Poloha - to nie je len pravidelné jednotky a hlavnou charakteristikou zodpovednosti

Podľa definície, je poloha - akýsi charakteristiky zamestnanca, určuje jeho zodpovednosti a oblasť zodpovednosti. Ak vezmeme do úvahy personálne všeobecne, potom tento pojem je všeobecnejší význam.

Pozíciu držal sa líši od povolania

Získanie vzdelania, študenta, spravidla majú v úmysle pokračovať v práci vo svojom odbore. Napriek tomu často sa situácia na trhu práce po dobu 5 rokov sa mení. Toľko bývalí študenti chodia do práce nie je dosť miesta, ktoré zaberajú očakáva v prvom roku. Ale aj keď mladý špecialista nájde správne miesto v mojom živote, ku ktorému on neusiloval 5 rokov, jeho pozícia sa nie vždy zodpovedajú profesie.

Napríklad pri štúdiu na univerzite alebo inej finančnej inštitúcie na Law School a získal diplom z občianskeho práva, absolvent je nepravdepodobné, že nájsť spoločnosť s podobnou pozíciu v tabuľke personálnej. S najväčšou pravdepodobnosťou, bude vymenovaný poradca (možno mladší, kvôli nedostatku skúseností). Podobne veci a v iných oblastiach. A to sa deje kvôli nedostatku synchronizácia medzi zoznamu možných profesií, ktoré môžu byť uvedené v osvedčení, a pozícií, ktoré vstupujú do personálneho a stanovených v zošite. V skutočnosti je tento rozdiel nie je z princípu. Koniec koncov, ak budete postupovať podľa logiky a v odborných občianskeho práva a právneho zástupcu - sú jedno a to isté. Zjednodušene povedané, povolania - to je to, čo ste sa naučili, a post - to je to, čo to vlastne robí. Prvý zapadá do diplomu, a druhá - v pracovnej knihy.

Nezhoda pozície funkcie vykonaná

Bohužiaľ, nie tak vzácny stav, kedy personálna spoločnosť alebo organizácia neumožňuje zadať ešte jeden a skutočnú potrebu ju tam. Ak chcete v takom prípade môže byť dosiahnutie jeho zavedenia či prijatie zamestnanca na inú pozíciu. Napríklad v regionálnej kancelárii veľké spoločnosti existuje len jeden celok sekretára (v hlave). Jeho zástupca tiež potrebuje referent a jeden pracovník nemôže vyrovnať so všetkými povinnosťami. Sídlo kategoricky odmieta zaviesť ďalšie pozíciu referent, motivujúce úspory miezd. Potom námestník (so súhlasom vedúceho) trvá zamestnanca na pozíciu, napríklad, IT špecialista, ale pod podmienkou, že bude slúžiť ako sekretárka. Mohlo by sa zdať, že nie je žiadny rozdiel, pretože poloha - to nie je dôležité. Zamestnanec oveľa dôležitejšie ako výška úhrady, pracovného rozvrhu a funkcií. Ale potom, čo pracoval týmto spôsobom po určitú dobu, právny asistent chcieť zmeniť zamestnanie. V tejto situácii, to je celkom ťažké preukázať skúsenosti v oblasti správy dokumentov. Potom pracoval ako sekretárka, jediný známy jemu a priame riadenie. Zošit jeho príspevok - je odborník v oblasti IT. A dobrý referent v novej polohe môže jednoducho odmietnuť (preto, že jeho vedenie nie je záujem o strate zamestnanca).

Niekoľko tipov pre žiadateľov

Získanie nového zamestnania alebo pohybujúce sa v rámci jednej organizácie, musíte mať záujem nielen vyššie plnenie, režim prevádzky a pracovných podmienok (čo je samozrejme veľmi dôležitá). To nie je na škodu, aby objasnila, ako sa nová pozícia volal a ako to bude zaznamenaný v budúcnosti v pracovnej knihy.