Poradie poskytnutie dovolenky

Poradie poskytnutie dovolenky schválené v Zákonníku práce. Oddiel prvý set dvadsať Prvý z týchto právnych predpisov dáva vysvetlenie postupu pri výpočte odpracovaných rokov. Táto sadzba je základom pre zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi svoje každoročné platené dni pracovného pokoja, ktoré je zakotvené v článku sto a dvadsiateho druhého toho istého dokumentu.

Poradie poskytnutie dovolenky je založený na možnostiach zamestnanca využiť svoje právo ročne. Od okamihu prijatia štátne organizácie poskytovať platené dni voľno prejsť po dobu šiestich mesiacov. Toto obdobie môže byť skrátené, pokiaľ dohodou strán. Dovolenka na šesťmesačné seniority môže trvať:

- ženy pred alebo po dovolenke a materskej dovolenky;

- Zamestnanci, ktorých vek nedosiahol osemnásť rokov;

- adoptívneho dieťaťa detstva (do troch mesiacov);

- zamestnanci v iných prípadoch v súlade s legislatívou.

Poradie poskytnutie dovolenky po tom, čo pracoval v organizácii viac ako jeden rok, v súlade s harmonogramom, ktorý je určený pre miestne podniky budú konať. Jeho kresba je produkovaný ročne a schvaľuje riaditeľ. Toto vezme do úvahy stanovisko odborového orgánu. Dovolenka plán je záväzný výkon prístroja v čele organizácie, a pre každého zamestnanca.

Výnimkou sú niektoré kategórie zamestnancov, ak Doby platené voľno majú právo vybrať si svoje vlastné. Napríklad môže byť opustiť jej manžel urobil v čase, keď je jeho žena na dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu. V rovnakej dobe, počet odpracovaných rokov v organizácii, je irelevantné.

Poradie poskytnutie dovolenky pre zamestnancov podniku, ktorý nebol dosiahol vek osemnásť rokov, ktoré sú stanovené právnymi predpismi. Ročný počet platených dní voľna za ne byť len v lete, bez ohľadu na seniority v rámci organizácie. Na žiadosť tejto kategórie pracovníkov z dovolenky môže byť akákoľvek doba, ktorá je pre nich výhodná.

Toto právo možno použiť aj niektoré iné kategórie členov personálu, uvedených v predpisoch.

Poradie vydania v prípade, kedy je nutné presunúť alebo rozšíriť, článok vysvetľuje číslo sto dvadsať štyri. Predĺženie doby platené non-pracovných dní môže byť v prípade:

- útok v období prázdnin dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca;

- vykonávanie verejných úloh v priebehu obdobia, kedy na dovolenke, ak právne úkony stanovuje výnimku z práce v dobe účasti na nich;

- dostupnosť iných príčin, poskytovaných miestnymi akty podniku a zákonom.

Poradie poskytnutie dovolenky za kalendárny rok môže byť zmenená na základe dohody medzi zamestnancom a nadriadeným v prípade;

- meškanie kvôli platbe za dni voľna;

- predčasná oznámenie o začatí prázdnin, ktoré sa musí uskutočniť najneskôr do štrnástich dní.

V prípade, že neprítomnosť zamestnanca bude mať vplyv na efektivitu podnikových činností, po dohode s možným prevodom dní dovolenky na budúci rok, najneskôr však po dobu, ktorá je dvanásť mesiacov. Legislatívne akty neumožňujú zamestnancov organizácie vzdať pravidelné platené voľno v priebehu dvojročného obdobia. Každý rok by mal ísť na dovolenku pracovníkov, ktoré nedosiahli vek osemnásť rokov, rovnako ako sa podieľajú na výrobnom procese okrem nebezpečných alebo škodlivých faktorov negatívne ovplyvňujúcich zdravie.