Poradie zníženie počtu zamestnancov: kresba ukážkový projekt a formu. Ako urobiť, aby sa znížilo personálu zamestnancov?

Dokonca aj na zdanlivo stabilného podniku môže nastať situácia, kedy budete potrebovať vážne preskupenie. To môže byť v dôsledku zníženia produkcie, zmeny v rozsahu výrobkov alebo konverzie podnikov všeobecne. V tomto prípade je potrebné poradie zníženie personálu, ktorého vzor sa vypracuje so zreteľom ku všetkým zákonom práce.

sekvencia postupu

Zmena personálnej štruktúry nemožno vykonať v jeden deň. Takýto krok musí predchádzať celý postup po sebe nasledujúcich akcií. Takže musíte:

1. Ak chcete zmeniť existujúce personálne.
2. Vydať príkaz, ktorým sa schvaľuje podľa počtu zamestnancov.
3. Vytvoriť pracovnú komisiu, ktorá bude úzko spolupracovať na zníženie samotného postupu pracovníkov.
4. Vytvorte príslušnú objednávku na zníženie štátu, ktorého vzor by mala odrážať skutočnú motiváciu k prebiehajúcej činnosti a aj informácie o zriadení pracovného výboru.
5. Komisia určí zoznam zamestnancov musí byť zamietnutá.
6. Všetci zamestnanci z existujúceho zoznamu bude zaslané oznámenie o blížiacom sa prepustení. Ak má vaša spoločnosť s odborovou výbor, musí byť v časovom rámci stanovenom právnymi predpismi, aby ho varovať pripravovaných aktivitách a získať súhlas.
7. Oznámiť pracovné centrum držať nadchádzajúce udalosti.
8. Vydať prepúšťanie príkaz samostatne pre každého zamestnanca zo zostaveného zoznamu. To môže byť dokument, v ktorom každý pracovník pridelený samostatný predmet.
9. Vypĺňať prepusteným pracovníkom v pracovných kníh a zaplatiť im odstupné.

Každá z týchto položiek musia byť uvedené v súlade so všetkými právnymi normami.

Ktorým sa ustanovuje zoznam zamestnancov s cieľom znížiť

V tejto fáze je potrebné byť veľmi opatrný. Akonáhle je príkaz vydaný na zníženie stavu, ukážkový zoznam zamestnancov musí byť veľmi starostlivo. Po prvé, nesmieme stratiť zo zreteľa Zákonníka práce. Články 256 a 261 Zákonníka práce vyzve tých, kto by mal byť vylúčený z tohto zoznamu. To sa vzťahuje na:

• žena v stave tehotenstva,
• ženy, ktoré sa starajú o deti vo veku do 3 rokov,
• Samoživiteľky ktoré vychovali deti mladšie ako 14 rokov (alebo postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov)
• iné osoby sú tiež vychovávajú deti mladšie ako 14 rokov (alebo zdravotne postihnutých detí vo veku do 18 rokov).

Je tiež potrebné si uvedomiť, že by nemali byť zahrnuté v tomto zozname, ktorý je v súčasnej dobe na dovolenku alebo oficiálne chorý. Okrem všetky vyššie uvedené subjekty tvorí konečný príkaz k zníženiu počtu zamestnancov. Vzorka musí byť schválená vedením, ktorá je koordinovaná so zodpovednými osobami a musia byť v súlade s podaním HR.

Činnosť pracovnej komisie

Nezabudnite, že pre každý stupeň má svoje vlastné zavedené štátne termíny. Musí byť prísne dodržiavané prebiehajúcich činností má právnu silu. Potom, čo vydal rozkaz k zníženiu stavu, jeho kópia je kladený na zoznámenie personálu. Komisia v súčasnosti stanoviť a dodať skupinu zamestnancov všimnúť ich blížiacim sa prepustenie zníženie postoje nimi držané. Dokument nemusí jednoducho zložiť a získať podpis každého zamestnanca, že je oboznámený s manuálnou reguláciou. Tam sú časy, kedy ľudia nesúhlasia s rozhodnutím, odmietol podpísať akýkoľvek papier. Očakávajú, že jej odmietnutie zrušiť zlo akciu. Ale poradie nie je retroaktívny. V takýchto prípadoch musí byť Komisia predložiť pracovníkov takto:

