Prepustenie zo zdravotných dôvodov

Prenos na iné miesto alebo prepustenie na zdravotných dôvodov môže byť dôsledkom vážnych problémov s zdravie pracovníkov, a stav jeho zdravie, musí byť zaznamenaný v lekárskej správe. Vydá alebo zdravotne-sociálna komisia, ktorá môže vydať neplatnej karty alebo klinickú odbornú lekársku inštitúcii. A konečne, vzhľadom k tomu, klinickú odbornú komisiu (skrátene - IES), musia byť zaznamenané v anamnéze a podpísaný členov výboru a jeho predseda. IES môže stanoviť výskyt pracovných úrazov, že je potrebné previesť na inú prácu alebo potrebujú, aby sa prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Choroby z povolania určuje odborová centrála. IES a odborová centrála v mieste práce poslal doklady preukazujúce zranenia, chorôb z povolania a ďalších zdravotných podmienok. Odborová centrála je stanoviť rozsah možných obmedzenia výkonu práce na stavenisku. Tieto sily môžu byť tri. Tretí stupeň sa vzťahuje na pracovníkov z prvej skupiny a postihnutie znamená absolútnu postihnutia, rovnako ako nutnosť neustálu údržbu. Druhý stupeň - ľudia z druhej skupiny zdravotného postihnutia; Všetky rovnaké, okrem potreby pre stálu starostlivosť. Dôsledkom prijímanie prvej alebo druhej skupiny - zrejme vyhodený zo zdravotných dôvodov. Prvý medzná stupeň zodpovedá tretej skupiny postihnutia postihnutia - zníženie postihnutie.

Bez lekárskej správy akýkoľvek preklad, ako aj prepustenie zamestnanca z dôvodu ochrany zdravia, bude nezákonné. Nie vo všetkých prípadoch, zhoršujúci sa zdravotný stav je dôvodom k výpovedi alebo prevodom, ale iba v prípade, že zdravotný stav je prekážkou plnení pracovných úloh alebo v prípade, že práca je kontraindikovaný pre neho. V prípade, že štát pracovník predstavuje nebezpečenstvo pre svojich kolegov alebo si je úplne zakázaná, takže situácia bude prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Po zistení, lekárske správy, že jeden z jej zamestnancov by nemal vykonávať pracovné povinnosti z dôvodu zlého zdravotného stavu, je zamestnávateľ povinný dodržiavať predpis. V tomto prípade prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov je zákonné.

V prípade, že zamestnanec je vážne chorý, ale jeho zdravotný stav môže byť obnovený, to sa dá liečiť. Choroba prepustenie zo zdravotných dôvodov nie je možné. Ak je zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôžeme pracovať na svojom mieste, ale chce pokračovať v jeho kariére, vyjadruje to želajú, svojho zamestnávateľa, ak on alebo ona má jedno voľné pracovné miesto, ktoré by boli schopné prijať túto pracovníka (či sa jedná o pracovné miesto pre neho nie je kontraindikovaný), je povinný poskytnúť mu príležitosť prijať túto pozíciu. V prípade prevodu na menej platené pozície kvôli zlému stavu svojho zdravia, zamestnanec v prvom mesiaci práce v novej pozícii by mali dostávať plat, ktorý nie je pod úrovňou príjmu na jeho predchádzajúcu prácu. V prípade, že zamestnanec identifikovaná choroba z povolania, úrazu, bude jeho predchádzajúci zisk byť zachovaná, kým nie je zaznamenané, že jeho odborná spôsobilosť pre prácu bolo stratené, alebo kým pracovník získa jeho zdravie.

Ak sa v dôsledku zdravotného stavu, zamestnanec vyjadril neochotu o prechod na inú pozíciu, dôsledkom je ukončenie zo zdravotných dôvodov, z dôvodu vážnych problémov s jeho zdravie, nebude sa vyjadrovať postoj majú. Keď mu bola poskytnutá príspevok výpoveď zodpovedá jeho platu po dobu dvoch týždňov. Ak je zamestnanec uznaný za úplne zakázaný, vylučuje akúkoľvek možnosť, že bude pokračovať v práci, v tomto prípade môže byť aktivovaná iba zo zdravotných dôvodov. Približne rovnaký systém na prepustenie vojaka.

Teraz v zákone o štátnom poistení životné opravári namiesto slova "čoskoro" je vlastne upresnený termín "prepustenie z vojenského zdravotného stavu." Inými slovami, ak má skoré prepustenie je z dôvodu nemožnosti pokračovať vojenskú službu v dôsledku zdravotného stavu, potom môže získať oprávnenie - k tomu je nielen nutné uznať nevhodný pre ďalšie služby, ale tiež to, že odišiel čoskoro.
Prepustenie z vojenského zdravotného stavu kvôli vážnemu zraneniu je sprevádzané tým, že dostane desať platov na konci roka služby. Ak sa však stal sa tiež neplatný skupiny I, okrem desiatich platov, ktoré dostal a 75. platy. Jednorázový grant na konci tejto služby je 60 platov.

Takéto odmietnutie nie je možné v priebehu priechodu opravárov liečby. Preto sa na prijatie platby kvôli nemu a sotsstrahovku počas liečby Nemôže. Avšak, on dostane svoj príspevok, kým liečený v plnej výške. Po prepustení bol vyrobený vojaka zo zdravotných dôvodov, dostáva poistné plnenie v plnej výške.