Nájsť objektívne normu: aké sú metódy merania práce

Regulácia práce pri výrobe umožňuje cieľ stanoviť vzťah medzi objemom práce a jej zaplatenie. Objem práce môže byť vyjadrená ako množstvo vykonanej práce, počet obsluhovaných zariadení, počtu zamestnancov, dobe plnenia. Slúži na vykonávanie spôsobov merania práce - analytické a experimentálne štatistiky. Keď analytická metóda: normalizovaný proces je rozdelený do prvkov; potom stojí všetky faktory, ktoré majú vplyv na trvania výkonu jednotlivých prvkov (organizačné, fyziologické, technické, sociálne, ekonomické); modelovať optimálne zloženie a procesné sekvencie jej súčastí, s prihliadnutím na najlepšiu kombináciu faktorov, ktoré majú vplyv na ich životnosť.

Experimentálne a štatistické metódy alokácií práce (ďalšie metóda) znamená určité normy pre celý rozsah prác bez analýzy jeho základné prvky. Experimentálna metóda používaná v prípade stanovenia pravidiel na základe osobných skúseností, špecialista na oceňovanie, štatistické - na základe skutočných nákladov na podobnú prácu skôr. Melón metód merania práce nie sú vedecké, ako vo vývoji noriem nie je uskutočnila analýzu skutočných pracovných podmienok.

Vyberte jednu alebo druhú metóda by mala byť v závislosti od účelu, pre ktorý budú používané výsledky ocenení. Koniec koncov, pracovné štandardy - nástroj používaný na dosiahnutie cieľa, takže náklady na ňu musí byť v súlade s konečným výsledkom. Napríklad, ak chcete dať jedinú produkčnú cieľ, potom platí dostatok času alebo produkciu rýchlosť za rovnakú prácu. Naopak, pre vývoj štandardov, ktoré budú použité na dlhú dobu, a (alebo) pre hromadnú výrobu, je lepšie použiť analytické metódy merania práce.

Prichádzajú v dvoch variantoch: analytického výskumu a analýze a vyrovnania. V prvom prípade je doba potrebná pre všetky prvky a celkového procesu sa nachádzajú priamym meraním na pracovisku (trvanie, pracovný čas obrazu). V druhom prípade je doba potrebná používate predpisy vedecky podložených (miestne, odvetvové, medziodvetvové). podniky často používajú kombinácia typov analytických metód. Tých menej prácny - kalkulácie a analytické.

Normy nie sú niečo konštantné, sú predmetom revízie v prípade opatrení organizačného a technického charakteru, vývoj nových typov pracovných miest zamestnancov (neštandardnej práce je typická). Medzi organizačných a technických opatrení je potrebné zdôrazniť:

- modernizácia a uvedenie do prevádzky nového zariadenia;

- zdokonaľovanie výrobkov, nástrojov a zariadení;

- zavedenie vyspelých technológií;

- automatizácia a mechanizácia procesov;

- racionalizácia;

- zlepšenie organizácie práce.

Zavedenie nových noriem by mali byť vykonávané v súlade s požiadavkami RF TC a systémovo.