Odbor - Čo je to? Odbory Ruska. Zákon o Odbory

K dnešnému dňu únie - je jediná organizácia, ktorá plne zastupovať a chrániť práva a záujmy zamestnancov. A schopnosť pomáhať firma sama o sebe na sledovanie bezpečnosti riešiť pracovné spory a vychovávať zamestnancov lojalitu k podniku, ktorý má možnosť naučiť disciplínu výroby. Preto, ako majitelia organizácií a len obyčajný zamestnanec musí poznať a pochopiť podstatu a charakter Európskej únie.

koncept odborov

Odbor - organizácia zamestnancov podniku, aby bolo možné riešiť vzniknuté problémy spojené s ich pracovné podmienky, ich záujmy v oblasti odbornej činnosti.

Každý zamestnanec podniku, ktorý má organizáciu, má právo, aby sa dobrovoľne pripojiť. V Ruskej federácii, v súlade so zákonom, zahraničné osoby a osoby bez štátnej príslušnosti sa môžu tiež získať členstvo v Európskej únii, pokiaľ to nie je v rozpore s medzinárodnými dohodami.

Medzitým sa na vytvorenie únie a môže každá ruský občan, ktorý dosiahol vek 14 rokov, a zaoberajúca sa pracovné aktivity.

V Rusku zákon stanovil základné odborová organizácia. Pod tým sa rozumie dobrovoľné združenie všetkých svojich členov, ktorí pracujú v rovnakom podniku. Jeho štruktúra môže byť vytvorená odborovej skupiny alebo jednotlivé odborové organizácie z dielní alebo oddelenia.

Primárne rovnaký odborovou môžu tvoriť združenia priemyslu práce na územnom aspekte alebo akúkoľvek inú charakteristiku, ktorá má pracovný presnosť.

Združenie odborových zväzov má plné právo spolupracovať s odbormi iných štátov, uzavrieť zmluvu s nimi a dohody o vytvorení medzinárodnej asociácie.

Typy a príklady

Odbory, v závislosti na ich územnej charakteristiky sa delia na:

1. All-Russian odborová organizácia, ktorá spája viac ako polovicu zamestnancov jedného alebo viacerých profesionálnych odvetví, alebo pôsobia na území viac ako polovica RF predmetov.
2. Medziregionálnej odborové organizácie, odborári viazacie jednu alebo viac oblastí na území niekoľkých subjektov Ruskej federácie, ale menej ako polovica z ich celkového počtu.
3. Územné organizácie odborových zväzov, združujúca členmi odborov jedného alebo viacerých RF subjektov, miest a obcí. Napríklad Arkhangelsk krajský odborový zväz pracovníkov v oblasti letectva alebo Novosibirsku regionálne verejné organizácie Odborového zväzu pracovníkov v oblasti verejného vzdelávania a vedy.

Všetky organizácie môžu byť kombinované, v uvedenom poradí, v medziregionálnych združení alebo územných združenia odborových organizácií. Rovnako ako tvarové dosky alebo komisiou. Napríklad Regionálna rada Volgograd odborových zväzov - územné zjednotenie regionálnych organizácií odborov celoštátnej.

Ďalším pozoruhodným príkladom je Asociácie pre kapitálový. Moskva odbory zjednotil Moskva Odborového zväzu v roku 1990.

V závislosti na odbornom poli, môžete identifikovať odbory rôznych profesií a typov aktivít pracovníkov. Napríklad zväz pedagógov, odbor zdravotníckych pracovníkov, tanečníci odborových herci alebo hudobníci, a tak ďalej. D.

union Charter

Odborové organizácie a ich združenia sú vytvárané a zriadená chartou, jej štruktúre a kontrol. Sú tiež samostatne organizovať svoju prácu, konania konferencií, stretnutia a iné podobné akcie.

Stanovy odborov podnikov, ktoré sú zahrnuté v štruktúre ruských alebo medziregionálnych asociáciami, by nemali byť v rozpore s pravidlami tejto organizácie. Napríklad regionálny výbor odborov akejkoľvek oblasti by nemala schvaľovať listinu, ktorá obsahuje ustanovenia, ktoré sú v rozpore s ustanoveniami Medziregionálnej odborovej organizácie, ktorého štruktúra je najprv uvedenej organizácie.

V tomto prípade zákon by mal obsahovať:

• meno, účel a funkcia odborové;
• kategórie a skupiny, spojené zamestnancov;
• postup, ktorým sa mení stanovy, prispievajúce;
• práva a povinnosti jej členov, podmienky prijaté v členstvo v organizácii;
• union štruktúra;
• zdroje príjmov a poradie správy majetku;
• Podmienky a vlastnosti reorganizáciu a likvidačné Workers Union;
• všetky ostatné záležitosti týkajúce sa činnosti Únie.

