Právo tehotných žien pri práci

Zákonník práce chráni práva určitých kategórií pracovníkov. To je spôsobené tým, že tieto skupiny sú najmä na základe ktorých je osobitný režim v zákone. Práva tehotných žien pri práci sú tiež upravené oddelene. Sú pomerne veľa povedať, aby o každom detaile, ale krátko pokrytie.

Potvrdzujú skutočnosť, že tehotenstvo!

V skorých štádiách, nikto podozrenie, že ste v správnej polohe. Zvlášť to nemôže vedieť, šéf, ktorý bude čeliť skutočnosti, že oveľa neskôr. Aby sa tomu zabránilo, je nutné predložiť osvedčenie. Potom bude možné tvrdiť nevedomosti, konanie bude musieť poskytnúť záruky tehotným ženám.

Zamietnutie alebo zníženie?

To sú najdôležitejšie otázky, pretože vaša pozícia nemôžu byť vnímané s radosťou zo strany zamestnávateľa. V tejto časti zákona chráni práva tehotných žien pri práci. S ohľadom na prepúšťanie a znižovanie: vedenie nemôže prepustiť tehotnú aj za hrubé porušovanie ľudských práv. Patrí k nim absencia, zanedbávanie povinnosti, a tak ďalej .. Bohužiaľ, spoločnosť môže byť úplne odstránené, ale ani v tomto prípade by mal byť finančné vyrovnanie. Okrem toho, na dobu určitú pracovná zmluva môže byť uzavretá, a ak to skončí, potom sa jeho žaloba sa predlžuje o dobu tehotenstva. Dôležité je, že to stanovuje trestné sankcie za odmietnutie zamestnať ženu do polohy, ako aj pre odvolanie, čo ďalej chráni práva tehotných žien pri práci.

Odísť a iné práva

Ho odpustky zákon nie je obmedzený. Počas tehotenstva zníži noriem v oblasti služieb, pracovných noriem a podmienok - práca by nemala byť spojená s škodlivých faktorov výroby. Ak je to potrebné, preklad sa vykonáva na inom mieste. právo tehotné ženy do zamestnania zahŕňajú aj náklady na čas, ktorý bol použitý na liečbu alebo lekárskej starostlivosti. Okrem toho, priamo s ním spojené právo opustiť, ktorá sa nazýva materská dovolenka. Jeho život sa môže líšiť v závislosti od faktorov uvedených v zákone.

Tiež žena môže ísť na čiastočný úväzok, v prípade, že je ťažké pracovať 8 hodín a mzdy zostávajú rovnaké. Zákon priamo označuje činnosti, ktoré sú zakázané pre ženy v pozícii:

• spojené s prevodom zaťaženia (väčšia ako 5 kg);
• kde budete musieť ohýbať, naťahovať, prácu na schodoch;
• tam, kde je práca nadčas, služobné cesty, prácu cez víkendy , a tak ďalej, atď ..
• kde je potrebné pracovať s rádioaktívnymi látkami a jedmi;
• Práce na dopravu;
• iné typy.

záver

Ako môžete vidieť, práva tehotných žien pri práci sú pod prísnou ochranou štátu a práva. Zoznam práv je veľmi široká, čo umožňuje, aby žena prakticky premýšľať o prácu, ale len o tom, kto sa narodí. Okrem toho existujú aj iné, ktoré sú priamo spojené s tehotenstvom a pôrodom par s týmito právami. Napríklad dávky alebo materskú kapitál pre dve osoby a ďalších detí. Ale to je téma na iný článok.