odborníkov elektrických zariadení sa musí vykonávať:

- v prípade kontrolovaných zamestnancov, ktorí organizujú a vykonávajú práce spojené s údržbou elektrických inštalácií, opravách a ladenie zariadení, alebo má právomoc vydávať príkazy - 1 raz ročne;

- Ak je zaškrtnuté pracovníci vykonávajúci administratívnej a technickej práci, alebo vykonávanie úloh súvisiacich s bezpečnosťou, ako aj kontrolu elektroinštalácie - 1 každé 3 roky;

Keď je mimoriadny test znalostí elektrických bezpečnostných pracovníkov? Bez ohľadu na to, kde sa vykonáva ďalší alebo iný predchádzajúci testovanie znalostných pracovníkov, ktorí používajú elektrické, neobyčajná procedúra musí byť vykonaná:

- po zavedení nových alebo pozmenených predpisov, právomoci nad spotrebiteľov;

- pri inštalácii novej infraštruktúry či zmeny v hardwarových obvodoch - ale že treba overiť, v tomto prípade je stanovená na základe technického stanoviska vodcu;

- vymenovanie odborníkom na inú prácu, ak jeho nové úlohy vyžadujú ďalšie štúdium ľudských meradiel;

- v prípade porušenia ustanovení služobného poriadku v oblasti bezpečnosti práce;

- na žiadosť príslušných orgánov;

- po uzavretí osobitnej komisie vyšetrujúci udalosti alebo nezrovnalosti vo prevádzky elektrického zariadenia;

- v prípade zvýšenia pracovníka poznatkov do vyššej kategórie, pre overenie znalostí ochrany práce špecialistu na výrobu neuspokojivé hodnotenie;

- v prípade, že pracovníci v jeho polohe odstávky trvajúca dlhšie ako 6 mesiacov.

V tomto prípade je množstvo vedomostí v rámci mimoriadneho auditu by mali určiť osobu zodpovednú za stavu elektrických zariadení. Ten určuje, kedy usporiadať mimoriadny audit znalostí personálu zariadení súvisiacich so spotrebiteľmi. Ak je kontrola vykonaná na žiadosť príslušných orgánov dohľadu, rovnako ako po incidente, príslušný postup nemení budúci inšpekcie v súlade so stanoveným harmonogramom. Ďalej tento postup môže byť vykonaný za účasti Európskej komisie, zriadenej vládnymi regulačnými úradmi.

zhrnutie

Takže sme zistili, že keď konala mimoriadna test znalostí požiadaviek na ochranu práce na ruskej podniky, rovnako ako iný typ danej udalosti. Šéf Federálnej nariadenie upravujúce tieto postupy - vyhláška číslo 1/29.

Zároveň existujú aj sektorové právne pramene - napríklad zistenie, že keď konala mimoriadna test znalostí personálu kotolňa, spoločnosť zaoberajúca sa elektrickom prevádzky. Tieto predpisy môžu zahŕňať tiež vykonávanie a pravidelné kontroly. Ustanovení príslušných prameňov práva by nemala byť v rozpore skutočnosť, že stanovený na federálnej úrovni.

Predpokladá sa, že poznatky získané odborník počas auditu bude nimi prijaté v špecializovaných vzdelávacích inštitúcií. Úspešné zloženie zamestnancov testovanie pre certifikáciu samostatné dokumenty.