Pracovníci miezd - to ... Mzdové a nábor štruktúra zamestnancov

Zodpovednosť vedenia je riadiť štruktúru štátu a hodnotenie ich práce. To môže používať metódu výpočtu zamestnancov mzdy. Čo sú a ako sú uplatňované v praxi? To všetko je napísané v článku.

Predstava o plánovaných vlakov

Zamestnanci výplatnej páske - sú zamestnanci podnikateľských subjektov na trvalé, dočasné alebo sezónnu prácu. Musí byť zapísané v štáte. Mzdové zamestnancov patrí prítomnosť a neprítomnosť špecialistov.

Zákon spresnil pravidlá účtovníka personálu, ktorý by mal byť na tomto zozname:

• sa objaví na prácu;
• na služobnej ceste;
• neprítomnosť v práci z dôvodu choroby alebo pri výkone verejných funkcií;
• usporiadané na čiastočný úväzok;
• Pracovníci v poľnohospodárstve inštitúcií;
• Odborníci prijala skúšobnú dobu;
• nezávislí;
• Občania boli vyškolení.

Pracovníci miezd - je pre dospelých občanov s ich právami a povinnosťami. Nezahŕňajú zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na pol dňa. Nesmú byť menšie. plány na zníženie majú ženy, ktoré vyžadujú ošetrovateľskej prestávky.

Mzdové zamestnancov zahŕňa zoznam miest, ktoré môžu byť v rámci podniku. Takéto informácie sú obsiahnuté v príručke pre štatistiku počtu zamestnancov, ktorý bol schválený Výborom pre štátne štatistické ZSSR v roku 1987. Tento zdroj je relevantný aj dnes.

profesionálny

Mzdové patrí zamestnancom 3 Professional:

• priebežne;
• dočasné registrácia;
• sezónne práce.

Načasovanie práca je definovaná v zmluve, ktorý stanovuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Je potrebné poznamenať, zamestnancom mzdy - sú zamestnanci pri plnení svojich povinností a to nielen v pracovných dňoch, ale aj cez víkendy a sviatky. A zakaždým, keď robia svoju prácu v súlade s pokynmi.

Počet zamestnancov mzdové odobratých by mal byť podobný údaj za pracovný deň, čelí víkend alebo dovolenku. To znamená, že komplex klasifikácia zamestnancov pôsobiacich v zákone Ruskej federácie. Každý podnik musí zvážiť, ktoré kategórie nie sú zahrnuté do štruktúry zoznamu.

Kto nie je na zozname?

Nie vždy v podnikoch sú zamestnanci výplatnej listine. To sa týka týchto kategórií občanov, ktorí nemôžu byť zahrnuté do zoznamu:

• ktoré nie sú zahrnuté v stave;
• Zamestnaných na čiastočný úväzok;
• pracuje na dohode so štátne organizácie;
• dočasne zamestnaný;
• výcvik, ktorý má pauzu od práce;
• študentov stredných škôl;
• mladí profesionáli;
• prepustených zamestnancov.

Tam spoločnosť i ostatným zamestnancom mzdy. Vonkajšia časť - zamestnanci pri plnení svojich povinností vo výške 2, 1,5 alebo nižšia ako 1 stávkou. V tomto prípade je zamestnanec je počítaný ako jedna osoba. Mzdové zamestnancov v uplynulom mesiaci by mal obsahovať tie odborníkmi prijala zamestnancov k určitému dátumu. Nesmie vstúpiť do prepusteným zamestnancom.

počet zamestnancov

Prečo musím spočítať počet zamestnancov mzdy pre konkrétnu organizáciu? Je nevyhnutné vzhľadom k neustálym zmenám v štáte. Priemerný stav sa určuje pomocou jednoduchého vzorca: množstvo zloženie všetkých čias, ktoré je potrebné rozdeliť počet dní. Spôsob prihlášky je stanovená na základe úloh, ktoré majú servisný personál.

Použitie mzdy, alebo priemerný počet hodnotení vykonaných na pracovnú silu. Existuje mnoho vlastností pracovných síl, ktoré berú do úvahy pri práci personálnych služieb. Pracovná sila je dôležitým zdrojom organizácie, pretože to závisí od výkonnosti podniku.

čísla regrutovanie

Podnik berie do úvahy zloženie mzdy a náboru pracovníkov. Tieto pojmy sú trochu odlišné od seba navzájom. Ako už bolo povedané, to je nazývané uvedený počet zamestnancov vo firme. Utajenú adresou číslo odhadovaného počtu zamestnancov, ktorí by mali byť v práci každý deň.

