Príčinou invalidity, 02. Kódy postihnutia dôvodov

Tvorba nemocenskú dovolenku nový model zahŕňa vstup do údaje formulárov v digitálnej podobe. Tento druh náplne uľahčuje spracovanie dokumentácie. Okrem toho, koľko času je uložená ako zdravotnícky personál, a účtovný odborníkmi pri príprave formulára a zadávanie dát do ďalších potrebných dokladov. ďalšie vezmeme do úvahy niektoré z kódov príčiny zdravotného postihnutia v novej pracovnej neschopnosti.

Prehľad

Kód namiesto diagnózy u novej nemocnice - jeden z požiadaviek formulára. Odkazy sú uvedené v účtoch pre výpočet dávok. Aby bolo možné riadne vykonať výpočet, by mal určiť, čo je príčinou invalidity: nehody alebo choroby z povolania, úrazom alebo domáce obyčajné patológie. Prínosom je vypočítaná spôsobom ustanoveným podľa federálneho zákona číslo 255, pravidiel pre povinné sociálne poistenie pracovníka. Vysvetlenie kódov chorôb v nemocničných hárkov je opatrený na rubovej strane formulára. Tieto informácie slúžia ako lekár a účtovný na referenčnú náplni.

Kódy príčiny zdravotného postihnutia v novej pracovnej neschopnosti

Absencia môže byť spojená s domácností alebo priemyselných situáciách. Podľa FZ má viac hodnôt, ktorý je určený podľa príčinou invalidity. Kód 02 - akékoľvek abnormality, nesúvisiace s výrobou. Zamestnanec môže tiež získať osobné nehodám. Vo forme je indikované hodnotou 01. Ak je postihnutie v súvislosti s pracovným úrazom, potom dal 04, s chorobou z povolania alebo jeho zhoršenie - 07. Posledné dve hodnoty, znamená to, že výpočet dávok bude vykonané v určitom poradí.

Všeobecné pravidlá pre výpočet

Ako už bolo povedané vyššie, tento príspevok sa vypočíta na základe toho, čo je kód na kus postihnutím v časti "Príčina" položil zdravotník. Zoberme si domácnosti, ktorý sa netýka výroby situáciu. Ak je príčina kódu invalidného 02 alebo 01, sa berie do úvahy pri výpočte výšky príjmu pre 2 kalendárne roky predchádzajúce nehode. Je tiež vziať do úvahy doby poistenia. Ak zadáte príčinu invalidity - kód 02 alebo 01, pri výpočte dávky sa berie do úvahy právo na zmenu rok (y) zúčtovacieho obdobia, ak budete musieť odísť tehotenstva na neho, alebo pre starostlivosť o dieťa v prípade, že to povedie k zvýšeniu platieb. Ak je súčasná úroveň o porušení režimu (uznanie svojho zamestnávateľa neúctivý) v tejto podobe, by mala byť náhrada znížená. Ak je príčinou kódu invalidného 02 alebo 01, za úhradu nákladov počas prvých 3 dní hradených z majetku spoločnosti, potom - na úkor FSS. Ak je priemerná mzda na jedného zamestnanca za celý mesiac (kalendárny) je menšia ako minimálna mzda, alebo to nebolo pre výpočet dávok používa minimálnu mzdu veľkosti v čase vzniku poistnej situácie.

Výpočte dávok podľa pracovné úrazy: predpisy

Pri výpočte náhrady týkajúce sa pracovnej neschopnosti v dôsledku choroby z povolania alebo úrazu, by sa mala riadiť:

• Federálny zákon № 125.
• Rad ustanovenia zákona № 255 FZ, ktoré nie sú v rozpore so zákonom je uvedené vyššie. Patrí medzi ne najmä patrí články 12-15. V čl. 12 nastaviť dobu, po ktorú môžete požiadať o výplatu dávok, Art. 13 - vymenovanie náhrady na mieste výkonu práce a výber firmy, ktorá bude odškodní (ak človek pracuje na niekoľkých miestach). Článok 14 stanovuje postup pre výpočet a umenia. 15 - dátum výpočtu a platenia.
• Nariadenie o výpočte náhrady, ktorá bola schválená uznesením vlády.
• účtovné pravidlá, výpočet a vyplácanie finančných prostriedkov pre realizáciu povinného sociálneho poistenia pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Vymenovanie a platba

Ak sa v tejto forme sú uvedené dôvody pre invalidných kódy 04 a 07, použije sa postup stanovenia a otázka odškodnenia je podobný tomu použitý v poranení alebo patológií v domácnosti. V tomto prípade, nie je tam žiadny limit na výšku príjmov. Rovnako ako v bežnom manuálnom výpočte náhrady za chorobu z povolania alebo pracovnej neschopnosti v dôsledku pracovného úrazu je počítaná v súlade s z / pracovníka po dobu 2 rokov, ktorí boli pred vznikom roka udalosťou. Žiadne obmedzenia týkajúce sa hraničných hodnôt c / n je skutočnosť, že základ dane pre takéto poistné neobmedzuje veľkosť, na rozdiel od toho, čo je nastavené opustiť materstva.

započítateľných

Podľa článku. 9 FZ № 125 invalidite platieb týkajúcich sa pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, vyrobené zo 100% priemernej S / N pracovníka. Doba trvania poistenia zároveň nezáleží. Tento vzťah je založený na čl. 7 federálny zákon číslo 255. Avšak, tento článok nie je uvedené v článku. 1, kap. 2 FZ № 255. To znamená, že doba poistenia nie je považovaný vo výpočtoch.

