Disciplinárne zodpovednosť a druhy sankcií

Disciplinárna zodpovednosť zamestnancov odkazuje na právnej kategórie a môže byť uložená za nesprávne plnenie pracovných povinností a správanie na pracovisku.
Disciplinárne podieľajú pracovníci, ktorí spáchali trestný čin nedovoleného, vyjadrené v nesprávnej plnenia či neplnenia zavineného protiprávneho pracovných povinností.
Za normálnych okolností vzniká disciplinárnu zodpovednosť za porušovanie pracovnoprávnych predpisov, ako aj predpisy mzdové predpisy, predpisy, disciplína, technických pravidiel, popisy pracovných miest. Takéto porušovanie patrí únikom alebo odmietnutie lekárskeho vyšetrenia bez platného dôvodu pracovníkov v niektorých profesiách, odmietnutie podrobiť školenie na zlepšenie zručností, absolvovanie bezpečnostné testy, záškoláctvo, že v opitom stave, atď.
Nepovažuje sa za priestupok akcie, ktoré nie sú spojené s povinnosťou práce. Napríklad, odmietnutie alebo zanedbanie na sociálnu prácu, porušenie pravidiel komunity.
Disciplinárna zodpovednosť vzniká len vtedy, ak protiprávny charakter pochybenia, ktoré porušujú zákon. Ak žaloba zamestnancov neprekračuje rámec toho, potom nemôžu byť považované za nezákonné. Takže nemožno potrestať ženu s dieťaťom do 3 rokov, ktoré odmietli pracovať nadčas. Vzhľadom k tomu, že môže vniesť do tejto práce len s jej súhlasom. Nedodržanie príkazov správy, ktoré porušujú zákon, nie je považované za nezákonné pochybenia.

V každom prípade, akcie pracovník (alebo nečinnosť), musí byť porucha (úmysel alebo nedbanlivosť). Napríklad neschopnosť pracovať kvôli poruche zariadenia.
V danom pracovnoprávnymi predpismi stanovuje kárnej zodpovednosti, ktorá je z dvoch hlavných typov: všeobecné a zvláštne.
Prvý typ zahŕňa porušenie pracovnej disciplíny, vrátane vnútorných predpisov. To platí pre všetkých zamestnancov, s výnimkou kategórií, na ktoré sa vzťahuje osobitný druh zodpovednosti.
Takže disciplinárne opatrenia uložené v Zákonníku práce, a to nasledovne. Po prvé, vznášať pripomienky a pokarhanie, ešte len tretí typ je prepustenie z dôvodov ustanovených články LC RF. Predtým tam bol ešte akýsi trest ako vážne pokarhanie.
Druhý typ zahŕňa zvláštnu disciplinárnu zodpovednosť. Toto opatrenie ustanovuje trest úzky okruh ľudí. Tieto kategórie zahŕňajú sudcovia, vyšetrovatelia, prokurátori, úradníkov, pracovníkov v niektorých odvetviach, ktoré spadajú pod nariadenie o disciplíne. U týchto zamestnancov, s výnimkou všeobecného typu sankcií môže byť tiež použitá, a ďalšie.
Osobitná zodpovednosť má nasledujúce vlastnosti, ktoré ho odlišujú od všeobecného: špeciálny okruh osôb, právo v rámci svojej činnosti, disciplinárnych opatreniach orgány majú právo uložiť pokutu, poradie odvolanie a aplikácií.
K dispozícii je tiež osobitnú zodpovednosť, čo je vysvetlené v stanovách a predpisy disciplíny. Jej opatrenia sa vzťahujú na zamestnancov ústredného aparátu a pracovníkov špeciálnych sektoroch ekonomiky. Ustanovenie (charty) stanovuje okruh dát o zamestnancoch, ktoré uvádzajú úradníci, ktorí boli udelené právo uplatňovať trest.
Uloženie disciplinárne sankcie, vziať do úvahy závažnosť priestupku, okolnosti nastali, ktoré k nemu došlo, predchádzajúce správanie a zamestnancov výkony. Akej miery konkrétne platí, že zamestnávateľ vyberie - je to jeho právo. Výpočet disciplinárne opatrenia použitých u narušiteľov je úplné a právne neprípustné ďalšie sankcie.