Napríklad v prípade počtu 100 zamestnancov stavebných prác, ao ich bezpečného domu 20, pretože ostatné môžu pracovať doma alebo na čiastočný úväzok. Takýto systém je v mnohých podnikoch. Mzdové a regrutovanie štruktúra pracovníkov zdokumentované.

Zhodnotenie pracovných zdrojov

Vzhľadom k pracovnej sile odráža špecifiká podnikania. Cieľom manažmentu je zabezpečiť maximálnu produktivitu. Za týmto účelom riadenia vyhodnocuje stav konštrukcie, na:

• Spoločnosť má potrebné ľudské zdroje;
• To bolo zlepšiť efektivitu práce;
• zúčastnil racionálneho využívania miezd.

dátové zdroje, prostredníctvom ktorého k riešeniu týchto problémov zahŕňajú účtovné doklady. Sú vyrobené zamestnanci personálneho oddelenia.

Údaje o ľudských zdrojoch

Ako odhad rámov? Uplatnenie bežných ukazovateľov, experti analyzujú za dodržanie všetkých požiadaviek. Pokiaľ dôjde k zmenám, odhad nielen kvantitatívne charakteristiky, ale aj kvalitatívne. stanovenej odchýlky od noriem, ktoré boli identifikované v minulých obdobiach pri analýze výkonnosti.

Vedenie môžu overiť súlad so všetkými štandardmi pracovníkov. Musí brať do úvahy zvýšenie firemných štátnych úprav štruktúry, prostriedky na zlepšenie vzhľadu.

V prípade potreby vypracovanie počtu zamestnancov?

Je nevyhnutné, aby všetky spoločnosti, ktoré majú rovnováhu. Číslo zoznamu platí pre právnické osoby. Všetky informácie o divízií, brigád, ktoré sú súčasťou organizácie, sú v tejto dokumentácii.

Majte na pamäti, že aj v prípade, že oddelenie nie je súčasťou podniku, ale odkazuje na neho, ale to by malo určite byť zahrnuté do zostavy. Výnimku tvoria jednotky s bilanciou. V tomto prípade je možné odovzdať potrebné informácie do centrály alebo štatistických úradov.

Postup prípravy tejto správy sa v členení podľa splatnosti. Robia sa na mesiac, štvrťrok alebo rok. Vždy by ste mali vykonať pravidlo: interval začína 1. dňa lehoty a končí posledný deň. Napríklad správa môže byť od 1. januára do 31. decembra, a to aj v prípade, že sú prázdniny. Tie by mali urýchlene prijať dokumentáciu, inak budete musieť zaplatiť pokutu.

zodpovednosť

Rovnako ako u akejkoľvek inej dokumentácii správ zodpovedného vedenia firmy. Je nevyhnutné poskytnúť presné informácie. Vinník v prípade porušenia je hlavný účtovník a vedúci oddelenia. Registračná dokumentácia by mala byť testovaná vedenia.

Požiadavky na správy

Dokument pripravený v predpísanej forme. Ich je mnoho druhov, ale tam sú vhodné pre každú príležitosť. Až potom bude presne určiť počet zamestnancov. Je to nevyhnutné pre riadny priebeh postupu. V tomto prípade sú všetky ochranné známky sú vykonávané na základe originálov. Napríklad v prípade, že zamestnanec je chorý, je zakázané vykonávať zmeny bez pracovnej neschopnosti.

Ďalším dôležitým bodom je presun pracovníkov medzi oddeleniami alebo spoločnosťami. V takomto prípade vyberte osobu z dokumentu môže byť iba v budúcom období. zadávanie dát sa robí rovnako. Ak bol Videli chyba, musia byť vykonané zmeny v správe, že došlo k problému.

Priemerný stav sa používa na identifikáciu produktivity práce, priemernej mzdy, obrat. Vyžaduje platbu za určité obdobie. Ak chcete zistiť priemerný počet potrebného počtu zamestnancov delená počtom dní v mesiaci (vrátane práce, sviatky).

kategórie

Všetci zamestnanci sú rozdelené do 2 skupín podľa možností zamestnania. To by sa malo považovať za účelom vykonávania numerických výpočtov. Do rovnakej kategórie patria robotníkom a druhá - zamestnanca. Prvým z nich je oveľa viac, než to druhé.

Zamestnanci sú manažéri. Patrí k nim účtovný, inžinieri, ekonómovia, editori, výskumníci. Všetko, čo to je dôležité, aby kategorizovať, že dokumentácia bola vypracovaná správne.

Tento dokument je uvedené informácií o odchodu a príchodu pracovníkov. Ďalej len "príchod" označuje miesto, kde vstúpil do nového zamestnanca. Av "odchode" označuje typ prepustenie. Toto rozdelenie umožňuje rýchlu navigáciu v štruktúrovanej dokumentácie.