Nábor top a stredného manažmentu

Nábor implikuje rad cielených akcií, ktorých hlavným cieľom - prilákať kandidátov s potrebnými vlastnosťami pre dosiahnutie cieľov organizácie.

Zjednodušene povedané, Recruitment zahŕňa vyhľadávanie, posudzovanie a nábor odborníkov, ktorí sú ochotní a schopní práce, a zároveň, ktorá má potrebné kompetencie a sú schopní zdieľať hodnoty spoločnosti.

kvalitný výber pracovníkov zvýši zisky spoločnosti, zvýšiť produktivitu a "bojový duch" tímu zamestnancov. To všetko umožní spoločnosti dynamicky rozvíjať.

Neprofesionálne alebo nekvalitné výber - toto neplnenie cieľov, načasovanie zlyhanie, zlyhanie v obchodných procesov a podnikateľských zámerov spoločnosti. Výsledkom je, že hlava opäť musieť utrácať peniaze za vyhľadávanie a výbere nového tímu. Je potrebné poznamenať, že systémové chyby a všetko môže viesť k podstatnému zvýšeniu nákladov na podnikanie.

Náborové služby na profesionálnej úrovni sú ponúkané špecializovanými firmami. V tomto prípade sú výsledky tretej strany je určite poteší spoločnosť zákazníka nielen kvalitu práce, ale aj pozitívne výsledky práce vytvorené tímom.

Nábor sa robí tromi známymi spôsobmi:

1. Screening. Hľadanie a výber kandidátov sa vykonáva v súlade s formálnymi požiadavkami na ktorom je postavenie, vzdelanie, mzdy, pracovné skúsenosti, pohlavie, vek, atď

2. Nábor. Hľadanie a výber zamestnancov prebieha prehĺbil vzhľadom členeným formálnych znakov. Za týmto účelom je každý kandidát je rozhovor odborníkmi mimo organizácie. Ich cieľom je objasniť kompetencie, vedomosti a zručnosti kandidátov, ako aj ich osobnostné charakteristiky. Tiež dôležité, kompatibilita s podnikateľskou kultúrou zadávateľa.

3. Executive search. Žiadatelia nie sú klasifikované v závislosti na polohe a na obchodné ciele klienta. Táto metóda je skôr projektové práce, založenej na dôkladnom výskume brať na trhu do úvahy charakteristiky podnikania zákazníka. Tiež vziať do úvahy prácu, obchodných a osobných kvalít kandidáta. Tento výber technológie je najúčinnejší, ale najviac prácny, a teda drahé.

Hlavnými výhodami liečby v špecializovaných personálnych agentúr sú v rozsiahlej databázy kandidátov ďalej trvať pracoval. Z tohto dôvodu načasovanie náborář pracoval obnoviť minimálne. Meniť časový rámec môže, v závislosti od zložitosti a naliehavosti požadovaných polôh. Spravidla sú profesionáli v strednodobom horizonte je 5-7 pracovné dni.

Je potrebné poznamenať, že tieto špecializované agentúry vykonať individuálne hodnotiaci pohovor, čo je hlavná výhoda spolupráce s touto organizáciou. Interview vám umožní správne posúdiť profesionálnej kvality, na aké motivácie a vyhodnotiť osobné vlastnosti kandidátov.