Rostrud bude kontrolovať v súlade s novými predpismi

Kontroluje špecialisti Rostrud

Správnych opatrení schválené nariadenie ministerstva zdravotníctva Ruska zo 7. novembra 2011 № 1325n (nadobudla platnosť 27. marca 2012).

Všimnite si, že nové nariadenie neprekračuje rámec toho, spolkového zákona z 26. decembra 2008 № 294-FZ "O ochrane práv právnických osôb ...". Skôr sa to dopĺňa a podrobne vysvetľuje postup pri rokovaniach účastníkov postupu overovania.

Vedení nových pravidiel budú musieť pri kontrole ako na to:

• predal práva pracovníkov stanoviť povinné sociálne poistenie pre prípad úrazov a chorôb z povolania;
• menovaný dočasný prínos v oblasti zdravotného postihnutia na úkor organizácie.

Aké druhy testov

Prehliadky sú naplánované a neplánované.

naplánované kontroly
Tento druh testov bude prebiehať v súlade s ročným plánom. To sa vykonáva na základe:

• nehôd v regióne, vrátane smrti;
• o typoch úrazov a ich príčin;
• o stave pracovných úrazov v predmetoch Ruská federácia (štatistika);
• zamestnávateľov podliehajúcich poradí vyšetrovanie nehody.

Výsledky týchto údajov tvoril ročného plánu auditu.

Okrem toho, v súlade s § 8 článku 9 zákona № 294-FZ, existuje niekoľko dôvodov na kontrolu.

1. Štátna registrácia zamestnávateľa.
2. Koniec poslednej plánovanej kontrole zamestnávateľa.
3. Začatie podnikateľskej činnosti v súlade s predloženým oznámenia štátnych orgánov.

O plánovanej činnosti zamestnávateľa informovať, a to najneskôr do troch pracovných dní pred skúškou zaslaním oznámenia poštou alebo iným spôsobom. Preto môže byť detekcia vykonávaná ako miesta Rostrud a navštívi.

Ak je to potrebné, podnik môže byť odoslaný požiadavku na displeji:

• výňatok zo zákonných a organizačných a administratívnych dokumentov ;
• cenných papierov, potvrdenie zamestnávateľa na registráciu na daňových úradoch;
• Dokladom o registrácii strany zamestnávateľa, ktoré poistníkom v FSS;
• Informácie o výsledkoch už vykonaných overovacích činností;
• pôsobí na vyšetrovanie nehôd;
• údaje o prepustených pracovníkov počas troch rokov pred kontrolou, v dôsledku úmrtia alebo postihnutia ako výsledok;
• Informácie o tom, ako organizácia vykonala školenie bezpečných metód a spôsobov práce.

Inšpektori nemajú právo požadovať od zamestnávateľa o informácie, ktoré nesúvisia s predmetom kontroly dokumentácie a notársky overené kópie dokumentov, ak nie je podľa právnych predpisov Ruskej federácie neustanovuje inak.

neplánovanej udalosti
V súlade s článkom 360 z dôvodov Zákonníka práce pre neplánované inšpekcie zamestnávateľa sú:

• Uplynutie popravy vydaný zamestnávateľom Rostrud príkazov na odstránenie zistených porušení;
• vstup do Rostrud odvolanie a vyhlásenia zamestnancov zamestnávateľa poruší záväzné požiadavky;
• Žiadosť zamestnanca na kontrolu pracovných podmienok na pracovisku;
• dostupnosť objednávok alebo objednávok Rostrud hlavy.

O začiatku neplánovanej udalosti, musí zamestnávateľ oznámiť najmenej 24 hodín pred skúškou v akejkoľvek možným spôsobom.

Neplánovaná kontrola sa môže vykonávať tiež v listinnej podobe alebo výstupu. Pri vykonávaní inšpekcií inšpektori sú oprávnení:

• požadovať a dostať od zamestnávateľov a orgánov potrebné na overenie dokumentov, vysvetlenia a informácie;
• kedykoľvek vykonať kontrolné opatrenia;
• zamestnávatelia vykonať príkazy na odstránenie zistených porušení, postaviť páchateľov pred súd;
• vypracúva správy a zvážiť, v rámci svojich právomocí správne konanie a položiť relevantné dokumenty k súdu;
• podať znalecký posudok na súde nároky porušovania zamestnávateľov.

doba prehliadky

Overenie nemôže trvať dlhšie ako 20 pracovných dní. Výnimkou sú malá, čo má limit 50 hodín, ako aj mikropodniky, termín test, ktorý môže byť vyššia ako 15 hodín za rok.

