V nemocnici - a to ako nabitý ... zážitok pre nemocenské. chorý-list

V prípade, že zamestnanec išiel do nemocnice, potom do učtárne vznikne prirodzená otázka, ako to bude musieť zaplatiť. Samozrejme, že pre skúsených profesionálov, ktorí sa starajú o všetkých zmenách v legislatíve, to nie je problém. Ale pre mladých účtovných je dôležité zistiť všetky podrobnosti, aby vedel, na čo sa zamerať, keď sú vykonávané chorý. Ako alikvotného náhradu za dobu pracovnej neschopnosti - to je tiež nutné zistiť vopred.

Kto má nárok na voľno z dôvodu choroby

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec má právo na sociálne zabezpečenie sa dočasnej pracovnej neschopnosti. To sľubuje, že článok 39 ruskej ústavy. Zaoberajúce sa finančná kompenzácia za práceneschopnosti fond sociálneho zabezpečenia. Navyše, táto organizácia overí správnosť hodnotených sume pomoci, dohliada na vykonávanie právnych predpisov a organizácií pôsobiacich v záujme konečných príjemcov sociálnych istôt.

Aby bolo možné prijímať platby v súlade so zákonom, že zamestnanec musí dať zamestnávateľovi lekárske potvrdenie. Je to dokument potvrdzuje choroby. Všetky potrebné výpočty a vykonáva výpočty zamestnávateľ účtovníctva, a fond zaoberá iba zaplatenie sumy požadovanej a ich overovanie. Mimochodom, každá organizácia, ktorá zamestnáva osoby zamestnané povinne registrovaná ako poistník.

Ako vyplniť list postihnutia

FSS na platenú nemocenskú dovolenku, by mala existovať žiadne chyby. Zaoberajú sa plnenia týchto dokumentov kliniky personálu, ale je žiaduce, aby ľudia pribolevshy nezávisle overená správnosť údajov v vydaného mu liste postihnutia. V prípade chýb, že bude poskytovať detekcia duplicitných, pretože škvrny a opravy v tomto dokumente nie sú povolené. Skontrolovať správnosť muštu a účtovné zaoberá budúcich období zamestnancov.

chyby sú najčastejšie v plnom meno pacienta, jeho dátum narodenia. Tiež, poskytovatelia zdravotnej starostlivosti často robia chyby pri vypĺňaní čísla začiatok a koniec v nemocnici. V prípade, že pacient má dva alebo viac na zdravotné postihnutie, ktoré nasledujú po sebe, a potom sa zhodujú iba jedno číslo môže v ňom. Napríklad v jednej klinike zavrel ľudí chorých, a druhý v ten istý deň, kedy začala. V niektorých prípadoch je dôležité, a pozície lekára. Práceneschopnosť, boli v súvislosti s tehotenstvom a pôrodu, produkuje iba pôrodník. V prípade, že dokument obsahuje inú pozíciu, musí byť vymenený.

Ale rozdiely v mene organizácie, by nemala byť dôvodom na obavy. FSS definuje poistený na základe jeho individuálnej číslo, ktoré je uvedené v podniku.

Kto zaplatí nemocnici

Pred pár rokmi, budú všetky nemocnice bude vyplatená priamo zamestnávateľ. Až potom, čo že sa podávanie správ o finančných prostriedkov vynaložených na fond sociálneho zabezpečenia, ktoré kompenzovali svoje náklady. Avšak, on sa nevrátil spoločnosť alebo fyzické prostriedky tvár zamestnávateľa, a počítal ich proti budúcich príspevkov do FSS.

V súčasnej dobe sa tento postup meniť. Udelená zoznam postihnutia zamestnávateľ nemusí platiť, sú potrebné len všetky potrebné výpočty. Výpočet situácií personálnych zdrojov má už na FSS.

Výpočet priemerného zárobku

Je nutné si uvedomiť, že sa od 1. januára 2012 sa postup stanovenia tejto sumy výrazne zmenila. Preto v súčasnej dobe základnej doba výpočtu nie je 12 a 24 kalendárnych mesiacov alebo 730 dní. Potom, čo zamestnanec zotaví, musí priniesť chorých. Ako vznikajú odložil platbu, zamestnanec nemusí nutne vedieť. Účtovné práce začína od tohto okamihu. Po prvé, za účelom zistenia, aké množstvo sociálnych dávok spolieha zamestnanec, musíte vypočítať svoj priemerný denný zárobok.

Výpočet priemernej nemocničné archu je stanovená nasledujúcim spôsobom. Všetky príjmy budúcich období dôstojník v posledných dvoch rokoch sa vydelí 730 dní. V tomto prípade je suma zahŕňa absolútne všetky platby, bonusy, ceny, ktoré boli hodnotené v FSS.

Ako definovať pozíciu výške nemocnici

Nehľadiac na skutočnosť, že účtovné by mal správne určiť priemernej dennej zisk na zamestnanca, je treba mať na pamäti, a na aké percento stanovené množstvo je potrebné zaplatiť za pracovnej neschopnosti. Veľkosť sociálnych záruk je priamo závislá na dĺžke zamestnanca.

Pre jednotlivcov, ktorí majú doby poistenia:

• nie dlhšie ako 5 rokov, to zaplatil 60% z príjmov;
• od 5 do 8 rokov - 80%;
• viac ako 8 rokov - 100%.

Je dôležité si uvedomiť, že Guide nie je kontinuálne, a celkový čas personálu na všetkých miestach zamestnania, kde boli vykonané alokácie na FSS.

