Reklamy na prácu - aby správny text

Skúsení zamestnanci personálnych agentúr sú si dobre vedomí toho, aké dôležité textové reklamy pre prácu. Za predpokladu, že kvalitatívny výber slov a jazyka, môže byť v čo najkratšom čase nájsť presne to osoba, ktorá zodpovedá voľné pracovné miesto. Je dôležité určiť text, nie strácať čas pohovormi zjavne nevhodných uchádzačov. Agentúry práce poznať pár tajomstiev, ktoré vám umožní pripraviť najefektívnejší a informatívne reklamy. O nich sme len hovoriť.

Všeobecne platí, že každý text reklamy pre prácu môže byť rozdelená do niekoľkých častí, v ktorých sú jednotlivé stupne sú popísané všetky podrobnosti budúcej práci. Aby bolo možné riadne vykonať text, ktorý je potrebné vziať pár krokov.

Po prvé je potrebné zhromaždiť čo najviac informácií o polohe, ktoré budete musieť nájsť niekoho iného. K tomu, hovoriť s vedúcim podniku, v ktorom je potreba nový zamestnanec. Ak ste vlastníkom firmy, s týmto krokom by ste mať žiadny problém. Spresnenie mandát na post.

Samozrejme, budete musieť rozhodnúť o jeho menu. Na trhu práce je zjednodušený názov, ktorý je zrozumiteľný všetkým ľuďom. Môžete zanechať názov personálne, ale byť istí, že to bude tak jasné všetkým čitateľom - bez dohľadu a merchendazeyrov. Tým jasnejšie je názov pozície, tým väčšia je pravdepodobnosť, že bude potrebovať zamestnanca.

Reklamy na prácu sa nezaobíde bez grafov s mzdy. A v prípade, že si našiel zamestnanie (často on-line), ľudia, ktorí hľadajú v stĺpci "R / P -. 1 RUR / mesiac" sa považuje za zjavne nebude. Preto plat by sa malo zaobchádzať s veľkou pozornosťou. Je žiaduce, aby ukazujú, že okrem toho, že zamestnanec očakávať, príplatkov a odmien toľkých rubľov (o nič lepší ako citovať tu fiktívne sumy). Príklad ad o prácu, "obchody" Eldorado "je potrebná dodávateľoch kolsuntant mzdu 25.000 rubľov. Okrem toho existujú prémie a príspevky vo výške 1000-2000 rubľov. " Táto presnosť je zrejme vzbudiť záujem každého. Ale v žiadnom prípade to nie je nutné zvyšovať mzdy, pretože to predstavuje špecialista mätúce, stratíte veľa času, a ako výsledok, získať zlú povesť.

Potom vypísať všetky požiadavky na vek zamestnancov, pohlavie, vzdelanie a pracovné skúsenosti. Tým, nebudete strácať čas zbytočným posudzovaní žiadostí. Tiež nezabudnite o povinnostiach, ktoré majú byť vykonané zo strany zamestnanca. Celý text by mal byť čo najjednoduchší a jasne, zároveň informatívne.

A konečne, zadajte názov firmy. To pomôže, aby žiadateľ zistiť vopred všetky otázky a rozhodnúť o tom, či to bude fungovať v ňom. Nezabudnite si nechať svoje kontaktné údaje - mobilný telefón, s výhodou e-mailu odoslať dotazník. Nezabudnite uviesť meno a patronymic osoby, ktorá je zodpovedná za vymenovanie zamestnancov do práce.