V niektorých prípadoch je doba trvania plánovanej kontroly na mieste môže byť predĺžená o 20 pracovných dní, a nie viac ako 5 hodín - v prípade malých a veľmi malých podnikov.

Čo nie je povolené overovanie

Počas akcie mali robotníci práce agentúry zohľadniť požiadavky spolkového zákona z 26. decembra 2008 № 294-FZ "O ochrane práv právnických osôb ...".

Najmä tých ustanovení, ktoré je zoznam toho, čo je zakázané radiča. Takže nemôžu:

• vykonávať plánované i neplánované udalosti v neprítomnosti zamestnávateľa alebo jeho oprávnenej osoby;
• overenie zhody s požiadavkami, ktoré sa netýkajú právomoci agentúry práce;
• zabaviť dokumenty a informácie, dopytu, ktorý sa netýka testovaného objektu;
• prekračujú termíny kontrol;
• na vykonávanie činností na úkor zamestnávateľov;
• bez patričných protokolov vybraných na testovanie vzoriek produktov, odoberať vzorky a vykonávať meranie;
• šíriť tieto komerčné, úradník či štátne tajomstvo.

Aké práva majú zamestnávatelia

Kontrola výrobného závodu by mali byť vykonávané v súlade so všetkými svojimi právami, ktoré sú ustanovené právnymi predpismi.

V súlade s predpismi zamestnávateľ má právo:

• predloží pri kontrole;
• získavať potrebné informácie a vysvetlenia od úradníkov strán Federal práce;
• zoznámiť s výsledkami testu a označiť svoj nesúhlas s aktom, ak je to potrebné;
• odvolať sa proti rozhodnutiu správneho a súdneho konania.

V priebehu kontrolných opatreniach musí zamestnávateľ:

• poskytnúť potrebné informácie a dokumenty;
• zabezpečiť prístup inšpektorov na mieste inšpekcie;
• usporiadať prítomnosť vedenia spoločnosti, rovnako ako zodpovedný za vykonávanie kontroly osôb;
• vyplniť registra inšpekcie.

Inšpekčná správa sa možno odvolať

Po ukončení kontroly sa musia vypracovať.

Odráža porušovania ľudských práv. Dokument tiež zahrnuté:

• protokoly alebo uzatvorenie štúdií a skúšok;
• Úradníci vysvetliť zamestnávateľovi osôb;
• príkazy na odstránenie porušenia a ďalšie súvisiace s výsledkami overovania dokumentov alebo ich kópií.

Všimnite si, že zamestnávateľ má právo uviesť vo veci kontroly ich nesúhlas s ním, rovnako ako individuálne akcie poverenými úradníkmi na vykonávanie kontrol.

Je tiež potrebné poznamenať, že zamestnávatelia majú právo na odvolanie prijatá počas inšpekčnej rozhodnutie v pretrial poradí.

Ak chcete urobiť, nájdete v čele územného orgánu agentúry práce v súlade s postupom ustanoveným v článku 361 Zákonníka práce. To je podať sťažnosť. To musí byť podaná písomne a musí obsahovať:

• Štátne názov subjektu, ku ktorému je sťažnosť smeruje;
• názov pozície, priezvisko, meno a otcovi od povereného úradníka práce agentúry, ktorých akcie sú odvolal;
• priezvisko, meno a patronymic fyzickej osoby alebo právnickej osoby podávajúcej sťažnosť;
• poštová adresa na odpoveď;
• podpis žiadateľa a dátum sťažnosti;
• podstatou aktov sťažovali.

Pri úvahách o odvolanie žalobcu má právo predložiť doklady, a vyžiadať si potrebné informácie v agentúre práce.

Sťažnosti dekoratér môžu tiež oboznámiť sa s dokumentmi a materiály týkajúce sa sťažnosti, ak to nemá vplyv na práva, slobody a zákonné záujmy iných osôb.

Sťažnosť je považovaná Rostrud v lehote 30 dní odo dňa jej zápisu.

Potom, čo že konanie vytýkané môžu byť považované za nezákonné alebo rozhodnutie o zamietnutí reklamácie. Aký je žiadateľ zaslal písomnú odpoveď.