Registrácia odborové organizácie ako právnické osoby

Odbory alebo združenia, v súlade s ruským právom, štát môže byť registrovaný ako právnická osoba. Ale nie je to podmienkou.

Registrácia stať sa odohráva v príslušných výkonných orgánov v mieste umiestnenia odborového. Pre tento postup, zástupca združenia musia predložiť originály alebo notársky overené kópie listiny, rozhodovať zmlúv o založení odborové organizácie, rozhodnutie o schválení listiny a zoznam účastníkov. Potom, keď rozhodnutie o udelení právny status. tváre a dáta organizácie sa vykonávajú v jedinom štátneho registra.

Odborová organizácia vzdelávacích pracovníkov, pracujúci v priemysle, profesionáli alebo umelci, ako je spojenie iných osôb môže byť reorganizovaná, alebo zlikvidované. Navyše, jeho reštrukturalizácie by mali byť vykonávané v súlade so schválenými stanovami a elimináciu - federálneho zákona.

Únia môžu byť zlikvidovaná, ak jej činnosť v rozpore s Ústavou Ruskej federácie alebo federálnych zákonov. Aj v týchto prípadoch, schopnosť vynútiť pozastavenie činnosti, po dobu až 12 mesiacov.

Právna úprava odborových zväzov

Činnosti odborových zväzov dnes sa riadi právnymi predpismi federálneho zákona № 10 zo dňa 12.01.1996 "On odborových zväzov, ich právach a zárukách". Nedávne zmeny boli vykonané na 22. decembra 2014.

Tento návrh zákona je zakotvená koncept únie a základných pojmov s ním spojené. Ako aj práv a záruk združenia a jeho členov.

Podľa článku. 4 spolkového zákona sa vzťahuje na všetky podniky nachádzajúce sa na území Ruskej federácie, rovnako ako vo všetkých ruských firiem, ktoré sú v zámorí.

U legislatívnych predpisov odborových hnutí vo vojenskom priemysle, orgány presadzovania práva, pri posudzovaní a prokurorstve, Federálnej bezpečnostnej služby, colné orgány, pre kontrolu orgánov obchodovanie s drogami, ako aj v práci hasičov z ministerstva krízových situácií, existujú oddelené relevantné federálne zákony.

funkcie

Hlavným cieľom Európskej únie, ako verejné organizácie na ochranu práv pracovníkov, je teda zastupovanie a ochrana sociálnych a robotníckych záujmov a práv občanov.

Odbor - organizácia navrhnutý tak, aby brániť záujmy a práva zamestnancov na pracovisku, zlepšenie pracovných podmienok pre zamestnancov, aby sa dosiahlo slušné mzdy, prácu so zamestnávateľom.

Záujmy, ktoré sú určené k obrane týchto organizácií môže byť riešenie na ochranu práce, miezd, prepúšťanie, znižovanie počtu zamestnancov, nedodržiavanie Zákonníka práce a niektorých súvisiacich pracovnoprávnych predpisov.

Všetky vyššie uvedené sa vzťahuje k "ochrane" funkciu združenia. Ďalšie role odborov - je funkciou reprezentácie. Čo je vzťah medzi odbormi a štátom.

Táto vlastnosť - je ochrana práv pracovníkov nie sú na podnikovej úrovni a na úrovni členských štátov. Tak, odbory majú nárok na účasť vo voľbách miestnych samosprávnych orgánov v prospech zamestnancov. Môžu sa podieľať na vývoji stavu programov na ochranu práce, zamestnanie a tak ďalej. Etc.

Lobovať za záujmy zamestnancov odbory úzko spolupracujú s rôznymi politickými stranami, a niekedy dokonca vytvárať svoje vlastné.

organizácie práva

Odbory - je nezávislý od výkonnej moci a miestne samosprávy a organizácie vedenia spoločnosti. Spolu s tým, bez výnimky, tieto združenia majú rovnaké práva.

odborové práva sú zakotvené v spolkového zákona "o odboroch, ich práva a záruky".

Podľa tohto zákona, musí byť organizácia oprávnená:

• ochrana záujmov pracovníkov;
• Pridanie do iniciatívy orgánov pre prijatie príslušných právnych predpisov;
• časť prijímanie a prerokovanie návrhov zákonov navrhnutých nimi;
• Migrujúci pracovníci neobmedzeného prístupu do miest, a to, aby všetci sociálne a pracovné údaje z zamestnávateľovi;
• kolektívne vyjednávanie, kolektívne vyjednávanie;
• indikáciou zamestnávateľa na porušenie, ktorý musí vyriešiť počas jedného týždňa;
• zrazy, stretnutia, štrajky, zvyšovať nároky v záujme pracujúcich;
• rovná účasť na hospodárenie s verejnými prostriedkami, ktoré sú tvorené z členských príspevkov;
• vytvárať svoje vlastné kontroly na sledovanie pracovných podmienok, dodržiavanie kolektívnych zmlúv a environmentálnej bezpečnosti zamestnancov.