výška dávky

Výška náhrady nesmie byť znížená, aj keď v tomto tvare plechu zdravotník dal značkou udávajúce abnormalitu. Príspevok sa platí za celý čas neprítomnosti v práci po využití alebo úplné uzdravenie straty schopnosti plnení svojich povinností vo výške 100% priemernej S / N. Znížiť výšku odškodnenia, a to aj v prípade, že existujú dôvody uvedené v čl. 8 federálneho zákona číslo 255, má zamestnávateľ právo, pretože tento článok neexistuje v zozname v článku. 1, kap. 2 FZ № 255.

zdroj platby

Náklady podniku na výplatu nápravu v súvislosti so zdravotným postihnutím z dôvodu choroby z povolania alebo pracovného úrazu musia byť uhradené v plnej výške náklady na FSS, usilovať o povinné sociálne poistenie. Autorizovaná osoba odpočítať tieto náklady z odvodov poistného, v súlade s čl. 15, str. 7 FZ № 125 a na str. 10 nariadenia o poplatku, účtovníctvo a vynakladanie finančných prostriedkov, ktoré boli schválené uznesením vlády.

korekcia na čiastočný

Ťažiť postavenie zamestnancov v súvislosti so zdravotným postihnutím v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, platené v plnej výške na mieste činností v súlade s podmienkami vonkajšieho kombináciu. Avšak, tam je nuansy. Zamestnanec musí byť obsadené za posledné 2 roky u toho istého zamestnávateľa ku dňu vzniku poistnej udalosti. Táto požiadavka je nastavený položku. 13 FZ № 255. Manuálna teda vypočíta podľa priemernej mzdy, definovanú čl. 14 federálneho zákona číslo 255 boli získané v priebehu služby, práce a iných činnostiach v priznané a zaplatenej odškodnenie poisteného. V prípade, že určitá položka. 13 podmienka nie je splnená, pracovník dostane dávku na jednom mieste (podľa svojho výberu) prihliadnutím na časť platby.

PIT

Daňový poriadok obsahuje zoznam nezdaniteľného odškodnenie. Dávky v pracovnej neschopnosti v tomto zozname nie je súčasťou dodávky. Takže náhrada za absencie v dôsledku úrazu alebo choroby z povolania, v spracovateľskom priemysle by mala podliehať PIT.

príklady

1. špecialista, ktorý má dobu poistenia je menej ako päť rokov, bol dočasne práceneschopný v dôsledku pracovného úrazu od 1. januára do 15. februára 2013. Celková non-business bolo 46 dní. Forma nemocnice doktor povedal abnormalitu - špecialista prišiel na recepcii na stanovený deň. Pre výpočet prínosu pripadá na týchto súm:

• 635 000 rubľov. - pre rok 2012;
  613 000 rubľov. - 2011.

Výška dávky je definovaná takto. Vzhľadom k tomu, že plat v rokoch zúčtovacieho obdobia sa neobmedzuje len na hraničné hodnoty, priemerný príjem za deň - (613,000 + 635.000): 730 = 1709,59 rubľov. Vzhľadom k tomu, pracovníci je náhrada za stratu zárobkovej schopnosti sa počíta vo výške jedného sto percent na st s / n, a nebude závisieť na dobe trvania poistenia, bude denná dávka bude tiež 1709.59 rubľov. Vzhľadom k tomu, odškodnenie v tomto prípade nemôže byť znížená za žiadnych okolností, zdravotník režim porušenie značka ignorovaná. To znamená, že celkovú výšku výhody - 1709.59 x 46 dní = 78 641,14 rubľov.

2. špecialista, ktorý má dobu poistenia je menej ako päť rokov, bol v pracovnej neschopnosti v dôsledku úrazu spotrebiteľa od 19. marca do 5. apríla 2012. Celková doba - 18 dní. Pri porušení ochrannej známky bola vyrobená nemocničných lekárov. Pre výpočet výšky výhody sa berú do úvahy:

• 102 000 rubľov. - 2010 g.
  73 573,33 rubľov. - v roku 2011

Vymedziť výšku náhrady. Podľa rozhodnutia komisie o sociálnom poistení, porušenie režimu dôvodov uznaná ako neúctivý. To znamená, že účtovné by mal znížiť množstvo výhod, ktoré v stanovenom termíne k lekárovi v deň vypúšťania zamestnanec. Priemerné S / N v priebehu dňa (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rubľov. Denná dávka je 60% priemeru S / N - 144,31 rubľov. Až do dňa zníženie platby bude rovná 144,31 x 11 (od 19. do 29. marca) = 1587.41 rubľov. Teraz je potrebné počítať porušovanie kompenzačných nasledujúce (od 30. marca do 5. apríla - 7 dní). Po prvé, vypočíta dennej dávky minimálnej mzdy za každý deň, v ktorom je znížená. Tu je potrebné poznamenať, že ak sa používa miestnej koeficient na zem, odmeňovanie práce ju zvyšuje. Okrem toho je potrebné dodať, že dočasná invalidita materstvo (materské) používajú Federálne JIC nie sú výslovne stanovené v Ruskej federácii. To znamená, že denná dávka je:

• V marci roku 2012 - 4611: 31 = 148.74 rubľov.
  V apríli roku 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubľov.

Next, mali by ste porovnať výšku dávok, ktorá sa počíta v závislosti od minimálnej mzdy a priemerného skutočného zisku:

144,31 a 148,74 - v marci a 144,31 a 153,7 - v apríli.

K dispozícii je výber v prospech menšieho množstva - 144.31 rubľov. a je určená hodnotou náhrady v čase, kedy by mala byť znížená:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

Ďalej sú definované celkovej náhrady:

+ = 1010.17 1587,41 2597,58 rubľov.

Z tejto sumy sú prvé tri dni kompenzované zo strany zamestnávateľa. Počnúc príspevku 4. deň musí byť kompenzovaný z fondu na FSS.