• aby v prítomnosti svedkov úkonu odmietnutie podpísať,
• odoslať dokument do domovskej adresy zamestnanca poštou doporučene poštou, zaistíme dodávku s doručenkou, spolu s formulárom priloženej v obálke zaslanej zásob cenných papierov.

zacielenie na zníženie

Proces redukcia sa vždy s cieľom. Existujú iba dva dôvody, ktoré môže vyzvať vedenie spoločnosti, aby vykonala takýto postup:

1) Zníženie akýchkoľvek dôvodov, celkový počet zamestnancov.

2) Odstránenie špecifických polohách.

V prvom prípade, vydal "Objednávky na znižovanie štátnych zamestnancov." To znamená, že tím je reorganizovaná, pretože v dôsledku čoho bude zbytočné špecifické zamestnanecké pozície. Táto skutočnosť sa odráža aj v predchádzajúcej objednávke, ktorá špecificky napísané názvy týchto príspevkov, ktoré by mali byť stiahnuté zo strany štátu. Samotný skratka štátu, v skutočnosti vedie k prepúšťaniu. Výnimkou sú iba prípady, keď sa uzavreli úplne nové štábnych funkcií a pozícií, namiesto zníženej. Mali by ste si uvedomiť, že môžete odstrániť iba "skutočné" jeden. Záver voľné pracovné miesto alebo zníženie počtu existujúcich jednotiek zníženie nie je.

Rysy postupov kontraktilných

Musím povedať, že bez ohľadu na to, či je príkaz vytvorený na ústupe, stať sa vzorka riadnu prípravu takéhoto dokumentu je v oboch prípadoch. Treba tiež pripomenúť, že v každom prípade, že zamestnávateľ by musel ponúknuť zamestnancom, podliehajú zníženiu, iní s jeho prácou v tomto okamihu. Ona samozrejme musí byť v súlade s ich odbornú kvalifikáciu a zdravie. Ponuka nemusí len skutočný, ale aj voľných jednotiek. Situácia je, keď nikto z robotníka nepáčilo voľné pozície, a najmä na zamestnávateľov, je vhodné pozície v ostatných oblastiach. Potom je povinný ju ponúknuť v prípade, že by poskytla pracovné zmluvy (zmluva) alebo v kolektívnej zmluve podniku. To bude vyžadovať súhlas zamestnanca, vyjadrené v písomnej forme. Nemôžete nútiť človeka zmeniť zamestnanie a presťahovať násilne.

Ako zrušiť rozhodnutie

Existujú prípady, keď konečné rozhodnutie o úpadku zamestnávateľa dostane len vzhľadom k ťažkej finančnej situácii alebo na nedostatok zákaziek, ktoré dávajú zamestnancom možnosť pracovať na svojich pracovných miest. Tento krok je nevyhnutné opatrenia. Napríklad štandardný postup sa vykonáva, poradie redukcia je vyrobená, a všetci pracovníci informovaní o blížiacom sa prepustení. Ale zrazu sa situácia radikálne mení a riadenie rozhodne zrušiť mimoriadne opatrenia. Čo robiť v tomto prípade: na prepustenie všetkých, a potom nastúpiť do práce alebo nájsť ďalšie, konštruktívne riešenie? V tejto situácii je rozumné vydať osobitné objednávku, ktorá bude prerokovaná na zrušenie objednávky a celých kontraktilných postupov, vrátane prepúšťania zamestnancov. Táto likvidácia musí byť jasne vysvetlené dôvody, ktoré viedli vedenie k tomuto kroku. Okrem toho, že poskytuje informáciu o personálnom oddelení, aby príslušné úpravy v personálnom obsadení, a hlavný účtovník - upratať potrebné dokumenty. Podlieha zamestnanec k zníženiu, musí byť tiež oboznámení s týmto dokumentom rukou.