Odborové organizácie majú právo vlastniť taký majetok ako pozemky, budovy, stavby, kúpeľných a športových zariadení, tlačiarní. A môže byť majiteľov cenných papierov, právo vytvárať a nakladať s peňažnými prostriedkami.

Ak v spracovateľskom priemysle došlo k ohrozeniu zdravia alebo života pracujúceho ľudu, predseda odborového zväzu je oprávnený požadovať od zamestnávateľa k riešeniu. A ak to nie je možné, ukončenie zamestnancov k odstráneniu porušenia.

V prípade, že podnik reorganizovať alebo zlikvidovaná, a tým zhorší sa zníži pracovné podmienky zamestnancov alebo pracovníkov, je spoločnosť povinná oznámiť únii najneskôr do troch mesiacov pred udalosťou.

Vzhľadom k fondu sociálneho poistenia profesijné združenia môžu vykonávať rekreačných aktivít pre svojich členov, aby im poslať a stredísk.

práva zamestnancov vstúpiť do odborov

Samozrejme, že prvý zo všetkých odborov sú nevyhnutné pre zamestnancov podnikov. S pomocou týchto organizácií, ich spájanie, dostane zamestnanec právo na:

• všetky výhody stanovené kolektívnou zmluvou;
• podporovať jednotu pri riešení sporných otázok, na mzdy, dovolenky, profesionálny rozvoj;
• dostávať bezplatnú právnu pomoc, ak je to potrebné na súde;
• propagovať odborovú organizáciu pre profesijný rozvoj;
• na ochranu v prípade neoprávneného prepustenia, neplatenie na zníženie, náhradu škody spôsobenej na pracovisku;
• o pomoc pri získaní poukážky na kúpele a sanatóriá pre seba a svojich rodinných príslušníkov.

Ruský zákon zakazuje diskrimináciu na základe príslušnosti k odborom. . To znamená, že bez ohľadu na podnikové zamestnanca - Union člen alebo nie, jeho práv a slobôd zaručených Ústavou, by nemal byť obmedzený. Zamestnávateľ nemá právo ho odmietnuť, pretože to vstúpi do odborov alebo zamestnať povinnú podmienku členstva.

História a vývoj profesijné organizácie v Rusku

V rokoch 1905-1907, počas revolúcie, prvé odborová organizácia v Rusku. Stojí za zmienku, že v tejto dobe, keď už existuje už dlhú dobu a zároveň dôkladne prevádzkované v Európe a Amerike.

Pred revolúciou v Rusku, však, tam boli štrajkovej výbory. Ktoré sa postupne rástol a bol reorganizovaný do zjednotenia zväzov.

Dátum vzniku prvých profesijných združení sú považované 30.04.1906 roka. V tento deň sa to konalo prvé stretnutie pracovníkov Moskva (kováčov a elektrikárov). Hoci už pred týmto dátumom (06.10.1905 g) v prvom All-ruskej konferencie odborových zväzov bola vytvorená v Moskve kancelárii komisárov (Central Bureau of odborových zväzov).

Všetky akcie počas revolúcie sa konal nezákonne, vrátane druhého All-ruskej konferencie odborových zväzov, ktoré sa konalo v Petrohrade na konci februára 1906. Až do roku 1917, to všetko v odboroch utlačovaných, Thunder autokratickej moci. Ale po zvrhnutí z nich začal nový priaznivé obdobie. Potom prišla prvá regionálny výbor odborov.

Tretia All-ruskej konferencie odborových zväzov sa konalo v júni 1917. Bola zvolená do Ústrednej rady Všeruského odborových zväzov. Ten deň a začala prekvitať skúmané asociácie.

Odbory z Ruska po roku 1917 začala vykonávať celý rad nových funkcií, ktoré zahŕňajú starostlivosť o raste produktivity práce a zvyšovanie úrovne ekonomiky. Verilo sa, že táto pozornosť na výrobu hlavne starať sa sami pracovníci. Pre tieto účely, odbory začali vykonávať rôzne typy hospodárskej súťaže medzi pracovníkmi, ich zapojenie do procesu práce a výrobné disciplíny kvapkanie do nich.

V rokoch 1918-1918 sa prvá a druhá Všeruského kongresu odborových zväzov sa konalo v ktorých je priebeh vývoja organizácie bol zmenený boľševikmi v smere znárodnenie. Od tej doby až do 50-70 rokov minulého ruských odborov líšila ostro od tých, ktoré existujú na Západe. Teraz nemajú chrániť práva a záujmy zamestnancov. Dokonca vstúpiť dátové mimovládne organizácie prestali byť dobrovoľné (povinne nosia znak).