Výpočet pre rok skôr nezamestnaných

Jedným z najčastejších problémov, ktorým čelia účtovných - je výpočet výšky dávok pre zamestnancov, ktorí pracujú v organizácii minimálne dva roky. Na nabíjanie umiestnenie kompenzácie postihnutia, bude účtovný potrebovať certifikát od vášho posledného zamestnania po dobu dvoch kalendárnych rokov. Ak zamestnanec neposkytne, potom výpočet je založený na minimálnom platu za obdobie, kedy nebol registrovaný v službách zamestnanosti. Mali by ste tiež vedieť, že dávky v nezamestnanosti nie sú brané do úvahy pri stanovení výšky priemerných denných zárobkov.

invalidita odškodnenie je založené na JIC pod jednou z nasledovných podmienok:

• zamestnanec nemá poistenie poplatky za posledných 24 mesiacov;
• dôchodkový servisného pracovníka po dobu najmenej 6 mesiacov;
• mesačný plat nižší, ako je minimálna suma mzdy.

zmena veľkosti platieb

Príjem z pracovnej neschopnosti zamestnanca, čo predstavuje mali nielen vedieť, ako vykonávať všetky ustanovenia týkajúce sa výpočtu na vyplácanie sociálnych kompenzácií, ale tiež na pamäti, že ich súčet za posledný mesiac nesmie prekročiť. V roku 2013, je maximálne množstvo bolo 58 970 v roku 2014 - 61 920 v roku 2015 bude 65 020 rubľov.

Je zrejmé, že úroveň týchto platieb sa môže týkať iba tých vysoko platených zamestnancov, ktorí majú dostatočne veľkú poistnú zážitok. Väčšina firiem, ktoré robia priemernej mzdy, maximálna veľkosť poistného nemá vplyv.

Zmeny tiež ovplyvňujú také kategórie zamestnancov:

• ktorý bol zranený pri práci podľa svojho vlastného pochybenia, porušil pracovnú disciplínu, bol v stave opitosti (nezáleží na tom, drogy alebo alkohol to bolo);
• ktorí včas neprešiel lekársku prehliadku bezdôvodne;
• ktorí nie sú v súlade s ustálenou nemocničnej liečby.

V tomto prípade účtovná by mal vedieť, ako správne tam je tak zle ako nabitá. Koniec koncov, pre zavedené prípady výpočtu sa vychádza z minimálnej mzdy.

rysy výpočtu

Od roku 2013 je základom pre výpočet polohy platieb sú posledné dva kalendárne roky. Vo väčšine prípadov, ktoré bolo prijaté na obdobie, ktoré predchádza poistnej udalosti. Avšak existujú situácie, kedy má zamestnanec právo zvoliť si dobu, ktorá bude základom pre výpočet. Tak taká príležitosť je k dispozícii pre tých, v jednom alebo oboch z minulého roka bol na dovolenke, ktorá bola poskytnutá v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, alebo za starostlivosť o dieťa.

Ak je zamestnanec jedného z popísaných prípadov, nemali by ste sa báť vziať voľno z dôvodu choroby. Podľa obžaloby v tomto prípade výška poistného kompenzácie, musí poznať žiadne účtovné. Ako doba sa môže zvoliť:

• 30 kalendárnych dní;
• 731 alebo 732 kalendárnych dní v prípade, že pracovník zvolil základnú rýchlosť jedného alebo dvoch priestupnom roku.

Avšak, taká zámena je možná len na základe žiadosti zamestnanca a na podmienku, že tento krok povedie k zvýšeniu kompenzačných platieb.

Výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode

Ak je pracovná neschopnosť podľa budúcej matky, zamestnávateľ počíta pozíciu všetkých súm poistného. Rovnako ako v ostatných prípadoch, je základom pre to sú dva kalendárne roky. V tomto prípade osoba zaoberajúca sa finančné náklady by mali byť vzaté do úvahy, aký bol konečný základ pre výpočet poistného v každom období.

Kalkulácia a objednávka na dávky majú svoje špecifiká. Pri určovaní výšky priemerných denných zárobkov z celkového množstva prijatého príjmu deleno 730 kalendárnych dní. Ale pri výpočte výšky príspevku sa platí v súvislosti s blížiacou sa dodávky vyčistené obdobie:

• dočasnej pracovnej neschopnosti dní;
• čas, v ktorom bol zamestnanec prepustený z práce zachovanie platu, keby nebola nabitá poistné v stanovenom čase;
• materskej dovolenky, materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ak žena dobrovoľne vstúpil do programu povinného sociálneho poistenia, v tomto prípade, je priemerný denný príjem je stanovená na základe deň poistnej udalosti minimálnej mzdy. Proste vydelí počtom dní v mesiaci, ktorý ochorie.

pracovný úraz

Ak je zamestnanec zranený v práci, v tomto prípade bude mať svoj vlastný konkrétny výpočet polohy platieb poistenia. Takže, ak nenastala zranenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca, príspevok bude vyplatená vo výške 100% zisku.

Je však dôležité vziať do úvahy všetky ustanovenia zákona № 36-FZ, ktoré bolo prijaté 5. apríla 2013. Je to dokument, nastaviť maximálnu veľkosť možných platieb poistného pri dočasnej pracovnej neschopnosti dôstojník, prišiel v súvislosti s udalosťou u havárie elektrárne. Za celý kalendárny mesiac nesmie prekročiť štvornásobok maximálnu výšku mesačných kompenzačných platieb.

Napríklad v roku 2014, zamestnanci, ktorý je zranený, môže byť vyplatená najviac 247,680 rubľov (61,920 x 4 mesiace).