Na rozdiel od svojich západných náprotivkov, organizačná štruktúra bola taká, že zjednotí všetky bežné pracovníkmi a manažérmi. To viedlo k úplnej absencii boja s ňou.

V rokoch 1950-1970 bolo prijatých niekoľko právnych aktov, ktorý dáva odborom nové práva a povinnosti, dať im väčšiu slobodu. A organizácie v polovici 80. rokov mal stabilnú, rozvetvenú štruktúru, ktorá bola organicky napísaný v politickom systéme krajiny. Ale bolo to veľmi vysoká miera byrokracie. A vzhľadom k veľkej prestíže odbory, mnoho z jeho problémov je tichý, takže je ťažké rozvíjať a zlepšovať organizáciu.
Medzitým politika Výhodou situácie a zaviedla do hmoty ich ideológie s výkonným odborového hnutia.

V sovietskych časoch, profesijné združenia zaoberajúce sa správania Subbotniks, demonštrácií, súťaží a práca študijnej skupiny. Oni distribuovať poukazy, apartmány a iné hmotné výhody danej štátom, medzi zamestnancami. Druh je oddelenie sociálno-domácnosti spoločnosti.

Po reštrukturalizácii v rokoch 1990-1992, odbory získali organizačnú nezávislosť. V roku 1995, ktoré už nainštalovaný nový operačný princípy, ktoré boli zmenené s príchodom demokracie a trhového hospodárstva v krajine.

Odbory v súčasnom Rusku

Z vyššie uvedeného histórii a vývoji profesijných združení môže byť zrejmé, že potom, čo sa rozpadol Sovietsky zväz a krajina sa posunula demokratickej kontrole, ľudia začali opúšťať masovo dátové-vládne organizácie. Nechceli byť v byrokratickom systéme, vzhľadom na to k ničomu pre svoje vlastné záujmy. Vplyv odborov prišla navnivoč. Mnoho z nich bolo úplne nerozpustí.

Ale na konci 90. odbory boli znova vytvorené. Už nový typ. Odbory v Rusku dnes - je to organizácia, nezávisle od štátu. A pokuse urobiť klasické funkcie v blízkosti západnej náprotivky.

Aj v Rusku existujú odbory, ktoré sú podobné v ich činnosti, k japonskému modelu, podľa ktorého organizácie pomáhajú zlepšiť vzťahy medzi zamestnancami a vedením, to nie je výlučne ochranu záujmov zamestnancov a snaží sa nájsť kompromis. Takýto vzťah možno nazvať tradičné.

V tomto prípade je prvý aj druhý typ odborov v Ruskej federácii, aby chyby, ktoré bránia ich rozvoju a skresľuje pozitívne výsledky svojej práce. Sú to:

• silná politizácia;
• dispozície k nepriateľstvo a konfrontácii;
• amorfnost ich organizácie.

Moderné odborový zväz - organizácia príliš veľa času a pozornosť je venovaná politické udalosti. Milujú byť v opozícii voči súčasnej vláde, zabudnúť na každodenné ťažkosti malých pracovníkov. Často odboroví predáci s cieľom zvýšiť svoju dôveryhodnosť, najmä organizovanej štrajky a demonštrácie pracovníkov, bez udania dôvodu. Čo nepochybne odráža zle na oboch výrobu ako celok, a zamestnanci zvlášť. A konečne, vnútornej organizácie moderných profesijných združení má ďaleko k dokonalosti. V mnohých z nich nie je jednota, často pri zmene smeru, vodcovia, predseda. Zistené zneužitia odboru fondov.

V tradičných organizáciách, existuje jeden významný nevýhodu: sú automaticky prejde do nich pri prijímaní. Výsledkom je, že zamestnanci podnikov nemajú záujem o absolútne nič, oni nevedia, a obhajovať svoje práva a záujmy. Odbory samy o sebe nevyrieši problémy, ale existuje len formálne. V týchto organizáciách, ich vodca a predseda odborovej organizácie zvolenom, spravidla do vedenia, ktoré ako prvé bránia objektivitu.

záver

História tvorby a modifikácie odborového hnutia v Ruskej federácii, ako aj práv, povinností a charakteristiky týchto organizácií tak ďaleko, môžeme konštatovať, že hrajú významnú úlohu v sociálno-politický vývoj spoločnosti a štátu ako celku.

Aj napriek existujúce problémy vo fungovaní odborov v Ruskej federácii, združovania dát, samozrejme dôležité pre krajinu, ktorá sa usiluje o demokracii, slobode a rovnosti občanov.